IN S T IT U C IÓ N E D U C AT IVA P R IVA DA
N U E S T R A S E Ñ O R A D E
L A M E R C E D
Resolución Directoral Regional N° 1598-2014
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el CONTRATO DE
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 -
Decreto Supremo Nº 003-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral” art. Nº 4 y normas
complementarias, celebran de una parte, LA EMPRESA DE SERVICIOS EDUCATIVO NUESTRA SEÑORA
DE LA MERCED. con RUC N° 20542838737, con poderes inscritos en la Partida N° xxxxxxxxxxxxxxxxxxx,
Asiento xxxxxxxxxxxxx, del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Madre de Dios con
domicilio en la AV. JORGE CHAVEZ MZA. A LOTE. 41 A.H. MONTAÑA AZUL Puerto Maldonado, Madre de
Dios, debidamente representado mediante RESOLUCION DIRECTORAL REGIONAL N° 00959. para estos
efectos por el Prof. SATURNINO, LOBO CCOYLLO identificado con DNI N° 04827883, a quien en adelante
se le denominará EL COLEGIO; y, de la otra parte el Profesora BOANERGES, CANALES VALDIVIA,
identificado (a) con DNI N° 45666718, con domicilio en la JR. JUNÍN n° 1970, Puerto Maldonado Distrito y
Provincia Tambopata, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR (PROFESOR DE
PRIMARIA), en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL COLEGIO es una persona jurídica de derecho privado, que tiene como finalidad principal la
prestación de servicios educativos de conformidad con lo previsto en la Ley de Promoción de la Inversión en
la Educación (Decreto Legislativo Nº 882), sus normas reglamentarias y complementarias. Por su parte EL
TRABAJADOR es un profesional que desarrollará actividades de docencia en EL COLEGIO de acuerdo a
los lineamientos del presente CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, sin quedar sobre entendida
cualquier otra actividad u horario que no se especifique literalmente en el presente instrumento, para ello EL
TRABAJADOR declara bajo juramento y responsabilidad propia que no es docente a dedicación exclusiva
en otro Centro Educativo. Por el presente documento, EL COLEGIO contrata los servicios personales de EL
TRABAJADOR, para que realice las labores propias y complementarias de Docente, de acuerdo a las
siguientes Condiciones Especiales del Contrato.
CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:
CODIGO DE EL TRABAJADOR :
FECHA DE INICIO. 01 de Julio del 2019
FECHA DE TERMINIO. 30 de Setiembre del 2019 :
to
GRADO: 4 . De Primaria
UBICACIÓN DEL CENTRO LABORAL: AV. JORGE CHAVEZ MZA. A LOTE. 41 A.H. MONTAÑA AZUL
CARGA HORARIA SEMANAL 39 hras. pedagógicos
SEGUNDO: No obstante, EL COLEGIO podrá efectuar modificaciones razonables en las labores de EL
TRABAJADOR, en función a la capacidad y aptitud de éste y, a las necesidades y requerimientos de la
misma, sin que dichas variaciones signifiquen un menoscabo de su remuneración; en cuyo caso, EL
TRABAJADOR de encontrarse calificado profesionalmente, podría eventualmente prestar servicios de
calificación (jurado), docencia, tutoría ó asesoría acordes a otros niveles remunerativos dentro de toda la
organización educativa que conforma EL COLEGIO, en cuyo caso se aplicará la escala remunerativa
aprobada y vigente para el caso.
TERCERO: Por su parte, EL TRABAJADOR (APOYO EN INICIAL), se compromete a cumplir con lealtad y
eficiencia las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su labor como Docente
(preparación e impartición de clases, preparación de material docente, elaboración, desarrollo y calificación
de exámenes orales ó escritos, así como apoyo en el cobro de mensualidades), aplicando para tal fin toda
su experiencia y capacidad, y velando por los intereses del COLEGIO. Asimismo, deberá cumplir con las
normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en los Reglamentos Interno de Trabajo y
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demás normas que imparta EL COLEGIO, sea cualquiera el medio (correo electrónico, intranet, escrito u
oral) que se emplee para su transmisión y/o información a todo el personal, incluyéndose las normas de
seguridad y salud en el trabajo establecidas en EL COLEGIO de acuerdo a la Ley N° 29783 y demás
normas complementarias, las cuales le son entregadas en un ejemplar a EL TRABAJADOR.
Asimismo, en cumplimiento del presente contrato, y mientras dure la relación laboral de modalidad parcial
por la que se le contrata, EL TRABAJADOR podrá desarrollar sus actas de notas, extractos y separatas que
serán utilizados por los estudiantes en el desarrollo de las clases; en tal sentido y por acuerdo de ambas
partes, EL TRABAJADOR cede de forma exclusiva y perpetua a favor del COLEGIO los derechos
patrimoniales de dichas obras, declarando EL TRABAJADOR que la retribución por la cesión precitada se
encuentra incluida dentro de la remuneración pactada que perciba de EL COLEGIO.
CUARTO: Ambas partes estipulan que la jornada laboral semanal de EL TRABAJADOR tendrá un máximo
de 30 hras. Pedagógicos; y que su horario de trabajo se ajustará a la programación que establezca EL
COLEGIO conforme al plan de estudios que se elabore para el dictado de los cursos asignados. Queda
establecido que dicha jornada es máxima, por lo que la suma de todos los servicios que pudiera prestar
eventualmente EL TRABAJADOR, según descripción de la cláusula segunda del presente contrato, se
enmarcará dentro de dicho límite, para todos los efectos.
Así mismo se indica que la duración del presente contrato es por tres (03) meses empezando desde el 01 de
Julio hasta el 30 de setiembre del 2019.
QUINTO: Queda establecido que los valores remunerativos antes mencionados, podrán ser modificados por
igual norma interna al que los aprobó, de acuerdo la política remunerativa que determine EL COLEGIO. En
cualquier caso, el importe a pagar se consignará en la boleta, Recibo por Honorario y planilla de pago bajo
el concepto de “Remuneración”, distinguiéndose solo de éste los conceptos de gratificación, si es que lo
tuviese (en parte proporcional mensual a la que corresponda semestralmente) y asignación familiar si le
correspondiera a EL TRABAJADOR de acuerdo a Ley.
La Remuneración mensual estipulado asciende a 1300.00 Soles mensuales, pago que se realizará el ultimo
día hábil mes, y será abonado a la presentación del Recibo por Honorario correspondiente. La presentación
del Recibo por Honorario es un acuerdo contractual entre el EL TRABAJADOR y EL COLEGIO
SEXTO: Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias
propias del COLEGIO previstas en la legislación laboral y normas internas del COLEGIO.
De igual forma, EL TRABAJADOR deberá entregar todas las Actas de Notas Finales que se encuentren bajo
su responsabilidad, antes del vencimiento del plazo contractual señalado en la cláusula siguiente, caso
contrario EL COLEGIO procederá al inicio de las acciones legales por daños y perjuicios provenientes del
incumplimientos de las obligaciones contractuales – laborales.
SETIMO: Las partes convienen fijar un plazo de duración determinada para el presente contrato, el cual será
de: 36 semanas, que se computarán a partir de la fecha de suscripción de este documento. Queda
entendido que EL COLEGIO no está obligada a dar aviso alguno referente al término del presente contrato,
operando su extinción al vencimiento del tiempo convenido sin sobre entenderse una tácita renovación del
mismo. Sin embargo, cualquiera de las partes podrá resolver el presente contrato, previa comunicación a la
otra con un plazo no menor de treinta (30) días naturales. La suspensión del contrato de trabajo por alguna
de las causas previstas en el Artículo 15° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 -
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Decreto Supremo Nº 003-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, no interrumpirá el plazo de
duración del contrato.
OCTAVO: Al contener el presente documento un CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, es
importante indicar que no le asisten a EL TRABAJADOR los beneficios que la norma laboral contempla para
la modalidad contractual que se celebra, incluido el de gratificación el cual se entiende deducido como un
1/6 de la remuneración mensual que percibe EL TRABAJADOR (Ley 29351); beneficios que serán
percibidos siempre y cuando se cumpla con el procedimiento y requisitos fijados por Ley.
NOVENO: En el caso de los nuevos trabajadores que opten por incorporarse al Sistema Privado de
Pensiones (SPP) serán afiliados obligatoria y automáticamente a AFP vigente, Según Ley Nº 29903 de
Reforma del Sistema Privado Pensiones; se adjuntan los anexos Nº 1 (Formato de elección del sistema
pensionario) y Nº 2 (Boletín Informativo)
DECIMA: En todo lo no previsto en el presente CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, EL
TRABAJADOR estará sujeto a lo establecido para el régimen laboral de la actividad privada del REMYPES
LABORAL, en lo aplicable a su modalidad específica.
Firmado en la ciudad de Puerto Maldonado, el 01.de Julio del 2019.
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EL TRABAJADOR EL COLEGIO
