Fecha Febrero , 2023
PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS N° Versión 2
LABORALES
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PROGRAMA DE PREVENCION
DE RIESGOS LABORALES
VICTOR MANZANAREZ AGUAS
R.U.T: 13.822.947-5
REPRESENTANTE LEGAL
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INDICE
1. INTRODUCCION 3
2. POLITICA DE SGSSO 4
3. REFERENCIAS NORMATIVAS 5
4. REQUISITOS DEL SGSSO 5
4.1. GENERALIDADES 5
5. PLANIFICACION 6
5.1. Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los Riesgos 6
5.2. Requisitos Legales 6
6. OBJETIVOS Y PROGRAMAS 7
6.1. Objetivos 7
6.2. Programa de Prevención de Riesgos 7
7. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN 7
7.1. Recursos, Funciones, Responsabilidades 7
7.2. Capacitación y Entrenamiento 10
8. COMUNICACIÓN 10
8.1. Comunicación Interna 10
8.2. Comunicación MAFRISUR y Empresas Contratistas 11
9. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 12
10. ACCIDENTES DEL TRABAJO 12
11. AUDITORIAS INTERNAS 12
12. REVISION DE LA GERENCIA 13
12.1. Resultados de la Revisión 13
13. CONTROL DE CAMBIOS 14
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1.- INTRODUCCION
Nuestras actividades laborales diarias requieren de acciones mancomunadas entre todos los estamentos y
miembros integrantes de esta organización, donde prevención de riesgos es un actor vital para alcanzar los
resultados esperados.
Nuestra evolución de gestión preventiva, radica en el desarrollo escalonado de actividades que intervengan en
la cultura organizacional y que tengan como consecuencia, la ausencia total de lesiones de los trabajadores en
cualquiera de nuestras unidades.
Nuestro programa de prevención de riesgos laborales, tiene como objetivo principal ser una herramienta para
preservar la vida y salud de las personas que desarrollan sus funciones en la empresa.
Mantenemos nuestro principal motor de acción, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, proceso
clave en darle valor agregado a las tareas diarias y modelar la conducta de cada trabajador al incorporar
criterios de probabilidad y consecuencia en las decisiones que toman a diario en sus unidades de trabajo.
La erradicación de las lesiones laborales, será la consecuencia de la correcta implementación de este sistema
en cada unidad de negocios.
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2.-
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Para la empresa, la Seguridad y Salud en el trabajo son temas relevantes para lograr una efectiva protección a
los trabajadores, una alta productividad, calidad y continuidad de los procesos, siendo responsabilidad de
todos los colaboradores internos y externos, que contribuyen con sus servicios al logro de los objetivos de
nuestra institución.
La empresa SIMANH LTDA., representada por su Gerente General, Sr. Victor Manzanarez Aguas, declara
como su Política de Seguridad y Salud Ocupacional lo siguiente:
El compromiso de adoptar todas las medidas de control necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de sus trabajadores y colaboradores de empresas Contratistas o Subcontratistas que
desarrollen sus funciones en dependencias de SIMANH LTDA.
Dar cumplimiento a la legislación vigente, aplicable en materias de Seguridad y Salud Ocupacional,
así como a otros requisitos suscritos por la organización.
Fomentar la participación permanente de los trabajadores en el control de los riesgos.
Mejorar continuamente las condiciones y ambientes de los lugares de trabajo.
Los contratistas y terceras personas relacionadas con las actividades de la Empresa, deben cumplir
los mismos estándares de Seguridad y Salud Ocupacional de nuestra Organización.
Los accidentes del trabajo, las enfermedades profesionales y los daños materiales, tienen causas y
por lo tanto, pueden y deben evitarse a través de una gestión preventiva sistemática.
Para dar cumplimiento a su Política, la Empresa implementará el presente Programa de Prevención de Riesgos
Laborales; por lo que se apoyará en todo momento en la asesoría del Organismo Administrador de la ley
16.744, Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción.
Victor Manzanarez
SIMANH LTDA.
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3.- REFERENCIAS NORMATIVAS
- Ley 16.744. Establece Normas Sobre Accidentes Laborales y Enfermedades
Profesionales.
- Ley 20.123. Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación el Funcionamiento de las Empresas
de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.
- Decreto Supremo 594. Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo.
- Decreto Supremo 54. Aprueba Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
- Decreto Supremo 40. Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
4.- REQUISITOS DEL PROGRAMA DE GESTION DE RIESGOS LABORALES
4.1.- Generalidades
Establecer, documentar, implementar y mantener el Programa de Prevención de Riesgos Laborales en un
proceso de mejora continua para lograr el cumplimiento de la política y los objetivos impuestos por la
empresa.
La documentación que plantea la organización posee la siguiente estructura:
- Programa de Gestión de Riesgos Laborales
- Procedimientos
- Instructivos
- Registros
Programa de Gestión de Riesgos Laborales
Es el presente documento el cual es el principal dentro de la gestión de los riesgos, en el que se incluye, la
Política de Prevención de Riesgos, la descripción de los procesos, la referencia a los procedimientos e
instructivos establecidos, junto con los lineamientos a seguir.
Procedimientos
Documentos de segundo nivel, que describen las actividades operacionales y administrativas de los diferentes
procesos involucrados en el Programa. Además de las exigidas normativamente que dan la estructura básica al
Programa.
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Instructivos
Documentos de tercer nivel, que describen una actividad en detalle para mayor comprensión de una tarea
específica.
Registros
Documentos que proporcionan resultados conseguidos, o evidencia de actividades efectuadas.
5.- PLANIFICACION
5.1.- Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los Riesgos
Para llevar a cabo este punto se realiza una identificación de los distintos cargos y sus correspondientes
tareas, luego se identifican los peligros asociados a cada tarea y se evalúan sus riesgos.
Para la realización de esta actividad se utilizará el Procedimiento para la Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos
5.2.- Requisitos Legales
El Programa de Prevención de Riesgos Laborales tiene como principio el cumplimiento de toda la normativa
de aplicación. Para ello cuenta con un Procedimiento de Identificación y Actualización de la Legislación y
otros requisitos que, bajo el control del área de Prevención de Riesgos, permite identificar, acceder, archivar
e interpretar la legislación o normativa nueva y/o detectar modificaciones en las existentes.
Cada vez que se identifica una nueva reglamentación que define o modifican los requerimientos, ésta se
analizará para extractar de ella los parámetros y/o procedimientos aplicables al Programa, de esta forma, se
confecciona y mantiene actualizada la matriz y su cumplimiento.
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6.- OBJETIVOS
6.1.- Objetivos
La fijación de objetivos y metas es responsabilidad del Gerente General de la empresa.
Para el presente programa de gestión la empresa ha establecido los siguientes objetivos:
- Cumplir fielmente las disposiciones legales aplicables a la Seguridad y Salud Ocupacional.
- Mantener la accidentabilidad actual que presenta la empresa igual a 0.
- Generar cambios en la cultura preventiva de la organización.
7.- IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
7.1.- Recursos, funciones, responsabilidades
Como definición de los distintos entes involucrados en el Programa de Prevención de Riesgos Laborales, se
definen los siguientes:
a) Gerente General
Es la máxima autoridad y responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa. Se
encarga de definir las funciones y responsabilidades correspondientes a cada nivel jerárquico.
b) Supervisores
Son los encargados de impulsar, coordinar y controlar que todas las actuaciones llevadas a cabo en sus
respectivas tareas sigan las directrices establecidas sobre prevención de riesgos laborales.
Como actuaciones específicas de este nivel jerárquico se enumeran las siguientes:
- Cumplir y velar que los objetivos preventivos establecidos sean cumplidos por cada trabajador que
se desempeñe bajo su cargo.
- Integrar los aspectos de Seguridad y Salud Laboral, así como de Calidad y Medio Ambiente en las
reuniones de trabajo y en los procedimientos de actuación del área.
- Revisar periódicamente las condiciones de trabajo.
- Participar de la respectiva investigación de accidentes que se generen en su área e interesarse
por las soluciones adoptadas para evitar su repetición.
- Promover y participar en la elaboración de procedimientos de trabajo en aquellas tareas críticas
que se realicen normal u ocasionalmente.
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- Efectuar un seguimiento y control de las acciones de mejora que se realicen.
- Otras funciones no descritas que gerencia establezca.
c) Trabajadores
Las responsabilidades y funciones que involucran a los trabajadores son las siguientes:
- Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada
caso sean indicadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de sus compañeros de
trabajo a los cuales pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos u omisiones en el
trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de la organización.
- Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transportes y en general, cualquier otro medio con los que desarrollen su actividad.
- Utilizar y mantener correctamente los elementos de protección personal facilitados por el empleador.
- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o
que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo.
- Informar de inmediato a su supervisor directo toda situación que considere pueda presentar un
riesgo para la seguridad y salud de cualquier trabajador.
- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad con el fin de proteger la
seguridad y salud de los trabajadores.
- Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, dejando los equipos y materiales utilizados en los
lugares asignados.
- Sugerir medidas que considere oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la calidad, seguridad
y la eficacia del mismo.
- Otras funciones que el empleador le encomiende.
d) Prevención de Riesgos
Dentro de sus funciones se encuentran:
- Planificar actividades que promuevan la prevención de riesgos laborales, así también aquellas que
velen por la salud ocupacional de todas las personas que laboran en dependencias de la organización.
- Organizar a todos los entes involucrados en la prevención de riesgos, sugiriendo y orientando a la
gerencia en la definición de lineamientos a seguir.
- Asesorar a la gerencia en cualquier decisión que pudiera tener efecto sustancial en la seguridad y la
salud de los trabajadores.
- Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
- Ejecutar acciones en pro de la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Supervisar y promover la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
- Trabajar en conjunto con el Organismo Administrador de la Ley 16.744 (Mutual de Seguridad
[Link].C.)
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e) Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Este ente se encuentra regulado por D.S. Nº54, donde además se especifican sus funciones, las cuales son:
- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
Se entenderá por instrumentos de protección, todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de
accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas o
equipos de captación de contaminaciones de aire, etc.
- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en
la empresa.
- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales.
- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador.
- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la
misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
7.2.- Capacitación y Entrenamiento
Se han definido las siguientes fuentes de información para la ejecución de capacitación o entrenamiento en
nuestra organización:
- Detección de necesidades de capacitación:
Proceso que refiere la identificación de información o conocimiento que requieren los trabajadores
para optimizar su trabajo.
- Legales:
Aquellos que sean legalmente necesarios de realizar.
- Resultantes de IPER:
Todas aquellas resultantes del proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos
específicos de cada unidad productiva. Este último ítem es que indica técnicamente las actividades
de capacitación y entrenamiento que se deben abordar para controlar los riesgos identificados y
evaluados.
8.- COMUNICACIÓN
8.1.- Comunicación Interna
Para mantener una efectiva comunicación del Programa dentro de la empresa, SIMANH LTDA. ha
establecido reuniones periódicas con los
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responsables definidos en el punto 7.1.
8.- PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Con el objeto de dar cumplimiento a este requerimiento SIMANH LTDA. cuenta con un Plan de Emergencia,
el que está destinado a salvaguardar la integridad física y psicológica de las personas, minimizar los daños
materiales y mantener la continuidad del proceso.
9.- ACCIDENTES DEL TRABAJO
Para el envío de trabajadores de la Empresa al Organismo Administrador, cuando ocurra un accidente de
trabajo y/o una enfermedad profesional, se procederá de acuerdo a lo estipulado en el Procedimiento de
Atención y Derivación en Caso de Accidentes y/o Enfermedades Profesionales.
10.- REVISION DE LA GERENCIA
Semestralmente Prevención de Riesgos de la empresa, emitirá un informe para evaluación del Programa con
el propósito de asegurar que este sea adecuado, efectivo, y en cumplimiento de lo establecido tanto en la
documentación, en la política así como en los objetivos.
La información de entrada para la revisión es responsabilidad de Prevención de Riesgos con la colaboración
de las áreas involucradas en el Programa, quienes recopilan la información de los siguientes procesos:
Funcionamiento de los procesos y conformidad del servicio.
Situación de las acciones correctivas y preventivas.
Sugerencias de mejora de los trabajadores involucrados.
Seguimiento de las acciones derivadas de las revisiones anteriores de la Gerencia.
Cambios que podrían afectar al Programa, incluyendo la política y los objetivos.
Toda esta información es entregada a través de en un “Informe para la Revisión Gerencial”.
10.1.- Resultados de la Revisión
La Gerencia revisa el Informe Para la Revisión Gerencial y como consecuencia de la revisión del Programa,
emite un informe que como mínimo incluye:
1. Conclusiones, donde se reflejan las Acciones Correctivas o Preventivas a tomar como
consecuencia del análisis y estudio de los puntos anteriores.
2. Acciones asociadas a mejora de la eficacia Programa y sus procesos.
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11.- CONTROL DE CAMBIOS
Adición (A) o
Párrafo/Figura/ Fecha de
Ítem Supresión (S) Texto modificado
Tabla/Nota modificación
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PROGRAMA DE TRABAJO 2022
PREVENCION DE RIESGOS SIMANH LTDA
PLAZO DE EJECUCION (MESES)
Ʃ de
ELEMENTO ACCION PREVENTIVA ALCANCE RESPONSABLE FRECUENCIA EVIDENCIA DEL CONTROL E F M A M J J A S O N D
Actividades
LIDERAZGO Y Gerencia / PRP
Reunión Seguimiento Prorama de Trabajo Prevención de Riesgos Anual Acta de Reunión 1 1
ADMINISTRACION
Reporte Estadístico Gerencia / PRP Prevención de Riesgos Mensual Informe 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Identificación de Peligros Evaluación de Supervisores / Prevención
Riesgos (actualización) Personal de Riesgos Semestral Matriz IPER 1 1 2
Control de Elementos de Protección
LEGALES
Personal Personal Prevención de Riesgos Semestral Documento 1 1 2
Actualización RIOHS Personal Prevención de Riesgos Anual Planilla Registro 1 1
Plan de Emergencia (revisión de equipos Personal Prevención de Riesgos Anual Lista de Chequeo 1 1
Mutual / Prevención de
Taller IPER Personal
Riesgos Anual Registro Asistencia 1 1
Mutual / Prevención de
Primeros Auxilios: Conocimientos Básicos Personal
Riesgos Anual Registro Asistencia 1 1
Primeros Auxilios: Inmovilización de Mutual / Prevención de
Personal
Pacientes Riesgos/ Prevención de
Mutual Anual Registro Asistencia 1 1
Prevención y Control de Incendios Personal Riesgos Anual Registro Asistencia 1 1
Actuación frente a Emergencias (Plan de Mutual / Prevención de
FORMACION Personal
Emergencias) Riesgos Anual Registro Asistencia 1 1 2
Mutual / Prevención de
Taller Investigación de Accidentes Personal
Riesgos Anual Registro Asistencia 1 1
Mutual / Prevención de
Curso: Manejo a la Defensiva Personal
Riesgos Anual Registro Asistencia 1 1
Curso: Prevención de Riesgos en el Mutual / Prevención de
Personal
Manejo de Sustancias Peligrosas Riesgos Anual Registro Asistencia 1 1
Inducción Laboral Trabajador Nuevo Personal Prevención de Riesgos No Aplica Registro de Inducción 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTOS SEGÚN IPER Personal Prevención de Riesgos Anual Procedimientos 0
Mutual / Prevención de
TMERT Personal Riesgos No Aplica Registros 1 1
Mutual / Prevención de
PROTOCOLOS
MMC Personal Riesgos No Aplica Registros 1 1
Mutual / Prevención de
RADIACION UV Personal Riesgos No Aplica Registros 1 1
Mutual / Prevención de
No Aplica Registro Examenes
SALUD Examen de Altura Personal Riesgos 1 1
OCUPACIONAL Según
Covid Personal Prevención de Riesgos requerimiento
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