CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO POR 3 MESES
NOMBRE DEL EMPLEADOR: SOLUCIONES PEVAC S.A.S
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: BOGOTA D.C
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Tatiana Alejandra Mahecha Suarez
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Calle 75 A sur 17 A 32
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: Guaduas 15 junio 2003
colombiana
IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR: 1007268705
OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: Líder de mantenimiento y
desarrollo
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: BOGOTÁ
SALARIO: 1.600.000
FECHA DE INICIO DE LABORES: 06/febrero/2024
VENCE EL DÍA: 15 / diciembre / 2024
Entre los suscritos, a saber TATIANA ALEJANDRA MAHECHA SUAREZ ,
identificado con (cedula de ciudadania ) 1007268705 de (Guaduas), domiciliado
en Bogotá , obrando en nombre propio y quien para efectos de este monto se
denominara EL TRABAJADOR de una parte y Alfred Jair Macias , en la
actualidad como Representante legal de la empresa DIDÁCTICA
SOLUCIONES PEVAC S.A.S identificada con NIT 512344810-1, con
domicilio en BOGOTA, D.C. quien para efectos del presente documento se
denominará EL EMPLEADOR. Hemos convenido en modificar el contrato
de trabajo No. 2019-03 de fecha 18/07/2022 celebrado entre EL
TRABAJADOR y EL EMPLEADOR el cual quedará así:
CLÁUSULA PRIMERA: Objeto del contrato
Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en vigencia del cual el
EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este preste servicio de
forma personal, determinado de manera específica en la parte inicial o
encabezado del contrato y de esta misma forma desempeñe las funciones y/o
actividades propias del cargo (Escribir el cargo).
CLÁUSULA SEGUNDA
Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en
lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la
empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el
oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
CLÁUSULA TERCERA: Obligaciones de las partes.
En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará dentro de
las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo
trabajador así:
Obligaciones del TRABAJADOR
—Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
—Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
—Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
Obligaciones del EMPLEADOR
—Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.
—Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
—Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
—Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
—Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
CLÁUSULA CUARTA: Remuneración
— El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, como título de
remuneración por las actividades realizadas un monto de (escribir en número y
letra el monto acordado como salario). Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos que tratan
los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara
y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está
destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
—EL EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR cesantías el cual le
corresponde el 8,33%, intereses de cesantías el cual le corresponde el 1% y la
prima legal de servicios el cual le corresponde el 8,33% haciendo referencia a
lo que se entiende por prestaciones sociales.
—EL EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR salud el cual le
corresponde el 12,5%, pensión el cual le corresponde el 12% y riesgos
laborales el cual el porcentaje depende de la clasificación del riesgo por el tipo
de oficio del TRABAJADOR.
CLÁUSULA QUINTA: Trabajo suplementario
—Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará
conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho.
CLÁUSULA SEXTA: Lugar de prestación del servicio
El trabajador prestará sus servicios de forma personal, en la Avenida Caracas
#13-80 - ambiente 708; dirección que corresponde al domicilio de la empresa
SOLUCIONES PEVAC S.A.S.
CLÁUSULA SÉPTIMA: Jornada de trabajo
—EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria establecida por
EL EMPLEADOR, así: (establecer horario de trabajo)
CLÁUSULA SÉPTIMA: Duración del contrato
— El presente contrato será por el término de tres meses, vencido el término
de duración de contrato no se hará prórroga, de acuerdo con lo establecido y
pactado entre las partes. El contrato inicia a partir del 8 de febrero del 2024 y
culmina el 7 de abril del 2024.
CLÁUSULA OCTAVA: Confidencialidad
La información confidencial, y todos los derechos a la misma que han sido o
serán divulgados al TRABAJADOR, permanecerán como propiedad del
EMPLEADOR. El TRABAJADOR no obtendrá derecho alguno, de ningún
tipo, sobre la información, ni tampoco ningún derecho de utilizarla, excepto
para el objeto del presente acuerdo.
CLÁUSULA NOVENA: Preaviso
La parte que desee terminar el contrato, deberá notificarlo por escrito dentro
de los 30 días anteriores al vencimiento del término de duración. Recuerde
que si el empleador no da el preaviso debe pagar una indemnización al
trabajador. De igual forma, si el trabajador es quien desea dar por terminado el
contrato de trabajo, debe dar el preaviso con mínimo 30 días de anticipación a
su empleador, sin embargo, si no lo hace, no está obligado al pago de una
indemnización, salvo, que hubieren estipulado en el contrato, el pago de una
indemnización a cargo del trabajador que termine el contrato sin previo aviso.
CLÁUSULA DÉCIMA: Terminación Unilateral
El presente contrato se podrá terminar unilateralmente y sin indemnización
alguna, por cualquiera de las partes, siempre y cuando se configure alguna de
las situaciones previstas en el artículo 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el
contrato de trabajo. Se considera incumplimiento grave el desconocimiento de
las obligaciones o prohibiciones previstas en el contrato.
CLÁUSULA DECIMOSEGUNDA: Derechos de autor.
Para expresar que las invenciones o productos realizados por el trabajador,
pertenecen a la empresa, en virtud del contrato de trabajo.
CLÁUSULA DECIMOTERCERA.
—Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la
justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro
de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
CLÁUSULA DECIMOCUARTA.
—El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en dos (2)
ejemplares del mismo tenor y valor, ante dos (2) testigos hábiles para serlo en
este caso, en la ciudad de Bogotá, D.C.,
___________________________ Tatiana Alejandra Mahecha Suarez
Representante legal Nombre, apellido y firma
C.C. No. C.C. No. 10007268705
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
