LA EXPLOTACIÓN LABORAL EN BOLIVIA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En el mundo es un problema que esta presente en la actualidad y que muchas personas
sufren dia a dia no solo los adultos tambien los niños.
en Bolivia la explotación laboral es una realidad qué afecta numerosos trabajadores
como en Santa Cruz se caracteriza por condiciones de trabajo precarias, salario menor
al del sueldo mínimo jornadas laborales extensas y falta de protección social adecuada
para los trabajadores se puede caracterizar pobreza desigualdad.
la pobreza en Bolivia contribuye a que muchos trabajadores acepten condiciones
laborales injustas y la desigualdad de género también la discriminación social, religiosa,
cultural la explotación laboral trae como consecuencias :
impacto en la salud física y mental pobreza y desigualdad viola los Derechos Humanos
afecta al trabajador y su familia.

OBJETIVO GENERAL

Analizar las causas de la explotación laboral y dar a conocer los derechos del trabajador
boliviano para que no exista explotación laboral en Santa Cruz

OBJETIVO ESPECÍFICO
- investigar las causas de la explotación laboral en Bolivia
- Informar los distintos derechos del trabajador
- Analizar las consecuencias en la salud física y mental y social de los
trabajadores
- Fortalecer las leyes laborales y garantizar su aplicación.
- Informar a la sociedad sobre las diversas formas de explotación laboral y sus
consecuencias.

JUSTIFICACIÓN
La investigación tiene como objetivo principal analizar las causas de la explotación
laboral que sufre la población de Bolivia y santa cruz
e identificar a los sectores más afectados por eso el problema Central es la explotación
laboral es una situación bastante alarmante la cual se encuentra demasiado lejos de dar
por terminada. A pesar de que es un tema el cual suele ser abordado con cierta
frecuencia por parte de los medios de comunicación tradicionales, la triste realidad
sobre la explotación humana es que es un fenómeno que ha surgido como una clara
muestra de la inestabilidad política y económica que existen en el país.
la existencia de condiciones laborales injustas donde los trabajadores enfrentan
explotación con salarios bajos larga jornada de trabajo y falta de derechos la explicación
laboral es un problema urgente debido al impacto que tiene en Bolivia y acabar con esta
beneficiaría principalmente a los trabajadores afectados

Terminar con la explotación laboral conlleva múltiples beneficios metodológicos y

sociales como
 Justicia y Dignidad:
o Beneficio: Garantizar que los trabajadores sean tratados con respeto y
dignidad.
o Impacto: Contribuye a una sociedad más justa y equitativa.
  Mejora de la Productividad:
o Beneficio: Trabajadores satisfechos y saludables son más productivos.
o Impacto: Aumenta la eficiencia y la calidad del trabajo.
 Reducción de Conflictos Laborales:
o Beneficio: Menos disputas y huelgas relacionadas con condiciones de
trabajo.
o Impacto: Estabilidad en las relaciones laborales.
Personalmente esta investigación me dará un profundo entendimiento sobre la
problemática social que afecta a los trabajadores bolivianos
MARCO TEORICO

Teorías de la explotación laboral

El ideario marxista ha mantenido que la explotación del trabajador,
cuando este no es dueño, hace entender de una forma imparcial
los niveles de precio y empleo. Los economistas liberales juzgaban
que los precios eran la consecuencia de un intercambio que
irradiaba las distinciones individuales de interesados compradores
y proveedores. El conflicto que se da en la teoría impersonal,
objetiva, es que se explica con mecanismo de precios las
relaciones de la explotación de la fuerza de trabajo por parte del
capitalismo, el cual reside en la diferenciación cultural y auténtica
del coste de producción asociado a los trabajadores, abarcando el
valor de enseñanza en destrezas, habilidades, artes, maestrías o
en relaciones humanas (capital cultural humano). Marx se
pregunta y contesta en sus Manuscritos de 1844:

ETIMOLOGIA

La explotación laboral es un fenómeno que ha existido a lo largo

de la historia y que continúa presente en la sociedad actual. En
este artículo, exploraremos en profundidad el significado de la
explotación laboral, su concepto y algunos ejemplos comunes que
ilustran esta problemática. Descubriremos cómo se manifiesta
esta forma de injusticia en diversos ámbitos laborales y cómo
afecta a los trabajadores en su día a día. Acompáñanos en este
recorrido para comprender mejor este tema tan relevante en el
mundo contemporáneo. Concepto y ejemplos de explotación.
CONTEXTO HISTÓRICO DE LA EXPLOTACIÓN LABORAL
La explotación, en el contexto histórico, se refiere a la acción de aprovecharse de
alguien o algo con el fin de obtener un beneficio propio a expensas del otro. Este
concepto ha estado presente a lo largo de la historia en diversas formas y contextos. A
continuación, se presentan algunos ejemplos significativos de explotación en diferentes
períodos históricos:

 Explotación en la Antigüedad: En las civilizaciones antiguas, como la

romana y la egipcia, se basaba en la esclavitud, donde los esclavos eran
considerados propiedad de sus dueños y eran obligados a trabajar en
condiciones deplorables para beneficio de estos.

 Explotación durante la Revolución Industrial: En el siglo XIX, con la

llegada de la Revolución Industrial, se intensificó la explotación de los
trabajadores en las fábricas, donde hombres, mujeres y niños eran
sometidos a largas jornadas laborales, salarios bajos y condiciones
laborales inseguras.

 Explotación en las colonias: Durante la época de la colonización

europea, se produjo la explotación de los recursos naturales y de la
población indígena en las colonias, con el fin de enriquecer a las
potencias colonizadoras a costa de la devastación de las tierras y la
cultura de los pueblos colonizados.

 Explotación en la actualidad: En la actualidad, la explotación se

manifiesta en diversas formas, como la explotación laboral en fábricas de
países en desarrollo, la explotación de recursos naturales en zonas de
conflicto, la explotación infantil en la industria textil, entre otras.

ANTECEDENTES DELA EXPLOTACIÓN LABORAL

La explotación laboral es la práctica de emplear a trabajadores en condiciones que

vulneran sus derechos, con un salario mínimo y, en muchos casos, jornada laboral
excesiva y condiciones de trabajo insalubres. A lo largo de los siglos, la explotación
laboral ha adoptado diversas formas, desde el trabajo forzado en la antigüedad hasta las
modernas cadenas de producción y la economía globalizada de hoy en día.

En el siglo XIX, durante la Revolución Industrial, los trabajadores en fábricas eran a

menudo sometidos a condiciones inhumanas, con jornadas laborales interminables y
salarios miserables. La lucha por los derechos laborales y las leyes que protegen a los
trabajadores por medio de los sindicatos surgió en aquel entonces. Sin embargo, la
explotación laboral no desapareció por completo sino que evolucionó junto con la
economía.

En la era de la globalización, la presión por la eficiencia y la reducción de costos ha

llevado a prácticas cuestionables en cadenas de suministro internacionales, donde a
menudo se explotan trabajadores en países en desarrollo. Además, la economía gig y la
creciente precariedad laboral han planteado nuevas preocupaciones sobre la explotación
de trabajadores en la economía digital.

PUNTO DE VISTA SOCIAL DELA EXPLOTACIÓN LABORAL

La nueva conciencia sobre la trata ha planteado algunos retos conceptuales

introduciendo en el derecho internacional el término de explotación, respecto del cual
existen escasos precedentes jurídicos. El Protocolo de Palermo —contra el tráfico de
migrantes y la trata de personas— de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
ofrece un marco para la definición de la explotación forzosa de mano de obra. La
definición de trabajo forzoso para la OIT consta de dos elementos básicos: el servicio
que se exige bajo la amenaza de una pena o un castigo y se lleva a cabo de forma
involuntaria, es decir, hay coacción. En el Protocolo de Palermo se señala que, para
erradicar eficazmente la trata, las intervenciones en materia de política pública deberían
centrarse en el tema de los servicios forzosos (incluidos los servicios sexuales no
voluntarios)

PUNTO DE VISTA RELIGIOSO DE LA EXPLOTACIÓN LABORAL

Dentro de una visión cristiana del hombre, el mundo, creado por Dios para servicio de
la humanidad, ofrece sus frutos a través de la actividad del ser humano para dominar la
naturaleza. A esa actividad llamamos trabajo.
Como actividad que procede de la persona, que brota de la interioridad de su
inteligencia y de su libertad, el trabajo es expresión de un «proyecto», manifestación de
unos fines y de unos medios y, por tanto, no exento de valores y exigencias éticas.
Porque el trabajo es actividad humana, es decir,consciente y querida, o sea, actividad
por la cual el hombre sabe lo que pretende al trabajar y quiere hacerlo, por ello el
trabajo es susceptible de ser vinculado como fruto del absoluto creado frente al
Absoluto creador. En otros términos, en el trabajo se da también el espacio del
encuentro con la gracia o del rechazo de ella por el pecado.

El trabajo,por tanto, es uno de los más significativos «puentes» que unen la interioridad
subjetiva (lo individual de la persona) con la exterioridad social (lo social de la
persona). Por el trabajo, la persona establece una serie de relaciones con el mundo,con
los demás y con Dios mismo. Por la importancia que tiene, por tanto, como
manifestación de la unidad de la persona en la diversidad de sus relaciones, el trabajo
sirve para definir al ser humano, para caracterizar su existencia.

La filosofía griega proponía una definición del hombre a partir del género (animal) y de
la diferencia específica (racional). Cuando se define al hombre como «ser que trabaja»
(como lo hace Juan Pablo II en la introducción de la Laborem exercens) se explicita en
qué consiste dicha racionalidad humana. «El trabajo es una de las características que
distinguen al hombre del resto de las criaturas, cuya actividad relacionada con el
mantenimiento de la vida no puede llamarse trabajo; solamente el hombre es capaz de
trabajar, solamenteél puede llevarlo a cabo, llenando a la vez con el trabajo su existencia
sobre la tierra. De este modo el trabajo lleva en sí un signo particular del hombre y de la
humanidad, el signo de la persona activa en medio de una comunidad de personas; este
signo determina su característica interior y constituye en cierto sentido su misma
naturaleza».
Si el trabajo es considerado como índice de toda actividad humana, se constituye en
algo así como un «nudo» que amarra múltiples relaciones de la persona solidaria y que
lo revela como tal.

PUNTO DE VISTA ECONÓMICO DE LA EXPLOTACIÓN LABORAL

El impacto económico de la explotación laboral

según la organización Internacional del trabajo el número de personas Víctimas de la

explotación laboral en todo el mundo supera las 40 millones esta cifra incluye tanto a
quienes son obligados a trabajar en contra de su voluntad como a quienes trabajan en
condiciones precarias sin acceso a servicio básico como la salud y la educación
La explotación laboral no solo afecta a las personas en lo individual sino que también
tiene un impacto negativo en la economía de los países según el estudio de la (OIT) el
valor del trabajo forzoso a nivel internacional se estima en 150,000 millones de dólares
al año este valor representa una pérdida económica significativa que afecta a las
personas Incluyendo a quienes no sufren directamente la prestación laboral

PUNTO DE VISTA PSICOLÓGICO DELA EXPLOTACIÓN LABORAL

Es bastante intuitivo pensar que la precarización laboral conlleva cierto sufrimiento

psicológico. Una gran cantidad de investigaciones sobre salud pública apoyan esta
intuición, demostrando que existe un fuerte vínculo entre las enfermedades mentales y
los niveles socioeconómicos. Los niveles socioeconómicos indican con bastante certeza
quiénes trabajan más a cambio de salarios más bajos, quiénes tienen menos horas de
ocio y recursos para cuidarse y quiénes sufren más de la alienación en algunos trabajos,
que se reducen en muchos casos a la realización de tareas mecánicas bajo un control
estricto.

Un nuevo artículo publicado en la revista Epidemiology demuestra este vínculo, pero

argumenta que la investigación existente hasta la fecha está limitada por su énfasis en
los indicadores de superficie del nivel socioeconómico, como el ingreso, la educación y
el prestigio profesional. Los autores y autoras del estudio sostienen que para entender
realmente las causas sociales de las enfermedades mentales, las investigaciones
deberían escarbar un poco más en el proceso que genera la estratificación
socioeconómica: la explotación.

Con este objetivo, intentaron medir la relación entre las enfermedades mentales y el
grado de explotación, definido como la magnitud de valor producido por un trabajador
que le es expropiada. La investigación encontró que existe una fuerte relación entre
ambos.

PUNTO DE VISTA POLÍTICO DE LA EXPLOTACIÓN LABORAL

La explotación laboral es un tema que abarca varias perspectivas políticas, cada una con
sus propias interpretaciones y soluciones propuestas.

1. **Perspectiva Liberal**: Tiende a enfocarse en la libertad de mercado y la

autorregulación. Desde este punto de vista, la intervención del gobierno debe ser
mínima y las leyes laborales flexibles para permitir que el mercado determine las
 condiciones laborales. La competencia y la demanda de trabajadores capacitados
pueden eventualmente mejorar las condiciones laborales.

2. **Perspectiva Conservadora**: Aunque similar a la liberal en términos de

preferir menos intervención gubernamental, puede haber un mayor énfasis en el
respeto a las tradiciones y valores comunitarios, donde se espera que las
empresas actúen de manera ética. La explotación laboral se ve como un
problema moral y ético que debe ser abordado por la sociedad en su conjunto, no
solo por el gobierno.

3. **Perspectiva Socialdemócrata**: Promueve una mayor intervención del Estado

para regular las condiciones laborales, asegurar salarios justos y proteger a los
trabajadores de la explotación. Se aboga por leyes laborales más estrictas,
sindicatos fuertes y programas de bienestar social para apoyar a los trabajadores.

4. **Perspectiva Marxista**: Ve la explotación laboral como una característica

inherente del capitalismo. Según esta perspectiva, la explotación es inevitable en
un sistema donde los propietarios de los medios de producción buscan
maximizar sus beneficios a costa de los trabajadores. La solución propuesta es
una transformación radical de la estructura económica, a menudo hacia un
sistema socialista o comunista.

5. **Perspectiva Anarquista**: Critica tanto al capitalismo como al estado por

permitir la explotación laboral. Aboga por la abolición de las jerarquías y la
creación de comunidades autogestionadas donde los trabajadores tengan el
control directo sobre sus condiciones laborales.

COMO ES LA SITUACIÓN LABORAL EN BOLIVIA

Para Bolivia, el 2024 puede ser el año más complejo y desafiante que
haya vivido en su historia reciente. Una serie de conflictos van a confluir
desde los primeros días de la gestión, generando un escenario de alta
volatilidad que podría desafiar las capacidades y fortalezas del modelo
político y económico que rige en Bolivia desde hace tres lustros.
Quizá el problema más urgente de 2024 sea la inminente crisis
económica. La caída extrema de las Reservas Internacionales Netas
(RIN) y la escasez de dólares, pueden tener consecuencias críticas en la
capacidad de asegurar la importación de carburantes y productos, el
pago del servicio de la deuda externa y otras obligaciones que requieren
de esa moneda.
La crisis de las RIN y la caída de ingresos por el gas, parecen haber
llevado al país a una situación límite que podría tentar al gobierno a
tomar medidas desesperadas como la retención de los dólares de las
exportaciones o el uso de los ahorros de la jubilación. Tales decisiones
generarían una debacle del comercio exterior, una crisis social creciente
y/o la formalización un tipo de cambio variable con tendencia al alza
constante.
El problema económico puede derivar, además, en un incremento de la
inflación, disminución de la demanda agregada, iliquidez para las
empresas y ajuste en las subvenciones, e incluso ponerse peor, si se
repiten los desastres naturales del cambio climático, los enconos
políticos continúan bloqueando las iniciativas económicas y la
conflictividad social se generaliza.
Sin embargo, aun en su gravedad, estos problemas pueden generar una
oportunidad si logran acelerar algunos cambios que ayuden a mitigar los
daños, y a reorientar la economía hacia un modelo triangular de
estabilidad, diversificación y crecimiento.
El Gobierno, ante una amenaza de recesión, podría en 2024, eliminar los
cupos a las exportaciones y aprobar el uso de la biotecnología, dinamizar
el crédito productivo, permitir la participación del sector privado en
sectores donde actualmente rige el monopolio estatal, garantizar la
protección de la propiedad y el capital empresarial, eliminar las barreras
a la producción y el comercio internacional y, sobre todo, generar una
política eficiente de atracción de inversión extranjera directa.
La política viene con desafíos y riesgos mayores. Las elecciones
judiciales debieran realizarse en 2024, pero para ello necesitarán
consensos en una Asamblea Legislativa cada vez menos eficiente y más
dividida. El interinato forzado por las actuales autoridades puede
extenderse incluso durante toda la gestión, lo que en sí mismo
constituye un debilitamiento de la institucionalidad democrática. Las
primarias de los partidos y los referéndums revocatorios, serán eventos
propiciadores de una gran movilización ciudadana, pero no parecen
tener el potencial de resolver las disputas de un sistema de partidos
fragmentado y con serios problemas de legitimidad y aprobación
públicas. El Censo de Población puede generar un conflicto político
mayor entre las regiones y el Estado, por la redistribución de escaños, la
elaboración de un nuevo padrón electoral y la coparticipación tributaria
actualizada.
Para enfrentar los problemas que se avizoran en 2024 necesitamos dos
condiciones: liquidez y confianza. El único camino viable en el primer
caso es apelar al crédito internacional de emergencia, para lo cual urge
negociar con los organismos multilaterales, disminuir el gasto público
superfluo y gestionar la aprobación de los préstamos en la Asamblea
Legislativa. Respecto a la confianza, no se la va a conseguir si no hay un
acuerdo nacional entre el Estado y el sector productivo que permita
liberar las capacidades del sector empresarial, garantizar la inversión
privada nacional y extranjera, y promover el incremento de la oferta y la
demanda laboral
Cuáles son los tipos de explotación laboral en Bolivia

La explotación laboral es un fenómeno histórico que ha estado presente en diversas

sociedades a lo largo del tiempo. A continuación, se presentan algunos de los tipos más
comunes de explotación laboral:

**Trabajo forzado:** Este tipo de explotación implica obligar a las personas a trabajar
contra su voluntad, muchas veces en condiciones deplorables y sin recibir una
remuneración justa por su labor.
**Trabajo infantil:** La explotación laboral de niños y niñas es una práctica que ha
existido en muchas culturas a lo largo de la historia. Se refiere a la utilización de
menores de edad para realizar trabajos que no son adecuados para su desarrollo físico,
mental y emocional.
**Salarios injustos:** La explotación laboral también puede manifestarse a través de la
imposición de salarios por debajo de lo establecido como justo o digno para el trabajo
realizado. Esto puede llevar a condiciones de pobreza y precariedad para los
trabajadores.
**Jornadas laborales excesivas:** Obligar a los trabajadores a cumplir jornadas
laborales excesivas, sin respetar los límites legales establecidos, es otra forma de
explotación laboral. Esto puede afectar la salud física y mental de los trabajadores, así
como su vida personal y familiar.
**Discriminación laboral:** La discriminación en el ámbito laboral, ya sea por motivos
de género, etnia, religión u otras características personales, puede llevar a situaciones de
explotación al limitar las oportunidades de ciertos grupos de trabajadores y trabajadoras.
La lucha contra la explotación laboral ha sido un objetivo importante para movimientos
sociales, organizaciones internacionales y gobiernos en todo el mundo, con el fin de
proteger los derechos laborales y garantizar condiciones de trabajo dignas para todos los
individuos.

Qué derechos laborales tienen los trabajadores en Bolivia

Artículo 46 I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial,
higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna. 2. A
una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. II. El Estado
protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas. III. Se prohíbe toda forma de
trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue a una persona a realizar
labores sin su consentimiento y justa retribución.

En qué departamento de Bolivia hay más explotación laboral

Más de 700 mil niños y adolescentes trabajan en Bolivia, muchos en condiciones de

explotación según informe reciente.

Según un informe de la Defensoría del Pueblo, en Bolivia más de 700 mil niños y
adolescentes se encuentran trabajando, muchos de ellos en condiciones de explotación.
Este problema afecta especialmente al departamento de Cochabamba, después de La
Paz y Santa Cruz.

En Bolivia, se permite el trabajo a partir de los 10 años con autorización de los padres y
el correspondiente trámite. Según el Convenio sobre la edad mínima firmado en la
Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en 1973, se establece
que el trabajo infantil debe ser autorizado siempre que no menoscabe el derecho a la
educación, no sea peligroso, insalubre, atente contra la dignidad y desarrollo integral del
niño o adolescente.
El departamento Cómo es explotación laboral es la paz., Bolivia.

Cómo se llama la ley del trabajo en Bolivia

La explotación laboral se manifiesta cuando los empleadores vulneran los derechos
de los trabajadores. Algunos indicadores de explotación incluyen:
 Horas excesivas sin pago extra: Si trabajas más de 48 horas a la semana
sin compensación adicional, podría ser explotación1.
 Falta de pago por tiempo extra: La omisión de pago por horas extras es
común y afecta a los trabajadores. Es el segundo incumplimiento más recurrente
en inspecciones laborales1.
 Condiciones precarias: Jornadas extensas, salarios bajos y falta de
protección social también pueden señalar explotación2.
Cuáles son las consecuencias de la explotación laboral

La explotación laboral es un grave problema social que ha estado enfermo a la

comunidad global durante [Link] consecuencias de la explotación laboral son de
gran alcance y tienen implicaciones que sienten las personas, las organizaciones y las
sociedades [Link] una perspectiva social, la explotación laboral socava la
dignidad de los trabajadores, limita sus oportunidades y las expone a diversas formas de
[Link] una perspectiva económica, la explotación laboral resulta en la explotación
de trabajadores vulnerables, una reducción de la productividad y una mayor
[Link] una perspectiva ambiental, la explotación laboral a menudo resulta
en la explotación de los recursos naturales, lo que conduce a la degradación
[Link] efectos de la explotación laboral son evidentes en varios campos,
incluida la agricultura, la fabricación e incluso la industria de [Link] son
algunas de las consecuencias de la explotación laboral:
La explotación laboral tiene efectos devastadores tanto en los trabajadores como en la
sociedad en [Link] la perspectiva de un trabajador, la explotación laboral da
como resultado largas horas de trabajo, bajos salarios y malas condiciones de trabajo, lo
que lleva al agotamiento físico y [Link]ás, la explotación laboral puede resultar
en la violación de los derechos humanos, y los trabajadores son sometidos a mano de
obra forzada y tráfico de [Link] una perspectiva social, la explotación laboral
puede conducir a la desigualdad de ingresos, lo que a su vez contribuye a la pobreza y
los disturbios [Link] siguientes son algunos de los impactos de la explotación
laboral en los trabajadores y la sociedad:

Causas que dan origen a la explotación

La explotación laboral es un fenómeno social que está íntimamente relacionado a
problemas relacionados con la economía local y la calidad de vida en algunos países o
regiones específicas de los mismos. Por lo tanto, no cabe duda que la política y las
garantías que ofrecen los estados a sus ciudadanos son uno de los principales detonantes
de que muchas personas prefieran emigrar ilegalmente a otros países en búsqueda de
mayores oportunidades de trabajo.

Si nos vamos a la definición de explotación laboral, encontraremos que es una actividad

que afecta especialmente a los estratos sociales. Es algo bastante común que muchos de
los trabajadores explotados sean incapaces de atreverse a denunciar su situación actual
ante las autoridades por miedo quedarse sin empleo, pues para muchos de ellos este tipo
de trabajos representa la única fuente de ingresos que posee su familia.
CUCLUCION
la explotacion laboral es un tema muy interesente y amplio qué nos muestra lo que
viven muchas personas y también niños ya que es un tema que no se habla mucho.
Es importante conocer la realidad de los trabajadores que sufren esta realidad
Y es importante que todos los bolivianos sepan sus derechos

ANEXOS