INTRODUCCIN
En la actualidad en las diferentes sociedades la celebracin de contratos es un eje importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos regulan su funcionamiento y crean derechos y obligaciones de las partes a fin de evitar injusticias, violencia y explotacin
En estos ltimos aos, vemos multitud de personas que han sido afectadas por empresas que violan los derechos de los trabajadores al momento del trmino de su contrato, aprovechando que stos no cuentan con los conocimientos necesarios para hacer valer sus derechos se resignan a buscar otro empleo que les brinde seguridad laboral y as siguen la carrera de buscar empleos en que ellos se sientan protegidos.
Es as, que consideramos que es deber de todo empleado o trabajador conocer sus derechos y obligaciones en el momento en que empieza y finaliza un contrato de trabajo para evitar los abusos que pueden suscitarse dentro de su centro laboral.
Las relaciones de trabajo entre colaboradores y empleadores deben estar reguladas por un contrato en cual se estipulan todas las condiciones, bajo las cuales realizar su trabajo.
En el presente trabajo daremos a conocer un tema que es relevante en el mbito laboral, La extincin de un contrato de trabajo, por tal motivo explicaremos en cada uno de los captulos siguientes puntos importantes y trascendentales como, en el captulo I: Aspectos Generales, captulo II: Causas de la Extincin de un Contrato de Trabajo, finalmente con el tema de Procedimientos Derechos y Beneficios.
ASPECTOS GENERALES DEFINICIONES BSICAS: a) Definicin de contrato: relacin jurdica bilateral, en virtud de la cual las partes celebrantes (merced al acuerdo de sus voluntades); determinan la creacin, modificacin o extincin de obligaciones de edad, hacer o no hacer. Los contratos contienen una serie de elementos de los cuales algunos, como el consentimiento, el objeto o la causa, pertenecen a los denominados esenciales, ya que sin ellos puede celebrarse un contrato valido; otros, como los naturales, van siempre unidos a ellos, sin necesidad de clusulas especiales; por ultimo, los accidentales solo existen cuando son aadidos al contrato expresamente por las partes. b) Definicin de extincin: Cesacin de la existencia de un objeto o de una relacin jurdica determinada. c) Definicin de trabajo: Ocupacin, tarea diaria. Esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza. d) Definicin de Extincin de trabajo: Por lo tanto deducimos que la extincin del contrato de trabajo se entiende la finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones. Finaliza la relacin entre empresario y trabajador, de forma definitiva. e) Actos de hostilidad: Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan incomodan al trabajador, como tal constituyen faltas del empleador, y tienes como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, como tal constituye faltas del empleador, y tienes como objetivo normalmente la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economa, etc. f) Arbitrariedad: acto o proceder contrario a la justicia, la razn o las leyes. g) El empresario: Por empresario o empleador, se entiende toda persona fsica o jurdica, o comunidad de bienes, que recibe la prestacin de servicios de los trabajadores, as como quien contrata a stos para su cesin a otra empresa usuaria. h) El trabajador: Actualmente llamado tambin como colaborador o asociado. Es aquella persona fsica que, voluntaria y personalmente, est obligada a realizar, o efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo dependencia ajena. Como hemos visto anteriormente estos conceptos nos sirven de gua para dar una mejor definicin a nuestro tema, partiendo de que, el contrato de trabajo es un acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es as que la relacin laboral se inicia con este acuerdo, de tal manera crea un conjunto de obligaciones y derechos de las partes involucradas, y como se sabe, todo inicio tiene su fin; con ello decimos que por varias circunstancias que pueden involucrar al
trabajador o al empleador se puede dar la culminacin del mismo lo cual se desarrollar mas adelante. Conocer sobre la culminacin o terminacin de un contrato es muy importante a la hora de comenzar uno nuevo, para estar informados de todos nuestros derechos y deberes con el empleador, sobretodo cuando este pretende hacerse de la vista gorda; y saber tambin qu consecuencias trae una terminacin de un contrato por no haberlo respetado. CAUSAS DE LA EXTINCIN DE UN CONTRATO DE TRABAJO Esta finalizacin o extincin puede ser natural o violenta como se ver ms adelante; al terminar una relacin de trabajo puede ser que las partes estn de acuerdo o queden descontentas, este ltimo caso genera una serie de consecuencias.
La extincin del contrato de trabajo puede ser originada por diversas causales entre las que
tenemos: CAUSAS SEGN EL ORDENAMIENTO JURDICO a. Causa Natural sta se da cuando se ha cumplido los plazos mximos segn las consideraciones del contrato de trabajo y las partes por mutuo acuerdo deciden la extincin del mismo, o bien se da cuando sin haberse cumplido los plazos ambas partes deciden dar por resuelto el contrato de trabajo de trabajo. En el art. 49 de la LFE seala como causas de la extincin del contrato de trabajo a las siguientes: El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. La renuncia o retiro voluntario del trabajador El mutuo disenso entre trabajador y empleador La invalidez absoluta permanente La jubilacin El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitida por la LFE1.
1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que contine prestando servicios, por lo que el vnculo laboral se extingue. El fallecimiento del empleador tambin extingue la relacin laboral, sin perjuicio de que, por comn acuerdo de los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. 2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
LFE: Ley de Fomento del Empleo.
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo. La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador equivale a una renuncia. En el caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso escrito con treinta das de anticipacin. El empleador puede exonerar de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. 3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual empleador y trabajador deciden dar por resuelto el contrato de trabajo. El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales. 4. La invalidez absoluta permanente La invalidez absoluta permanente extingue el pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. 5. La jubilacin a) La jubilacin a cargo del empleador La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho o pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (es decir, cuando tenga 65 aos de edad de aportacin como mnimo) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (cuando tenga 65 aos de edad), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. b) Jubilacin obligatoria La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario. 6. Extincin por despido colectivo en los casos previstos por la ley El contrato de trabajo se extingue por despido colectivo, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aquel haya sido debidamente autorizado.
b. Causa por violencia u hostilidad sta se presenta cuando surgen algunas causales que van en contra de lo establecido en el contrato de trabajo como pueden ser una comisin de una falta grave o por incumplimiento de lo pacto de una de las partes, por lo cual se da una rescisin o resolucin del contrato de trabajo. Abandono del trabajo Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Por ineptitud del trabajador Despido colectivo escalonado y encubierto Decisin arbitraria del empresario Por incumplimiento del empresario en los pagos.
1. Abandono del trabajado: Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explcitamente, sino que se deduce inequvocamente del comportamiento del trabajador, tambin se produce la extincin del contrato de trabajo. El abandono produce la extincin del contrato de trabajo y, en cuanto al incumplimiento contractual del trabajador, posibilita al empresario a exigir el resarcimiento de daos y perjuicios. El trabajador que abandona no se encuentra en situacin legal de desempleo y, en consecuencia, no tiene derecho a las correspondientes prestaciones. 2. Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Por despido disciplinario se entiende la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. El despido es una sancin y su justificacin viene determinada par el grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. El trabajador tiene derecho a reclamar ante la jurisdiccin competente en el plazo de 20 das hbiles siguientes a aquel en que se hubiese producido. 3. Por ineptitud del trabajador El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio con las labores bajo condiciones similares da origen al despido, decisin que es tomada por el empleador en unilateral porque la ineficiencia del trabajador va en deterioro de la empresa. Esta causa de extincin del contrato se la considera hostil porque da origen a muchas injusticias ya que el empresario puede justificar su despido arbitrario de esta manera y el trabajador muchas veces no tiene como probar que lo que dice el empleador no es cierto.
4. Despido colectivo escalonado y encubierto Cuando el empleador realiza ceses masivos de trabajadores va despidos individuales sin causa y sin recurrir al mecanismo de cese colectivo por causas objetivas. Un empleador aplica el llamado despido colectivo escalonado y encubierto al verse en la necesidad de desprenderse de un buen nmero de trabajadores pero sin que se cumplan los requisitos legales para que se produzca un cese colectivo. 5. Decisin arbitraria del empresario Se produce cuando el empresario extingue el contrato sin causa y sin comunicacin por escrito al trabajador. En estos casos el trabajador tiene derecho a una indemnizacin como nico pago al dao sufrido para esto el trabajador tendr que reclamarla. Esta causa es considerada una de las mas hostiles pues el empresario se siente el todo poderoso y no le interesa la situacin del trabajador. 6. Por incumplimiento del empresario en los pagos Esto se da mas que todo en el sector privado pues el empresario abusa de la necesidad del trabajador al incumplir con sus remuneraciones motivo por el cual el trabajador termina incumpliendo al contrato y renuncia; un caso de esto se vio reflejado en Panamericana Televisin pues el dueo del canal Genaro Delgado Parker incumpli con varios de sus trabajadores al no pagarles sus remuneraciones. c. EL DESPIDO El despido es la accin unilateral del empleador mediante la cual se da por resuelto o finalizado el contrato de trabajo, siendo justificado cuando intercede alguna causal relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador, es arbitrario cuando no hay razn alguna que justifique el despido, o nulo en los casos en que la LFE los considera como tales. Causas de despido Dentro de las causas de extincin del contrato de trabajo en el despido tenemos todas las causas tratadas anteriormente, ms las siguientes causas: 1. Causa justa La causa justa puede estar vinculada conducta del trabajador. con la capacidad o con la
La demostracin de la causa le corresponde al empleador dentro del proceso judicial.
a) Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador El dao ocasionado a la facultad fsica o mental o la ineptitud acaecida, determinante para el desempeo de sus reas. El rendimiento deficiente del centro de trabajo con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. La oposicin que este debidamente justificada por el trabajador a someterse a un examen mdico previamente establecido por la ley, determinantes a la condicin laboral, o a cumplir las condiciones profilcticas o curativas prescritas por el medico para evitar enfermedades o accidentes. b) Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador La comisin de falta grave Es un delito que el trabajador comete al infringir los deberes primordiales que sobresalen del contrato de trabajo, de tal ndole, que haga ilegitimo la subsistencia de la relacin. Son faltas graves: 1. El incumplimiento en las relaciones de trabajo que supone el quebramiento de una buena fe laboral, resistencia a las rdenes que estn relacionadas a las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores (huelga u otro tipo de resistencia) y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o de Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn le corresponda, a la autoridad vigente que revistan gravedad. Esta paralizacin inoportuna de labores debe ser verificada y acreditada con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto por la Polica o por la Fiscala si fuera el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respetiva a los trabajadores que cometan esta falta, 2. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la calidad de produccin verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del MTPE2, el cual podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
MTPE: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. 4. El uso o entrega a otras personas de informacin privada del empleador; la retencin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; o informacin falsa que el trabajador puede otorgarle al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal. 5. La concurrencia al centro de trabajo o a la empresa en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes en reiteradas ocasiones, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista, excepcional gravedad. La autoridad policial prestara sus servicios para coadyuvar en la verificacin de tales hechos, la oposicin del trabajador de someterse a la prueba correspondiente se considerara como reconocimiento de dicho estado policial respectivo. 6. Los actos de violencia, grave indisciplina, oprobio y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus colegas, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro o fuera del centro de trabajo cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia como toma de rehenes o de locales o que atenten contra la vida o la salud de los integrantes de la empresa podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente. 7. El dao premeditado o adrede de los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta. 8. El abandono de trabajo para con la empresa por parte del trabajador por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta das calendario o mas de quince das en un periodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad consecutiva, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones ,advertencias escritas y suspensiones.
9. Para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia al centro de trabajo, deber ser puesta en conocimiento del empleador, exponiendo las razones que la motivaron, dentro del trmino del tercer da de producida, ms el trmino de la distancia. El plazo se contar por das hbiles, entendindose como tales los laborales en el respectivo centro de trabajo. Comisin del Delito Doloso El despido por la comisin del delito doloso se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador salvo que este haya conocido del hecho castigable antes de contratar al trabajador. La inhabilitacin del trabajador La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por un perodo de tres meses o ms. Si es por menos de tres meses slo hay suspensin del contrato.
2. Causa arbitraria u hostil Es cuando la extincin del contrato de trabajo se da sin que exista un motivo que lo justifique ni existe causa justa debidamente comprobada Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: El pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobado y aclarado por el empleador. La reduccin injustificada de la remuneracin o de la categora. El traslado del trabajador a un lugar (ciudad, departamento o pas) distinto de aquel en el que preste sus servicios habitualmente, con el propsito de ocasionarle perjuicio o molestia. La inobservancia o falta de medidas de higiene y de seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador. El acto de violencia o la afrenta de palabra en agravio del trabajador o se su familia. Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Los actos contra la moral y todos aquellos actos que daen o menoscaben la dignidad de trabajador. El trabajador antes de proceder judicialmente deber colocar por escrito a su empleador el acto de animadversin correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das naturales para que efecte su alegato o enmiende su conducta segn sea el caso. Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia. DESPIDO NULO: Se trata de una innovacin que introdujo la LFE, no contemplada por la legislacin anterior sobre la materia. Debido a la causa que origina el despido, se trata de de actos manifiestamente contrarios al ordenamiento jurdico. Es nulo el despido que tenga por motivo: La integracin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. Presentar una queja, querella o haber participado en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes salvo que constituya falta grave por actos de violencia, injuria, grave indisciplina, etc. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma o de cualquier otro tipo. El embarazo, si el despido se produce en cualquier periodo de gestacin o dentro de los noventa das posteriores al parto. Se supone que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no demuestra en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente es aplicable que el empleador hubiere sido informado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por falta justa. PROCEDIMIENTOS DERECHOS Y BENEFICIOS PROCEDIMIENTO PARA LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. PROCEDIMIENTO PARA LAS CAUSAS NATURALES El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. El carcter individual del contrato de trabajo se extingue automticamente ante la muerte del trabajador, motivo por el cual no se dar un preaviso para la extincin del mismo por obvias razones. Los herederos del trabajador tienen derecho a exigir a los empleadores el pago de las presentaciones econmicas as como las indemnizaciones que el empresario esta obligado a abonar. Las indemnizaciones, equivalen a 15 das de salario que disfrutaba el trabajador al tiempo de su muerte; en caso
de que el fallecimiento fuera por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cnyuge y cada uno de sus hijos o quienes resulten beneficiarios recibirn una pensin y orfandad y tendrn adems una indemnizacin especial. La renuncia o retiro voluntario del trabajador En el caso de la renuncia o retiro voluntario el trabajador deber presentar su solicitud de extincin de contrato por escrito al que acompaar los medios que estimen necesarios adems har constar: su nombre y apellido o en caso que sea necesario de la persona que lo represente. identificacin del puesto que ocupaba. hechos y razones que originan su solicitud de extincin. la acreditacin de la autenticidad de su voluntad y la firma y la firma del solicitante. rgano, centro o unidad administrativa que se dirige Fecha y lugar. El empresario o autoridad laboral resolver la peticin en un plazo mximo de 5 das. En caso de ser aceptada la renuncia se llevarn a cabo las indemnizaciones correspondientes al trabajador. El mutuo disenso entre trabajador y empleador En este caso entre ambos habr un mutuo acuerdo que ser expresado por escrito especificando los motivos, as como, se especificar las indemnizaciones en caso de existir, este documento ser acreditado notarialmente. La invalidez absoluta permanente: En este caso el empleador notificara al trabajador indicando la razn por la cual se extingue el contrato de trabajo que es la invalidez absoluta y permanente; y deber contar con las pruebas necesarias para comprobar dicha invalidez. El trabajador, tiene derecho a reclamar sus pagos salariales o prestaciones econmicas que se le adeuden, as como sus indemnizaciones; si la invalidez hubiera sido provocada por un accidente de trabajo tambin podr reclamar el subsidio necesario. La jubilacin: La solicitud la puede hacer el trabajador con una antelacin de 6 meses a la fecha de la jubilacin, en la cul debe acompaar certificacin de la empresa que acredite su condicin de trabajador
La jubilacin forzosa solo puede darse si esta prevista en el contrato, para esto el empleador dar un preaviso al trabajador seis meses antes de la jubilacin ademad esta debe estar garantizada con la prestacin de la jubilacin en el sistema de seguro social o previsional. El trabajador tendr derecho a todas sus indemnizaciones y prestaciones econmicas por tiempo de servicios. Extincin por despido colectivo en los casos previstos por la ley Debern ser autorizados por la autoridad laboral, aunque tambin pueda ser por el mutuo acuerdo de las partes. El procedimiento se inicia con el que expediente puede ser incoado por el empresario y por los trabajadores a travs de sus representantes para que no se les ocasione ningn perjuicio. La autoridad laboral determinar las actuaciones e informes para la resolucin del expediente, respetando los plazos previstos. Se iniciar mediante la solicitud a la autoridad competente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Se tendr que presentar toda la documentacin que acredite las causas del expediente, debiendo remitir una copia del escrito de comunicacin de apertura del periodo de consultas a los representantes. Una vez recibida la solicitud se comprobar si est todo lo que se requiere. En caso de que no sea as se dar un plazo de 10 das para hacerlo. Si no lo cumple se dar por desistida la peticin. Medidas precautorias: La posibilidad para la autoridad laboral de recabar del empresario y de las autoridades competentes la paralizacin de las medidas empresariales adoptadas durante la tramitacin del expediente. Que el empresario se pronuncie en caso de venta de bienes de la empresa a los representantes y la autoridad laboral. Exceptuando los que constituyan un trfico normal de la misma, cuando la extincin sea de ms del 50 % de los trabajadores. 2. PROCEDIMIENTOS PARA EL CASO DE DESPIDO JUSTIFICADO El empleador no podr despedir por causa relacionada por la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le inculpen, salvo aquellos casos de falta grave evidente en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Mientras dure el trmite previo al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador
puede eximirlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. PREAVISO DEL DESPIDO: El despido deber ser comunicado por escrito o preaviso al trabajador mediante una carta en que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese, este escrito deber ser presentado en un plazo razonable no menor de 30 das naturales para que el trabajador pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad, tiene plazo de 30 das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Estos plazos podrn ser ampliados por el empleador cuando exista causa justificada para ello. Si el trabajador se negara a recibirla le ser enviada por intermedio de notario o juez de paz o de polica a falta de aquellos. El empleador no podr invocar mas adelante causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incida el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite de despido. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y s le abone la remuneracin y dems derechos que puedan corresponder. La exoneracin debe contar por escrito. COMUNICACIN DEL DESPIDO El empleador podr despedir al trabajador despus de realizado el descargo o una ves concluido el plazo de 6 das a 30 das o la ampliacin del mismo, de ser el caso, sin que el trabajador haya presentado el descargo. El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitir por el intermedio del notario o del juez de paz, o de la polica a falta de aquellos. El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo del despido toma conocimiento de otra falta grave en la que incurri el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite. Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el empleador podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta segn su criterios. Las comunicaciones del preaviso como del despido se entiendo vlidamente
entregaras si son dirigirs al ultimo domicilio registrado por el trabajador en su centro de trabajo aunque al momento de su entrega no se encontrare en aquel. Igualmente, el empleador podr entramarlas al trabajador, bajo cargo, en el centro de trabajo. El error de la cita legal en la carta de otorgamiento del derecho de descargo o en la de despido, no avalora las mismas, siempre que los hechos que den lugar a la atribucin de la falta estn debidamente determinados. SANCIONES DIVERSAS POR UNA MISMA FALTA Tratndose de la participacin de una misma falta por varios trabajadores, el empleador podr imponer diversas sanciones a todos ellos, en observacin a los antecedentes de cada cual y a otras auxiliares, pudiendo incluso enviar u olvidar la falta, segn su criterio. PRONUNCIAMIENTO JUDICIAL La inobservancia de las formalidades no encstales del de ley despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro del plazo afn de determinar la existencia o no de la falta grave. PROCEDIMIENTO EN CASO DEL CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN AUTORIZACIN El ministerio publico, por el solo merito del acta inspectora elaborada por el rgano correspondiente, en la que conste el cierre del centro de trabajo sin autorizacin expresa de la misma, y la falta de pago de las remuneraciones e indemnizaciones de los trabajadores, proceder, a solitud de los afectados, a denunciar al empleador respectivo por el delito de violacin de la libertad de trabajo. 3. DERECHOS DEL TRABAJADOR El despido del trabajador fundado en causas relacionaras con su conducta o capacidad no da lugar a indemnizacin. El trabajador despedido en forma justificada solo tienes derecho al pago de su CTS, remuneracin vacacional pendiente y/o del record trunco vacacional, certificado de trabajo y el pago proporcional de la remuneraciones peridicas, excepto la gratificacin de fiestas patrias o navidad que solo parecen si el trabajador cesa dentro de la oportunidad de pago. REPOSICIN Si el juez ordena la reposicin el trabajador deber ser reincorporado el empleo si afectar su categora anterior. En la oportunidad en que se produzca la reposicin del trabajador, las partes suscribirn un acta dejando constancia de tal hecho, en su defecto,
cualquiera podr solicitar al juez de la causa que la reposicin se efecte con intervencin del secretario cursor. El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las 24 horas del notificado ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementara sucesivamente de la multa de cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del mandato. El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta. INDEMNIZACIN La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de 12 remuneraciones. La remuneracin que servir de base para el pago de la indemnizacin ser la remuneracin mensual percibir por el trabajador al momento del despido. La indemnizacin deber abonarse dentro de las 48 horas de producido el cese. De no ser as devengara intereses con la taza legal laboral fijara por el banco central de reserva ASIGNACIN PROVICIONAL En el caso de accin de nulidad del despido, el juez podr, a pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto el que no podr exceder de la ltima remuneracin ordinaria mensual percibir por el trabajador. Dicha asignacin ser pagara por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensacin por tiempo de servicios que aun conserve en su poder. Si resultara insuficiente la asignacin ser pagara por el depositario de la misma hasta agotar el importe del deposito y sus intereses. Si la sentencia ordenara reposicin el empleador restituir el depsito ms los respectivos intereses, con cargo a la remuneracin cada. REMUNERACIONES DEVENGADAS Al declarar fundada la demanda de nulidad despido, el juez ordenara el pago de la remuneraciones dejaras de percibir desde la fecha en que se produjo, con deduccin de los periodos de inactividad procesal no imputables a las partes. As mismo ordenara los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de servicios y, de ser, el caso con sus intereses.
Para establecer el monto de las remuneracin dejaras de percibir debe tomar en cuenta la remuneracin ordinaria percibir por el trabajador al momento del cese, incrementara con los aumentos legales y convencionales que se hubieran otorgado en el centro de trabajo. Los intereses se computaran a partir del da siguiente de la fechas en que debieron ser pagaras dichas remuneraciones. BENEFICIOS SOCIALES El periodo dejado de laborar ser considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley o convencin colectiva le hubiera correspondido al trabajador, excepto al record vacacional. El record que quedo trunco con ocasin del despido, a eleccin del trabajador, se pagara por dozavos o se acumular al que preste con posterioridad a la reposicin. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES El empleador deber acreditar el pago total de la compensacin por tiempo de servicios en la forma estableciera en el decreto legislativo dentro de las 48hrs. de producido el cese.
CONCLUSIONES
La extincin del contrato de trabajo por causas justas o naturales permite al trabajador percibir beneficios de acuerdo a Ley sin daar su dignidad, esto respecto al papel que desempeaba en su ex centro laboral. En general como se ha visto que; conocer la extincin del contrato de trabajo es fase importante a la hora de afrontarlo, para as estar enterados de cuales son los beneficios y contradicciones que nos puede acarrear.
El empleador dentro de la legislacin no tiene ninguna accionar con respecto a las causas de extincin de contrato.
restriccin en su
La decisin arbitraria del empleador es una de las que mas se da en nuestro medio y en el sector privado, pues el empresario se siente el todo poderoso en su empresa y no le interesa tener razn para despedir a un trabajador y muchas veces pisotea su dignidad.
SUGERENCIAS
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo debe dar cursos o charlas de capacitacin a los trabajadores sobre sus derechos y deberes.
El MTPE Debe sancionar a los empresarios por despedir a un trabajador de forma arbitraria. Las causas de suspensin del contrato de trabajo que amparan y excusan al empleador deben desarrollarse de manera efectiva tan igual como las faltas graves que comete el trabajador y que deben sancionarse del mismo modo.
El trabajador al firmar su contrato de trabajo debe leerlo detenidamente para saber cuales son sus condiciones de trabajo y no se lleve sorpresas desagradables en caso de extinguirse su contrato.
