Juego 1: “Desafío de la comunicación y los recursos humanos”
Preparación: se divide la clase en grupos y entre ellos tienen que elegir quien será el líder.
Realización del juego: a cada líder se le comunica que se le va a mostrar tres dibujos y tienen que
elegir cual quieren que realice su grupo. Una vez que lo eligen se les da un tiempo para que lo
vean y posteriormente tienen que ir con su equipo para darle las instrucciones de como dibujarlo
sin poder tocar el papel, solo con indicaciones. Una vez terminado el tiempo van a tener que
entregarle a los clientes (otros profes) los dibujos para que ellos elijan el ganador (el mas parecido
o ante un empate el que mas les guste).
Este tipo de actividad fomenta la capacidad de un líder para comunicarse de manera clara y
efectiva, mientras que también evalúa la comprensión y la habilidad de los miembros del equipo
para seguir instrucciones precisas.
Beneficios del juego:
• Comunicación efectiva: Los líderes deben aprender a transmitir sus ideas y visiones de
manera clara y concisa para que su equipo pueda entender y ejecutar correctamente las
instrucciones.
• Escucha activa: Los miembros del equipo deben practicar la escucha activa para captar
todos los detalles importantes por el líder.
• Trabajo en equipo: La actividad fomenta la colaboración entre los miembros del grupo
para lograr un objetivo común.
• Toma de decisiones: Los líderes pueden aprender sobre cómo priorizar y dar indicaciones
relevantes para lograr el resultado deseado.
• Gestión del tiempo: El límite de tiempo les enseña a los líderes a utilizar su tiempo de
manera efectiva y seguro de que las instrucciones clave se transmiten a sus equipos.
• Retroalimentación constructiva: Después de la actividad, se puede proporcionar
retroalimentación constructiva a los líderes y los equipos para identificar áreas de mejora
y puntos fuertes.
Juego 2: "Desafío de Adaptabilidad en Recursos Humanos".
Preparacion: se ponen en fila uno al lado del otro los participantes de cada grupo y se tapan los
ojos de algunos, una mano a otros y la boca a los que quedan. Se les da una cuchara a cada uno.
Realización del juego: tienen que llevar una pelotita de una punta a otra pasando por la cuchara
que tiene cada uno. Gana quien logra pasar la mayor cantidad de pelotitas en el tiempo
determinado.
Lo que se busca con el juego es fomentar la colaboración, la comunicación y la adaptabilidad
dentro de un equipo de recursos humanos. Al requerir que los participantes se comuniquen y
trabajen juntos para pasar la pelota sin usar sus habilidades normales de ver, hablar o usar ambas
manos, se fomenta la creatividad y la búsqueda de soluciones alternativas.
Beneficios del juego:
• Comunicación: Los participantes deben encontrar formas no verbales de comunicarse para
coordinar la acción.
• Adaptabilidad: Al limitar temporalmente ciertas habilidades, se fomenta la adaptabilidad y
la capacidad de encontrar nuevas formas de realizar tareas.
• Trabajo en equipo: La actividad promueve el trabajo en equipo, la confianza mutua y la
comprensión de las habilidades individuales de cada miembro.
• Resolución de problemas: Los participantes deben idear soluciones creativas y eficientes
para completar la tarea con restricciones específicas.
• Empatía: Puede ayudar a desarrollar empatía y comprensión hacia las dificultades que
pueden enfrentar otros miembros del equipo.
Juego 3: The mind
Como se juega?. Cada jugador recibe un número determinado de cartas (dependiendo del nivel) y
no puede revelar las cartas que tiene. Los jugadores deben jugar las cartas en el centro de la mesa,
en orden ascendente, tratando de colocarlas en secuencia sin hablar o comunicarse directamente.
Los jugadores deben estar atentos a las cartas que se juegan y usar la intuición y la percepción
para saber cuándo es el momento adecuado para jugar sus cartas. Si un jugador juega una carta
demasiado alta y otros aún tienen cartas más bajas, el juego se pierde y todos los jugadores
comienzan desde el nivel actual nuevamente.
Beneficios del juego
• Comunicación y trabajo en equipo: En "The Mind", los jugadores deben comunicarse sin
hablar para jugar las cartas en el orden correcto. Esto se traduce en la importancia de la
comunicación efectiva en el lugar de trabajo. Los Recursos Humanos pueden promover
ejercicios de team building y capacitaciones para mejorar la comunicación y fomentar un
ambiente de trabajo colaborativo.
• Confianza y empatía: En el juego, los jugadores deben confiar en las habilidades y el juicio
de sus compañeros para sincronizar el ritmo del juego. En Recursos Humanos, la confianza
entre colegas y líderes es fundamental para un ambiente de trabajo positivo. Fomentar la
empatía y la confianza mutua puede mejorar la moral y la satisfacción laboral.
• Adaptabilidad y gestión del estrés: A medida que los niveles aumentan en el juego, se
vuelve más difícil sincronizar las cartas, lo que pone a prueba la capacidad de los jugadores
para adaptarse y manejar la presión. En el mundo laboral, la capacidad de adaptarse a
situaciones cambiantes y gestionar el estrés es crucial para el éxito profesional.
• Resolución de problemas: El juego requiere que los jugadores piensen estratégicamente y
tomen decisiones para superar los desafíos. Del mismo modo, en Recursos Humanos, los
profesionales deben abordar problemas y desafíos diarios, tomando decisiones efectivas y
analizando situaciones complejas.
• Reconocimiento y celebración: En "The Mind", los jugadores celebran cada éxito y superan
los niveles juntos. En el ámbito laboral, reconocer los logros y celebrar los éxitos del
equipo puede fomentar un ambiente positivo y motivador.
