Modificación, suspensión y
extinción del contrato
1. modificación del contrato de trabajo.
Se pueden ver modificadas por un cambio en las normas legales o en los convenios colectivos,
por un cambio en las normas legales o en los convenios colectivos, por un acuerdo individual o
colectivo entre las partes, por la decisión unilateral de la empresa en determinadas situaciones
o por subrogación empresarial.
1.1 movilidad funcional.
Respeta las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y
con respecto a la dignidad del empleo.
Movilidad funcional ordinaria u horizontal: el trabajador realiza funciones que pertenecen a su
mismo grupo profesional sin alegación de causa y sin limite de tiempo.
Movilidad funcional extraordinario o vertical: es la facultad de ordenar un cambio de funciones
no correspondientes al grupo profesional, concurran razones técnicas u organizativas que lo
justifiquen con el tiempo imprescindible.
-movilidad vertical descendente: tareas de un grupo profesional de inferior nivel, sin que
extrañe disminución alguna del salario.
-movilidad vertical ascendente: tarea de un grupo superior y se percibe en salario de su nuevo
grupo.
movilidad geográfica.
desplazamiento:es un cambio temporal a otro centro de trabajo por un periodo no superior
a 12 meses en un plazo de 3 años que obligue al trabajador a mudarse a otra localidad de
residencia. Los de duraciones de 3 meses se debe comunicar con alteración no inferior de 5
días. La empresa debe abonar los gastos del viaje y las dietas, un permiso de 4 días
laborables por cada 3 meses de desplazó, con los gastos del viaje pagado.
Traslado: supone prestar servicios en otro centro, donde se cambia de domicilio
definitivamente, supera 12 meses en un periodo de 3 años. Hay dos tipos : individuales y
colectivos. En los individuales: se debe de comunicar con una alteración mínima de 30 días a
la fecha de su afectividad. En los colectivos: debe ir precedida de un periodo de consulta con
lo representantes legales.
1.3 modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, razones económicas,
técnicas organizativas….
jornada de trabajo
Horario del horario y distribución del tiempo de trabajo
Sistemas cerrados, numeración y cuantía salarial
Sistema de trabajo rendimiento
Régimen de trabajo a turnos
Funciones que excedan los límites de la movilidad funcional
La modificación sustancial individual se debe comunicar con antelación mínima de 15 días a la
fecha de su efectividad. Para las modificaciones sustanciales colectivas se abrirá un periodo de
consultas.
Actuaciones de trabajo ante una modificación sustancial
aceptar
Recurrir
Extinguir voluntariamente el contrato, indemnización de 20 días de salario por año de
servicio
33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.
[Link]ón del contrato de trabajo
Suspensión con o sin derecho a reservar del puesto de trabajo
Por mutuo acuerdo
Privación de libertad sin sentencia condenatoria
Por incapacidad temporal
Por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
Por huelga lícita o cierre patronal
Por suspensión del empleo y sueldo
Por permiso de formación y perfeccionamiento profesional
Víctimas de violencias de género
Excedencias
la excedencia forzosa . Se conserva el puesto de trabajo
Excedencia voluntaria
Excedencia por cuidado de cada hijo
Excedencia por cuidado de familiares
Reducción de la jornada por suspensión del contrato por causas económicas, técnicas
organizativas o de producción
por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se tramita con un
expediente de regulación temporal empleo
Reducción de la jornada o suspensión del contrato por fuerza mayor temporal
Reducción de la jornada o suspensión del contrato por fuerza mayor temporal, al ser imposible
el desarrollo del trabajo debido a hechos extraordinarios, imprescindible o inevitable.
El mecanismo RED, es un instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo activado por el
Consejo de ministros.
La modalidad cíclica Tilaco juntara macroeconómica general, así lo aconseja con una
duración máxima de un año
La modalidad sectorial anti necesidades de recualificación y transición profesional en
sectores de actividad determinados. La duración máxima inicial es de un año y la posibilidad
de dos prórrogas de seis meses cada una.
Suspensiones por motivos familiares.
La suspensión por nacimiento y cuidado de un menor coinciden con el nacimiento de un
hijo o con la adopción la guarda confines de adopción y el acogimiento familiar que no sea
inferior a un año. Por nacimiento se suspenden los contratos de la madre biológica y del
otro progenitor durante 16 semanas de las cuales descanso obligatorio es de seis semanas
tras el parto. El tiempo restante se puede distribuir a voluntad de los progenitores en
periodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que recién nacido cumpla
12 meses.
Por adopción, guarda confines de adopción o acogimiento. La duración se incrementan en
una semana para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo en caso de nacimiento,
adopción múltiple y si esa persona con discapacidad.
El contrato por riesgo durante el embarazo
La trabajadora por riesgo durante la lactancia natural.
[Link]ón del contrato de trabajo.
Extinción por voluntad del empresario del trabajador
Por mutuo acuerdo entre empresario trabajador
Por causas válidamente, consignadas en el contrato de trabajo
Por expiración del periodo contratado.
Extinción por voluntad del trabajador
por dimisión del trabajador
Por voluntad del trabajador, debido a causas justificadas, tal es como la modificación
sustancial de sus condiciones de trabajo que no respeten los límites legales.
Pon modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y en la movilidad funcional
geográfica
Por decisión de la trabajadora, víctima de violencia de género.
Extinción por otras causas ajenas a la voluntad de las partes
por fallecimiento del trabajador
Pon una invalidez, incapacidad permanente, total, ya soluto del trabajador y la empresa
podrá romper la relación laboral
Por jubilación del trabajador si percibe 100% de la pensión ordinario de jubilación
contributiva
Por muerte jubilación incapacidad del empresario
Por extinción de la personalidad jurídica del contratante
Por despido disciplinario, despido por causas, objetivas, despido, colectivo, fundados en
causa económica, técnica, organizativas o de producción y despido por fuerza mayor.
