CENTRO DE ESTUDIOS TÉCNICOS “CEPRODENT”
TÉCNICO LABORAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO
REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
ELABORADO POR:
MARLIDIS BERRIO OSPINO
DOCENTE:
JAIRO LUIS NEGRETE HERNANDEZ
SAN BERNARDO DEL VIENTO – (CORDOBA).
JULIO – 2024
CUESTIONARIO EVALUATIVO
CUESTIONARIO EVALUATIVO...................................................................................................3
1........¿Qué criterio se toma en cuenta para clasificar a los ingresos y a los egresos?
...........................................................................................................................................................3
2............¿Cuáles son las distintas Utilidades que se pueden obtener en un Estado de
Resultados?....................................................................................................................................3
3. Según lo leído ¿Cuál es la formula del costo de Venta?.........................................3
4.................................................................¿Como se determina la Utilidad Bruta en Venta?
...........................................................................................................................................................3
5...................................¿Cuáles son las llamadas Cuentas reales y Cuentas Nominales?
...........................................................................................................................................................3
6....¿Qué se obtiene cuando la Utilidad bruta le deducimos los gastos de operación?
...........................................................................................................................................................4
7...........¿Escriba y explique la clasificación o división de las cuentas Nominales o de
Resultados?....................................................................................................................................4
8.........................Explique la diferencia entre Gastos y Costos, con ejemplos incluidos,
...........................................................................................................................................................4
9....¿Qué sucedería a una empresa si los precios de venta son menores o más bajos
que los costos de compra en los productos?........................................................................5
REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
1. ¿Qué busca la reducción de la jornada laboral?
Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aumentar la
productividad de las empresas y generar más empleo. La ley 2101 de 2021,
propuesta hecha por el expresidente Álvaro Uribe, establece que la jornada
laboral máxima pasará de 48 a 42 horas semanales, de forma gradual, en un
periodo de cinco años. Por lo tanto, para este 2023 la jornada laboral pasó de
tener 48 horas a 47 semanales, siguiendo el ejemplo de otros países de la
región como Ecuador y Chile que ya aprobaron el proyecto.
2. ¿Cómo se realizará la reducción gradual de la jornada laboral en
Colombia?
Según la ley, la jornada laboral se reducirá en una hora cada año hasta llegar a las
42 horas semanales en el año 2026. Por lo tanto, la jornada laboral quedará
distribuida de la siguiente manera:
– A partir del 15 de julio de 2024, se reducirá otra hora (46 horas semanales).
– A partir del 15 de julio de 2025, se reducirá a 44 horas semanales.
– A partir del 15 de julio de 2026, se reducirá a 42 horas semanales.
La ley también permite que el empleador y el trabajador acuerden la distribución
de la jornada laboral en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre el día
de descanso. Además, se mantiene el pago de las horas extras y se establecen
algunas excepciones para las labores que sean especialmente insalubres o
peligrosas, así como para los adolescentes autorizados para trabajar.
3. ¿Cuáles son las implicaciones de la reducción de la jornada laboral
en Colombia?
Impacto económico.
Uno de los aspectos más debatidos es cómo afectará esta reducción en el
desempeño de las empresas y la economía en general. Al tener menos horas de
trabajo, las empresas podrían enfrentar retos en la producción y en la generación
de ingresos. Además, se podrán requerir ciertas modificaciones en las estructuras
laborales como contratación de más personal o redistribución de tareas.
Flexibilidad laboral.
La reducción de la jornada laboral promueve mayor flexibilidad en los horarios de
trabajo. Esto permitirá que los trabajadores tengan más tiempo para realizar otras
actividades personales y mejorar su calidad de vida. Asimismo, esta medida
fomenta la conciliación entre la vida laboral y familiar, generando un ambiente más
equilibrado y satisfactorio para los empleados.
Tendencias internacionales.
Como mencionamos anteriormente, algunos países ya han implementado la
reducción de la jornada laboral con resultados positivos. Un ejemplo destacado es
el caso de Suecia, donde se redujo la cantidad de horas laboradas sin disminuir
los salarios. Esto ha provocado un aumento en la productividad, la satisfacción
laboral y la salud de los trabajadores. De esta forma, podemos aprender de estas
experiencias y adaptarlas a nuestra realidad colombiana.
Reestructuración de la economía.
La reducción de la jornada laboral podría tener un efecto en la estructura
económica del país. Al tener más tiempo libre, los trabajadores podrían buscar
otras oportunidades laborales como emprender un negocio propio. Esto podría
fomentar la innovación y la creación de empleo, impulsando así el crecimiento
económico desde una perspectiva diferente.
4. ¿A quiénes le aplica la reducción de la jornada laboral?
Aplica a todos los trabajadores del sector privado que tengan contratos con
empresas privadas. Sin embargo, esta ley también tiene sus excepciones:
Servidores públicos, excepto los que trabajen e n empresas del Estado y
sus vinculaciones estén regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
Trabajadores con horarios especiales: es decir, que no cumplan con una
jornada diaria de 8 horas.
Menores de edad con contrato laboral y con permiso del Ministerio del
Trabajo, ya que deben cumplir con la jornada máxima establecida, la cual
es de 6 horas para quienes tengan entre 15 y 17 años.
