Código: DOC-06
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO Versión: 01
Fecha: 17 junio de 2024
1. INTRODUCCIÓN
El programa de capacitaciones tiene como propositito el desarrollo de habilidades y capacidades de
todo el personal con el fin de formar un talento humano más competente y hábil. Además, se busca
promocionar la salud, el autocuidado y prevenir la enfermedad y los riesgos. Sin embargo, más allá
de esto, busca estimular el interés de todos sobre los beneficios de aplicar el sistema de gestión,
incentivar la participación en las diferentes actividades sobre autocuidado, factores de riesgo y
condiciones inseguras, busca mejorar el clima laboral, la productividad, la salud física y mental, y
mejorar la capacidad de los empleados para identificar y reportar factores de riesgos presentes en
su labor
2. ALCANCE
Este programa de capacitación aplica a todo el personal que labore en el Titulo Minero.
3. OBJETIVO
Fomentar la cultura de capacitación en seguridad y salud en el trabajo entre los trabajadores.
4. RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad de la alta dirección disponer de los recursos humanos, técnicos, económicos
necesarios para la ejecución de las actividades propuestas. Es responsabilidad de los trabajadores
asistir a las capacitaciones y actividades programadas.
5. RECURSOS
Humano: Persona encargada en la realización de las charlas y/o capacitaciones dirigidas a los
trabajadores.
Físicos: Un salón base o auditorio para realizar los talleres y capacitaciones respectivas.
Tecnológicos: Elementos necesarios para llevar a cabo las capacitaciones; como computador,
papelería.
6. FIN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
La alta dirección como agente facilitador de la inclusión de la dimensión en salud y seguridad en el
trabajo, debe ser sensibilizado, concientizado y capacitado para mejorar el desempeño del Sistema
de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo, los temas tratados se trabajarán simultáneamente
con los trabajadores de la empresa pues son parte importante para el cumplimiento y mejora de lo
pactado en las normas vigentes.
Entre otros, el propósito del programa de capacitación tiene:
Crear conciencia gerencial frente a la responsabilidad e importancia de los requisitos del Sistema
de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST)
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Mejorar la relación entre los operarios de las distintas áreas, para elevar el interés hacia el
Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo.
Cumplir los requisitos legales aplicable y otros requisitos, como respuesta al compromiso de
promoción y prevención de peligros y riesgos.
Generar conductas consientes con la responsabilidad individual y colectiva en cada uno de los
trabajadores.
Mantener actualizado e informado al personal de la empresa en torno al progreso del Sistema de
Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo.
7. ACTIVIDADES ESTRATÉGICAS
Para cumplir el propósito del presente programa, se desarrollan actividades como:
Desarrollar trabajos conjuntos entre empleados de distintas áreas, donde implique un trabajo en
equipo y multidisciplinario.
Realizar talleres creativos, donde se explote la creatividad y buenas ideas del personal para
solucionar problemas e identificar los peligros y riesgos.
Presentaciones donde se traten conceptos y definiciones importantes que son estratégicos para
la ejecución del SG-SST.
8. TIPO DE CAPACITACIÓN
Dentro de este programa de capacitación, se manejan tres tipos de acuerdo con el propósito de la
causa. Estas son:
Capacitación de Formación: En esta capacitación, se tratan temas referentes a conocimientos
desconocidos o afianzar conocimientos tratados en un tiempo determinado. Tiene como fin,
hacer que los trabajadores y la alta dirección, comprendan conceptos en seguridad y salud en el
trabajo y su importancia individual.
Capacitación Preventiva: Este tipo de capacitación está orientada a prevenir posibles peligros y
riesgos potenciales identificados, como respuesta al nivel de riesgo probable en un área o
actividad determinada. Está relacionada directamente con mejorar el desempeño actual de los
trabajadores frente SG-SST.
Capacitación Correctiva: Como lo indica su nombre, son capacitaciones que tiene como fin
retroalimentar las inconformidades detectadas en el SG-SST. Está dirigida a solucionar
problemas presentes y detectados, y que estos no se vuelvan a presentar.
9. TEMAS DE CAPACITACIÓN
Entre los temas de capacitación que se van a tratar, se encuentran los descritos a continuación, en
cada sección de capacitación se registran a los asistentes en el REG-02 CONTROL DE
ASISTENCIA.
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9.1 CAPACITACIÓN FORMATIVA
Sistema de gestión referente a la resolución 0312 2019
Conceptos de peligros, riesgos, prevención y control
Política Salud y Seguridad en el Trabajo
Que es ser vigía en Salud y Seguridad en el Trabajo
Que es el Comité de convivencia
9.2 CAPACITACIÓN PREVENTIVA
Salud y seguridad en el trabajo
Uso de Elementos de Protección Personal
Plan de atención y prevención de emergencias
Prevención de accidentes
Accidente de trabajo en el desarrollo de actividades, reporte e investigación.
Tipos de riesgos (locativo, mecánico, físico, psicosocial y eléctrico).
Identificación de Peligros, Valoración de riesgos, e implementación de controles, condiciones y
actos inseguros.
Prevención de enfermedades
Definición de enfermedad Laboral, reporte e investigación.
Pausas Activas.
Factores de Riesgo biológico y químico
Autocuidado y salud en el trabajo
Prevención frente a fenómenos naturales
9.3 CAPACITACIÓN CORRECTIVA
Retroalimentación identificación de peligros y riesgos
10. METAS E INDICADORES
INDICADOR FORMULA META
# de capacitaciones
% de cobertura en ejecutadas / # de Se espera una cobertura del
capacitaciones capacitaciones programadas * 80%
100
# de trabajadores capacitados / Se espera una cobertura del
% de trabajadores capacitados
# total de trabajadores * 100 100%
El diligenciamiento y seguimiento de los indicadores se muestran en DOC-07 CRONOGRAMA SST.
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11. CRONOGRAMA
Dadas las actividades anteriores, se requiere un cronograma para que el programa de capacitación
se lleve a cabo en tiempos establecidos, por lo tanto, el cronograma de las actividades se evidencia
el DOC-07 CRONOGRAMA SST.
CONTROL DE CAMBIOS
FECHA VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
15 junio 2024 01 Creación del documento
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Karent Camacho Alberto Herrera Alberto Herrera
Responsable SG- SST Titular Minero Titular Minero
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