ESTEREOTIPOS FEMENINOS

EN EL TRABAJO

LA FALTA DE OPORTUNIDADES PARA LAS

MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL
“La predominancia masculina en
puestos de mayor responsabilidad.”

En promedio las mujeres ganan un 20% menos

que los hombres estando en trabajos
equivalentes,
El 5% de las empresas están dirigidas por mujeres
según la lista Fortune 500.
En sectores como la tecnología y la ingeniería as
mujeres se encuentran subrepresentadas, LA MATERNIDAD Y SU RELACIÓN
dándole dominio a áreas como educación y
servicios, que usualmente tienen salarios mucho CON LA DESIGUALDAD LABORAL
mas bajos y menos oportunidades. Percepciones de menor responsabilidad y
Las mujeres tienen 30% menos probabilidad de capacidad laboral en madres trabajadoras.
ser contratadas para roles que implican liderazgo.
Una de cada 3 mujeres ha experimentado
violencia o acoso en su entorno laboral, afectando
no solo su bienestar pero a la ves su
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INFLUENCIAS CULTURALES Y todas las personas.

ECONÓMICAS EN LA CONTRATACIÓN DE
MUJERES
Desventajas percibidas por la posible mayor
ausencia debido a responsabilidades familiares.

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go Los estereotipos de género influyen en la percepción de las capacidades
de los trabajadores y en la distribución de roles dentro de las
organizaciones. Hombres suelen ser vistos como más adecuados para
posiciones de liderazgo y toma de decisiones debido a la asociación con
características como la asertividad y racionalidad. Por otro lado, las
mujeres son consideradas más aptas para roles que implican cuidado y
apoyo, debido a la asociación de la feminidad con cualidades como la
empatía y la cooperación.
Esta dicotomía de género limita las oportunidades de desarrollo
profesional, especialmente para las mujeres, que enfrentan barreras
significativas para acceder a posiciones de liderazgo, fenómeno conocido
como el "techo de cristal". La subrepresentación de mujeres en roles de
PERSPECTIVAS DE GÉNERO DESDE UNA poder y decisión reduce su influencia en la dirección estratégica de las
organizaciones, afectando negativamente sus carreras y ingresos
VISIÓN GENERAL potenciales.
Los estereotipos de género influyen negativamente en los procesos de
contratación y promoción, con percepciones sesgadas que subestiman las
La perspectiva de genero es una construcción cultural que capacidades de las mujeres para roles técnicos o de liderazgo y
promueve ciertas visiones intrínsecas a cada genero. sobrevaloran a los hombres en estos mismos roles. Esto perpetúa la
desigualdad salarial y afecta la moral y motivación de los empleados que
se sienten discriminados, reduciendo la productividad y aumentando la
rotación de personal.

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