Código: GH 01-R-01

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01

Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 1-27

REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
CONTROL DE FIRMAS DEL DOCUMENTO
DATOS Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre: ALDAIR ALVAREZ GIRON CARLOS DAVALOS CASTILLEJO FELICINDA ESPINOZA CORREA

Cargo: SUPERVISOR SSOMA/SIG JEFE DE OPERACIONES GERENTE GENERAL

Firma:

Fecha: 18/01/2024 18/01/2024 18/01/2024

 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 2-27

INDICE

Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5

Capítulo I: Valores, normas generales, facultades y obligaciones de la empresa…………………………………………………………………..……8

Capítulo II: Estándares de conducta……………………………………………………………………………………………………………………………………………11

Capítulo III: Admisión y retiro de trabajadores……………………………………………………………………………………………………………………………12

Capítulo IV: Horario de trabajo, asistencia, inasistencia, permanencia, sobretiempo, premiso y licencias…………………………………..12

Capítulo V: Vacaciones…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ….15

Capítulo VI: Derechos, Deberes y Obligaciones………………………………………………………………………………………………………………………….15

Capítulo VII: Prohibiciones…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………17

Capítulo VIII: Falta graves del trabajador…………………………………………………………………………………………………………………………….........18

Capítulo IX: Medidas disciplinarias………………………………………………………………………………………………………………………………………….…21

Capitulo X: Remuneraciones y gratificaciones……………………………………………………………………………………………………………………………22

Capitulo XI: Cuidado de herramientas, vehículos y ambiente laboral…………………………………………………………………………………………22

Capitulo XII: Seguridad y Salud en el trabajo………………………………………………………………………………………………………………………………23

Capitulo XIII: Infracciones de Tránsito………………………………………………………………………………………………………………………………………..24

Capitulo XIV: Peticiones y Reclamos individuales……………………………………………………………………………………………………………………….24

Capitulo XV: Evaluaciones y Bonos…………………………………………………………………………………………………………………………………………….25

Capitulo XVI: Encargado de las relaciones laborales……………………………………………………………………………………………………………………26

Capitulo XVII: Medidas frente al VIH y Sida en el lugar de trabajo………………………………………………………………………………………………26

CAPITULO XVIII: Disposiciones finales………………………………………………………………………………………………………………………………………..26

CAPITULO XIX: Capacitaciones y Evaluaciones de Personal…………………………………………………………………………………………………………26

 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 3-27

INTRODUCCIÓN
Es el deseo de la Empresa que los colaboradores a su servicio tengan pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, de tal
manera que puedan cumplir con sus labores en forma eficiente y satisfactoria, dentro de un espíritu de comprensión y
entendimiento, estableciéndose para ello el presente Reglamento Interno de Trabajo que regirá para todos los trabajadores de la
organización.

El propósito de este Reglamento es normar la disciplina interna, propiciar, fomentar y mantener la armonía en las relaciones
laborales entre los trabajadores y la Empresa, estrechando vínculos de colaboración para la generación de una empresa eficiente
y un futuro promisorio para todos sus integrantes.

Estamos seguros de que la ética en el ámbito del trabajo es algo que debe estar presente en todo momento. Las personas que se
relacionan por medio del trabajo, deben tener muy en cuenta que el respeto hacia los demás es esencial para poder vivir un
ambiente pacífico y relajado. Por eso, nosotros contamos con este Código de Ética, el cual nos recuerda cuál es el camino más
acertado y eficaz para llegar a construir este ambiente deseado. Este Código aplica a toda nuestra organización.

Aquí reunimos las normativas necesarias que deben ser cumplidas día con día para tomar una posición positiva ante las situaciones
que se pueden presentar dentro de la empresa. Nos ayudan a actuar correcta y respetuosamente, haciéndonos un grupo solidario
y pacífico.

Este Código aplica a todo personal de LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C como por ejemplo directivos, funcionarios,
empleados, entre otros. Tomando así toda la responsabilidad y el compromiso de crear una buena imagen de nuestra empresa, la
cual se convierte en el reflejo de nosotros.

Cumplir con las normas del Código de Ética nos asegura un espacio de trabajo tranquilo, cómodo y alegre. Es nuestra
responsabilidad cumplir con lo que el Código estipula.

Extiendo una invitación a todos ustedes a tomar una decisión favorable para nuestra empresa, pero sobre todo para ustedes
mismos. Hagamos que nuestra actitud y forma de trabajar nos lleven a donde queremos llegar.

Atentamente, La Dirección.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 4-27

1. CAPITULO I: Valores, Normas Generales, Facultades y Obligaciones de la Empresa:

1.1. VALORES
1.1.1. Lealtad.
Fidelidad a los compromisos con nuestros clientes, proveedores y miembros de la organización.
1.1.2. Iniciativa.
La voluntad de realizar acciones y aportar ideas para mejorar.
1.1.3. Honestidad.
Trato veraz y claro con nuestros clientes y personal.
1.1.4. Actitud de servicio.
Disposición de ayudar oportunamente a nuestros compañeros y clientes.
1.1.5. Calidad.
Cumplimiento de los acuerdos y expectativas de clientes y colaboradores.
1.1.6. Puntualidad.
Cumplir nuestros compromisos en el tiempo pactado, respetando el tiempo de los demás.
1.1.7. Responsabilidad.
La voluntad de reconocer nuestras obligaciones y cumplir con nuestros compromisos.

1.2. DE LAS NORMAS GENERALES

Art.1.- El Directorio de la organización es el órgano responsable de la marcha de la Empresa, delegando el ejercicio

cotidiano de dicha responsabilidad en la Gerencia General, a quien corresponde la dirección de la misma.

1.3. FACULTADES DE LA EMPRESA

Art.2.- Es facultad de la Empresa:

a. Determinar la capacidad e idoneidad de cada trabajador para el puesto o función encomendada.
b. Programar las horas de trabajo, turnos y horarios.
c. Establecer las descripciones del trabajo, obligaciones y funciones de cada puesto de trabajo en la organización.
d. Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo en las diferentes áreas de la empresa, estructurando las
funciones y responsabilidades del personal.
e. Medir el trabajo de cada ocupación para establecer la carga normal de trabajo y sistemas de incentivos
f. Designar las labores y el personal que las ha de ejecutar.
g. Formular las directivas, normas y reglamentos que regulen la conducta y seguridad del personal en el trabajo.
h. Administrar y evaluar al personal, decidiendo ascensos dentro de una política de selección, adiestramiento,
capacitación y motivación.
i. Transferir trabajadores de un área de trabajo a otra, de una localidad a otra y/o de un turno de trabajo a otro,
siempre que ello no implique re-baja de categoría ni disminución de haberes al trabajador, tal como se indica
en el contrato de trabajo.
j. Disponer la utilización de sus bienes, equipos, instalaciones y maquinarias, en el modo y forma que resulte más
conveniente para el progreso de la organización.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 5-27

1.4. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:

Art.3.- Son obligaciones de la empresa:

a. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Disponer que las Jefaturas y Gerencias en sus diferentes niveles jerárquicos de la organización, observen el
debido respeto y buen trato a los colaboradores, procurando mantener la armonía laboral, así como prestar
atención a las reclamaciones y sugerencias de estos.
c. Prevenir, investigar y resolver los aspectos laborales con equidad y justicia.
d. Proporcionar a los colaboradores los implementos de protección contra accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
e. Efectuar el pago de remuneraciones y demás beneficios sociales que corresponda.
f. Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de sus colaboradores, realizando
actividades que propendan a su bienestar.
*La enumeración de los artículos anteriores no son de carácter limitativo sino más bien enunciativos, puesto
que es inherente a la facultad de Administración y Dirección del empleador, la de organizar, administrar,
controlar y manejar el centro de Trabajo.

Art.4.- Es política de la empresa exigir a su personal la más cabal disciplina en el cumplimiento de sus obligaciones, dentro
de un espíritu de buena fe, armonía y respeto mutuo.

Art.5.- Principios Éticos

Por su importancia, a continuación, se explican los principios éticos bajo los cuales se normarán las actividades de
LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C

a. De los recursos.
• Los consejeros, funcionarios y empleados deberán utilizar los recursos económicos y materiales de LOGISTICA
GENERALES BRENZEY S.A.C de manera responsable, y no obtener beneficios personales con su uso.
• Las instalaciones, equipo, servicios y recursos económicos están dispuestos para el desarrollo y ejecución de
los negocios del LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C El uso de los recursos, propiedad intelectual tiempo o
instalaciones de la compañía, incluyendo el equipo de oficina, copiadora, correo electrónico de la empresa
deberá utilizarse en forma eficiente y adecuada.
• Los consejeros, directivos y empleados están obligados a verificar que todas las operaciones que se generen se
registren de acuerdo a las normas o políticas contables establecidas y por ningún motivo deberán realizar o
autorizar registros de entradas falsas o engañosas.
b. Conflicto de intereses.
• Un conflicto de interés ocurre cuando el interés personal de un empleado interfiere de algún modo con los
intereses de LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C, en su totalidad.
• Los inversionistas, socios y empleados de LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C deberán conducirse de manera
honesta y responsable en el quehacer de sus actividades, y no podrán anteponer su interés personal,
profesional o financiero ante el interés de la empresa.
• No podrán aceptar directa o indirectamente regalos, efectivo o cualquier cosa de valor de cualquier persona o
empresa que tiene o busca hacer negocio con LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C, con excepción de los
regalos no monetarios usados generalmente con fines de promoción por el donante.
• Ningún empleado buscará o aceptará un préstamo de cualquier persona o entidad que tiene negocio o busca
tener negocios con LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C, excepto de las instituciones financieras reconocidas,
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 6-27

con las condiciones en tasas de interés normales para los prestatarios individuales que prevalecen a la hora de
solicitar un préstamo.
c. Información privilegiada.
• Si un empleado considera que el acceso a la información confidencial por un tercero necesita un requerimiento
o convenio legal, él lo consultará con el departamento jurídico para la determinación del acceso. La información
confidencial o propietaria incluye, entre otras cosas, cualquier información no pública referente a LOGISTICA
GENERALES BRENZEY S.A.C, sus negocios, funcionamiento financiero, planes estratégicos, proyectos,
resultados o perspectivas, y cualquier información no pública proporcionada por terceros con la expectativa
que la información será mantenida confidencial y utilizada solamente para el propósito del negocio para el cual
fue proporcionada. La obligación de salvaguardar la información confidencial continúa después de que el
empleado salga de la empresa.
• Está prohibido utilizar información privilegiada de LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C para beneficio
personal o de terceros, en tanto ésta no sea conocida por el público en general.
• Queda prohibido distorsionar los registros y/o la información contable o bien, falsear las operaciones, ya sea
para simular el cumplimiento de metas y objetivos, o para obtener algún beneficio personal.
• La información que se debe proporcionar a auditores, tanto internos como externos, deberá ser fidedigna y
bajo ninguna circunstancia se tratará de influir, manipular o ejercer cualquier tipo de coerción que impida a los
mencionados llevar a cabo sus funciones.
d. No discriminación y acoso.
• Todo tratamiento discriminatorio a empleados, proveedores o clientes que violen los valores éticos, será
penalizado con las medidas disciplinarias apropiadas.
• Una de las conductas nocivas que va en contra de los valores de LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C es el
acoso sexual; esta conducta se pretende evitar con medidas preventivas apropiadas y medios de disuasión
poderosos para que desalienten estos comportamientos.
• El acoso u hostigamiento sexual es la conducta de una persona (hombre o mujer) investida de autoridad, que
solicita favores de tipo sexual a cambio de mejores posiciones laborales o recompensas de distinta clase, es
decir, lo que se denomina “algo por algo”.
• El acoso sexual exige una contraprestación ofrecida a cambio de favor sexual y generalmente son ventajas
laborales. Estas pueden ser:
o Mantenerse en el puesto.
o Aspirar a una promoción.
o Conseguir retribuciones especiales.
• Por este tipo de actos se viola la justicia con la víctima del acoso, se afectan los intereses de la empresa y de
otros empleados que resultan privados a aspirar a las posiciones a las que tendrían derecho en caso de que no
se diera preferencia al acosado.
• Los empleados y los agentes que sospechen o detecten cualquier actividad que parezca discriminación, acoso
o se pudiera interpretar como hostigamiento, ocurrida o por ocurrir, deberán reportarlo inmediatamente.
e. Seguridad y Salud.
• Las operaciones realizadas dentro de LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C deberán ser seguras tanto para el
personal como para las comunidades en las que opera.
• La seguridad industrial y la salud laboral son parte integral de la forma de trabajo de LOGISTICA GENERALES
BRENZEY S.A.C Esto se refleja en el comportamiento diario de quienes formamos parte de la empresa, al
mantenernos siempre atentos para corregir condiciones inseguras detectadas dentro de las instalaciones, y
prevenir actos inseguros en el trabajo.
• Puedes ayudar a mantener el lugar de trabajo seguro con lo siguiente:
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 7-27

o Reportando inmediatamente cualquier accidente y/o lesión que ocurra en el trabajo, sin importar qué tan
insignificante sea.
o Absteniéndote de tratar de mover a una persona que se encuentre lesionada (en lugar de ello, obtener
atención médica).
o Reportando de inmediato cualquier riesgo de accidente (que no puedas corregir tú mismo), sin importar
qué tan pequeño sea, a tu gerente o jefe inmediato.
o Es muy importante estar preparados para manejar un problema de seguridad. Debes darte tiempo para
familiarizarte con las disposiciones y procedimientos de seguridad específicos para tu lugar de trabajo.
f. Violencia en el trabajo.
• LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C no tolerará ninguna conducta violenta o amenazas, como por ejemplos
de esta conducta incluyen, sin limitación:
o Comportamiento peligroso, intimidante o agresivo.
o Amenazas verbales.
o Violencia física.
o Hostigamiento. Asecho.
• Si te sientes amenazado y/o consideras que está en riesgo tu seguridad personal (o la seguridad de cualquier
otro compañero, empleado, visitante o invitado) debes notificarlo inmediatamente.
• LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C investigará todos los incidentes de amenazas de violencia o actos de
violencia que sean reportados. Cualquier empleado que muestre conducta violenta o una conducta que se
pueda interpretar como violenta, recibirá una sanción inmediata y apropiada, incluyendo el posible despido
del trabajo y/o la acción penal.
• Cuentas con el compromiso de LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C de que no serás sujeto a represalias,
intimidación o medidas disciplinarias por reportar una amenaza.
• En LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C el desarrollo y crecimiento de cada empleado se basa en su esfuerzo,
en sus resultados, en su responsabilidad y en su actitud hacia el trabajo y hacia el equipo.
• Por tanto, las actitudes y hechos de favoritismo se deben evitar y combatir. En caso de que suceda debes
reportarlo con el objeto de que se lleve a cabo la investigación correspondiente. Toda acción que se realice
para otorgar promociones, ascensos, permisos, etcétera, debe darse en un marco de equidad, justicia y
transparencia.

2. CAPITULO II: Estándares de Conducta

Art.6.- Estándares de conducta del LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C de acuerdo a ocho Principios Éticos implícitos:
2.1. Principio Fiduciario:
Actuar como una persona de confianza para la empresa y sus inversionistas. Ejecutar los negocios de la empresa
con lealtad y diligencia y con el grado de sinceridad que se espera de un fideicomiso.
2.1.1. Diligencia:
• Promover los legítimos intereses de la empresa en forma diligente y profesional.
• Mantener el bienestar económico de la empresa. Salvaguardar los recursos de la empresa y garantizar su
uso prudente y eficaz.
• Abstenerse de dar excesivos regalos y entretenimiento.
• Entregar un retorno adecuado y competitivo sobre la inversión.
2.1.2. Lealtad:
• Usar la posición y los recursos de la empresa sólo para los fines de la empresa.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 8-27

• Revelar posibles conflictos de intereses.

• Abstenerse de negociar con títulos y valores de la empresa sobre la base de la información confidencial.

2.2. Principio de Propiedad:

Respetar la propiedad y los derechos de los propietarios. Abstenerse del robo y la malversación, evitar el
despilfarro y salvaguardar la propiedad que se le ha confiado.
2.2.1. Protección
• Proteger los activos de la empresa, incluyendo información patentada y confidencial, fondos y equipos.
• No apropiarse indebidamente de recursos de la empresa mediante robo, desfalco u otros medios.
• Respetar los derechos de propiedad de los rivales, incluyendo los referentes a propiedad intelectual.

2.3. Principio de la Confiabilidad:

Cumplir con los compromisos. Ser fiel a su palabra y cumplir promesas, acuerdos y otros compromisos voluntarios,
sean o no parte de contratos legalmente exigibles.
2.3.1. Contratos, promesas y compromisos:
• Pagar a socios y proveedores a tiempo y según los términos acordados.
• Cumplir las promesas y acuerdos.
• Cumplir las obligaciones implícitas y explícitas ante todos los Grupos de interés.
2.3.2. Principio de Transparencia:
• Hacer negocios en forma honesta y veraz. Abstenerse de prácticas y actos engañosos, mantener
registros precisos y revelar oportunamente información importante, respetando obligaciones de
confidencialidad y privacidad.
2.3.3. Veracidad, engaño, divulgación, sinceridad y objetividad.
• Ser honrado y veraz en todas las actividades. Registrar las transacciones en forma precisa y adecuada.
• Tratar honradamente con socios y proveedores. Evitar afirmaciones engañosas y omisiones en
actividades relacionadas con los clientes, como marketing, ventas e investigación.
• No conseguir información comercial por medios deshonestos o contrarios a la ética.
• Revelar oportunamente información financiera y no financiera.
• Comprometerse con la contabilidad y la información financiera transparente.
• Dar información pertinente, precisa y oportuna a los inversionistas.
• Dar información precisa respecto al contenido, uso y mantenimiento de productos.
• Dar aviso razonable de cambios operacionales que puedan tener un efecto importante en la vida de los
empleados.
• Comunicar con franqueza y honradez, y con apego a restricciones legales y competitivas.
• Comunicarse y consultar con comunidades afectadas por el impacto ambiental, de salud y seguridad de
la empresa.
2.4. Principio de Dignidad:
Respetar la dignidad de todas las personas. Proteger la salud, seguridad, privacidad y derechos humanos de los
demás; abstenerse de la coerción y adoptar prácticas que promuevan el desarrollo humano en el trabajo, el
mercado y la comunidad.
2.4.1. Privacidad y confidencialidad.
• Proteger la información confidencial del cliente.
• Respetar la privacidad e información confidencial de los empleados.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 9-27

2.4.2. Coerción.
• Abstenerse de usar directa o indirectamente mano de obra infantil o forzada.
• Asegurar que el personal respete normas internacionales de uso de la fuerza.
• Contribuir a la eliminación de la mano de obra forzada y las prácticas de trabajo abusivas.
2.4.3. Asociación y expresión.
• Reconocer el derecho a la libre y respetuosa expresión.
• Preferir proveedores cuyas prácticas laborales respeten los estándares internacionales de trabajo sobre
libre asociación y negación colectiva.
• Respetar las culturas de los clientes.
• Aprendizaje y desarrollo.
• Ayudar a los empleados en el desarrollo de destrezas y conocimiento.
• Crear oportunidades de empleo que potencian el desarrollo humano.
2.4.4. Seguridad laboral.
• Salvaguardar el empleo y la capacidad de emplearse.

2.5. Principio de Equidad:

Entablar una competencia libre y equitativa, tratar a todas las partes en forma imparcial y justa y practicar la no
discriminación en la contratación y el empleo.
2.5.1. Negocios y tratos justos.
• Negociar en forma justa con todos.
• Tratar en forma justa a los minoritarios. Tratar en forma justa a los clientes en todos los aspectos de las
transacciones.
• Fijar precios que sean razonables y proporcionales a la calidad.
• Ofrecer compensación justa y razonable.
• Actuar en forma justa en todas las actividades, incluyendo fijación de precios, concesión de licencias y
derechos de venta.
• Practicar la no discriminación y brindar iguales oportunidades de empleo.
• Brindar iguales oportunidades a las empresas proveedoras propiedad de socios.
• Competencia legal.
• Entablar una competencia libre y justa.
• No coludirse con competidores en precios, licitaciones o cuotas de mercado.
No buscar ni participar en pagos cuestionables o favores para lograr ventaja competitiva. Exigir que los
proveedores y socios se abstengan de sobornos y pagos indebidos.
2.6. Principio de Ciudadanía:
Actuar como ciudadanos responsables de la comunidad. Respetar la ley, proteger los bienes públicos, cooperar
con las autoridades públicas, no involucrarse indebidamente en la política y el gobierno y contribuir al
mejoramiento de la comunidad.
2.6.1. Legislación y regulación.
• Observar las leyes y regulaciones aplicables.
• No traficar armas ni materiales usados para actividades terroristas, tráfico de drogas u otra forma de
crimen organizado.
• No obstruir los derechos legales de los accionistas.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 10-27

• Adherirse a las leyes de la competencia. No condonar ni participar en sobornos u otras formas de

corrupción.
• Proteger y, cuando sea posible, mejorar el medio ambiente natural.
• Promover el desarrollo sustentable.
• Asegurar que los productos y servicios sustenten o mejoren el ambiente natural.
• Adherirse a la letra y el espíritu de las leyes tributarias y pagar oportunamente los impuestos. Preferir
socios y proveedores que cumplan con los estándares medioambientales aplicables.
• No utilizar la falta de certeza científica como razón para postergar medidas eficaces en cuando a costos
para enfrentar amenazas de daño serio al medio ambiente.
• Cooperar con las autoridades para enfrentar amenazas a la salud y seguridad públicas originadas por la
empresa.
• Cooperar con grupos de empelados, gobierno y otros para enfrentar desajustes de empleo causados
por decisiones de negocios. Reconocer la obligación y jurisdicción del gobierno respecto a la sociedad.
• Evitar la intromisión indebida en actividades y campañas políticas.
• Contribuir con el desarrollo social y económico de las comunidades locales y nacionales.
• Desarrollar innovaciones en tecnología, productos, procesos y prácticas. Contribuir a causas de
beneficencia.
• Adoptar un papel de liderazgo en preservar y mejorar el entorno físico.

3. CAPITULO III: Admisión y Retiro de trabajadores

3.1. Admisión y retiro:

Art.7.- Para ingresar al servicio de la organización son necesarios los siguientes requisitos:
• Ser mayor de 18 años.
• Copia de DNI
• Certificado de Antecedentes Policiales
• Certificado de antecedentes Judiciales
• Certificado de Antecedentes Penales
• Declaración Jurada de Domicilio.
• Copia de Licencia de Conducir (Choferes).
• Record de infracciones del conductor
• Copia de certificados de trabajos anteriores
• Copia de DNI esposa e hijos.
• Certificados de estudios.
• Dos fotos a color tamaño pasaporte.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 11-27

Art.8.- El trabajador está obligado a comunicar a la empresa su cambio domiciliario, nacimientos de hijo y estado civil. Si
así no lo hiciera, tendrá validez la última información reportada a la empresa.

Art.9.- Todo nuevo ingreso de trabajadores, deberá ser previamente aprobado por el área de Gestión Humana, quien
verificará la existencia de la vacancia del puesto y realizará la evaluación y contratación del nuevo personal.

Art.10.- Al retirarse de la Empresa, el trabajador cesante deberá devolver todo equipo y herramienta que la empresa le
hubiera proporcionado para el desempeño de sus funciones (teléfonos, uniformes, herramientas, etc.). De no
hacerlo el trabajador deberá pagar el justiprecio correspondiente, monto que le será descontado de su
remuneración y/o beneficios sociales.

4. CAPITULO IV: Horario de trabajo, Asistencia, Inasistencia, Permanencia, Sobretiempo, Permisos y Licencias.
4.1. Horario de Trabajo

Art.11.- La asistencia diaria y la puntualidad son las primeras obligaciones laborales a cumplir de todo trabajador, por lo
cual habrá una exigencia muy especial para el fiel cumplimiento de las mismas.

Art.12.- Dado que la Empresa desarrolla actividades económicas diversas, sus horarios de trabajo también son diferentes,
por lo que estarán supeditados a la realidad de sus operaciones y a los límites establecido2s en los dispositivos
legales vigentes. Los horarios más importantes son:
a. Oficinas Administrativas
• Lunes a Viernes 08:00 am - 06:00 pm
• Tolerancia 10 minutos
• Refrigerio 45 minutos

b. Choferes
• Horario rotativo atípico de 12 horas diarias y seis días a la semana, con largas horas de espera y sin supervisión
inmediata.
• Descanso un día a la semana
• Refrigerio 1 hora.

c. Justificación
• Dada la compleja característica de trabajo de esta ocupación, no se puede establecer un horario preciso de
ingreso y salida, ni tampoco realizar un control del mismo, dado que la recepción y devolución de los vehículos
lo coordinan telefónicamente, haciéndolo en zonas alejadas al centro de trabajo, en algún punto
indeterminado de la ruta que ellos mismos establecen.
• Por todas las características indicadas podemos precisar que aquellos choferes que cumplan con las
características antes indicadas están considerados en las exoneraciones establecidas en el D.S. 007-2002-TR.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 12-27

Art.13.- Dado que somos una empresa que brinda servicio de transporte a muchos Clientes, todos nuestros choferes
podrán ser asignados al servicio de cualquiera de ellas, por lo que el chofer contratado deberá prestar sus
servicios en cualquier unidad de negocios y/o rutas que se le establezca, estén estas ubicadas en Lima y/o
provincias.

Art.14.- Las labores que desempeñan nuestros choferes durante su jornada laboral tienen las siguientes características:
• No tienen supervisión inmediata.
• Sus horarios son rotativos atípicos.
• Tienen largas intermitencias de espera producidas por la carga y descarga del vehículo, aprovisionamiento de
combustible, entrega de la carga, lavado del vehículo, programación del servicio para horas después, etc.
• Su incorporación y término de jornada se realiza se realiza en ruta, tanto al inicio como al término de la jornada,
reportando dichos hechos sólo por vía telefónica al centro de control.

Art.15.- Debido a las características indicadas, debe quedar claro que los choferes que laboren bajo estas condiciones se
encuentran excluidos de la jornada máxima de 8 horas, tal como lo establece el D.S. 007-2002-TR. en sus
excepciones, por tal motivo dichos trabajadores no podrán exigir pago de horas extras, ni tampoco abandonar el
puesto de trabajo sin autorización antes de las 12 horas establecidas, el hacerlo será considerado abandono de
trabajo y causal de falta grave del trabajador por incumplimiento de obligaciones, que se sancionará con el
despido inmediato del trabajador.
4.2. Asistencia.
Art.16.- Es obligatorio para todo el personal marcar su asistencia tanto al inicio como al término de la jornada laboral,
porque esta es la única prueba de su asistencia al trabajo. En caso de no hacerlo, los días no marcados se
considerarán como inasistencias.

Art.17.- Es obligación de todos los trabajadores asistir en forma regular y puntual al centro de trabajo con arreglo a los
horarios de trabajos [Link].16°.-. Está terminantemente prohibido marcar la asistencia de otro
trabajador, por lo que dicha falta será considerada como grave.

Art.18.- La Empresa concederá a sus trabajadores 10 minutos de tolerancia a partir de la hora de ingreso, la cual deberá
ser usada sólo en casos de emergencia, por lo que no deberá hacerse uso diario de la misma, dado que su abuso
estaría alterando el horario de trabajo.

Art.19.- Se debe precisar que la tolerancia es la autorización benevolente de considerar a los trabajadores que ingresen
en ese rango de horario como asistencia y no como tardanza, así mismo el uso y el abuso reiterado de la
tolerancia será considerada como Incumplimiento de Obligaciones del trabajador, que puede dar lugar a su
despido.

4.3. Inasistencias

Art.20.- Constituye inasistencia:

• El no concurrir al centro de trabajo.
• No registrar el ingreso y/o salida del centro de trabajo.
• Abandonar el puesto de trabajo durante las horas de labor, sin la autorización correspondiente.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 13-27

Art.21.- Los trabajadores que por motivo de enfermedad no concurran a trabajar, están obligados a sustentar su
inasistencia ante la Jefatura de Gestión Humana, con el Descanso Médico correspondiente dentro de los tres días
de inasistencia. En caso el certificado médico sea expedido por médico particular, y el descanso fuera por más
de un mes, este documento deberá ser visado por Essalud. De no hacerlo, dichas inasistencias serán
consideradas como inasistencias sujetas abandono de trabajo.

Art.22.- Toda ausencia por comisión de servicio deberá ser comunicada oportunamente a la Jefatura de Gestión Humana
para efectos del control de asistencia respectiva.

4.4. Permanencia

Art.23.- Cada trabajador deberá permanecer en su puesto de trabajo desde el comienzo de la jornada hasta el término
de la misma, pudiendo ausentarse para ir a otra dependencia previa autorización de su jefe inmediato.

Art.24.- Por propia determinación ningún trabajador podrá cambiar de turno de trabajo sin la debida autorización de su
jefe inmediato.

Art.25.- Todo trabajador, cumplido su horario de trabajo, no podrá permanecer en el local de la empresa sin permiso
previo o autorización del sobretiempo correspondiente.

4.5. Sobretiempo

Art.26.- Se denomina sobretiempo al tiempo adicional de trabajo, que puede ser originado antes de la hora de ingreso
y/o al término de la jornada laboral, tiempos que deberán ser previamente autorizado por la empresa.

Art.27.- Es potestativo de la empresa el otorgar horas de sobretiempo al personal.

Art.28.- El trabajador está obligado a prestar sus servicios en sobretiempo cuando por fuerza mayor y/o emergencia la
empresa lo solicite.

Art.29.- La aceptación del trabajador para laborar en sobretiempo, se constituye en un compromiso de cumplimiento
obligatorio, por lo que el no cumplirlo está sujeto a sanción.

Art.30.- El pago de sobretiempo se efectuará con las sobretasas establecidas por ley.

Art.31.- En vez del pago de sobretiempo, la empresa podrá optar por compensar al trabajador con igual cantidad de
tiempo libre, similar al sobretiempo realizado.

4.6. Permisos y Licencias

Art.32.- La empresa concederá permisos y/o licencias con goce de haber en los casos siguientes:
• Noventa días por Licencia Pre y Post Natal.
• Tres días por fallecimiento de padres, cónyuge y/o hijos.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 14-27

• Cuatro días de licencia por paternidad.

• Una hora diaria de lactancia hasta que el niño cumpla un año de edad.
• Descansos médicos otorgados por Essalud y/o médico particular.
• Hasta dos horas de permiso pagado a la semana por atención médica en Essalud y/o médico particular,
sustentadas con la constancia de atención de Essalud y/o recetas y facturas de medicamentos.

Art.33.- Los permisos siempre serán solicitados y autorizados en forma anticipada, no debiéndose emplear como
justificación de tardanzas o inasistencias. De ser posible el trabajador deberá programar sus citas médicas fuera
de horas de trabajo (al término de la jornada laboral y/o sábados)

Art.34.- Se concederá permisos personales no remunerados en caso sean debidamente sustentados y aprobados por su
jefe inmediatos.

Art.35.- Las licencias sin goce de haber podrán ser aprobadas de la siguiente manera:
• Hasta siete días por el Jefe inmediato.
• Entre ocho y treinta días podrá ser aprobada por el gerente del área.
• Por más de treinta días sólo será autorizado por la gerencia general.

5. Capítulo V: Vacaciones.

Art.36.- Todo el personal tiene derecho a 30 días de descanso vacacional al año, siempre que se cumpla los siguientes
requisitos de Ley:
• Deberán tener el siguiente record de asistencia durante el año de servicios:
a. Haber laborado 260 días en una jornada de seis días a la semana.
b. Haber laborado 210 días en una jornada de cinco días a la semana.

Art.37.- La oportunidad del descanso vacacional se deberá fijar de común acuerdo entre empresa y trabajador. Si no
hubiera acuerdo, la empresa establecerá la fecha en base a sus necesidades.

Art.38.- Todo goce vacacional deberá ser previamente aprobado por la Jefatura de Gestión Humana, quien lleva el control
de las vacaciones del personal.

Art.39.- Previo a la salida de goce vacacional, el trabajador deberá devolver a su jefe inmediato, todos los equipos que
le fueran entregados para el desempeño de sus labores (celular, equipo telefónico, etc).

Art.40.- Por necesidades operativas la Empresa podrá programar vacaciones adelantadas a su personal.

6. CAPITULO VI: Derechos, Deberes Y Obligaciones

6.1. Derechos

Art.41.- Los trabajadores gozarán de todos los derechos y beneficios que la ley les concede:
a. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el desempeño de sus funciones.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 15-27

b. Percibir una remuneración equitativa que les procure un bienestar material y espiritual a ellos y su familia.
c. Ser evaluados periódicamente en su desempeño laboral en forma objetiva.
d. Que se cautele dentro de las instalaciones su seguridad y salud.
e. Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus superiores y compañeros de labores.
f. No ser discriminado por razones de origen, raza, sexo, religión y ningún otro motivo.

6.2. Deberes

Art.42.- Son deberes de los trabajadores:

a. Respetar y cumplir las normas legales y administrativas establecidas por la empresa, así como las
disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás que establezca la empresa y la Ley.
b. Cumplir con las funciones y obligaciones inherentes al cargo o labor que desempeñen, con honradez, lealtad,
dedicación, eficiencia y productividad.
c. Cumplir sus tareas y funciones usando los nuevos métodos, procedimientos y sistemas manuales y/o
automatizados que se implementen como resultado del proceso de racionalización y avance tecnológico.
d. Cumplir las órdenes e instrucciones que les impartan sus superiores en relación a las labores propias del cargo
asignado.
e. En el caso de operadores de vehículos o choferes, deberán cumplir con los procedimientos y normas de
traslado de mercadería y despacho.

6.3. Obligaciones

Art.43.- Los trabajadores están obligados a respetar el principio de autoridad y observar un comportamiento correcto y
respetuoso con sus superiores, compañeros, y/o terceros con quienes en cumplimiento de sus labores el
trabajador tenga contacto, a fin de mantener un ambiente de armonía, orden y disciplina laboral, evitando todo
trato que implique falta de respeto.

Art.44.- Son obligaciones de los trabajadores:

a. Conocer y cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento y demás que la empresa y la Ley
establezca.
b. Concurrir puntualmente a sus labores, respetando los horarios vigentes y registrando personalmente su
ingreso y salida mediante los sistemas establecidos para tales efectos.
c. Ejercer con eficiencia y eficacia las funciones que le sean asignadas o encomendadas.
d. Trabajar con lealtad, anteponiendo el interés de la Empresa al interés personal.
e. Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral y ejecutar con interés, dedicación, eficiencia y
esmero, las tareas concernientes a su ocupación, estando prohibido realizar tareas ajenas al centro de
trabajo.
f. Comunicar a su jefe inmediato en caso de no poder asistir por accidente, enfermedad o fuerza mayor al centro
de trabajo, el mismo día de la ocurrencia. La acumulación de inasistencias injustificadas será tratada de
acuerdo a ley como abandono de trabajo e incumplimiento de obligaciones.
g. El compromiso de mantener la imagen institucional dentro y fuera de la sede la empresa, en tal sentido, las
reglas de conducta internas deberá aplicarse con las terceras personas con quienes se tome contacto en el
desarrollo de la actividad empresarial.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 16-27

h. Mantener lealtad con la empresa.

i. Guardar respeto a sus jefes y compañeros de trabajo, manteniendo un trato correcto dentro y fuera de la
empresa.
j. Respetar los niveles jerárquicos en todas sus labores y gestiones; así como acatar las instrucciones de
seguridad.
k. Colaborar con esfuerzo y dedicación al óptimo rendimiento de su unidad o vehículo. Para tal efecto, el
trabajador deberá atender a las recomendaciones y sugerencias que se impartan para el debido uso o manejo
de las unidades a fin de lograr una adecuada gestión de las mismas.
l. Informar oportunamente a sus superiores de las dificultades que entorpezcan el mejor desarrollo de las
labores y la manera cómo pueden superarse o hayan sido estas superadas.
m. Prestar amplia colaboración en los casos de emergencia.
n. Usar, cuidar y devolver los instrumentos, equipos, uniformes, enseres, útiles de trabajo y valores que le hayan
asignado para el cumplimiento de la labor que realiza, manteniéndolos seguros y/o en los lugares asignados
cuando no estén en uso.
o. Observar las disposiciones sobre protección y empleo de los bienes, equipos y materiales, verificando el buen
estado de los mismos e informando a la Administración sobre las anomalías, fallas o desperfectos que se
presenten.
p. Mantener limpia y conservada el área donde realiza sus tareas cotidianas de acuerdo a la naturaleza de su
función, así como el interior y exterior del vehículo que se le asigne.
q. Tomar las precauciones necesarias para evitar accidentes materiales o personales frente a sí mismo, a sus
compañeros de trabajo y/o terceros.
r. Portar a la vista el Carné de Identidad Personal (Fotocheck) asignado.
s. Usar el uniforma proporcionado por la empresa, de la forma que se le indique.
t. Mostrar el contenido de paquetes, bolsas, maletines, etc., tanto al ingreso como a la salida del centro de
trabajo, cuando así sea requerido por el personal de seguridad.
u. Someterse a las evaluaciones y exámenes psicomédicos requeridos para conocer su preparación, capacidad
técnica y física.
v. El trabajador está obligado a someterse al examen de dosaje etílico cuando la empresa lo solicite. La negativa
a someterse a dicho examen demostrará la culpabilidad y aceptación de la falta, en cuyo caso se emitirá un
acta dejando sentada la negativa, la que será firmada por el jefe inmediato y cualquier otro testigo presente,
y remitida al Ministerio de Trabajo.
w. Asistir a las sesiones que se programen con fines de entrenamiento, desarrollo o capacitación.
x. Actuar con diligencia, prontitud y oportunidad en el ejercicio de las funciones propias de su cargo y de las que
se ha encomendado. En caso de los operadores de vehículos, cuidar y respetar las normas y reglas de tránsito,
así como aquellas disposiciones impartidas por la empresa sobre el uso y manejo de las unidades de
transporte.
y. Dar cuenta tan pronto tenga conocimiento de sufrir alguna enfermedad infecto-contagiosa.
z. Recepcionar y firmar el cargo de cualquier comunicación escrita que la empresa les dirija.

7. CAPITULO VII: Prohibiciones:

7.1. Prohibiciones

Art.45.- Los trabajadores están prohibidos de:

a. Inasistir al trabajo sin causa justificada.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 17-27

b. Registrar la asistencia de otro trabajador, dejar de registrar la propia deliberadamente o encargar a otro que
registre la propia.
c. Ausentarse o abandonar su puesto de trabajo sin causa justificada.
d. Cambiar de turno de trabajo sin autorización.
e. Efectuar cambio de labor, salvo autorización de su jefe inmediato o superior.
f. Trasladar en vehículos de la Empresa a personas ajenas a la misma sin la debida autorización.
g. Disminuir en forma deliberada y reiterada el rendimiento de su labor, sea cualitativamente o
cuantitativamente. En el caso de los conductores de vehículos se tomará como base objetiva el promedio de
horas por ruta, tiempo de despacho, así como los reportes basados en el sistema de ubicación satelital.
Asimismo, se elaborará un promedio del rendimiento de las unidades según las características propias de
cada una, a fin de establecer razonablemente las necesidades de combustible.
h. Disponer de los bienes, equipos y materiales de trabajo para otros fines o usos que no sean inherentes al
ejercicio de las actividades de la empresa.
i. Realizar actos violentos que alteren el adecuado orden del centro de trabajo, agraviar a sus superiores o
compañeros de trabajo, dentro o fuera de su centro de trabajo.
j. Mantener u operar equipo, máquina o vehículo que no le hayan asignado o autorizado.
k. Desatender o suspender intempestivamente el trabajo para atender asuntos particulares o ajenos a sus
labores.
l. Dejar estacionados los vehículos fuera de los lugares establecidos.
m. Portar armas u objetos similares sin autorización expresa por de la empresa.
n. Hacer inscripciones o pegar volantes en las paredes, puertas, techo o ventanas internas o externas del centro
de trabajo, que no hayan sido autorizadas previamente.
o. Fumar o prender fuego en áreas prohibidas en las instalaciones de la empresa, en instalaciones de los clientes
o dentro del vehículo a su cargo.
p. Crear o fomentar condiciones insalubres o de inseguridad dentro de los vehículos que conducen, en las
instalaciones del centro de trabajo, en las instalaciones de terceros o en la vía pública.
q. Leer periódicos, revistas, libros, folletos durante la jornada de trabajo, con excepción de aquellos
estrictamente vinculados con la labor que se ejecuta y que el respectivo Jefe autorice.
r. Entregar información de la empresa o personas externas sin autorización.
s. Proporcionar intencionalmente información falsa a otras empresas, personas y medios de comunicación
ocasionando perjuicios a la organización.
t. Comprometerse a trabajar horas extraordinarias en un área distinta a la que desarrolla normalmente sus
labores sin contar para ello con la autorización previa y expresa de su Jefe inmediato.
u. Realizar cualquier tipo de transacciones comerciales de tipo personal en el centro de trabajo.
v. Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes. De
detectarse o sospecharse estos casos, el trabajador está obligado a someterse en forma inmediata a un dosaje
etílico o a un examen toxicológico, a solicitud de la empresa.
w. Recibir dádivas de terceros, recompensas, préstamos o similares por el cumplimiento o incumplimiento de
sus funciones y responsabilidades, y/o recibir asignaciones por cargos no desempeñados.
x. Abandonar el lugar o centro de trabajo antes de terminar la jornada laboral, salvo autorización expresa.
y. Fomentar tertulias en los pasadizos o en las áreas de trabajo.
z. Está absolutamente prohibido valerse de la condición de trabajador de la Organización para obtener ventajas
de cualquier índole de las entidades o personas que mantienen relación con sus actividades.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 18-27

8. CAPITULO XIII: Faltas Graves Del Trabajador

Art.46.- Con el propósito de ejemplificar lo que se considera violaciones al código, se incluyen los siguientes ejemplos:
a. Incumplir disposiciones legales que generen sanciones por parte de las autoridades, daño patrimonial, o
contingencias futuras para la empresa.
b. Desatender en forma negligente las políticas, normas y prácticas para la buena administración de las
empresas con serio perjuicio de las antes mencionadas.
c. Cometer acoso sexual entre el personal de la empresa. Evidenciar intoxicación por droga o alcohol y/o tener
conductas inmorales en las instalaciones de la empresa. Discriminar, intimidar u hostigar a otra persona por
causa de raza, color, sexo, edad, origen, creencias, preferencia sexual o capacidad física.
d. Incumplir normas de seguridad que pongan en riesgo la vida del personal o los bienes de la empresa.
Denunciar infundadamente y de mala fe a una persona inocente.
e. Consumir, distribuir, transportar, vender y poseer cualquier tipo de droga prohibida.
f. Comprometer legalmente a la empresa sin tener autorización o pruebas para tales fines.
g. Omitir o no informar con oportunidad sobre violaciones al código.
h. Realizar operaciones en beneficio personal, familiar o de terceros, en perjuicio de la empresa.
i. Influir, ejercer coerción, manipular o engañar a cualquier auditor que desempeñe una investigación o revisión
dentro de la empresa.
j. Distorsionar los registros contables.
k. Reportar operaciones ficticias, entre otras, sobre ventas, compras, préstamos, créditos y gastos.
l. Cobrar cheques falsificando endosos.
m. Falsificar o alterar comprobantes.
n. Llevar a cabo compras innecesarias de bienes y servicios en perjuicio de la empresa.

Art.47.- Se denominan así a las faltas graves cometidas por los trabajadores que infringen los principios básicos del
contrato de trabajo, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral:
a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las órdenes, la paralización unilateral e intempestiva de labores, la inobservancia del
presente Reglamento Interno de Trabajo, normas, procedimientos de trabajos y directivas de seguridad y
salud en el trabajo que se impartan.
b. Sobre este punto, en la medida que el objeto de la sociedad es prestar servicios de transporte de bienes
riesgosos que son propiedad de terceros, los operadores de vehículos y personal deberán cumplir
estrictamente con lo indicado en los manuales de seguridad e informes sobre el traslado y despacho de bienes
riesgosos, la falta de atención de dichos procedimientos y/o consejos serán considerados como falta grave
por parte del trabajador.
c. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de
producción.
d. En el caso de operadores de vehículos, se considera falta grave por disminución del rendimiento de las labores
el que se detecte e informe hasta tres veces en un año no haber cumplido con los tiempos de despacho y/o
no haya de presentado la documentación sobre la entrega de los bienes transportados (guías de remisión y
otros).
e. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o de la empresa cliente, que se
encuentran bajo sus custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio
o de terceros, con prescindencia de su valor.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 19-27

f. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada
de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u
obtener una ventaja o realizar competencia desleal.
g. La presentación de certificados, títulos, certificados médicos u otros documentos falsificados, respecto a su
file de personal o desempeño laboral.
h. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes,
y aunque no sea reiterada, cuando se trate de choferes que conduzcan materiales peligrosos y/o carga pesada
que por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. En tal sentido y atendiendo a
la peligrosidad de la labor que desempeñan, los operadores de vehículos están terminantemente prohibidos
de beber licor en horas de trabajo, cualquiera sea la cantidad ingerida. Esta falta grave se sancionará con el
despido inmediato del conductor.
i. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, ya sea dentro del centro
de trabajo o fuera de él, cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
j. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, vehículos, instrumentos, documentación
y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta.
k. El abandono de trabajo por más de 3 días consecutivos, las ausencias injustificadas por 5 días no consecutivos
en un período de treinta días calendario o de 15 días de ausencias no consecutivas en un período de ciento
ochenta días calendario.
l. Abandonar intempestiva e injustificadamente la jornada laboral antes del término del horario establecido..
m. La violación del secreto bancario.
n. Realizar acciones que contravengan los artículos enunciados en la Ley N°27942 sobre prevención y sanción
del hostigamiento sexual.
o. Cometer actos dolosos en perjuicio de la Organización y de sus trabajadores.
p. Cometer actos dolosos en perjuicio de terceros con quienes LOGISTICA GENERALES BRENZEY mantenga
relaciones comerciales o no, la que debe ser investigado previamente por las autoridades.
q. Marcar el registro de asistencia de otro trabajador o hacer que otra persona registre su asistencia.
r. Lo demás que señale las leyes y dispositivos legales sobre la materia.
*La relación que antecede tiene carácter enunciativo, más no limitativo.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 20-27

9. CAPITULO IX: Medidas Disciplinarias

Art.48.- Las violaciones al código de Ética serán objeto de sanciones que serán aplicadas a toda persona que autorice, dirija,
apruebe o participe en infracciones al código o aquel empleado que intencionalmente no haya dado parte de las
infracciones.

Art.49.- La severidad de las sanciones estará en función de la gravedad de las faltas cometidas.

Art.50.- En casos de faltas o delitos graves las sanciones podrán ir desde la llamada de atención, suspensión de días, el término
de la relación laboral, hasta la denuncia (penal, civil, mercantil) ante las autoridades competentes.

Art.51.- Cuando exista duda sobre una violación al presente código o una posible violación al realizar determinada actividad,
el Director de Ética y/o el Comité serán los encargados de evaluar y determinar si existe una violación y, en su caso,
de la imposición de la sanción correspondiente al posible infractor.

Art.52.- Con el apoyo organizacional que se considere necesario, las sanciones deberán ser impuestas conjuntamente por el
nivel superior de quien haya cometido la falta.

Art.53.- Las sanciones son las siguientes:

a. Se tomarán medidas disciplinarias contra:
b. Todo empleado que autorice, dirija, apruebe o participe en infracciones al código.
c. Todo empleado que intencionalmente no haya dado parte de las infracciones al código, haya ocultado dichas
infracciones o haya retenido intencionalmente información pertinente sobre tales infracciones al código.
d. Todo empleado que tome represalias, directa o indirectamente, o exhorte a otros a hacerlo, contra cualquier otro
empleado debido a que este último ha dado aviso de una presunta infracción del código; y
e. Todo Director, Gerente y/o Supervisor que, en vista de las circunstancias, debió darse cuenta de una infracción
cometida por el personal bajo su supervisión y no tomó las medidas oportunas para denunciarla y corregirla.

Art.54.- La empresa establece cuatro clases de medidas disciplinarias:

a. Amonestación Verbal
b. Amonestación escrita
c. Suspensión.
d. Despido
*El orden de la sanción podrá ser cambiada de acuerdo a la gravedad de la falta.

Art.55.- El trabajador al momento de recibir la sanción escrita está en la obligación de recibirla y firmar el cargo de la misma.
El no hacerlo agravará su situación, haciéndolo merecedor de otra sanción que pudiera llegar a la suspensión de un
día de trabajo. La empresa se reserva el derecho de cursar notarialmente la entrega del documento con copia al
Ministerio de Trabajo. Si el trabajador no estuviera de acuerdo con la sanción impuesta, podrá hacer su descargo por
escrito ante su jefe inmediato o Jefatura de Gestión Humana.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 21-27

Art.56.- El personal debe tener presente que:

a. La imposición de una medida disciplinaria obedece al deseo de corregir y evitar faltas mayores, antes que el deseo
de castigar.
b. Sólo puede existir armonía donde hay respeto por el derecho de los demás.
c. Al no incurrir en faltas y cumplir con las obligaciones, el trabajador se hará merecedor del respeto de jefes y
compañeros de labor.

10. CAPITULO X : Remuneraciones Y Gratificaciones

10.1. Remuneraciones

Art.57.- Sólo la labor real y efectivamente realizada da derecho al trabajador a recibir retribución.

Art.58.- De acuerdo a la actual legislación laboral, todas las empresas están en la obligación de retribuir económicamente la
labor desempeñada por sus trabajadores.

Art.59.- De acuerdo a la política establecida por la empresa, el pago de remuneraciones se efectuará en forma mensual, el
último día de cada mes, pudiendo otorgarse adelantos quincenales equivalentes al 40% de la remuneración mensual,
dependiendo de la situación de la empresa.

Art.60.- De acuerdo a lo mencionado y como desarrollo de buenas prácticas laborales, la empresa podrá de acuerdo a sus
posibilidades adelantar el pago de remuneraciones antes de las fechas mencionadas, sin que esta liberalidad genere
una obligación para la Empresa o una exigencia de sus trabajadores.

10.2. Gratificaciones

Art.61.- Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones ordinarias al año, siempre y cuando el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad del pago de quincena de Julio y Diciembre.

Art.62.- Percibirán el sueldo completo de gratificación aquellos que hayan laborado el semestre completo, de lo contrario el
pago será proporcional a los meses completos laborados.

11. CAPITULO XI: Cuidado De Herramientas, Vehículos Y Ambiente Laboral

Art.63.- La empresa proporcionará a sus colaboradores vehículos y herramientas de trabajo necesario para el desempeño
eficiente de sus labores, los mismos que deberán ser guardados y estacionado al término de la jornada diaria en los
lugares previamente señalados.

Art.64.- Todo trabajador que reciba un vehículo a su cargo, es responsable de su cuidado y mantenimiento, tanto de su
funcionamiento en la parte mecánica, como de la conservación y limpieza exterior e interior del vehículo.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 22-27

Art.65.- La empresa reparará por cuenta propia los vehículos y herramientas sólo en casos de desgaste normal. Cuando el
desperfecto o pérdida ocurra por negligencia y/o acción u omisión del trabajador, deberá este asumir su reposición
o reparación, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que la ley establezca.

Art.66.- Todo trabajador que tenga a su cargo y/o labore con vehículos, herramientas y equipos, tiene la responsabilidad de
cerciorarse antes de iniciar las labores, el buen funcionamiento y conservación de los mismos, reportando de
inmediato cualquier desperfecto.

Art.67.- Los conductores de vehículos y/o camiones, deberán informar acerca de los desperfectos y averías que perciban o se
manifiesten durante el servicio, independientemente de aquellas que puedan ser materia de detección en las
revisiones periódicas de los vehículos. En caso de no hacerlo, la responsabilidad del desperfecto será asumido por el
trabajador que no declaró o informó el inconveniente.

Art.68.- De igual manera están obligados a reportar las incidencias que ocurran en su recorrido o ruta, así como advertir de
manera preventiva cualquier problema que pudiese suscitarse con la carga. Los trabajadores en situaciones de
emergencia, deberán procurar apoyo y ayuda inmediata en cualquier situación que pudiera suscitar un siniestro o
hecho que ponga en peligro su salud y vida de terceros o pueda conllevar un perjuicio al ambiente.

12. CAPITULO XII : Seguridad Y Salud En El Trabajo

Art.69.- La vida y la salud de las personas son los fines más trascendentes de la organización, por lo que exigirá a sus
colaboradores el fiel cumplimiento de las disposiciones de seguridad y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Art.70.- Es deber de todo trabajador, en resguardo de la vida y salud propia, la de otros trabajadores y/o de terceros, cumplir
con las disposiciones de seguridad que se le imparta.

Art.71.- En el caso de conductores que realicen servicios de transportes a plantas de terceros, deberán cumplir con las normas
y reglamentos de seguridad de estas, asumiéndolas por lo tanto como propias.

Art.72.- Es obligación de todo el personal asistir a las charlas de seguridad que se les convoque, así como tomar parte en las
prácticas y simulacros de seguridad que organice LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C o empresas clientes. El no
asistir será considerado como falta grave.

Art.73.- El personal deberá colaborar en mantener limpias las oficinas, almacenes, planta, talleres, comedores, baños y
vestuarios donde preste sus servicios.

Art.74.- Los operadores de vehículos o camiones, contarán con un botiquín de primeros auxilios, en tal sentido, serán de su
entera responsabilidad comunicar la falta o ausencia de algún material o elemento que conforme el equipo de
seguridad.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 23-27

Art.75.- En caso de accidente o enfermedad repentina durante la jornada de trabajo, el trabajador afectado, su jefe o sus
compañeros deberán comunicar de inmediato tal situación al jefe respectivo, al Jefe de Seguridad o al Jefe de Gestión
Humana para facilitar la atención de primeros auxilios.

Art.76.- Está prohibido a los trabajadores manejar, operar, conducir o retirar de las instalaciones, equipos, máquinas o
vehículos, que no les hayan sido asignados por ser ajenos al desempeño de sus funciones y tareas, salvo autorización
expresa y previa de la jefatura responsable.

Art.77.- Ningún producto, maquinaria, equipo, mobiliario, insumo y/o artículos en general, útiles o inútiles, propiedad de la
empresa o de Clientes, no podrán ser retirados del centro de trabajo o fuera de las instalaciones del cliente sin
autorización escrita de la jefatura correspondiente.

Art.78.- Es política de la Empresa velar por la buena salud de su personal. En consideración a ello, realizará exámenes médicos
periódicos, estando el personal obligado a concurrir a los mismos.

13. CAPITULO XIII: Infracciones De Tránsito

Art.79.- El personal de choferes está obligado a cumplir con las normas y reglamentos de tránsito. El monto de las infracciones
en las que incurra el personal será descontadas de las remuneraciones y/o beneficios sociales de los responsables.

Art.80.- Las infracciones de tránsito deberán ser comunicadas de inmediato con la finalidad que la empresa pueda acogerse al
descuento por pronto pago, de tal manera que el trabajador se beneficie con ello. De no hacerlo el trabajador asumirá
el íntegro de la multa más los recargos correspondientes.

14. CAPITULO XIV: Peticiones Y Reclamos Individuales

Art.81.- Las peticiones y reclamos individuales deberán realizarse de la manera siguiente:

a. En primera instancia el reclamo deberá ser presentado ante el jefe inmediato (supervisor, coordinador o jefe)
quien resolverá en el término de dos días.
b. En caso no hubiera conformidad con lo dictaminado, el reclamo podrá ser planteado en segunda instancia ante el
Gerente del área o Jefe de Gestión Humana si no lo hubiera. La respuesta deberá ser emitida en el término de
tres días.
c. Como última instancia, en caso no haber conformidad en las etapas anteriores, el reclamo podrá ser planteado
ante el Gerente General quien emitirá su fallo definitivo en el término de siete días.

Art.82.- Los reclamos referidos a remuneraciones y/o beneficios sociales deberán ser canalizados a la Jefatura de Gestión
Humana, quien deberá pronunciarse en el término de dos días sobre la procedencia del reclamo y la solución al mismo.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 24-27

15. CAPITULO XV: Evaluaciones Y Bonos

Art.83.- Con la finalidad de incentivar y motivar el desempeño de los trabajadores, la empresa establecerá evaluaciones
periódicas para medir su rendimiento, capacidad laboral, responsabilidad, cumplimiento de normas, necesidad de
capacitación y entrenamiento.

Art.84.- La empresa en forma voluntaria podrá otorgar bonos evaluativos voluntarios a sus trabajadores con la finalidad de
premiar el:
a. Rendimiento de combustible vs. Recorrido realizado.
b. Volumen de Ventas realizadas.
c. Volumen de balones envasados.
d. Cumplimiento de metas y encargos de la gerencia.

Art.85.- En el caso de conductores, sólo se considerará el pago de este incentivo aquellos que realicen transporte de GNV
durante un mes calendario. No tendrán derecho al pago de dicho incentivo los conductores que realicen labores de
backup y/o traslados de vehículos a servicios de mantenimiento.

Art.86.- El otorgamiento de estos bonos evaluativos, al tener carácter de voluntarios, no deberán generar una obligación para
la empresa, ni una exigencia de pago de parte del trabajador.

16. CAPITULO XVI: Encargado De Las Relaciones Laborales

Art.87.- La dependencia encargada de atender los asuntos derivados de la relación laboral, es el área de Gestión Humana, cuya
Jefatura liderará esta dependencia.

Art.88.- Tanto los coordinadores, supervisores, jefes y gerentes, y en general todo ejecutivo que tenga personal a su cargo,
tiene la responsabilidad y el deber de atender en primera instancia las necesidades y quejas de su personal,
tramitando aquellas que no estén a su alcance a la persona o área correspondiente.

Art.89.- Obedeciendo el enunciado de que la persona humana es lo más importante en la organización, es obligación de todos
los jefes, supervisores, coordinadores y gerentes de la empresa en dedicar parte de su tiempo en interesarse y conocer
en forma personal a los trabajadores con los cuales labora, así como sus problemas y necesidades.

Art.90.- El área de Gestión Humana propiciará y conducirá programas sociales, culturales deportivas y recreacionales que
comprenderán a los trabajadores y cuando fuera el caso a sus familiares directos.

Art.91.- La empresa de acuerdo con las disposiciones legales vigentes tendrá un servicio de Asistencia Social, dedicado a
propiciar actividades de apoyo a sus trabajadores fomentando la armonía del personal dentro de la misma.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 25-27

17. CAPITULO XVII: Medidas Frente Al VIH Y Sida En El Lugar De Trabajo

Art.92.- El presente capítulo se sujeta a las disposiciones contenidas en la Resolución Ministerial N° 376-2008-TR, referido a
las Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo.

Art.93.- La empresa con la finalidad de dar conocer a sus trabajadores y prevenirlos sobre la enfermedad del VIH y SIDA,
promoverá el dictado de dos charlas al año sobre este tema.

Art.94.- La empresa evitará y rechazará la discriminación a trabajadores que hayan desarrollado la enfermedad del SIDA,
garantizando por tanto la no discriminación de los trabajadores que real o supuestamente hayan contraído el VIH.

Art.95.- La empresa apoyará a sus trabajadores que hayan contraído el VIH, en los trámites para la obtención de su pensión
de invalidez, ante la ONP y AFP.

Art.96.- El trabajador que se considere víctima de discriminación en el centro de trabajo por ser portador del VIH, podrá
interponer su queja ante el Jefe de Gestión Humana quien investigará el hecho y aplicará las sanciones de ser
pertinente.

18. CAPITULO XVIII: Disposiciones Finales

PRIMERA.- Quedan sin efecto las disposiciones o normas internas que se opongan al presente Reglamento Interno de Trabajo.

SEGUNDA.- La Empresa a través de la Gerencia General se reserva el derecho de ampliar o modificar el presente Reglamento
Interno de Trabajo.

TERCERA.- El presente Reglamento Interno de Trabajo será entregado a todos y cada uno de los trabajadores dependientes de
la Empresa bajo cargo al momento de su ingreso, en consecuencia todos los trabajadores están informados de su existencia y
contenido, y ninguno de ellos podrá invocar su ignorancia parcial o total para justificar inobservancia o incumplimiento.

19. CAPITULO XIX: Capacitación Y Evaluación De Personal:

Art.97.- Dado el alto grado de riesgo y peligrosidad en nuestras actividades productivas, transporte de materiales peligrosos
y de carga pesada, es el deber y obligación de La Empresa el prevenir cualquier posibilidad de riesgos que ponga en
peligro la vida y la salud de nuestros trabajadores, la infraestructura de nuestros locales, los activos de la empresa
y el bienestar de la población en general. Por ello se hace imprescindible la capacitación y evaluación permanente
de todo el personal que labora en la empresa.

Art.98.- De acuerdo al artículo anterior la empresa capacitará y evaluará permanentemente a sus trabajadores en temas de
seguridad y buenas prácticas en el manejo de vehículos, exigiendo a todos ellos un alto grado de involucramiento
en el cumplimiento de estos temas.

Art.99.- Las asistencias a las capacitaciones y evaluaciones serán de carácter obligatorio. Cualquier negativa será considerada
falta grave y sancionada, y en casos de reincidencia se sancionará con el despido del trabajador.
 Código: GH 01-R-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Fecha: 18/01/2024
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Página: 26-27

Art.100.- Los trabajadores que desaprueben las evaluaciones serán capacitados nuevamente de inmediato con la finalidad
de subsanar sus deficiencias, para que al término de quince días posteriores sean evaluados nuevamente, en cuyo
caso si trabajador volviera a ser desaprobado, este será retirado de la empresa, dado que la incapacidad pondría en
alto riesgo la vida de las personas y comunidad en general.
 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Código: GH 01-R-01

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01

REGISTRO DE ENTREGA

Yo,……………………………………………………………………………………………... . Declaro bajo juramento haber recibido

conforme un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo de LOGISTICA GENERALES BRENZEY S.A.C. con sede
MZA. E LOTE. 24 APV. RESIDENCIAL EL PRADO LIMA - LIMA - CARABAYLLO, de tal modo queda como constancia
el presente documento.

Lima, ……… de………………………. de 20………

Firma del colaborador: …………………………………….

Documento de identidad: ………………………………..

Nombres y Apellidos: ……………………………………….

Puesto: …………………………………………………………….