Adam Smith

Fraderick Taylor

Integrantes:

Alan Carrasco
Juan Cova
Eduardo Etchevers
Daniela García
Maximiliano García
Adam Smith
Biografía
(5 de junio de 1723 - 17 de julio de 1790) Fue un economista y filósofo escocés, uno de los mayores
exponentes de la ​economía clásica​. Nació en Kirkcaldy, Escocia, estudió en las universidades de
Glasgow y Oxford, dónde recibe clases de Filosofía Moral por parte de Francis Hutcheson, que le
valdría ser influido por la escuela histórica escocesa. Es en esta asignatura, en la que se dedicaba
una parte a la moral práctica, en la cual Smith basaría gran parte de ​La riqueza de las naciones​. Fue
director de la Aduana de Edimburgo en 1778, puesto que desempeñó hasta su muerte. En 1787 fue
nombrado Rector Honorífico de la Universidad de Glasgow.

Contexto histórico
Nombramos una serie de hecho que formaron parte del contexto histórico que acompañaron a Smith
a lo largo de su vida e influyeron en su carrera:

Primera Revolución Industrial

Nace en ​Gran Bretaña a mediados del ​Siglo XVIII​. Fue posible por la existencia de una ​monarquía
liberal y no absolutista, que consiguió evitar el panorama de revoluciones que se estaban
extendiendo en otros países. Gran Bretaña quedó libre de guerras, ya que no se desarrollaron en su
territorio. A esto se unió una ​moneda estable y un ​sistema bancario bien organizado se produce un
cambio rápido y en profundidad que afecta a todas las estructuras de la sociedad. Los cambios serán
tecnológicos, socioeconómicos y culturales. Los tecnológicos irán desde el uso de nuevos materiales
como el ​acero a fuentes energéticas como el ​carbón y máquinas motrices como la máquina de vapor,
considerada como el motor inicial de la Revolución Industrial. Aumenta rápidamente la producción
con poco personal. Surgen técnicas para el desarrollo del trabajo y la ​especialización de la mano de
obra. El transporte se desarrolla tanto por trenes como por barcos, lo que junto con otros inventos
harán crecer el papel de la industria y el comercio​.

Fin del Sistema Monárquico Feudal

Los cambios culturales se plasmarán en un impresionante ​aumento de los conocimientos en todas
las ramas​, tanto científicas como técnicas y sanitarias. Los cambios sociales más notables derivan
del ​crecimiento de las ciudades ​y el consiguiente ​éxodo en zonas rurales​. Al mismo tiempo se
produce un fuerte aumento demográfico, como consecuencia de la elevada natalidad y el descenso
de la mortalidad catastrófica (gracias a ​avances sanitarios​, como las vacunas, y a una mejor
alimentación de la población).

Inicio del Capitalismo Moderno

Al tiempo que se desarrolla una clase burguesa, el éxodo de población rural hacia las ciudades da
lugar a la aparición de una nueva ​clase trabajadora que se agrupa en suburbios cercanos a las
fábricas, a partir de los barracones en los que viven los obreros. Las condiciones de vida de estos
empleados son penosas, tanto en las fábricas donde trabajan como en los suburbios en los que
habitan. En las fábricas encontrarán humedad, poca ventilación, ninguna seguridad laboral y ​jornadas
que superan las doce horas diarias​, siete días a la semana. En los ​suburbios superpoblados y sucios
son víctimas de epidemias de fácil propagación. La cantidad de personas afectadas por estas
condiciones les lleva a organizarse para la defensa de sus intereses y aparecen los ​movimientos
obreros de protesta​.
Revolución Francesa
Movimiento político, social, económico y militar. Surgió en 1789, como ​reacción contra las injusticias
y las desigualdades​. Se originó el establecimiento del gobierno ​republicano, democrático y
constitucional​. Difundió por el mundo los ideales de libertad, igualdad, fraternidad, y soberanía
popular. Sus consecuencias inmediatas fueron: El derrocamiento de Luis XVI; la ​abolición de la
monarquía​ en Francia y la proclamación de la I República Francesa.

Contexto Actual
Para analizar pensamientos de Smith llevados a la actualidad, tomamos algunas de sus frases o
fragmentos de sus libros, y analizamos qué situaciones de la actualidad se veían claramente
reflejadas o son totalmente contrarias:

“​Rara vez suelen juntarse las gentes ocupadas en la misma profesión u oficio, aunque sea solo para
distraerse o divertirse, sin que la conversación gire en torno a alguna una conspiración contra el público
o a alguna maquinación para elevar los precios​”.
Los acuerdos de precios entre productores y de los mismos con el Estado conspiran contra los
consumidores, a pesar de que existan leyes antimonopolio los acuerdos entre productores en sus
respectivas cámaras y el aval de la protección del gobierno logrará que obtengan el máximo beneficio
a pesar de que el consumidor se vea perjudicado por la suba del precio.

“La beneficencia siempre es libre, no puede ser arrancada por la fuerza y su mera ausencia no expone a
castigo alguno, puede que frustre el bien que podría razonablemente haberse esperado y por ello puede
con justicia generar disgusto o reprobación pero no puede en pero provocar ningún enojo asumible por
las personas”
En la actualidad, en nuestro país se nos obliga a entregar parte del producto del trabajo para dárselo a
terceros, en la actualidad somos uno de los países con mayor porcentaje de impuestos, directamente
no nos obligan a hacer beneficencia pero indirectamente sí.

La mano invisible
Este concepto surge de su principal obra: ​La riqueza de las naciones​. Fue publicada en Londres en
1776, es una suerte de partida de nacimiento de la ciencia económica. Es un trabajo influyente en el
estudio de la economía y examina exactamente cómo las naciones se hacen ricas. Smith defiende
que al ​permitir que las personas persigan libremente su propio interés monetario en un mercado
libre, sin regulación del estado, las naciones prosperarán​. La famosa frase:
"El hombre en su búsqueda del bienestar propio es guiado por una mano invisible que conduce también
al interés general”
no es un paradigma del capitalismo salvaje; es un ​moralista preocupado por las reglas que limitan la
conducta humana, y un economista ​enemigo de los privilegios de los empresarios​, a quienes deja
duras críticas mientras recomienda que se aplique a los capitalistas el único sistema que puede
limitar sus exorbitantes beneficios y orientar sus actividades hacia el bien común como la
competencia.
Smith, además, no es un enemigo del Estado, al contrario, quiere un ​Estado fuerte​, aunque ​no grande​,
que garantice la libertad, la propiedad y el funcionamiento de la ​mano invisible​. Donde el sistema de
la libertad perfecta sea que se producen los bienes que las personas desean; si estos escasean, los
consumidores compiten entre sí y el precio sube, para que finalmente los productores compitan entre
sí y así se controle el precio.
Ideas
Su obra completa incluye un gran número de ideas, siendo tres las características principales de su
análisis:
La división del trabajo​: Establece que en la sociedad al desarrollarse la producción de bienes, cada
individuo se ocupa de una ​actividad determinada y se establece un sistema de producción en el que
cada persona al dedicarse a alguna actividad o a una ​pequeña fase de las innumerables etapas que
implica la producción de un bien se hace posible satisfacer las necesidades de la población, en la
medida que lo permiten los factores productivos disponibles.
Teoría del valor​: Establece que un bien es intercambiado por otro en proporción al trabajo que cuesta
producirlo o por la cantidad de trabajo que pueda comprar. Expone también sus ideas del valor en uso
o valor de cambio de los bienes. En relación con las teorías del valor, explica el ​precio natural y el
precio del mercado​, siendo el primero el que cubre los ​costos de producción y el segundo el que se
determina en el mercado de acuerdo con las leyes de ​la oferta y la demanda.
Teoría de la distribución​: Analiza la forma en que los factores productivos son remunerados. En la
actividad productiva reconoce la participación de tres clases de individuos como los ​obreros que
reciben salarios; los terratenientes que reciben rentas de sus propiedades y los ​capitalistas que
obtienen beneficios o ganancias. Establece que son el trabajo (recurso humano) y el capital, creado
por el hombre (recurso no humano) los factores productivos de mayor importancia dentro de la
producción. Utiliza la palabra ​stock para denominar la acumulación de capital y lo divide en dos
clases: el destinado al consumo inmediato como los bienes y servicios y el destinado a generar
ingresos, que lo denomina stock de capital.

Frederick Taylor

Biografía
(20 de marzo de 1856- 21 de marzo de 1915) Nació en Filadelfia, Estados Unidos y creció en una
familia de alta capacidad económica. En el año 1875, decidió comenzar a trabajar como obrero en
una fábrica siderúrgica de Filadelfia, donde aprendió de cada uno de los procesos siderúrgicos. Su
excelente desempeño y aprendizaje, hicieron que Frederick Taylor diera un paso hacia adelante en
sus labores, ya que tiempo después empezó a dirigir un taller de máquinas. En su nueva labor,
comenzó a realizar ​observaciones detalladas en las labores realizadas por los trabajadores
encargados de cortar metales. En base a sus observaciones, surgió la idea de analizar el trabajo,
dividiendo cada proceso en pequeñas tareas más simples, las cuales tenían un determinado tiempo
de ejecución, con el que se les exigía a los trabajadores realizar cada tarea en el tiempo establecido.
El análisis del trabajo hecho por Taylor permitió ​disminuir en gran cantidad los tiempos muertos ​en
los movimientos hechos por los obreros, y en los cambios de procesos que involucran además
cambios de herramientas. También estableció un ​salario por pieza ​fabricada, en relación con el
tiempo estimado empleado, el cual era una motivación para mejorar el ritmo de trabajo. Esta
estrategia ayudó a ir acabando poco a poco con la disputa entre trabajadores y jefes, por los
estándares de ​productividad​.
Frederick Taylor se formó como ​ingeniero estudiando de noche, ya que en el día trabajó en la
conocida empresa siderúrgica de Pennsylvania Bethlehem Steel Company, donde buscó potencializar
su método de análisis del trabajo entre los años 1898 y 1901, para aplicarlo en su taller. Formó un
equipo de trabajo con el que planteó y desarrolló sus métodos, complemento sus ideas innovadoras
con otros inventos y publicó en el año 1911, su libro más destacado titulado ​Principios y métodos de
gestión científica​, donde se enfocó en la defensa de la o
​ rganización científica​ del trabajo.
Contexto histórico
Entre 1880 y 1890 el número de trabajadores asalariados en Estados Unidos había aumentado
duplicando la velocidad que en la década anterior. Este incremento se debió principalmente a la
introducción de la ​producción a gran escala que se inició en la década de 1870 en la industria del
acero y del hierro y que luego se propagó hacia otras industrias y sectores.
Exceptuando a algunas operaciones muy eficientes, como la de las industrias de armas (Colt y
Winchester, por ejemplo) la mayoría de los fabricantes no notaban sus ​ineficiencias hasta que sus
beneficios comenzaban a decrecer. En tal situación, en general, su respuesta resultaba en ​recortar
salarios​, una práctica que generaba huelgas que eran habitualmente violentas y sangrientas.
Dado este contexto de crecimiento económico de la Segunda Revolución Industrial, Taylor propone en
sus obras ​aumentar la eficiencia del recurso humano​. Para 1912 su “Administración científica” había
sido implementada en diversas industrias y era ponderada por industriales de toda índole.
Contrario a la creencia popular, desde la mitad del siglo XIX ya existían obras sobre el elemento
humano de la administración (Robert Owen), al igual que otras contribuciones diversas a la
administración (Charles Babbage). En la década de 1880 ya se ofrecían cursos universitarios de
administración basados en la obra de Andrew Ure.
A pesar de esto, es la obra de Taylor a la que más comúnmente se le atribuye “fundar” el campo de la
administración, con una marcada​ búsqueda de la eficiencia​.
Retomando el contexto histórico, en el año 1880 encontramos en lo ​político​, estructuras de poder de
corte netamente ​autoritario​, tanto del estado como de las organizaciones y de la familia. Una Europa
monárquica, monopolizaba los ejes del poder mundial: Gran Bretaña, Alemania, el Imperio
Austrohúngaro y Rusia. En América, Estados Unidos se consolidaba a nivel económico, finalizada la
segunda Guerra de la Secesión. La realidad de ambos continentes no escapaba a las organizaciones,
cuyos sistemas eran también totalmente autoritarios donde las decisiones eran privativas de quienes
tuvieran las más altas jerarquías. En estas naciones, la existencia es institucional y el ejemplo de su
funcionamiento son las instituciones disciplinarias: familias, escuelas, fábricas, hospitales, cárceles.
Enfocándonos en el contexto social​, la legislación laboral y sindical era escasa, por lo que no tenían
peso para ejercer influencia alguna en las organizaciones.
Hablando del ​contexto económico​, los nuevos desarrollos tecnológicos cambiaron la realidad de las
empresas. En la segunda mitad del siglo XIX se inventa el acero​, el telégrafo, la electricidad​, el
ferrocarril y el avión​, entre otros. Como corolario de la revolución industrial se reemplaza el trabajo
del hombre y su fuerza muscular por las nuevas máquinas​, se comienza a utilizar la fuerza motriz en
la industria y, en consecuencia, se automatiza y se comienza a producir en serie​. Esto provoca el
desarrollo del sistema fabril que reemplaza a los pequeños talleres de los artesanos por las nuevas
fábricas. Bajo este escenario se reducen los costos, como resultado de producir mayores cantidades
y calidades en menor tiempo. Se da la profundización de la división del trabajo y la especialización,
para aumentar aún más la productividad y la eficiencia. En tal contexto surge el ​capitalismo
financiero​.
En los anteriores párrafos, se brinda un panorama sintético de las características del tipo de sociedad
en la que le tocó vivir a Taylor. La Revolución Industrial provocó un crecimiento acelerado y
desorganizado de las empresas que complejiza la administración de estas. Dicha complejidad generó
la necesidad de elevar su productividad y competitividad. Incrementar la eficiencia de los
trabajadores resultó ser la única forma de lograrlo.

Principios
El taylorismo, como aplicación práctica de la administración científica, sigue los siguientes principios:
Análisis cuantitativo del trabajo​: Antes de implementar un nuevo sistema de trabajo, es esencial
analizar el existente. Solo analizando el método actual podremos ver qué tareas son más rápidas,
cuales más eficientes, cuanto tiempo emplea cada trabajador para cada una de las tareas.
Selección y preparación​: Con el análisis en mano, Taylor propone seleccionar al personal más
adecuado para cada tarea y, por supuesto, prepararlo. En este sentido, la preparación y el
entrenamiento mejorará la productividad del trabajador.
Cooperación​: Si los empresarios, los empleados y sus respectivos superiores no están alineados,
difícilmente la empresa crecerá. Para Taylor, no cabe duda de la importancia de un ​buen ambiente de
trabajo​, una buena cultura empresarial y buenas relaciones entre las partes interesadas.
Especialización del trabajo: El cuarto y último principio establece que los obreros deben mejorar sus
técnicas de producción, mientras los superiores o empresarios las de planificación. Taylor incide en
que, en ocasiones, la culpa de la ineficiencia del obrero es del directivo que no ha planificado bien sus
funciones y no ha transmitido la información de forma correcta.

Contexto Actual
Es importante retomar los planteamientos de Taylor en lo que refiere a que se necesita buscar
nuevos métodos en el trabajo para conseguir mejores objetivos ​y logros en la producción, hay que
tener una buena organización en el trabajo y al mismo tiempo debe haber varias escalas de
trabajadores, que cada quien realice sus tareas que le son asignadas para tener un gran rendimiento,,
es decir que cada obrero sea elegido para ocupar el puesto en el que realmente esté mejor preparado
y pueda rendir mejor.
El inconveniente que se puede observar de la teoría de Taylor, es que en muchas empresas el
empleado​, sólo está ​especializado en un área definida, por lo tanto, no realiza ningún trabajo que no
pertenezca a su especialidad, entonces la empresa tiene que buscar ​trabajadores especializados
para cada área​. Además, con este sistema si no hay una buena comunicación con el director general,
termina conduciendo a que el obrero sólo trabaje por incentivos económicos sin importar la
satisfacción que pueda aportar por realizar su trabajo.
La administración científica no encierra necesariamente ninguna gran invención ni el descubrimiento
de hechos nuevos o sorprendentes. Sin embargo, consiste en una cierta combinación de elementos
que no existían en el pasado.

Conclusiones finales
Si bien Smith es ampliamente reconocido por sus aportes en el campo de las Ciencias Económicas,
es destacable que muchas de sus ideas han influido en el campo de la administración que bien ha
sabido continuar y especializar Taylor (entre otros).
Smith habla del concepto de una ​administración sistemática​: donde enfatiza que los administradores
se preocupaban principalmente de cumplir con el crecimiento explosivo de la demanda generada por
la Revolución Industrial, Taylor por su parte, la agrega un enfoque científico al ver que la
administración sistemática no mejoraba la eficiencia de la producción concluye que las decisiones
administrativas no son sistemáticas y deben, por tanto, diseñarse científicamente. En este sentido
realiza su principal aportación a través del estudio de ​tiempos y movimientos​, basado en los
principios de especialización y división del trabajo promulgados por Adam Smith. Taylor afirmó que
cada operación administrativa debe racionalizarse de tal manera que esta pueda ser ejecutada
científicamente​.