Señor

Juez Laboral del Circuito de Bogotá (Reparto)

E. S. D.

Ref. Proceso Ordinario Laboral promovido por

CALIXTO SUÁREZ contra COLPENSIONES

DESIGNACIÓN DE LAS PARTES Y SUS REPRESENTANTES

ES PARTE DEMANDANTE:

CALIXTO SUAREZ, mayor de edad, vecino y domiciliado en Bogotà D.C., identificado con

cédula de ciudadanía Nº 3484421 de Bogotà con dirección señalada en el acápite de

notificaciones.

APODERADO DEL DEMANDANTE:

Laura Daniela Rincón Mandón, mayor de edad, domiciliada y residente en Bogotá,

identificada con la cédula de ciudadanía Nº 1.003.246.926 expedida en Aguachica Cesar,

abogada titulada en ejercicio, portadora de la tarjeta profesional Nº 36400 del Consejo

Superior de la Judicatura, con dirección señalada en el acápite de notificaciones.

ES PARTE DEMANDADA:

ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES COLPENSIONES con Nit. No.

900336004-7, con domicilio en la ciudad de Bogotá, Representada legalmente por el Doctor

JUAN MIGUEL VILLA LORA identificado con cédula de ciudadanía No. 12.435.765 con

dirección señalada en el acápite de notificaciones.

I. CLASE DE PROCESO

Laura Daniela Rincón Mandón, mayor de edad, domiciliada y residente en Bogotá,

identificada con la cédula de ciudadanía Nº 1.003.246.926 expedida en Aguachica Cesar,

abogada titulada en ejercicio, portadora de la tarjeta profesional Nº 36400 del Consejo

Superior de la Judicatura, obrando en mi condición de apoderada del señor Calixto Suarez

Identificado con cédula de ciudadanía Nº 3484421 de Bogotà, según poder judicial a mí

conferido que se anexa, mayor de edad, domiciliado en esa ciudad, respetuosamente

presento ante usted Demanda Ordinaria Laboral contra COLPENSIONES de acuerdo con

los siguientes:

II. HECHOS

Primero. El día 01 de febrero de 2017 el señor CALIXTO SUAREZ comenzó a laborar.

Segundo. Por medio de un contrato de trabajo a término indefinido con la empresa

TORRES Y CIA S.A.

Tercero. Contrato en el cual tiene una asignación básica mensual de 1 SMLMV.

Cuarto. El señor CALIXTO SUAREZ se desempeñaba dentro de su contrato laboral como

administrador de un canal de riego.

Quinto. El señor CALIXTO SUÁREZ el día 03 de julio del 2019 sufrió un accidente

automoviliztico cuando se dirigía a su domicilio.

Sexto. El día 03 de julio de 2019 ingresó a la Clínica Nuestra Señora de la Paz en la

ciudad de Bogotá bajo el número de historia clínica 2356789.

Séptimo. LA EMPRESA TORRES Y CIA reportó el accidente el día 04 de julio de 2019

ante la ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS.

Octavo. El demandante inició su programa de terapias físicas y ocupacionales el día 7 de

julio de 2019 ante la IPS MEDIC SALUD HOME CARE.

Noveno. La ARL POSITIVA calificó la pérdida de capacidad laboral el 08 de julio del 2020

bajo el dictamen número 2212101 .

Décimo. Mediante el dictamen Nª 2212101 se calificó el accidente del señor SUÁREZ de

origen laboral.

Décimo primero. El dictamen emitido por la ARL POSITIVA establece el porcentaje de

PCL en un 45%.
Décimo segundo. El dictamen de pérdida de capacidad laboral fue apelado por el señor

CALIXTO SUAREZ, el 15 de diciembre de 2020.

Décimo tercero. El dictamen de pérdida de capacidad laboral número 2212101 en el ítem

de deficiencia física establece un porcentaje del 40%.

Décimo cuarto. La junta regional de calificación de invalidez confirma el dictamen Nª

2212101

Décimo quinto. La fecha de estructuración del accidente laboral es el día 03 de julio de

2019.

Décimo sexto. El dictamen de PCL se encuentra en firme por la Junta Regional de

Calificación de Invalidez con fecha de 29 diciembre de 2020 en un 78,32% bajo el número

2212101.

Décimo séptimo: El día 11 de enero de 2021, el dictamen número 2212101 fue confirmado

por la Junta Nacional de Calificación de Invalidez.

Décimo octavo. Desde mayo de 2021, la ARL POSITIVA dejó de otorgar incapacidades al

señor SUAREZ, situación que su empleador, TORRES Y CIA S.A., conocía.

Décimo noveno.Desde mayo de 2021, la empresa TORRES Y CIA S.A dejó de pagar sin

justificación alguna el salario al señor SUÁREZ.

Vigésimo. El día 11 de noviembre de 2021, el demandante realizó un derecho de petición

solicitando el pago de sus salarios adeudados

Vigésimo Primero. El 24 de noviembre de 2021, TORRES Y CIA S.A. respondió a la

solicitud realizada el día 11 de noviembre correspondiente a pago de salarios,

Vigésimo Segundo. En el cual manifiesta textualmente que, “no continuará realizando el

pago de las incapacidades médicas, ya que no cuenta con los recursos económicos

suficientes para hacerlo”.

Vigésimo Tercero. El señor SUAREZ realizó una solicitud de la pensión especial de vejez

por invalidez ante Colpensiones en día 10 enero de 2022 con radicado número 458963.
Vigésimo Cuarto. Colpensiones negó la solicitud de pensión especial de vejez por

invalidez al señor SUÁREZ el día 24 de enero de 2022 mediante resolución No 458963 del

24 de enero de 2022.

Vigésimo quinto. El señor SUÁREZ interpone recurso de apelación ante COLPENSIONES

solicitando que se revoque la resolución N° 458963 del 24 de enero de 2022

Vigésimo Sexto. Colpensiones confirma la resolución número 458963

III. Pretensiones

A. DECLARATIVAS

Primero. DECLARAR que, la empresa TORRES Y CIA S.A realizó los aportes

correspondientes a la ARL POSITIVA, durante la relación del contrato laboral con el señor

CALIXTO SUAREZ.

Segundo. DECLARAR que, el señor CALIXTO SUAREZ al momento de ser afiliado a la

ARL POSITIVA tenía 55 años de edad, como lo indica el soporte de afiliación.

Tercero. DECLARAR que el señor CALIXTO SUAREZ, se desempeñaba como

administrador de un canal de riego según el contrato de trabajo suscrito entre las partes.

Cuarto. DECLARAR que, la empresa TORRES Y CIA S.A cubría en su totalidad el pago

del rodamiento de la motocicleta del señor SUÁREZ.

Quinto. DECLARAR que, el accidente del demandante es de origen laboral.

Sexto. DECLARAR que, el porcentaje de pérdida de capacidad laboral emitido mediante el

dictamen número 2212101 es del 78,32%

Séptimo. DECLARAR que, el dictamen de pérdida de capacidad laboral numero 2212101

en el ítem de diferencia física tiene un porcentaje del 40%

Octavo. DECLARAR que, la fecha de estructuración del accidente laboral es del dia 03 de

julio de 2019

Noveno. DECLARAR que, el señor Suárez el día 24 de enero de 2022 realizó una solicitud

de pensión especial de vejez por invalidez ante COLPENSIONES

Décimo. DECLARAR que, COLPENSIONES negó la solicitud de pensión especial de vejez

por invalidez

Décimo primero. DECLARAR que, el demandante apeló la resolución N° 458963 del 24 de

enero de 2022

B. CONDENATORIAS

Como consecuencia directa, le pido al señor juez realizar las siguientes condenas:

Primero. CONDENAR, a COLPENSIONES a otorgar la pensión especial de vejez por

invalidez

Segundo. CONDENAR, a COLPENSIONES al reconocimiento y pago del retroactivo de las

mesadas pensionales adeudadas desde fecha de estructuración hasta la fecha de

otorgamiento de la pensión especial de vejez por invalidez

Tercero. CONDENAR, a COLPENSIONES al reconocimiento y pago de intereses

moratorios correspondientes al retroactivo dejado de cancelar de acuerdo al artículo 141 la

ley 100 de 1993.

Reconocimiento y pago

Cuarto. CONDENAR, a COLPENSIONES al pago de lo extra y ultra petita debatido y

probado en el proceso

Quinto. CONDENAR, a COLPENSIONES al pago de las costas procesales en derecho que

genere el presente proceso.

V. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

● FUNDAMENTOS

1. Decreto 1507 de 2014. Manual Único para la Calificación de Invalidez.

2. Ley 100 de 1993, artículo 33, parágrafo 4. pensión especial de vejez

3. Ley 100 de 1993. Artículo 141. Intereses moratorios

Jurisprudencia

4. Sentencia T 009 de 2009

5. Sentencia T 325 de 2015

 6. Sentencia T 315 de 2017

7. Sentencia SL 1894 de 2021

Demás normas concordantes y complementarias con el derecho que invocó.

● RAZONES
El Manual Único para la Calificación de Invalidez, conforme al Decreto 1507 de 2014, se

erige como la referencia normativa que establece los criterios y procedimientos para

determinar el grado de invalidez de un individuo. Este manual aborda aspectos

fundamentales relacionados con la socialización de la deficiencia, la discapacidad y la

minusvalía, proporcionando un marco integral para evaluar la capacidad funcional de las

personas en situación de vulnerabilidad.

Decreto 1507 de 2014. Manual Único para la Calificación de Invalidez.

"Artículo 7, a) DEFICIENCIA: Se entiende por deficiencia, toda pérdida o

anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica,

que pueden ser temporales o permanentes, entre las que se incluyen la

existencia o aparición de una anomalía, defecto o pérdida producida en un

miembro, órgano, tejido u otra estructura del cuerpo humano, así como

también los sistemas. propios de la función mental. Representa la

exteriorización de un estado patológico y en principio refleja perturbaciones a

nivel del órgano" (Decreto 1507 de 2014).

Por lo tanto, considerando el caso específico del demandante, cuyo ítem de deficiencia

física alcanza un porcentaje del 40%, se evidencia la aplicación de los principios y criterios

establecidos en el Manual Único para la Calificación de Invalidez. Esta calificación, en

consonancia con los lineamientos del Decreto 1507 de 2014, permite una evaluación

precisa de la capacidad funcional del individuo, garantizando así una atención integral y

equitativa a las personas en situación de invalidez.

En ese mismo sentido, en la Ley 100 de 1993, artículo 33, parágrafo 4 sobre la pensión

especial de vejez, establece los requisitos para acceder a la pensión especial de vejez, los
cuales incluyen edad mínima, semanas cotizadas y una calificación de invalidez de al

menos el 50% de la siguiente manera:

“A) Tener 55 años de edad sin importar si es hombre o mujer. B) Contar con
1.000 semanas cotizadas al Sistema General de Seguridad Social en
Pensiones. C) Haber sido calificado por la Junta de Calificación de Invalidez
con un porcentaje de pérdida de capacidad laboral de al menos 50% o un
porcentaje mayor” (Ley 100 de 1993, artículo 33, parágrafo 4).

En el caso específico del señor Suárez, quien cuenta con más de 1,000 semanas cotizadas

al sistema general de pensiones, tiene 55 años de edad y ha sido calificado por la Junta

Nacional de invalidez con un 78.32% de pérdida de capacidad laboral, se evidencia que

cumple con los requisitos establecidos por la Ley 100 de 1993 para acceder a la pensión

especial de vejez. Esta situación lo exime de cumplir con los requisitos generales de edad y

semanas cotizadas, siendo una excepción contemplada por la ley para garantizar la

protección social de las personas con discapacidad. Por lo tanto, se debe reconocer

anticipadamente su derecho a la pensión especial de vejez.

De esta manera, en la Ley 100 de 1993, artículo 141, establece los intereses moratorios y

el retroactivo pensional en casos de mora en el pago de las mesadas pensionales de la

siguiente manera:

”ARTÍCULO 141. INTERESES DE MORA. A partir del 1o. de enero de 1994,

en caso de mora en el pago de las mesadas pensionales de que trata esta

Ley, la entidad correspondiente reconocerá y pagará al pensionado, además

de la obligación a su cargo y sobre el importe de ella, la tasa máxima de

interés moratorio vigente en el momento en que se efectúe el pago” (Ley 100

de 1993, artículo 141).

En consecuencia, dado que el demandante no ha sido beneficiario de las mesadas

pensionales hasta el otorgamiento de la pensión, tiene derecho al retroactivo pensional,

conforme a lo establecido en el artículo 141 de la Ley 100 de 1993. Este retroactivo

pensional le permitirá cobrar las mesadas que no han sido pagadas desde el momento en
que cumplió los requisitos para recibir la pensión hasta la fecha en que esta le sea

reconocida.

Con el propósito de ahondar en el entendimiento y la aplicación de las disposiciones

relacionadas con la pensión especial de vejez, es necesario explorar la jurisprudencia

pertinente que ha surgido en torno a este tema. Se evidencian sentencias encontradas en

donde la corte se ha pronunciado sobre situaciones similares. El análisis de estas

decisiones judiciales no sólo proporciona una guía sobre la interpretación de la normativa

aplicable, sino que también arroja luz sobre los criterios y principios jurisprudenciales que

guían la resolución de casos relacionados con la pensión especial de vejez.

En primer lugar, la primera sentencia de la Corte Constitucional Colombiana que estudió la

pensión anticipada de vejez consagrada en el primer inciso del parágrafo 4° del artículo 9°

de la Ley 797 de 2003, modificatorio del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, es la Sentencia

T-007 del 16 de enero de 2009, cuyo Magistrado Ponente fue el Dr. Manuel José Cepeda

Espinosa, en el cual se refiere

”Las personas pueden solicitar el reconocimiento de la pensión anticipada de

vejez si padecen una deficiencia física, psíquica o sensorial de más del 50%,

quiere decir que tienen ese derecho quienes recibieron, en la calificación de

invalidez, un porcentaje de 25% o más en el criterio de deficiencia”

(Sentencia T 007 de 2009).

La Corte consideró en esa oportunidad que la forma correcta de interpretar el inciso primero

del parágrafo 4° del artículo 9° de la Ley 797 de 2003, para que el mismo produzca un

efecto útil, es que cuando a una persona se le asigne dentro de la calificación de invalidez

una “deficiencia” del 25% o más, del 50% máximo posible, reúne la condición exigida en la

norma de contar con una deficiencia igual o superior al 50%.

De igual manera, en la Sentencia T 325/2015 ofrece directrices claras respecto a los

requisitos para acceder a la pensión especial de vejez, estableciendo condiciones

específicas relacionadas con la edad, las semanas de cotización y la calificación de

deficiencia de esta forma:

 ”Para la pensión anticipada de vejez sin distinción de género, se deben tener

por lo menos 55 años. Existe un requisito de semanas mínimas de

cotización, que son 1.000 en cualquier tiempo, continuas o discontinuas, y

para la tercera. La pensión anticipada de vejez requiere la calificación de una

deficiencia igual o superior al 50%”(Sentencia T 325 de 2015).

En el caso particular del demandante, quien cumple con los criterios establecidos por la

jurisprudencia, tiene derecho a que se le otorgue la pensión especial de vejez. La aplicación

del criterio de favorabilidad en situaciones de duda garantiza una interpretación justa y

beneficiosa para el solicitante, asegurando que se respeten sus derechos y se le otorgue la

prestación correspondiente de acuerdo con su situación particular.

En ese orden de ideas, en la Sentencia T-315/17 el amparo del reconocimiento de un

derecho pensional implica la consecuencia lógica del pago de la mesada pensional desde el

momento en que se configura ese derecho.

”Considera esta Sala que el amparo del reconocimiento de un derecho

pensional, si bien no implica el reconocimiento de un daño emergente,

genera la consecuencia lógica del pago de la mesada pensional desde el

momento en que se configură este derecho, y que ordenarlo es la medida

necesaria para hacer cesar la vulneración, esto es, que es la medida propia

para proveer el amparo del derecho vulnerado. El juez constitucional puede

ordenar además de las medidas para hacer cesar la vulneración, la

indemnización de los perjuicios ocasionadas por el daño causado, el

reconocimiento de la pensión desde el momento en que se configuró y en

consecuencia el pago de las mismas, dichas posibilidades no son ajenas a

sus funciones constitucionales, sino el desarrollo de las mismas, pues con

ello está proveyendo el amparo efectivo del derecho vulnerado de quien no

ha tenido recursos para su subsistencia” ( Sentencia T 315 de 2017).

Dado el caso específico del demandante, el pago retroactivo de la pensión especial de vejez

por invalidez es esencial para compensar el perjuicio ocasionado por la demora o la

negativa en su reconocimiento. Además, esta medida es fundamental para garantizar su

derecho a una vida digna y a la seguridad social, asegurando así su bienestar económico y

su calidad de vida en la etapa de vejez y en situación de invalidez.

Finalmente, en la Sentencia SL 1894 de 2021 aborda el tema de la pensión especial de

vejez en casos de invalidez, analizando los criterios y excepciones establecidos por la ley

para acceder a este tipo de prestación.

”La pensión especial de vejez constituye una excepción a los requisitos

generales establecidos en los numerales 1 y 2 del artículo 33 de la Ley 100

de 1993. Esta excepción se aplica a personas que padezcan una deficiencia

física, psíquica o sensorial del 50%, de igual manera, que tengan al menos

55 años de edad y que hayan cotizado mil o más semanas al régimen de

seguridad social” (Sentencia SL 1894 de 2021).

El demandante cumple con el requisito de tener una deficiencia física, psíquica o sensorial

del 50% máximo posible, ya que su invalidez permanente está reconocida por el sistema de

seguridad social. Además, tiene 55 años de edad y ha cotizado más de 1.000 semanas al

régimen de seguridad social. En consecuencia, cumple con los criterios necesarios para

acceder a la pensión especial de vejez, lo que le brinda un respaldo económico adicional en

esta etapa de su vida y reconoce su situación de especial vulnerabilidad debido a su

invalidez.

VI. Trámite

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de primera

instancia, consagrado en el capítulo XIV del Código Procesal de Trabajo.

VII. Competencia y cuantia

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue en

la ciudad de Bogotá y la cuantía del proceso, la cual supera los veinte (20) salarios mínimos

legales mensuales vigentes.

 VIII. Medios Pruebas

Documentales

1. Copia de cédula de ciudadanía del demandante

2. Copia del contrato de trabajo suscrito entre el señor CALIXTO SUÁREZ y

TORRES Y CIA S.A.

3. Copia de la historia clínica del demandante

4. Copia del certificado de afiliación a la ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE

SEGUROS.

5. Copia del dictamen de calificación de pérdida de capacidad laboral del señor

CALIXTO SUAREZ emitido por la ARL POSITIVA. FECHA 08 de julio 2020 con un

45%

6. Copia de la apelación interpuesta por el demandante el 15 de diciembre de

2020 ante la ARL POSITIVA

7. Copia del dictamen de calificación de pérdida de capacidad laboral del señor

CALIXTO SUAREZ emitido por la JUNTA REGIONAL DE CALIFICACIÓN DE

INVALIDEZ. El cuál quedó en firme con un 78.32%

8. Copia del dictamen de calificación de pérdida de capacidad laboral del señor

CALIXTO SUÁREZ confirmado por la JUNTA NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE

INVALIDEZ. El cuál quedó en firme con un 78.32%

9. Copia del derecho de petición de pago de salarios del señor Calixto Suarez a

su empleador TORRES Y CIA S.A.

10. Copia de respuesta emitida por su empleador TORRES Y CIA S.A. al

derecho de petición el 24 de noviembre de 2021.

11. Copia de la historia laboral emitida por Colpensiones el día 19 de febrero de

2024 con 1300 semanas cotizadas

12. Copia de la solicitud realizada el 10 de enero de 2022 ante Colpensiones bajo

el número 7896 de 2022.

13. Respuesta emitida por Colpensiones el día 24 enero de 2022 mediante la

resolución número 458963

14. Recurso de apelación ante COLPENSIONES el 26 de enero de 2022

15. Confirmación de la resolución por parte de COLPENSIONES del 31 de enero

de 2022

IX. Anexos

Me permito anexar los siguientes documentos:

● Pruebas de la demanda

● Copia de la demanda con sus anexos para el traslado

● Copia de la demanda para el archivo del juzgado

● Tarjeta Profesional de apoderado del demandante

● Poder amplio y suficiente

X. Notificaciones

Apoderado:

Dirección: En su despacho en la Calle 86d#49a-45 Barrio La Castellana.

Teléfono: 3176787764

Email: [email protected]

Demandante:

Dirección: Calle 76# 14-56 Barrio Marly.

Teléfono: 3174106789

Email: [email protected]

Demandado:

JUAN MIGUEL VILLA LORA

Representante legal de COLPENSIONES

Nit. No. 900336004-7

Dirección: Carrera 30 No. 25 - 94 Centro Administrativo Distrital

Teléfono: 601896523

Email: [email protected]

Atentamente,

Laura Daniela Rincón Mandón

C.C. N° 1.003.246.926 de Aguachica Cesar

T.P. N° 36400 del Consejo Superior de la Judicatura.

● Poder amplio y suficiente

1. Copia de cédula de ciudadanía del demandante
2. Copia del contrato de trabajo suscrito entre el señor CALIXTO SUÁREZ y TORRES Y

CIA S.A.

CONTRATO INDIVIDUAL A TÉRMINO INDEFINIDO

DATOS DEL EMPLEADOR DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE DEL EMPLEADOR: NOMBRES:

Torres y CIA s.a. Calixto
Nit. 8905678-4
APELLIDOS:
Suárez

CC No: Nº 3484421 de Bogotà

NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL: NACIONALIDAD:

COLOMBIANA
Alvaro Torres Cuervo
C. C. No 1.006.345.678 LUGAR DE NACIMIENTO:
Bogotá

FECHA DE NACIMIENTO:
12/12/1969

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL TRABAJADOR:

Cra56#45-90 Bogotá

FECHA DE INGRESO:

SALARIO MENSUAL: CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ

$ 1 SMLMV EL TRABAJADOR:

PERIODOS DE PAGO: Administrador canal de riego

QUINCENAL

Entre los suscritos, a saber ALVARO TORRES CUERVO, mayor de edad, identificado con cédula de
ciudadanía número 1065901196 de BOGOTÁ D.C y residente de la misma ciudad por una parte, quien
en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y por la otra CALIXTO SUAREZ, identificado con la
cédula de ciudadanía Nº 3484421 de Bogotà, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR,
acuerdan celebrar el presente Contrato de Trabajo A TÉRMINO INDEFINIDO, el cual se regirá por las
normas del Código Sustantivo del Trabajo, y lo establecido en el Reglamento Interno de EL
EMPLEADOR, conoce y acepta en su integridad EL TRABAJADOR y conforme a las siguientes
cláusulas:

PRIMERA OBJETO: EL TRABAJADOR se obliga con EL EMPLEADOR a incorporar su capacidad

normal de trabajo a su servicio exclusivo en el desempeño de todas las funciones propias del empleo u
oficio en el cargo contratado, así como en la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado
cargo, de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR,
observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario.

SEGUNDA CARGO: El cargo que desempeñara EL TRABAJADOR es el que se encuentra establecido

en el encabezado del presente contrato.

TERCERA PRESTACIÓN DEL SERVICIO: El servicio lo prestará personalmente EL TRABAJADOR en

los lugares donde previo acuerdo con EL TRABAJADOR determine EL EMPLEADOR; teniendo en
cuenta que EL EMPLEADOR podrá trasladar al trabajador a cualquier otro lugar del País en donde
desarrolle actividades, bien a su servicio directo, o al de cualquiera de las empresas o Sociedades de
las cuales ésta sea agente, socio, filial o afiliada, siempre que el cambio no implique desmejora en la
remuneración y en la categoría de EL TRABAJADOR.

CUARTA: DURACIÓN: El presente contrato se celebra a término INDEFINIDO.

QUINTA: PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un período de prueba de DOS MESES
que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos
(2) meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo
período de prueba. Durante este período tanto el empleador como el trabajador podrán terminar el
contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la Ley 50 de 1990.

SEXTA SALARIO: EL EMPLEADOR le reconocerá a EL TRABAJADOR como contraprestación por los

servicios prestados un salario mensual, siendo el salario igual al determinado en la
carátula del presente contrato, los cuales constituyen la única contraprestación salarial y base de
liquidación de los demás derechos laborales a que tiene derecho el trabajador.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que los salarios se pagarán por QUINCENAS
VENCIDAS.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que NO CONSTITUYEN SALARIO, las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad reciba EL TRABAJADOR de EL EMPLEADOR, como auxilios,
gratificaciones, bonificaciones, primas extralegales, premios, bonos ocasionales, gratificaciones
ocasionales, gastos de transporte y representación que LA EMPRESA otorgue o llegue a otorgar en
cualquier tiempo a EL TRABAJADOR, como tampoco constituyen salario en dinero o en especie,
cualquier alimentación, habitación o vestuario que entregue EL EMPLEADOR, o un tercero a EL
TRABAJADOR, en el campo de trabajo durante la permanencia deL TRABAJADOR en este. Tampoco
constituirá salario, conforme a los términos del artículo 128 del Código Sustantivo del trabajo, cualquier
bonificación o auxilio habitual, que se llegaren a acordar convencional o habitualmente entre las partes.
Las partes acuerdan, que estos dineros, no se computarán como parte de salario para efectos de
prestaciones sociales liquidables o base de este. Al efecto EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, así lo
pactan expresamente en los términos del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, en
concordancia con el artículo quince (15) de la ley cincuenta (50) de 1990.

PARÁGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR, a su arbitrio y liberalidad podrá
en cualquier momento cancelar o retirar el pago de bonificaciones habituales o esporádicas que en
algún momento reconozca o hubiese reconocido al trabajador diferentes a su salario, sin que esto
constituya desmejora de sus condiciones laborales; toda vez que, como salario y retribución directa a
favor del trabajador derivada de su actividad o fuerza laboral únicamente se pacta la suma establecida
en la carátula del presente contrato como salario.

SÉPTIMA: TURNOS DE TRABAJO: Debido a las características propias de la labor que ejecutará y del
lugar donde se realizará, EL TRABAJADOR laborará conforme la jornada laboral establecida por la ley
es decir cuarenta y siete (47) horas semanales con los respectivos días de descanso, y de conformidad
con la jornada señalada por EL EMPLEADOR, de acuerdo con la naturaleza de las actividades que
desempeña LA EMPRESA y con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: A partir del EL TRABAJADOR laborará un total de cuarenta y siete (47) horas
semanales, con los respectivos descansos semanales, y de conformidad con la jornada señalada por EL
EMPLEADOR, en concordancia con lo dispuesto en la ley 2101 de 2021.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que el horario puede ser modificado por EL
EMPLEADOR atendiendo las características propias del trabajo, para lo cual sólo basta con la
información por escrito que sobre el particular suministre EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR.
PARÁGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan que el trabajador, no se encuentra autorizado para
laborar horas extras, sin la autorización escrita y expresa de la empresa.

OCTAVA. – JORNADA DE TRABAJO: Dada la naturaleza del contrato y las funciones a ejecutar la
jornada de trabajo se surtirá de acuerdo al horario establecido por EL EMPLEADOR en jornadas de
ocho (8) horas diarias y cuarenta y siete semanales. No obstante, todo trabajo suplementario o en horas
extras y trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente deba concederse descanso, mientras no
sea labor que según la Ley o el contrato deba ejecutarse así, deberá autorizarlo EL EMPLEADOR o sus
representantes por escrito, y al exigírselo, el TRABAJADOR se obliga a cumplir esta orden. Las horas
que se laboren en día domingo y las horas extra autorizadas, se pagarán con el recargo
correspondiente, de acuerdo a la normatividad vigente.

PARÁGRAFO PRIMERO. - En cualquier caso, por acuerdo expreso o tácito de las partes podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del C.S.T. modificado
por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma según el artículo 167 del mismo código.

PARÁGRAFO SEGUNDO. - En caso que EL TRABAJADOR requiera ausentarse de su lugar de trabajo,

deberá avisar por lo menos con dos (2) días de anticipación a EL EMPLEADOR

PARÁGRAFO TERCERO- El pago de horas extras se efectuará únicamente cuando EL EMPLEADOR

autorice previamente a EL TRABAJADOR, la ejecución de labores que excedan el límite de la jornada
máxima legal establecida en las normas legales aplicables. Dicho pago se realizará conforme a lo
estipulado en las normas legales vigentes, y de acuerdo a los informes y autorizaciones presentadas
tantas por el interventor como por EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de
salario en especie.

NOVENA. - OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: Además de las obligaciones legales y

reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar a EL TRABAJADOR Las dotaciones de ley conforme a los términos de
los artículos 230 y ss. del C. S. del T. 3) Prestar toda la colaboración pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal de EL
TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones
en dinero que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorización previa escrita de éste para cada caso
o sin mandamiento judicial, con excepción de los casos autorizados por la ley; 6) No obligar bajo
ninguna forma a EL TRABAJADOR a comprar mercancías o víveres en almacenes, tiendas,
proveedurías que establezca EL EMPLEADOR; 7) No hacer, ni autorizar, ni tolerar propaganda política
en el sitio de trabajo; 8) No emplear en las certificaciones que expida EL EMPLEADOR, signos
convencionales que tiendan a perjudicar al interesado, ni adoptar el sistema de lista negra, cualquiera
que sea la modalidad que utilice para que no ocupen a EL TRABAJADOR en otros establecimientos o lo
separen del servicio en los mismos. 9) Conceder a EL TRABAJADOR las licencias necesarias para el
ejercicio del sufragio, para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso
de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, cuando a ello hubiere lugar, o,
para asistir a funerales de sus compañeros de trabajo, siempre que avise con la debida antelación a EL
EMPLEADOR o a su representante y siempre que, en este último caso, el número de trabajadores que
solicita el permiso no perjudique el normal funcionamiento de la institución.

DÉCIMA:- OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.- Además de las obligaciones

determinadas en la ley y en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), EL TRABAJADOR se compromete
a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1) Realizar la labor contratada cumpliendo
estrictamente los niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le señale el
empleador o los que su oficio le imponga; 2) Obrar con plena observancia de principios éticos que exige
su labor; 3) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR; 4) Colocar al servicio de EL
EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de sus funciones y en las labores
anexas, conexas y complementarias, observando los preceptos del RIT y acatando y cumpliendo las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y sus representantes; 5) Ejecutar las
funciones que le corresponden, de conformidad con el horario, las condiciones, requisitos,
orientaciones, programas, y especificaciones determinados por EL EMPLEADOR y sus representantes,
con toda la ética, dedicación, minuciosidad y detalle, de manera tal, que cada labor resulte de altísima
calidad, eficacia y provecho para EL EMPLEADOR; 6) Llevar a cabo reemplazos de otros funcionarios,
en todas sus funciones, según se lo comunique EL EMPLEADOR y en caso de ausentarse, comunicar y
justificar oportunamente a EL EMPLEADOR tal situación.7) No comunicar a terceros, salvo autorización
expresa y escrita del EMPLEADOR o por orden de las autoridades competentes, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios A EL EMPLEADOR o las personas a quienes preste el servicio;
en caso contrario, EL TRABAJADOR debe guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su
conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al
empleado 8) Conservar, mantener y restituir en buen estado, salvo deterioro natural y razonable, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados para la prestación de sus servicios; 9) Guardar
rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros de trabajo, a quienes tratará
con el debido respeto, de conformidad con las normas de la decencia y las buenas costumbres;10)
Comunicar oportunamente a EL EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes para el
correcto funcionamiento de las actividades de EL EMPLEADOR y de su propia labor, evitando daños y
perjuicios; 11) Prestar toda la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen a las personas o cosas de EL EMPLEADOR; 12) No sustraer los útiles de trabajo ni
ninguna clase de elementos o artefactos, para realizar actividades diferentes a las autorizadas por EL
EMPLEADOR o en beneficio personal de EL TRABAJADOR, salvo autorización expresa y escrita del
representante legal de la compañía;
13) No faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o permiso de EL EMPLEADOR. 14) No disminuir
intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, ni suspender labores, ni promover suspensiones
intempestivas del trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas; 15)
No hacer colectas, ni rifas, ni suscripciones, ni cualquier otra clase de propaganda en el lugar de su
trabajo; 16) No vender ni comprar ningún tipo de mercancías dentro de las instalaciones de EL
EMPLEADOR, salvo que exista autorización escrita de las directivas; 17) Cumplir los controles
establecidos para la entrada y salida de personas y objetos en forma estricta, según las políticas fijadas
por EL EMPLEADOR y sus representantes; 18)Las invenciones o descubrimientos realizados por EL
TRABAJADOR pertenecerán a EL EMPLEADOR con todos los derechos inherentes a tal calidad. 19)
Aceptar las modificaciones en la labor contratada y en la prestación del servicio que decida EL
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, así como las labores necesarias para el cumplimiento
cabal del servicio contratado, y las conexas y complementarias del caso; 20) No solicitar a EL
EMPLEADOR, a sus contratistas o proveedores, ningún tipo de transacción de dinero, tales como,
cambio de cheques, préstamos personales, auxilios de cualquier índole, custodia de valores y otros; 21)
No descuidar ni abandonar el lugar de trabajo, para realizar actividades diferentes a las derivadas del
cumplimiento del objeto previsto en el presente contrato; 22) Abstenerse de celebrar o intentar celebrar
negocios de cualquier índole con clientes de EL EMPLEADOR, por sí o por interpuesta persona y de
recibir cualquier tipo de gratificación, obsequio, regalo o beneficio en dinero o en especie, salvo
autorización expresa de EL EMPLEADOR; 23) No usar los elementos que sean propiedad de terceras
personas sin su autorización o para fines diferentes a los autorizados por su propietario. 24) Cumplir con
las indicaciones contenidas en el manual de funciones elaborado por EL EMPLEADOR, el cual EL
TRABAJADOR declara conocer y aceptar. 25) Abstenerse de ejecutar conductas que atenten contra
lineamientos técnicos de EL EMPLEADOR o la empresa en la cual el trabajador preste sus servicios
personales, así como incurrir en conductas que atenten contra el buen funcionamiento de la relación
contractual entre EL EMPLEADOR y la empresa cliente. 26) Abstenerse de ejecutar conductas que
afecten las relaciones contractuales que tenga con sus trabajadores o terceras personas, la empresa en
la cual el trabajador preste sus servicios personales. 27) Cumplir estrictamente con las horas y turnos de
trabajo señalados por el EMPLEADOR. 28) Cuidar y dar un uso adecuado a los instrumentos, artículos,
maquinarias y todos los activos de EL EMPLEADOR, los cuales le son entregados en perfecto estado;
Para lo cual, en caso de deterioro, pérdida o daño alguno en herramientas, artículos, máquinas o
cualquier activo de la compañía puesto a su disposición, deberá responder pecuniariamente por los
mismos previa la suscripción de una autorización de descuentos. De igual manera si hubiere pérdida o
robo de maquinaria, artículos, herramientas o cualquier activo de propiedad de la compañía, EL
TRABAJADOR responsable de los mismos adquiere automáticamente la carga por la pérdida o
deterioro y deberá interponer las acciones legales a que haya lugar. 29) Respetar y garantizar el
cumplimiento de la política para prevenir el consumo de alcohol, drogas y tabaco donde se prohíbe el
uso, posesión, distribución, transporte o venta de cualquiera de estas sustancias en las instalaciones o
propiedades de la empresa, durante la vigencia del presente contrato. 30) Cumplir y hacer cumplir las
políticas de salud ocupacional y seguridad industrial, establecidas por la compañía, que desde ya
declara conocer. 31) EL TRABAJADOR se compromete a hacer uso de los elementos de seguridad
personal (EPP) asignados y entregados en función de la labor para la cual se le contrata 32). No
autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses de EL
EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías de El EMPLEADOR en provecho propio. 33). Y las
demás obligaciones y responsabilidades que resulten de la naturaleza del contrato de trabajo, de las
disposiciones legales pertinentes y de las consagradas en el RIT el cual declara conocer y cumplir.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes declaran expresamente que el incumplimiento por parte de EL
TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones contempladas en esta cláusula,
reglamento interno de trabajo o de las previstas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo,
constituye falta grave, aún por la primera vez.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen a EL EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del
Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982, modificada por
la Ley 1915 de 2018 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece a EL
TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para investigar y realice la invención
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual
EL TRABAJADOR, tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte a EL EMPLEADOR u otros factores
similares.

PARÁGRAFO TERCERO: EL TRABAJADOR con la firma del contrato autoriza voluntariamente a EL

EMPLEADOR. Para que verifique, solicite y/o consulte ante los Organismos de Seguridad del Estado
toda la información referente a mis antecedentes judiciales, y ante cualquier otra entidad nacional e
internacional toda la información de mis referencias académicas y laborales relativas a mi persona.

DÉCIMA PRIMERA: - TERMINACIÓN DE CONTRATO. EI presente contrato se termina por las causas
establecidas en la legislación laboral vigente: a) por muerte del trabajador; b) por mutuo consentimiento;
c) por expiración del plazo pactado; d) por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento; e) por suspensión de las actividades por más de 120 días; f) por sentencia
ejecutoriada; g) por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión
del contrato; h) por la imposibilidad jurídica, material o económica de ejecutar total o parcialmente la
labor pactada en el presente contrato; i) cuando las causas que originaron la contratación o la materia
del trabajo se disminuyan a un nivel, que a juicio del empleador, no hagan viable la existencia del
presente contrato; j) por la violación de una de las obligaciones contempladas en este contrato o en el
RIT.

PARÁGRAFO PRIMERO. De manera específica, las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá
terminar unilateralmente el presente contrato con justa causa y sin indemnización de perjuicios, cuando
EL TRABAJADOR incurra en alguna de las conductas previstas en la Ley como justa causa o cuando se
presente alguna de las circunstancias que se enumeran a continuación, aún por la primera vez, por
considerarse como falta grave: a) El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido; b)
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en
sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros
de trabajo; c) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y
socios, jefes de taller, vigilantes o celadores; d)Todo daño material causado intencionalmente a los
edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas; e)
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o
en el
desempeño de sus labores; f)Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos; g) La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a
menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción
del contrato; h) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos
de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; i) El deficiente rendimiento en el trabajo en relación
con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
{empleador}; j) La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales; k) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento; l) La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes; m) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada; n) El
reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa;
ñ) La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido
posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

PARÁGRAFO SEGUNDO. EL TRABAJADOR podrá terminar unilateralmente el contrato en los

siguientes casos: a) El haber sufrido engaño por parte de EL EMPLEADOR, respecto de las condiciones
de trabajo; b) Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por EL
EMPLEADOR contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas
dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes de EL EMPLEADOR con el
consentimiento o la tolerancia de éste; c) Cualquier acto de EL EMPLEADOR o de sus representantes
que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas;
d) Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que EL EMPLEADOR no se allane a modificar; e) Todo perjuicio
causado maliciosamente por EL EMPLEADOR al trabajador en la prestación del servicio; f) El
incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte de EL EMPLEADOR, de sus obligaciones
convencionales o legales; g) La exigencia de EL EMPLEADOR, sin razones válidas, de la prestación de
un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató; h) Cualquier violación
grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y
59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

PARÁGRAFO TERCERO. - Cualquiera que sea la causa de retiro deL TRABAJADOR, EL

EMPLEADOR le expedirá la orden para examen médico de retiro de que trata el ordinal 7 del Artículo 57
del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO CUARTO: - En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, se dará
cumplimiento a lo previsto en el Artículo 6 de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA SEGUNDA. - SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL TRABAJADOR autoriza los

descuentos de las sumas que legalmente le corresponden como cotización para las entidades de
seguridad social.

PARÁGRAFO PRIMERO: En virtud de la ley, en especial el artículo 208 del Código Sustantivo de
Trabajo, en caso de incapacidad superior a 2 días, EL EMPLEADOR, sólo podrá tener como válidas las
incapacidades provenientes de la EPS o la ARP a la que se encuentre afiliado EL TRABAJADOR, o
aquellas expedidas por una IPS legalmente constituida en consecuencia, en caso de incapacidad, si el
trabajador no se presenta a prestar sus servicios y no acude a la EPS o a la ARP correspondiente, se
entenderá como ausencia no justificada.

DECIMA TERCERA.- MODIFICACIONES: EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas

las modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio del poder subordinante, de sus
condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicios, el cargo u
oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 del C.S.T. modificado por el art. 1° de la Ley 50/90. Los
gastos que se originen con el traslado del lugar de prestación del servicio serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8° del art. 57 del C.S.T. –

DÉCIMA QUINTA.- CONFIDENCIALIDAD las partes acuerdan que tendrán la calidad de secretos
empresariales o reserva comercial conforme al artículo 260 de la decisión 486 proferida por la comisión
de la comunidad andina de naciones y estarán amparados y protegidos contra cualquier violación los
siguientes a) la totalidad de la información crediticia de EL EMPLEADOR y sus deudores, así como el
estado de las obligaciones requerimientos judiciales y demás información relacionada con el cobro de
las obligaciones insolutas de estos b) la totalidad de la documentación que habitualmente esté al
alcance de EL TRABAJADOR, tales como contratos, títulos valores, solicitudes de créditos, órdenes
judiciales, historiales de crédito, y la información contenida en estos b) los datos de ubicación de
afiliados, o clientes y los compromisos que hubiesen adquirido con EL EMPLEADOR. d) la información
total o parcial contenida en las bases de datos, planillas o remisiones del EMPLEADOR, e) todos los
demás que, por su contenido, figura o presentación puedan ser tenidos como amparados por el título II
de la comisión de la comunidad andina. Por lo tanto, las partes acuerdan que es obligación de EL
TRABAJADOR, proteger y vigilar diligentemente los secretos empresariales de EL EMPLEADOR,
cumplir con las obligaciones propias de su cargo y en especial con todas las adquiridas en el contrato
suscrito.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que cualquier información intercambiada, facilitada o
creada entre ellas durante la ejecución del contrato de trabajo, será mantenida en estricta
confidencialidad. La parte receptora correspondiente sólo podrá revelar información confidencial a
quienes la necesiten y estén autorizados previamente por la
parte de cuya información confidencial se trata, o mediante orden judicial o de autoridad administrativa
de vigilancia que así lo ordene. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por EL
TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones, o con ocasión de ellas, pertenecen a EL EMPLEADOR.
Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR contratado para investigar
pertenecen a EL EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como
en los artículos 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. Lo anterior sin
perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de
acuerdo con la referida Ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se abstendrá de divulgar, publicar o comunicar a terceros,

información, documentos, métodos analíticos, procedimientos, software, y proyectos proporcionados por
EL EMPLEADOR y/o sus CLIENTES, o desarrolladas durante la ejecución de los trabajos, incluidos sus
signos distintivos (es decir marcas, enseñas y lemas comerciales), patentes de invención, modelos de
utilidad, diseños industriales y todos aquellos de los que tenga conocimiento por razón de los trabajos o
por cualquier otra causa. Así mismo se abstendrá de publicar o explotar económicamente las copias o
reproducciones que les sean remitidas relacionados con los negocios del EMPLEADOR o de sus
CLIENTES, que conozca por virtud de la ejecución del Contrato de Trabajo o por cualquier otra causa.
Para estos efectos, las partes convienen que toda información que reciba EL TRABAJADOR referente al
EMPLEADOR se considere importante y confidencial, y divulgarla o transmitirla puede lesionar los
intereses del EMPLEADOR o de sus clientes. Esta confidencialidad y restricción de uso, será
permanente y no termina por la finalización del contrato.

PARÁGRAFO TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a que toda información que a partir de la fecha
reciba, de manera directa o indirecta en forma verbal, escrita, gráfica, en medio magnético o cualquier
otra forma que no sea pública (que en adelante se denominara información) sea mantenida en forma
estrictamente confidencial. En consecuencia, se obliga a no utilizarlo para ningún objeto diferente al de
adelantar las tareas que se deriven directamente del cumplimiento del presente contrato laboral.
Adicionalmente el trabajador se compromete a devolver toda la información tan pronto termine la labor
encomendada o en el momento que así lo solicite EL EMPLEADOR.

PARÁGRAFO CUARTO: Las obligaciones señaladas en esta cláusula, continuarán vigentes aún
después de terminada el contrato de trabajo, la obligación de confidencialidad estipuladas en esta
cláusula se mantendrá mientras la información recibida no sea de conocimiento público.

PARÁGRAFO QUINTO: Las partes expresamente establecen que se considerará como acto violatorio
del presente acuerdo, toda conducta que afecte la reserva establecida en la cláusula DÉCIMA QUINTA
del presente contrato y en especial el hecho de que EL TRABAJADOR, en beneficio propio o de un
tercero utilice o suministre información de carácter reservado EL TRABAJADOR se obliga a guardar
confidencialidad y reserva sobre toda la información que llegue a conocer en desarrollo del presente
Contrato. En consecuencia, no podrá reproducir en todo o en parte, ni suministrar esta información a
terceras personas, ni usarla con fines distintos al propósito del Contrato y se encargará de
Mantener la confidencialidad de la información, la cual es extensiva a las personas a su cargo, siendo
responsable frente al contratante, por los daños y perjuicios que se generen en caso de que la misma
no sea respetada. Así mismo, se obliga a responder hasta por la culpa levísima de la conservación,
cuidado y manejo de la información y sólo podrá exonerarse de su responsabilidad mediante la prueba
del caso fortuito o de la fuerza mayor. En todo caso, EL TRABAJADOR, no expedirá certificación alguna
sobre el contenido, características, autenticidad, originalidad o cualquier otra circunstancia propia de los
documentos que se le entregan con ocasión de este Contrato, por cuanto carece de facultad legal para
ello.

PARAGRAFO SEXTO: El incumplimiento al deber y obligación de confidencialidad acordado en el

presente acuerdo será considerado como justa causa para la terminación unilateral del contrato por
parte de EL EMPLEADOR, sin perjuicio de las denuncias penales correspondientes por dicha violación.

PARÁGRAFO SÉPTIMO. EL TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR a respetar la

presente reserva y las obligaciones emanadas de esta durante la totalidad de la vigencia y hasta un
término posterior de cinco años contados a partir de su fecha de terminación.

PARÁGRAFO OCTAVO. MODIFICACIÓN O TERMINACIÓN. Este acuerdo sólo podrá ser modificado o
darse por terminado con el consentimiento expreso por escrito de ambas partes.

DÉCIMA SEXTA. ACUERDO DE MEDIOS TECNOLÓGICOS. La presente cláusula de medios

tecnológicos tiene como finalidad establecer los términos que rigen el uso y la protección de la
información de las disposiciones que se regirán entre el empleador y el trabajador, relacionada con los
videos de circuito cerrado de televisión, llamadas telefónicas, celulares corporativos, redes sociales y
correos electrónicos institucionales de la empresa previas las siguientes consideraciones:

PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR reconoce la existencia de un circuito cerrado de televisión,

y que la función del mismo consiste en el monitoreo de las instalaciones por parte de EL EMPLEADOR
en procura de la seguridad y armonía del establecimiento de tal forma que los videos del mismo gozan
de plena autenticidad y valoración probatoria.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las líneas telefónicas tanto de uso fijo como celulares corporativos son de
propiedad exclusividad de la empresa, y las mismas están dispuestas únicamente para el uso de las
actividades laborales razón por la cual la empresa se reserva el derecho de grabar y monitorear dichas
líneas en aras de propugnar por la mejoría y calidad del servicio.

PARÁGRAFO TERCERO: Los correos electrónicos personales como el acceso de las redes sociales
están prohibidos desde las terminales de la empresa, habida cuenta que se debe prevenir los virus
informáticos y la protección de las redes internas. Así mismo, se establece que EL EMPLEADOR se
reserva el derecho de monitoreo de toda la información habida cuenta que es de exclusividad de la
empresa. Está autorizado únicamente el uso del correo institucional que aporta la empresa para el
desarrollo y labor encomendada al trabajador.
PARÁGRAFO CUARTO: EL TRABAJADOR para todos los efectos legales a los que hubiera lugar con
su firma autoriza al empleador para revisar el historial de navegación y archivos de las terminales o
computadores de propiedad de la empresa.

DÉCIMA SÉPTIMA. PROTECCIÓN DE DATOS. 1). De acuerdo a lo establecido en la ley 1581 de 2012,
la Constitución Nacional y a las políticas establecidas por la empresa para el caso en particular, el
trabajador debe guardar reserva respecto a la protección de datos de los clientes, proveedores,
compañeros, directivos de la empresa, salvo que medie autorización expresa de cada persona para
divulgar la información. 2). Guardar completa reserva sobre las operaciones, negocios y procedimientos
industriales y comerciales, o cualquier otra clase de datos acerca de la empresa que conozca por razón
de sus funciones o de sus relaciones con ella, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato de trabajo o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.

DÉCIMA OCTAVA LEY DE ACOSO LABORAL: Adicionalmente a que el presente contrato se encuentra
sujeto a las normas legales del trabajo, normas internacionales de trabajo como la OIT., EL
EMPLEADOR y EL TRABAJADOR reconocen que así mismo conocen y aceptan los lineamientos
planteados en la Ley 1010 de 2006 llamada la Ley de Acoso Laboral y por tanto será incorporada al
presente contrato las disposiciones de la misma.

DÉCIMA NOVENA PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL: Las invenciones o

Los descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR y las creaciones literarias científicas o artísticas
que le encomiende EL EMPLEADOR mientras le preste sus servicios, pertenecerán a éste. En
consecuencia, TENDRÁ EL EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o registrar su nombre o a
nombre de terceros esas obras, inventos, mejoras, creaciones, respetándose el derecho del trabajador a
ser mencionado como autor o inventor, si así lo desea. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los poderes y
documentos necesarios para tal fin, cuando se lo solicite EL EMPLEADOR sin que éste quede obligado
al pago de compensación alguna.

DÉCIMA CUARTA. – DESCONEXIÓN LABORAL: En concordancia con lo dispuesto en la 2191 de

2022, EL TRABAJADOR tiene derecho a gozar de su jornada de descanso de manera efectiva, sin que
sea requerido por parte de EL EMPLEADOR una vez terminada o antes de iniciar la respectiva jornada
laboral por medio alguno, sin que se haya pactado el pago del trabajo suplementario correspondiente,
según lo dispuesto en la cláusula OCTAVA, parágrafo tercero.

DÉCIMA QUINTA. DECLARACIONES- EL TRABAJADOR declara que ha leído el presente contrato y

manifiesta que está de acuerdo con él en su integridad. Así mismo EL TRABAJADOR declara conocer
el Reglamento Interno de Trabajo RIT y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, los cuales
hacen parte integrante del contrato de trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: –Las partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones
convenidas en el presente contrato de trabajo, que es el único vigente entre ellas reemplazando y que
desconocen cualquier otro verbal o escrito anterior.
DÉCIMA QUINTA. – Se deja constancia de que se firmó el presente contrato en dos ejemplares con
destino a cada una de las partes a conformidad, conociendo y aceptando el contenido de este.

Para constancia se firma el presente contrato en Bogotá, el día dos (2) de marzo (03) de año dos mil
veinticuatro (2024), en dos ejemplares de idéntico tenor. -

Empleador: Firma del Representante Legal Trabajador:

CALIXTO SUAREZ
C.C. Nº 3484421 de Bogotà

ALVARO TORRES CUERVO

C.C. 45236963
3. Copia de la historia clínica del demandante
4. Copia del certificado de afiliación a la ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE

SEGUROS.
5. Copia del dictamen de calificación de pérdida de capacidad laboral del señor

CALIXTO SUAREZ emitido por la ARL POSITIVA. FECHA 08 de julio 2020 con un 45%

DICTAMEN DE DETERMINACIÓN DE ORIGEN Y/O PÉRDIDA DE CAPACIDAD

LABORAL Y OCUPACIONAL
6. Copia de la apelación interpuesta por el demandante el 15 de diciembre de 2020

ante la ARL POSITIVA

7. Copia del dictamen de calificación de pérdida de capacidad laboral del señor

CALIXTO SUAREZ emitido por la JUNTA REGIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ.

El cuál quedó en firme con un 78.32%

DICTAMEN DE DETERMINACIÓN DE ORIGEN Y/O PÉRDIDA DE CAPACIDAD

LABORAL Y OCUPACIONAL
GRUPO CALIFICADOR

Juan Alvarez

Médico
Sofia Mandon

Médico

Alexa Suarez

Psicóloga
8. Copia del dictamen de calificación de pérdida de capacidad laboral del señor

CALIXTO SUÁREZ confirmado por la JUNTA NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE

INVALIDEZ. El cuál quedó en firme con un 78.32%

9. Copia del derecho de petición de pago de salarios del señor Calixto Suarez a su

empleador TORRES Y CIA S.A.

10. Copia de respuesta emitida por su empleador TORRES Y CIA S.A. al derecho de
petición el 24 de noviembre de 2021.
11. Copia de la historia laboral emitida por Colpensiones el día 19 de febrero de 2024
con 1300 semanas cotizadas
12. Copia de la solicitud realizada el 10 de enero de 2022 ante Colpensiones bajo el
número 7896 de 2022.
13. Respuesta emitida por Colpensiones el día 24 enero de 2022 mediante la resolución
número 458963
14. Recurso de apelación ante COLPENSIONES el 26 de enero de 2022
15. Confirmación de la resolución por parte de COLPENSIONES del 31 de enero de
2022