Alumnas: Emily Pérz
[Nombre de la compañía]
[Fecha]
Empleos del siglo 21 basados en tecnología
Contenido
Introducción......................................................................................................................2
Cambio tecnológico ¿Destrucción o generación de empleos?........................................3
Destrucción de empleos.................................................................................................3
Algunos ejemplos de esta destrucción son................................................................3
Generación de empleos..................................................................................................4
Sectores y empleos emergentes:................................................................................4
Tecnología y Empleo........................................................................................................5
La polarización del empleo...........................................................................................6
Empleos con un nivel de cualificación bajo..............................................................6
Empleos con un nivel de cualificación medio...........................................................7
Empleos con un nivel de cualificación alto...............................................................7
Introducción
La introducción de las nuevas tecnologías ha provocado cambios significativos
en el empleo. En el siglo XXI, la evolución tecnológica ha dado lugar a una serie de
empleos innovadores que antes eran inimaginables. Estos trabajos no solo han
transformado diversas industrias, sino que también han creado nuevas oportunidades
para profesionales con habilidades específicas y conocimiento técnico avanzado.
En décadas pasadas, muchos trabajos estaban basados en habilidades manuales y
procesos repetitivos. Sin embargo, la automatización y la inteligencia artificial están
reemplazando estas tareas, lo que obliga a la fuerza laboral a adaptarse a roles que
requieren habilidades cognitivas superiores y competencias técnicas avanzadas. En este
contexto, los empleos basados en tecnología no solo se han vuelto más prevalentes, sino
que también han pasado a ser los más demandados y mejor remunerados.
La digitalización y la automatización son pilares fundamentales de esta
transformación. La inteligencia artificial, el aprendizaje automático, el análisis de datos
y el internet de las cosas son solo algunas de las tecnologías emergentes que están
moldeando el mercado laboral actual. Estas tecnologías no solo están redefiniendo roles
tradicionales, sino que también están dando lugar a nuevas profesiones que requieren
competencias y conocimientos especializados.
Los empleos del siglo XXI basados en tecnología están redefiniendo el mercado
laboral y creando nuevas oportunidades. La innovación y la flexibilidad son claves para
el éxito en este entorno dinámico, y los profesionales deben estar preparados para un
aprendizaje continuo y una adaptación constante. La capacidad para entender y aplicar
nuevas tecnologías será crucial para prosperar en esta nueva era laboral.
A medida que las industrias se adaptan a la transformación digital, surgen
nuevos roles y profesiones que requieren una combinación de habilidades técnicas,
analíticas y creativas.
Cambio tecnológico ¿Destrucción o generación de empleos?
El cambio tecnológico ha sido un tema central de debate en la economía y la
sociología a lo largo de la historia moderna. Con cada nueva ola de innovación
tecnológica, surgen preguntas sobre su impacto en el empleo. ¿La tecnología destruye
más empleos de los que crea, o su efecto neto es positivo en términos de generación de
oportunidades laborales? La respuesta a esta pregunta es compleja y multifacética, y
depende de diversos factores.
Destrucción de empleos
Históricamente, cada revolución industrial ha llevado a la automatización de
ciertas tareas y, como consecuencia, a la obsolescencia de algunos trabajos. La
mecanización en la agricultura, por ejemplo, redujo drásticamente la necesidad de mano
de obra agrícola, mientras que la automatización en la manufactura ha reemplazado
muchos trabajos de línea de ensamblaje. En la era digital actual, la inteligencia artificial
(IA) y la automatización están comenzando a asumir roles que tradicionalmente eran
desempeñados por humanos, no solo en sectores manuales y repetitivos, sino también en
áreas cognitivas y administrativas.
Algunos ejemplos de esta destrucción son
Servicios de atención al cliente: Chatbots y sistemas de respuesta
automática
Automatización de la manufactura: Robots industriales realizan
tareas de ensamblaje y producción más eficientemente que los humanos.
Automatización de procesos administrativos: Software de
automatización reemplaza tareas repetitivas como la entrada de datos,
contabilidad básica y gestión de inventarios.
El cambio tecnológico, aunque esencial para el progreso y la competitividad
económica, presenta desafíos significativos en términos de destrucción de empleos. La
automatización y la inteligencia artificial están transformando el mercado laboral,
eliminando ciertos roles y creando la necesidad de nuevas habilidades y competencias.
Generación de empleos
A pesar de la destrucción de ciertos tipos de empleo, el cambio tecnológico
también crea nuevas oportunidades laborales, a menudo en sectores que no existían
anteriormente. Cada avance tecnológico abre la puerta a nuevas industrias y servicios, y
requiere habilidades y roles específicos que antes no eran necesarios. El cambio
tecnológico no solo ha transformado sectores tradicionales, sino que también ha sido un
motor significativo en la creación de nuevos empleos y oportunidades. La innovación
tecnológica impulsa el desarrollo de nuevas industrias, servicios y modelos de negocio,
lo que genera una demanda de habilidades y roles que no existían anteriormente.
Sectores y empleos emergentes:
1. Tecnología de la información y Desarrollo de software:
Desarrollo de Software y Aplicaciones.
Ingeniería de DevOps.
Especialistas en UX/UI.
2. Ciencia de Datos y Análisis de Big Data:
Científicos de datos.
Analistas de datos.
Ingenieros de datos.
El cambio tecnológico en el siglo XXI está redefiniendo el mercado laboral. Si
bien la automatización y la inteligencia artificial están provocando la desaparición de
ciertos trabajos, también están creando una vasta gama de nuevas oportunidades
laborales que requieren habilidades técnicas y cognitivas avanzadas. La clave para
enfrentar este desafío y aprovechar estas oportunidades reside en la educación continua,
la capacitación adecuada y las políticas de apoyo que faciliten la transición laboral.
El cambio tecnológico no es intrínsecamente destructor o generador de empleos,
sino que es ambas cosas simultáneamente. Su impacto neto dependerá de cómo la
sociedad, las instituciones educativas, las empresas y los gobiernos manejen la
transición y se adapten a la nueva realidad laboral.
Tecnología y Empleo
La tecnología ha incrementado el tamaño del “pastel del excedente económico”,
y ha redistribuido buena parte de él a los consumidores. Tengamos en cuenta un
ejemplo: cuando Amazon ofrece una entrega gratuita el mismo día o el día siguiente, esa
entrega no es realmente gratuita, ya que Amazon le cuesta recursos importantes
conseguirlo. os beneficios de las inversiones de Amazon en automatización y mejoras
en su cadena de suministro se reflejan en forma de una combinación de precios más
bajos, una mayor variedad y una entrega más rápida, mientras la compañía compite para
ganarse a los consumidores. Desde esta perspectiva podemos comprender cómo es
posible que William Nordhaus haya estimado que un 96 por ciento de los beneficios de
la tecnología van a los consumidores y no a los productores.
Por muy maravillosos que hayan sido los beneficios de la tecnología, también se
están dando en un entorno de creciente desigualdad, una clase media decreciente y
dificultades a la hora de encontrar empleo. Desde la década de 1940 hasta la de 1970,
las rentas de todos los niveles crecieron a aproximadamente al mismo ritmo en Estados
Unidos. Sin embargo, desde entonces, los estadounidenses más ricos han observado
importantes aumentos en sus rentas y su participación en la riqueza, mientras que el
resto ha registrado alzas mucho más modestas. Y al tiempo que la clase media
estadounidense se ha reducido, una lamentable epidemia de dependencia a los opiáceos
ha asolado el país en regiones con un alto nivel de desempleo
Por consiguiente, es importante que recordemos que la automatización no tiene
un efecto universal sobre el desempleo: una máquina puede ser un sustitutivo o un
complemento de la mano de obra humana.
Una máquina puede sustituir a la mano de obra humana cuando tiene la
capacidad de producir más que el trabajador por el mismo coste (como el de su salario),
o tanto como el trabajador por una fracción del precio. Esto tiene más posibilidades de
ocurrir cuando las tareas del trabajador son rutinarias y codificables: es decir, cuando las
instrucciones de las tareas pueden traducirse en forma de un código para que un
ordenador las lleve a cabo. Además, es mucho más probable que la automatización
pueda reemplazar a trabajadores en entornos controlados y simplificados. Aunque los
ordenadores pueden llevar a cabo los cálculos más complejos en milisegundos, es
mucho más difícil hacer que una maquina escriba novelas o cuide de los hijos de forma
tan eficaz como lo hacen los humanos.
La polarización del empleo
Además de afectar a la cantidad de empleos, la tecnología puede tener un gran
impacto en la calidad de estos. A algunos les preocupa que la automatización robe
empleos, mientras que otros insisten en que, de hecho, los mejoran. En realidad, ambas
afirmaciones son ciertas. Las máquinas han afectado a los trabajos de todos los niveles
de cualificación, tanto aumentando como reduciendo la demanda de empleo en los
distintos niveles de cualificación.
Empleos con un nivel de cualificación bajo
En la parte inferior del espectro de la cualificación, la demanda de trabajos del
tipo lecheros, operadores de centralitas, clasificadores de correo, lavaplatos, cortadores
de hielo, tejedores y trabajadores de líneas de montaje, ha caído drásticamente o incluso
ha desaparecido debido a tecnologías como las de las neveras, los teléfonos móviles y
las máquinas industriales. Pero, aunque el invento de estas tecnologías ha eliminado
trabajos, también ha permitido que ciertas tareas sean más soportables. Aunque es fácil
imaginar otros empleos que requieren de una baja cualificación desaparezcan debido a
la automatización (ya que los robots tienen, en la actualidad, la capacidad de aspirar
habitaciones por su cuenta, vigilar edificios y dar la vuelta a las hamburguesas, por solo
nombrar algunas tareas), las máquinas todavía no están reemplazando los empleos con
una baja cualificación en los sectores de la limpieza, la seguridad y la industria
alimentaria.
Empleos con un nivel de cualificación medio
La parte intermedia del espectro es un poco más complicada. Los empleos que
requieren de un nivel de cualificación medio (que incluyen a los oficinistas y los
operarios, además de a trabajadores administrativos de ventas) es más posible que sean
codificables. Como resultado de ello, han ido desapareciendo, pese a que los empleos
que requieren de un nivel de cualificación bajo no lo han hecho.
Empleos con un nivel de cualificación alto
Aunque se sabe muy bien que la tecnología ha desplazado a los trabajadores de
menor cualificación y a los trabajadores manuales, las ocupaciones que requieren de un
nivel de cualificación alto se han visto protegidas en gran medida, porque los empleos
que exigen una mayor formación y unas habilidades cognitivas más elevadas (análisis,
la resolución de problemas y la toma de decisiones) son menos codificables. Como han
apuntado David Autor y otros, esto hace que los profesionales administrativos y los
trabajadores intelectuales, como médicos, programadores, ingenieros y gerentes de
marketing y ventas sean difíciles de reemplazar.
