Trabajo de las mujeres y de los menores de edad

Artículo 127

El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a

su edad. Condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

Artículo 128

Los menores que no hayan cumplido diez y séis (16) años de edad y las mujeres
no podrán desempeñar las labores que este Código, el de Sanidad y los
reglamentos de higiene y seguridad señalen como insalubres o peligrosas.

Artículo 129

Es prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de diez

y seis (16) años. También se prohibe el trabajo de los mismos en clubes, teatros,
circos, cafés, cantinas, expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato
y casas de asignación.

Artículo 130

Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores gozaran de

un descanso intermedio de dos (2) horas.

Artículo 131

Tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas, se permitirá el trabajo diurno

de los menores de diez y seis (16) años, dentro de las limitaciones establecidas en
los artículos 32 y 33 de este Código.

Artículo 132

En las escuelas ocasiónales e instituciones de previsión y asistencia sociales, el

trabajo debe ser proporcionado a las fuerzas físicas y mentales de los alumnos y a
sus aptitudes y se realizará con fines de entrenamiento vocacional y no de
explotación.

En ningún caso se descuidará la enseñanza académica primaria a que tiene

derecho todo niño.

Artículo 133

Todo patrono, que ocupe los servicios de menores de diez y seis (16) años llevará
un registro en que conste:
1°- Edad del menor. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general, el
registro del estado civil expedirá libres de derechos fiscales las certificaciones que
se le pidan;

2°- Nombres y apellidos del trabajador menor, su domicilio y dirección;

3°- Nombres y apellidos de los padres o de sus representantes legales si los

tuviere;

4°- Nombre de la empresa o patrono, su domicilio y dirección;

5°- Autorización escrita de los padres o representantes legales del menor, y en

defecto de éstos, de los funcionarios a que se refiere el artículo 33 de este Código.
En la autorización aludida se deberán consignar con claridad las condiciones de
protección mínima en que deban trabajar los menores de edad.

Cuando esta autorización la otorgue los padres o representantes legales del

menor, será necesario el visto bueno del Inspector de trabajo respectivo, y a falta
de este, de los funcionarios a que se alude en el párrafo primero de este inciso;

6°- La clase de trabajo a que se les destine;

7°- Horas diarias de trabajo;

8°- Forma y monto de la retribución o salario.

9°- Fecha de ingreso al trabajo; y,

10°- Certificación de que el menor ha cumplido o cumple su obligación escolar.

Copia de este registro se enviara mensualmente al Inspector de Trabajo, debiendo

este funcionario exigir las pruebas que estimare convenientes para asegurarse de
la verdad de los datos declarados en el registro.

Artículo 134

Se prohíbe ocupar a los varones menores de diez y seis (16) años y a las mujeres
menores de edad, en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos, dibujos,
grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios a la
moral o a las buenas costumbres.

Artículo 135

Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso, retribuido del

mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas que precedan al
parto y las seis (6) que le sigan, y conservara el empleo y todos los derechos
correspondientes a su contrato de trabajo.
Ssi se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajos a destajo
o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora
en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

Para los efectos del descanso de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al patrono un certificado medico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto; y

c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en

cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto.

Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el Estado o por sus
instituciones, deberá expedir gratuitamente este certificado, a cuya presentación
el patrono dará un acuse de recibo para los efectos legales.

Artículo 136

Los patronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio económico que por
maternidad del Instituto Hondureño de Seguridad Social, y a la retribución que
conforme al artículo anterior corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.

Cuando el Instituto Hondureño de Seguridad Social no esté obligado a cubrir el

subsidio de maternidad, la obligación que señala este artículo corre íntegramente
a cargo del patrono.

Artículo 137

La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro

no viable tiene derecho a la licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas,
remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el
descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo 135°-

Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe

presentar al patrono un certificado medico sobre lo siguiente:

a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro,

indicando el día en que haya tenido lugar; y,

b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

En este caso y cuando la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo

mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que según certificado medico
deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, tendrá
también derecho a las prestaciones señaladas para el descanso forzoso pre y post-
natal durante el lapso que exija su restablecimiento, siempre que este no exceda
de tres (3) meses.

Estas prestaciones no son aplicables cuando se trate de aborto criminal.

Artículo 138

En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo por más de tres (3)
meses a consecuencia de enfermedad que, según certificado médico, deba su
origen al embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutará de licencia que,
salvo convenio en contrario, será sin goce de salario por todo el tiempo
indispensable para su restablecimiento, conservando su empleo y los derechos
adquiridos conforme al contrato.

Artículo 139

El subsidio durante los períodos inmediatamente anteriores y posteriores al parto

se subordina al reposo de la trabajadora, y podrá suspendérsele si la Inspección
General del Trabajo o sus representantes comprueban, a instancia del patrono,
que ésta, fuera de las labores domésticas compatibles con su estado, se dedica a
otros trabajos remunerados.

Artículo 140

El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos de

treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, para alimentar a su hijo,
aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y otro en el de la tarde, sin
descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6)
meses de edad.

Este derecho será ejercitado por las madres cuando lo juzgue conveniente, sin
más tramite que participar al director del trabajo la hora que hubieren escogido.

El patrono esta en la obligación de conceder más descansos que los establecidos

en los párrafos anteriores, si la trabajadora presentare certificado médico en el
cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.

Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los patronos

deben establecer en un lugar contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala
de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.

Los patronos pueden contratar con las instituciones de Protección Infantil el

servicio de que trata el párrafo anterior.

Artículo 141
La retribución del descanso forzoso se fijara sacando el promedio de salarios
devengados durante los últimos ciento ochenta (180) días o fracción de tiempo
menor si no se hubiere ajustado dicho termino, contados a partir del momento en
que la trabajadora dejó sus labores. El valor del tiempo diario destinado a la
lactancia se determinara dividiendo el salario devengado en el respectivo período
de pago por el número de horas efectivamente trabajadas, y estableciendo luego
la equivalencia correspondiente. Si se trata de un salario que no sea fijo se
aplicará la regla señalada para el descanso forzoso pre y post-natal.

Artículo 142

Todo patrono que tenga a su servicio más de veinte (20) trabajadores queda
obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres alimenten sin
peligro a sus hijos menores de tres (3) años y para que puedan dejarlos allí
durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idónea designada y
pagada por aquél. Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla,
dentro de las posibilidades económicas del patrono, a juicio y con el visto bueno
de la Inspección General del Trabajo.

Artículo 143

Para el cómputo del número de trabajadoras de que trata el artículo anterior se

tomará en cuenta el total de las que presten sus servicios en una misma empresa,
aun cuando el trabajo se desarrolle en distintos establecimientos o locales de un
mismo lugar.

Artículo 144

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,

cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres (3)
meses posteriores al parto y sin la autorización de que trata el artículo siguiente.

La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de

una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de
trabajo, y además, al pago de las diez (10) semanas de descanso remunerado de
que trata este capítulo, si no lo ha tomado.

Artículo 145

Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres
(3) meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorización del Inspector de
Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel
funcionario.
El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en
alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumeran en e! artículo 112.

No se entenderá que es justa causa de despido el menor rendimiento para el

trabajo, en razón del embarazo.

Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las

pruebas conducentes solicitadas por las partes cuando sea un Alcalde Municipal
quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional
y debe ser revisada por el Inspector de Trabajo residente en el lugar más cercano.

Artículo 146

En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos

remunerados de que trataría los artículos 135 y 137, la trabajadora tiene derecho
como indemnización al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.

Artículo 147

Queda prohibido emplear mujeres embarazadas en trabajos que requieran grandes

esfuerzos. Igualmente queda prohibido emplear mujeres embarazadas en los
trabajos nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5) horas.

Artículo 148

La infracción de las disposiciones protectoras del trabajo de mujeres y menores

contenidas en este Código y sus reglamentos, podrá ser denunciada por cualquier
ciudadano.