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TEST LEY DE IGUALDAD

12 de abril de 2011

1. Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y

mujeres:
a.- ordinaria
b.- orgánica
c.- ley de bases
d.- ley de armonización

2. De que fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y

mujeres:
a.- 23 de marzo de 2007
b.- 22 de mayo de 2007
c.- 22 de marzo de 2007
d.- 18 de febrero de 2007

3. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a

toda persona:
a.- física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español
b.- física que se encuentre o actúe en territorio español
c.- física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español,
cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
d.- física o jurídica, con independencia del territorio en el que actúe

4. La discriminación por razón de sexo puede ser según la

presente ley:
a.- directa
b.- indirecta
c.- directa o indirecta
d.- directa, indirecta o circunstancial
5. ¿ Cómo se puede definir «conciliar» dentro del contexto de la
Igualdad de Oportunidades»? Señalar la definición más
completa.
A. La posibilidad de hacer compatibles las vida laboral y el ocio de las
personas trabajadoras.
B. La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las
personas trabajadoras.
C. La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar
de las mujeres.
D. La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con
los hombres.

6. La discriminación por embarazo o maternidad se considera:

a) Discriminación directa.
b) Discriminación indirecta.
c) Acoso por razon de sexo.
d) Las respuestas a y b son válidas

7. Según la disposición adicional primera se entiende por

composición equilibrada:
a) hombres y mujeres al 50 %
b) que ninguno de los sexos supere el 70% del total
c) cada sexo no supere el 60 % ni sea inferior al 40 %
d) a y c son correctas.

8. El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin

esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres
en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de
oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de
sexo se llama:
a) Consejo de Colaboración de la mujer.
b) Comisión de Participación de la mujer.
c) Consejo de Apoyo a la mujer.
d) Consejo de Participación de la mujer.

9.Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra:

A. Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la
eliminación por razón de sexo.
B. Facilitar la participación social y el compromiso de todos los
ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana.
C. Establecer un marco general de acciones positivas que permitan
alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
D. Asegurar una represantación equilibrada de ambos sexos en la
composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos
los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral.

10. ¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente

definición ? » La situación en que una disposición, criterio o
práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo
en desventaja particular respecto de personas de otro sexo»
A.Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
B.Discriminación Directa.
C.Discriminación Indirecta.
D. Acoso Sexual

11. Con respecto a los permisos de trabajo la Ley para la

Igualdad efectiva de hombres y mujeres establece lo siguiente:
a . Permiso remunerado de 2 días en los casos de intervención
quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de
consaguinidad o afinidad.
b. Permiso remunerado de 4 días cuando sea necesario un
desplazamiento.
c.. Permiso remuerado de 6 días en casos de intervención quirúrgica con
hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o
afinidad y 4 días más si es necesario un desplazamiento.
d. Las respuestas a y b son correctas.

12. La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres

establece que la duración del permiso de lactancia :
a. Se podrá disfrutar acumulándolo en joranadas completas en los
términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la
empresa.
b. Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para
hombres y mujeres.
c. Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en
mujeres.
d. La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir
la jornada laboral entre un octavo ( antes de un tercio) y la mitad para
el cuiado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con
discapacidad, con la disminución proporcional del salario.

13. La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente
modo:
a. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria
por un plazo mínimo de 4 meses.
b. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria
por un plazo mínimo de dos años.
c. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excendencia
involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
d. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria
por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma
fraccionada.

14. Entre las causas de suspensión de contrato que establece la

Ley de Igualdad se encuentran:
a. Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de
más de 6 años con dificultades de inserción social.
b. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de menos de 6
años discapacitados, o con dificultades de inserción social y familiar.
c. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6
años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción
social y laboral debidamente acreditadas.
d. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6
años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción
social y familiar debidamente acreditadas.

15. Según la LEy de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho

en el caso de parto a una prestación económica por maternidad
de:
a. 25 días
b. 42 días
c. 36 días
d. 45 días

16. La prestación económica por paternidad consiste en :

A. Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora
correspondiente.
B. Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente.
C. Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora.
D. Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente.

17.¿La ley de Igualdad amplía la posibilidad de reducir la jornada

por razones de guarda legal?
1, Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda
legal para el cuidado directo a los menores de 12 años.
2. No, La ley de Igualdad no contempla ese aspecto.
3. Sí, solo en los casos que los menores sean discapacitados.
4. Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda
legal para el cuidado directo a los menores de 6 años.

18. Con respecto al Permiso de Paternidad, la Ley de Igualdad

establece:
A. Un permiso de 15 días.
B. Un permiso de 10 días.
C. Un permiso de 15 días solo en embarazos con riesgo.
D. Un permiso de 15 días en por nacimiento y de 10 en caso de
acogimiento o adopción de un hijo o hija.

19. ¿ Hasta qué edad se va a poder disfrutar de la reducción de la

jornada por cuidado de un menor?
A. Hasta los 8 años.
B. Hasta los 6 años.
C. Hasta los 12 años.
D. Hasta los 10 años.

20. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres es:
a) Ley Orgáncia 3/2007, de 22 marzo
b) Ley orgánica 4/2007,de 22 marzo
c) Ley orgánica 14/2007, de 22 marzo
d) ninguna es correcta

21. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y

hombres es un principio:
a) rector
b) jurídico
c) informador
d)fundamental

22. Quien esta legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y

acoso por razon de sexo:
a)Los testigos presenciales
b) La persona acosada
c) a y b son correctas
d) únicamente la persona acosada.

23. La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a:

a)Los procesos civiles.
b)Los procesos penales.
c) Los procesos sociales.
d) ninguno de los anteriores.

24. ¿Quien debe incorporar un informe sobre el impacto por

razón de género?
a) Los proyectos de disposiciones de carácter general.
b) Los planes de especial relevancia económica y social.
c) Los planes de especial relevancia cultural y artística.
d) Todas las anteriores.

25. ¿Quien aprobará periodicamente un Plan Estratégico de

Igualdad de Oportunidades?
a) El Gobierno de España
b) El consejo de gobierno de cada comunidad autonoma
c) El congreso de los diputados
d) ninguna es correcta.

26. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres es la ley….
A) Ley 3/2007 de 22 marzo.
B) Ley 3/2007 de 23 abril
C) Ley 4/ 2007 de 23 abril
D) Ley 5/ 2007 de 22 marzo.

27. En el título I de la ley …..

A) Se establece el objeto y el ámbito de aplicación de la misma.
B) Se definen los conceptos y categorías jcas básicas relativas a la
igualdad, como las de discriminación directa e indirecta, acoso sexual y
acoso por razón de sexo, y acciones positivas.
C) Se determinan las consecuencias jcas d las conductas discriminatorias
e incorpora garantías de carácter procesal para reforzar la
protección judicial del dcho de igualdad.
D) B y C son ciertas, A es falsa.

28. La ley de igualdad introduce cmo novedad….

A) El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso
de parto múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir del segundo.

B) Este es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce

tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción
y acogimiento.
C) Mejoras en el actual permiso de maternidad , ampliándolo en 2
semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudiéndo
hacer uso de ésta ampliación indistintamente ambos progenitores.
D) Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad.

29. En el título V que regula el principio de igualdad en el empleo

público…..
A) Se establecen los criterios generales de actuación a favor de la
igualdad para el conjunto de las admones públicas .
B) Se regula la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los
nombramientos de órganos directivos de la AGE, que se aplica también a
los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones
de miembros de órganos colegiados , comités y consejos de admón de
empresas en cuyo capital participe dicha Admón.
C) Regula las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la AGE ,
en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el
sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación
de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

D) Todas son ciertas.

30. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo….

A) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o
pudiera ser tratada , en atención a su sexo, de manera menos favorable
que otra en situación comparable.
B) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente
neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a otras del otro, , salvo que dicha disposición criterio o práctica
puedan justificarse objetivamente en atenció a una finalidad legítima y
que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y
adecuados.
C) Ambos son supuestos de discriminación indirecta.
D) Ambos son falsos o incompletos.

31. En relación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo…..

A) A los efectos de ésta ley, constituye acoso por razón de sexo
cualquier comportamiento , verbal o físico , de naturaleza sexual que
tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de
una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
B) Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en
función del sexo de una persona , con el propósito o el efecto de atentar
contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
C) Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el
acoso por razón de sexo.
D) Todas son ciertas.

32.La discriminación por embarazo o maternidad…………

A) Constituye discriminación directa por razón de sexo.
B) Constituye discriminación indirecta por razón de sexo.
C) Constutuye discriminación directa por acoso sexual.
D) No se contempla relacionado con la discriminación sexual.

33. En relación a las consecuencias jcas de las conductas

discriminatorias….
A) Los actos y las cláusulas de los negocios jcos que constituyan o
causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables.
B) Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones
e indemnizaciones que san reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio
sufrido.
C) Ambas son ciertas.
D) Solo es cierta la B, añadiendo que se la responsabilidad se hará
efectiva a través de un sistema eficaz y disuasorio de sancones que
prevenga la reaización de conductas discriminatorias.

34. En relación a la tutela judicial efectiva, es falso que…….

A) Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del
derecho a la igualdad entre hombres y mujeres , de acuerdo con lo
establecido en el art 53.2 de la CE, incluso tras la terminación de la
relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.
B) La capacidad y leitimación para intervenir en los proceso civiles,
sociales y con-admvos que versen sobre la defensa de este derecho
corresonde exclusivamente a las personas físicas con interés legítimo,
determinadas en las leyes reguladoras de éstos procesos.
C) La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre
acoso sexual y acoso por razón de sexo.
D) Las persnas jcas con interés legítimo , también tienen capacidad y
legitimación para intervenir en los procesos mencionados en el punto B.

35. De acuerdo con las leyes procesales , en aquellos

procdimientos en los que las alegaciones de la parte actora se
fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de
sexo….
A) Corresponderá a la parte demandante probar que se produjo
efectivamente la discriminación .
B) Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de
discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
C) Los organos admvos podrán recabar si lo estimasen útil y pertinente ,
informe o dictamen de los órganos públicos competentes.
D) Lo establecido en el párrafo anterior será de aplicación a los procesos
penales.

36. A los efectos de ésta ley, no se considera un criterio general

de actuación de los poderes públicos…..

A) El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de

igualdad entre homres y mujeres.
B) La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades
en el conjunto de las políticas económica , laboral, social, cultural y
artística.
C) L a participación igualitaria de hombres y mujeres en las candidaturas
electorales y en la toma de decisiones.
D) La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la
violencia de género , la violencia familiar y todas las formas de acoso
sexual y acoso por razón de sexo.

37. Señalar respuesta correcta….

A) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y
mujeres informará , con carácter transversal , la actuación de todos los
poderes públicos.
B) Los poderes públicos atenderán al principio de presencia igualitaria de
hombres y mujeres en los nombramientos y designaciones de los cargos
de responsabilidad que les correspondan.
C) El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado,
aprobará anualmente un Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades .
D) El gobierno elaborará un informe anual sobre el conjunto de sus
actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre
hombres y mujeres.
38. En relación a las políticas urbanas, de ordenación territorial y
vivienda señalar respuesta falsa…….
A) El Gobierno, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a
la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o de riesgo de
exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género ,
en especial cuando ,en ambos casos , tengan hijos menores
exclusivamente a su cargo.
B) Las AAPP tendrán en cuenta en el diseño de la ciudad , en las
políticas urbanas , en la definición y ejecución del planeamiento
urbanístico , la perspectiva de género .
C) Las políticas urbanas y de ordenación del territorio procurarán tomar
en consideración las necesidades de los distintos grupos sociales y de los
diversos tipos de estructuras familiares.
D) Sólo A y B son ciertas.

39. En cual de los siguientes ámbitos no incide la Ley de

igualdad…
A) Contratos de las AAPP, contratos de la Admón del Estado y
Subvenciones públicas.
B) Desarrollo rural, Sociedad de la Información, Educación.
C) Deportes.
D) En todos ellos incide la Ley de Igualdad.

40. ¿Que significan las siglas GED?

a)Desarrollo ecuanime de generos
b)Estrategia de desarrollo de generos
c) Enfoque de género en desarrollo
d)Estrategia global de desarrollo.

41. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de

acuerdo cn la Ley orgánica de igualdad se considerará
publicidad:
a) nula de pleno derecho.
b) no directamente aplicable
c) anulable
d) ilícita.

42. En relación a los contratos de la AGE, ES FALSO QUE…

A) Anualmente el Consejo de Ministros , a la vista de la evolución e
impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará
los contratos de la AGE y de sus organismos públicos que
obligatoriamente deberán incluir entre sus coniciones de ejecución
medidas tendentes a promover la igualdad efectgiva de hombres y
mujeres en el mercado de trabajo, coforme a lo previsto en la legislación
de contratos del sector público.
B) En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrán
estabecerse , en su caso ,las características de las condiciones que
deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos
y al sector de acticvidad donde se generen las prestaciones.
C) Los órganos de contratación deberán establecer en los pliegos de
cláusulas admvas particulares la preferencia en la adjdicación de los
contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que ,
en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional , cumplan
con las directrices del apartado anterior .
D) Sólo son ciertas A y B.

43. En relación a la elaboración y aplicación de los planes de

igualdad…..
A) En empresas de más de 250 trabajadores éstas elaborarán y
aplicarán un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación en
la forma que se determine en la legislación laboral.
B) Sin perjuicio de lo anterior , las empresas deberán elaborar y aplicar
un plan de igualdad cuando así se establezca en el CV Colectivo que sea
aplicable , en los términos previstos en el mismo.
C) Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad
cuando la Autoridad Laboral hubiera acordado en un procedimiento
sancionador la sustitución de las sanciones por la elaboración y
aplicación de dicho plan.
D) La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria
para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de
los trabajadores y tabajadoras.

44. Señalar respuesta falsa…

A) El Ministerio de Economía y Hacienda creará un distintivo para
reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de
políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y
trabajadoras.
B) Este distintivo podrá ser utilizado en el tráfico comercialde la empresa
y con fines publicitarios.
C) La denominación de este distintivo, el procedimiento y las condiciones
para su concesión se determinarán reglamentariamente.
D) Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta , entre otros
criterios, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos
de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la
empresa.

45. Cuando las condiciones del puesto d trabajo de una

funcionaria incluída en el ámbito de aplicación del mutualismo
admvo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer,
del hijo o hija…
A) Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando
las prestaciones económicas básicas.
B) Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo,
garantizándose en estos casos la plenitud de los derechos económicos de
la funcionaria durante toda la duración de la licencia .
C) Lo dispuesto en el párrafo anterior será tambien de aplicación durante
el período d lactancia natural.
D) Sólo B y C son ciertas.

46. Sin perjuicio de las mejoras que puedan derivarse de

acuerdos suscritos entre la AGE o los OOPP vinculados o
dependientes de ella con la representación de los empleados y
empleadas al servicio de la Admón Pública…
A) Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural , o con el
permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia, la empleada
pública tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en fecha distinta,
aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
B) Este derecho sólo se aplica a la maternidad, no a la paternidad.
C) A es cierta, pero siempre y cuando no haya terminado el año natural
al que correspondan.
D) Gozarán del mismo derecho quienes disfruten del permiso de
paternidad, siempre y cuando no haya terminado el año natural al que
corrsponda.

47. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los

empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la
adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación
a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del
permiso de maternidad o parternidad, o hayan reingresado desde
la situación de excedencia por razones de guarda legal y atencion
a personas mayores dependientes o personas con discapacidad,
durante:
a) un año
b) dos años
c) 6 meses
d) 9 meses

48. El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres

y mujeres en la AGE y en sus organismos públicos vinculados o
dependientes de ella….
A) Anualmente.
B) Cada dos años.
C) Semestralmente.
D) Al inicio de cada legislatura.

49. En relación a dicho Plan de Igualdad aprobado por el

Gobierno, al inicio de cada legislatura, es falso que….
A) El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción
de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo publico, así como
las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
B) El Plan será objeto de negociación , y en su caso, acuerdo, con la
representación legal de los empleados públicos en la forma que se
determine en la legislación sobre negciaci´n colectiva en la Admó
Pública.
C) Su cumplimiento será evaluado por el Consejo de Ministros
anualmente.
D) El Consejo de Ministros enviará una memoria relativa a su
cumplimiento al Congreso de los diputados anualmente.

50. En el ámbito de las Fuerzas Armadas señalar respuesta

falsa….
A) Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la
efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres , en
especial, en lo que se refiere al régimen de acceso , formción, ascensos,
destinos y situaciones administrativas.
B) Las normas referidas al personal al servicio de las Admones públicas
en materia de igualdad, prevención de la violencia de género, y
conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación
en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y
en los términos establecidos en su legislación específica.
C) Esto se regula en los arts 65 y 66 de Ley de Igualdad.
D) Sólo son ciertas A y B.

51. En relación a la igualdad de trato en el acceso a bienes y

servicios y a su suministro, es falso que….
A) Todas las personas físicas o jcas que, en el sector público o en el
privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público ,
ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar , estarán
obligadas en sus actividades y en las transacciones consiguientes , al
cumplimento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres,
evitando discrimnaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.
B) Lo previsto en el A no afecta a la libertad de contratación, incluída la
libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante.
C) No obstante serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a
bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y
los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.
D) Sólo son ciertas A y B.

52. Según el art 71 es faso que….

A) Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios
financieros afines en los que,al considerar el sexo como factor de cálculo
de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y
prestaciones de laspersnas aseguradas.
B) No obstante, reglamentariamente se podrán fijar los supuestos en los
que sea admisible determinar diferencias proporcionadas de las primas y
prestaciones de las personas consideradas individualmente, , cuando el
sexo constituya un factor determinante de la evaluación del riesgo, a
partir de datos actuariales y estadísticos pertinentes y fiables.
C) Los costes relacionados con el embarazo y el parto podrán dar lugar a
diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas
individualmente
D) Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán
diferenecias en las primas y prestaciones de las personas consideradas
individualmente.

53. Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad

de trato y de la prohibicion por discriminación por razon de sexo:
a) Todas las personas
b) Todos los ciudadanos.
c) Todas las mujeres.
d) Todos los españoles y residentes extranjeros.

54. Las acciones positivas están contempladas en la Ley de

Igualdad??
a) si en todo caso
b) no la ley no contempla este tipo de acciones
c) si pero habrán de ser razonables y proporcionadas
d) solo están contempladas las acciones negativas

55. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el

acceso al empleo público deberá acompañarse de:
a) estadísticas en las que se incluya la perspectiva de género
b) un informe de impacto de género
c) a y b son ciertas
d) solo b es cierta salvo en casos de urgencia

56. En las bases de los concursos para la provisión de puestos de

trabajo se computará, a los efectos de valoración de trabajo
desarrollado:
a) el tiempo de maternidad
b) el tiempo en situación de excedencia voluntaria
c) el tiempo de paternidad
d) a y c son correctas

57. Que órganos crea la Ley de Igualdad:

a) La Conferencia Interministerial de Igualdad
b) La Comisión de Participación de la Mujer
c) Los Consejos de Igualdad en cada departamento ministerial
d) Todas son falsas

1 11 21 C Art. 4 31 41 51
B D C….art d….art.4 D..ART
7 1 69

2 12 22 d Art. 12 32 42 52 C…
C A A….art C….art ART 71
 8 34

3c 13 23 b ARt. 13 33 D… 43 53 A…
art. A ART 10 C….art art. 2
2.2 45

4c 14 24 D Art. 19 34 B… 44 A… 54 c)
art. D art 12 ART 50 art 11
6

5 15 25 a Art. 17 35 B… 45 D… 55 d)
B b art 13 art58 art 55

6a 16 26 A..Ley 36 C… 46 56 d)
Art d 3/2007 de 22 art 14 A….at art 57
.8 marzo. 59

7 17 27 D..La A se 37 47 57 d)
C a regula título A.arts A….art.6 art
preliminar 15, 16, 0 Titulo
17 y 18 VIII

8d 18 28 38 C… 48 58
Art a D..PREÁMBU ART 31 D..ART
. LO 64
78

9 19 29 39 D.art 49 D. 59
B A D.PREAMBUL 25-35 art.64
** O
*

10 20 30 B….art 6 40 50 D. .art 60
C a C….art. 65 y 66
32

***Aclaración con respecto a la pregunta anterior

Hasta que el menor cumpla los 8 años. ( Art. 37.5 del ET )
Siempre que sea menor de 12 años. ( Art. 48.1.j de la ley 2007)
18. Con respecto al Permiso de Paternidad, la Ley de Igualdad
establece:
A. Un permiso de 15 días.
B. Un permiso de 10 días.

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