Universidad Juárez Autónoma De Tabasco
“Estudio en la duda, acción en la fe”
División Académica Multidisciplinaria De Comalcalco
Licenciatura en enfermería
Nombre de los Autores:
Equipo 4
Est. Lic. Enf. Deisy Adriana Velázquez Méndez #29
Est. Lic. Enf. Samantha Berenyce Pérez Dzib #22
Est. Lic. Enf. Lizbeth Pablo Morales #21
Est. Lic. Enf. Wendy Hernández Quintana #17
Asignatura:
Administración y Gestión de Servicios de Enfermería
Nombre del docente:
Rosa María Guillen Frías
Semestre y Grupo:
8 “F”
Ciclo escolar
Febrero – agosto 2023
Comalcalco Tabasco, a 01 de junio del 2023
F D
O A
ANÁLISIS INTERNO
Fortalezas (F) Debilidades (D)
1. Trabajo en equipo (para dar una mejor atención 1. Área física reducida en el servicio (los espacios de las
medica hacia los pacientes) camillas de los pacientes)
2. Disposición del personal (el personal de salud debe 2. Falta de insu(tener un personal capacitado, dar
tener una disposición para cualquier situación que se conferencias a los pasantes y al personal de limpieza)
presente o que se esté presentando) 3. Falta de capacitación (la falta de conocimiento por parte
3. Organización del trabajo en equipo (delegarse cada del personal de limpieza, para no arriesgar la salud del
uno de los trabajadores los trabajos laborales, para dar paciente)
atención de enfermería adecuada 4. Insuficiente material de consumo (escaso de material, no se
4. Puntualidad (para enlazamiento de turno) pueden realizar intervenciones hacia al paciente, y se
5. Personal médico especializado en el área utilizan materiales no adecuados)
6. Equipo electro medico 5. Ausentismo injustificado
6. Barreras de comunicación
ANÁLISIS EXTERNO
Oportunidades (O) Amenazas (A)
1. Capacitación continua (cada semana tener 1. Personal con diferente preparación académica
capacitaciones de los diferentes servicios, adecuándose (profesionales de salud, con licenciatura terminada y
a las normas que se manejan, y capacitar al personal especialidad del área que está laborando, y generaciones
de salud en general. nuevas, para aprovechar los conocimientos recientes)
2. Programa de estímulos personales (cada personal de 2. Problemas de comunicación que repercute en el ambiente
salud debe tener la empatía hacia los pacientes, en dar laboral (comunicar las situaciones que esta pasando en los
los cuidados necesarios hacia los pacientes) servicios de los hospitalarios)
3. Intercambio y convenio de capacitación con las 3. Falta de compromiso por parte del personal
diferentes instituciones (se debe dar intercambiar 4. Ausentismo justificado
conocimientos de profesionales de salud capacitado, y 5. Desconocimiento de los procedimientos a realizar en el
así ampliar un mejoramiento para el área de salud) área
4. Creación de programas de actuación
FODA: Área de urgencia del Hospital de Alta Especialidad “Dr. Gustavo A. Rovirosa Pérez”
