UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL
PROGRAMA ACADÉMICO GUASDUALITO
SUBPROGRAMA: DERECHO
SUBPROYECTO: DERECHO LABORAl .
LA RELACIÓN LABORAL
MÓDULO II_ACTIVIDAD Nº 2
INFOGRAFIA
Tutor:
Abg.Esp. Andrés Lara
Autor: SULBARAN CARLOS
C.I.V. 11370521
Guasdualito junio 2024
El salario: conceptos
La Organización Internacional del Trabajo (OIT),
ha establecido diversos convenios que regulan
Puede ser definido como la remuneración
la institución que se comenta: El salario. En tal
que un empleado recibe a cambio de su
sentido, el Convenio 95 sobre la protección del
trabajo. Esta remuneración puede ser
salario de 1949 (ratificado por Venezuela en
entregada tanto en dinero como en especie,
1981), define al salario como: La remuneración o
y generalmente se establece en función del
ganancia sea cual fuere su denominación o
tiempo de trabajo o de la productividad del
método de cálculo, siempre que pueda
empleado. Es decir, se refiere a la
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por
remuneración que un empleado recibe por
la legislación nacional, y debida por un
su trabajo, e incluye conceptos como el
empleador a un trabajador en virtud de un
salario mínimo, el salario integral, los pagos
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
en especie y el salario real.
trabajo que este último haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o
deba prestar.
El Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo de
Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica
que en Venezuela tenemos dos clases de salarios,
el salario (salario integral) y el salario normal, y se
puede determinar de manera diaria, semanal,
mensual y anual que, según el caso, se utilizan
para el cálculo de las prestaciones sociales,
utilidades, vacaciones, entre otros. En la práctica y
en la mayoría de las empresas, se utilizan tres (04)
tipos de salario (Básico, normal, promedio e
integral).
Tipos del salario
Según la LOTTT, existen diferentes tipos de salarios en
Venezuela: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza
o a destajo, por tarea y por comisión. Además, existen
Por unidad de tiempo: Es el salario fijo que se paga por
período (día, semana, mes).
Por unidad de obra: Se basa en la cantidad de trabajo
realizado.
Por pieza o a destajo: Se paga por cada unidad producida o
tarea completada.
Por tarea: Se establece para trabajos específicos.
Por comisión: Se relaciona con las ventas o negocios
realizados.
Régimen legal del salario
El marco legal se encuentra establecido:
a. En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), en el Capítulo V De los
Derechos Sociales y de las Familias, en el Artículo Nº 91 que dice: “Todo trabajador o trabajadora
tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia
las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario
por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y
trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y
oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de
conformidad con la ley. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y
del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento”.
b. En la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en los Artículos
103 al 104.
Las condiciones de trabajo:
jornada de trabajo
a. Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(CRBV), Artículo 90 refiere que “La jornada de trabajo diurna no
excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.
En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no
excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún
patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a
laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución
de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se
determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del
tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los
trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas
condiciones que las jornadas efectivamente laboradas”.
b. En la LOTTT (2012), En cuanto a los Límites de la jornada de trabajo,
en su Artículo 173, señala que “La jornada de trabajo no excederá de
cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a
dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana
de labor. La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes
límites….”
La terminación de la relación de trabajo: causas,
preaviso e indemnización por despido injustificado
Se encuentra establecido la LOTTT (2012), en el Capítulo V. De la
terminación de la relación de trabajo.
a. Causas de terminación de la relación de trabajo, Artículo 76.
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad
común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
b.Causas justificadas de despido. Artículo 79. “Serán causas
justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o
trabajadora....”
c. Preaviso por retiro. Artículo 81. “Cuando la relación de trabajo
por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del
trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo
justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso
conforme a las reglas siguientes….”
Referencias Bibliográficas
ALFONZO GUZMÁN, Rafael J. (2000). Nueva Didáctica del Derecho del
Trabajo. Décima Primera Edición. Caracas, Editorial Melvin.
ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE. “Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela”. Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.453.
Caracas, 24 de marzo de 2000.
ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
“Ley Orgánica Procesal del Trabajo”. Gaceta Oficial No. 37.504. Caracas,
13 de agosto de 2002.
BAYLOS, Antonio (2009). “Retos del Derecho Social ante la Crisis
Económica”. Disponible en:
http://www.dialogolaboral.org.ve/articulos.php
BERNARDONI DE GOVEA, María (2001). “Relaciones de Trabajo en
Venezuela Avance o Retroceso?”. En: Revista Gaceta Laboral. Maracaibo.
Universidad del Zulia. Ediciones Astro Data. Vol. 7. No. 3. Septiembre-
Diciembre.
BERNARDONI DE GOVEA, María (1999). “De las condiciones de trabajo”.
En: HERNÁNDEZ ÁLVAREZ (Coordinador). Comentarios a la Ley Orgánica
del Trabajo. Barquisimeto. Tipografía Horizonte.
