Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores

harineros” y la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada
ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México
Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores
harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea sindical del día 23
de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia
Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes

clausulas:

CLAUSULAS:

Primera. - El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que
representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa
en la fabricación de “Galletas”.

Segunda. - El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr.

Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y
fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera. - Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo
lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”,
a las partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de
trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará
como “El Contrato”.

Cuarta. - “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado
por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al
delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.
Quinta. - “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes
del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su
desempeño en dicho medio.

Sexta. - Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.

Séptima. - Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de
Confianza.

Octava. - Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima. - “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno

del sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera. - El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso,

ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no
son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”

Decima segunda. - Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

• Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

• Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
• Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y
personas que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría
y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de
cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá
un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada
por el representante de ''el sindicato”.
Décima tercera. - “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por
obras específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme
a “La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las
contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios
que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta. - “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser
notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados

para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su
cuidado.

Décimo quinta. - “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta. - La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo

establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se
serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más
idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizará con anuencia del
sindicato.

Decima séptima. - En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera

aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de
extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El
trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas
de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se
encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes
sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el
sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava. - Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por

asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por
medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado
a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena. - Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo
de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será
por aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima. - El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas

nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales
del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que
se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera. - El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que

se anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil
o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento
correspondiente.

Vigésima segunda. - Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de

vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada
cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año
a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo
con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que
deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen
demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo
vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser
auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera. - El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos

realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta. - Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán
derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta. - La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos
y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará
el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión
y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley
federal del trabajo.

Vigésima sexta. - Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas
por el trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores
con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la
familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si
no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado,
será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima. - Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava. - Cuando exista un vacante objeto de ascenso, la empresa

formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días.
En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena. - La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta

entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del
contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima. - Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera. - “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las

medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.
Trigésima segunda. - Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse
a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la
comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes
practicarán los exámenes.

Trigésima tercera. - ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la

Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores
que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta. - Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta. - “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores
que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a
petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta
efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del
“Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera. - En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda. - En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará
un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera. - Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará

esta fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad

de México distrito Federal a 11 de octubre de 2012.
Representante de la empresa Representante del sindicato
Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma

El Frente Auténtico del Trabajo (FAT) es una organización independiente de

sindicatos, cooperativas de trabajo y organizaciones comunitarias en México
partidaria del socialismo autogestionario, fundada en 1960 1. En la actualidad
cuenta con unos 8,000 afiliados y representación en 8 estados de la república
mexicana. El FAT se define como una organización plural, democrática y combativa
que lucha contra las injusticias que definen al sistema social que oprime a los
trabajadores. El FAT es independiente del Estado, partidos políticos, patrones e
iglesias.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) es un sindicato
patronal que representa a empresarios de todos los tamaños y sectores, y que
defiende los derechos laborales, la educación, la justicia y la transformación
digital. En su sitio web, ofrece noticias, artículos de opinión, conferencias y noticias
sobre sus acciones y propuestas. Algunas de las empresas que forman parte de
COPARMEX son la cadena de tiendas de conveniencia Oxxo, la empresa de
telecomunicaciones Telcel y la cadena de tiendas departamentales Liverpool.