INFRAGA
Modulo. 3.3. Contenido: Planilla de sueldos y salarios
Licda. Leidy Portillo.
• Qué es Sueldo:
El sueldo es la paga o remuneración que recibe
de manera periódica un empleado por el
desempeño de un cargo o puesto, o por la
prestación de sus servicios profesionales.
Es una cantidad fija, previamente acordada y
establecida en un contrato de trabajo, que es
pagada al trabajador con una periodicidad que
podrá ser semanal, quincenal o mensual,
dependiendo del régimen de cada país
En este sentido, el sueldo no varía si un mes
tiene menos días laborables que otro. No
obstante, la cantidad de dinero que recibirá el
trabajador sí variará en función de las
retenciones y cotizaciones que, por ley, se
deben aplicar sobre el sueldo del trabajador, y
que son reflejadas en la nómina
• Salario (Definición) Código de Trabajo
• Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los
servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo. Considérase integrante del salario, todo lo
que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma
o denominación que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneración del
trabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto,
participación de utilidades. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en
dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino
para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que trata este
Código.
Desde la perspectiva de la empresa, el
sueldo forma parte de los costos de la
empresa. Para el trabajador, en cambio,
el sueldo es su medio de subsistencia,
aquello con lo que deberá satisfacer sus
necesidades materiales.
Diferencia entre sueldo y salario.
A pesar de que sean dos palabras que
designan casi lo mismo existen
diferencias en lo que engloba una y otra.
En principio los dos son una
remuneración económica que recibe un
trabajador por sus servicios.
.
La diferencia está en que el sueldo es
una cantidad fija que se calcula bajo
unas premisas e incentivos regulados
y el salario es una cantidad variable,
que se calcula en términos de
producción y no incluye beneficios
fiscales
Una persona puede ganar $ 1,200 al
mes de sueldo por hacer 8 horas al
día durante 5 días a la semana y otra
persona puede cobrar lo mismo por
hacer una tarea que puede llevarle
una semana o dos meses.
La diferencia es que el salario de este último
ha sido fijado por unidades de tiempo que el
trabajador puede resolver en más o menos
tiempo dependiendo de su implicación.
COMPONENTES DE LAS PLANILLAS
DE SUELDOS, CÁLCULOS,
PORCENTAJES Y OTROS
DESCUENTOS.
Se denomina planilla de
sueldos y salarios al
documento que expone
información periódica
(mensual) en términos de
unidades monetarias relativa
al conjunto de remuneraciones,
aportes patronales, descuentos
laborales y otros beneficios que
perciben los trabajadores de
una empresa
.
MARCO LEGAL- CÓDIGO DE TRABAJO
• Salario (Definición) Art. 119.-Salario es la
retribución en dinero que el patrono está
obligado a pagar al trabajador por los
servicios que le presta en virtud de un
contrato de trabajo. Considérase
integrante del salario, todo lo que recibe
el trabajador en dinero y que implique
retribución de servicios, cualquiera que
sea la forma o denominación que se
adopte, como los sobresueldos y
bonificaciones habituales; remuneración
del trabajo extraordinario, remuneración
del trabajo en días de descanso semanal
o de asueto, participación de utilidades..
• MARCO LEGAL- CODIGO DE TRABAJO
No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del patrono, como
las bonificaciones y gratificaciones
ocasionales y lo que recibe en dinero,
no para su beneficio, ni para subvenir a
sus necesidades, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como los
gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo u
otros semejantes, ni tampoco las
prestaciones sociales de que trata este
Código.
• Art. 120.- El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
• Art. 122.- El salario se estipulará libremente; pero no será inferior al
mínimo fijado de las maneras establecidas en este Código.
• Art. 126.- Las principales formas de estipulación de salarios son:
a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades
de tiempo, sin consideración especial al resultado del trabajo;
b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad
de obra o trabajo realizado, pagándose por piezas producidas o medidas o
conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido
c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades
producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo;
d) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada
cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido,
entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo, en cuanto se
haya concluido el trabajo fijado en la tarea;
e) Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad
convenida por cada una de las operaciones que realiza. Si la comisión
resultante fuere inferior al salario mínimo establecido, se pagará este
último.
Art. 127.- El pago del salario debe ser oportuno, integro y personal
• Art. 133.- El salario mínimo es inembargable, excepto por cuota
alimenticia. En lo que exceda del salario mínimo, la
remuneración se podrá embargar hasta en un veinte por ciento”.
• Art. 136.- Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de
créditos concedido por bancos, compañías aseguradoras,
instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas,
podrá autorizar a su patrono para que, de su salario ordinario y
en su nombre, efectúe los descuentos necesarios para la extinción
de tales deudas. La autorización deberá otorgarse por escrito y en
dos ejemplares. Concedida será irrevocable. El patrono, al recibir
copia del contrato respectivo y un
ejemplar de la autorización, estará obligado a efectuar los
descuentos
y pagos correspondientes.
• Art. 177.-Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o
establecimiento, o bajo la dependencia de un mismo patrono, los
trabajadores tendrán derecho a un período de vacaciones cuya duración
será de quince días, los cuales serán remunerados con una prestación
equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30%
del mismo.
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LA SEMANA LABORAL
(161 – 162)
HORAS LABORALES:
Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas están
comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día;
y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del
día siguiente.
De 6:00 a.m. a 7:00p.m. jornada diurna
De 7:00 p.m. a 6:00a.m.jornada nocturna
• JORNADA DE TRABAJO.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno, salvo las excepciones legales, no
excederá de ocho horas diarias, ni la
nocturna de siete.
La jornada de trabajo que comprenda más
de cuatro horas nocturnas, será
considerada nocturna para el efecto de su
duración.
SEMANA LABORAL.
La semana laboral diurna no excederá de
cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de
treinta y nueve.
HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS.
CÁLCULO
HORAS EXTRAS.
Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria será remunerado con un recargo
consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora, hasta el límite legal.
HORAS NOCTURNAS.
Recargo por jornada nocturna
Art. 168.- Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán, por lo menos, con un
veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas
diurnas.
Remuneración de la jornada extraordinaria
Art. 169.- Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, será remunerado con un
recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora, hasta el límite legal. Los
trabajos que, por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremoto y otros semejantes,
tuvieren que realizarse excediendo a la jornada ordinaria, se remunerarán solamente con
salario básico
• Porcentajes de cotizaciones de renta
ACTIVIDADES:
Haga un mapa mental sobre el
tema.
Elabore un resumen del marco
legal.
Investigue las tablas de
retención de Renta, ISSS, y AFP.
Anótelas o péguelas en su
cuaderno.
