Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de ciencias de la administración
Licenciatura ciencias de la administración
Curso: Derecho II
Lic. M Sc. Luis Roberto Galindo Orozco
Carolina María Emilia Pérez Y Pérez
Carné: 0229-22-17106
Sección “A”
Guatemala, 9 de septiembre de 2022
Informe circunstanciado.
El día de hoy viernes 9 de septiembre del año 2022 se realizó el análisis número
seis correspondiente al tema el contrato de trabajo, el cual nos habla sobre los
diferentes tipos de contratos que hay y que es lo que hace cada uno de ellos,
claramente también cuenta con subtemas, pero los temas a tratar en estos
documentos son el contrato y la relación de trabajo, el contrato y nuestra relación
laboral, el contrato frente a la relación, elementos generales del contrato de
trabajo, elementos especiales del contrato de trabajo, características del contrato
individual de trabajo, formalidades del contrato individual de trabajo y simulación
de contrato.
Cada uno de estos temas nos brinda un contenido demasiado interesante e
importante para nuestro conocimiento de derecho, el tema del contrato es algo
importante que debemos de conocer en esta clase ya que por medio de ellos
hacemos declaraciones, o distintas cosas, el contrato existe en el ámbito privado y
en el ámbito público, aunque es más visto o utilizado en el ámbito privado.
Algo que se me hace muy relevante, interesante e importante es que estos temas
que están dentro del documento se pueden encontrar en los artículos del código
de trabajo, como el contrato individual que se puede encontrar en el articulo
número 18 del código de trabajo y ahí habrá más información de la que
requerimos.
El contrato de trabajo.
El contrato.
Forma parte de mapa genético del derecho privado y es una institución muy
importante en algunas secciones del derecho público. Sin contratos no se pueden
concebir a una sociedad. Es el formato que adoptan los acuerdos libres entre
particulares. Ese mismo contrato es esencial en derecho laboral, aunque adquiere
unos ribetes muy peculiares. La corriente privatista exalta la importancia de los
contratos como la figura más importante del vínculo mientras la corriente publicista
le concede un papel más secundario.
El contrato y la relación de trabajo.
Dentro del sector mayoritario de la doctrina laboral, qué es de corte publicista,
predomina la tendencia a minimizar al contrato como una institución o elemento
que pertenece a otra disciplina jurídica. El derecho laboral ha venido aceptando el
contrato por las deficiencias propias de una nueva rama jurídica que por sus
precarios inicios tomada prestadas figuras de otras disciplinas especialmente de la
que fue su rama matriz.
El contrato y nuestra relación laboral.
El contrato es una institución típicamente contractual que campea a sus anchas en
el derecho privado y si existe un derecho laboral es para limitar los excesos que
podrían derivarse de acuerdos abusivos o leoninos al amparo de una supuesta
libertad contractual cuando en realidad es la necesidad, a veces extrema la que
obliga a los trabajadores a aceptar aquellas condiciones.
El artículo 18 del Código de trabajo, contiene la definición de contrato individual de
trabajo congruente con su inclinación publicista advierte que sea cual fuera su
denominación, dejando en claro que resta importancia a detalles puramente
técnicos; De igual forma el último párrafo de este artículo señala que cualquier
encubrimiento o confusión del contrato no le hace perder su naturaleza y por lo
tanto a la respectiva relación le son aplicables las disposiciones de este código.
El contrato frente a la relación.
Contrato sin Relación: puede haber un caso en que se celebra un contrato y
nunca se ejecute.
Relación sin Contrato: nunca puede haber relación sin contrato. El hecho
mismo de la ejecución de un trabajo implica la aceptación de las
condiciones.
Obligaciones: sin prejuicio de un mayor desarrollo en el capítulo específico
Cabe señalar aquí que desde el momento en que se perfecciona el contrato
de trabajo surgen automáticamente los derechos y obligaciones para las
partes.
Incorporación o Absorción: los artículos 20 y 22 despliegan el denominado
principio de incorporación o absorción.
Contrato y Documento: es común dentro de las empresas referirse a los
contratos de trabajo, de esa cuenta se pregunta si algún empleado tiene
contrato o dónde se guardan los contratos.
Elementos generales del contrato de trabajo.
Habiéndose establecido que, con características propias, el contrato de trabajo si
es un contrato debe En consecuencia registrarse por las normas generales
aplicables a todo contrato.
Capacidad.
Se dice que en términos generales se reconocen Dos clases de capacidad las
cuales son:
De Goce: es la cualidad de un ente de ser sujeto a derechos y deberes
jurídicos, el sinónimo de personalidad jurídica.
De Ejercicio: es la Facultad de cumplir por sí mismo y ejercer de igual
manera los deberes y derechos jurídicos.
Se habla también de una capacidad para trabajar, pero está se refiere más al
objeto y no a la obligación.
Consentimiento.
Se basa en la libertad de trabajo, claramente plasmada en el artículo 4 de la
Constitución vigente, así como en el código de trabajo artículo 6.
La declaración de voluntad negociadora se clasifica en:
Receptiva: es cual es cuando tiene un destinatario determinado.
No Receptiva: es cuando no tiene un destinatario determinado, es decir que
lo tiene indeterminado.
En cuanto a vicios del consentimiento en derecho laboral podrían presentarse:
a) error en la persona.
b) Dolo.
c) violencia o intimidación.
Objeto.
Es una actividad idónea, un servicio que presta el trabajador en beneficio del
patrono quién en compensación del salario que paga tiene derecho a los frutos de
trabajo.
Elementos especiales del contrato de trabajo.
Prestación personal del servicio.
Este elemento implica que una parte de la ejecución de los trabajos o
compromisos laborales la lleve a cabo una persona individual; Por otra parte, el
beneficiario del servicio puede ser indistintamente una persona individual o
jurídica. Si se contrata a una empresa mercantil para ejecutar una labor, no
estaríamos frente a un contrato laboral sino a uno de tipo mercantil.
Subordinación.
Es el elemento más destacado del nexo laboral que lo distingue de cualquier otro
del amplio abanico de los contratos. Consiste en la voluntaria sujeción de una
persona a seguir las instrucciones de otra dentro del contexto de los servicios
pactados.
Remuneración o pago.
Es el tercer elemento necesario para configurar un contrato de trabajo. Servicios
personales pueden darse de muchas formas, pero no en todos es a cambio de
una retribución directa; pueden ser obras caritativas, servicio a la comunidad,
favores familiares o amistosos.
Características del contrato individual de trabajo.
Las principales características del contrato de trabajo son:
Bilateral: de él se derivan obligaciones principales para las dos partes siendo
básicamente la prestación del servicio y el pago del salario.
Consensual: para su perfeccionamiento basta con el consentimiento de las partes,
a diferencia de los contratos reales qué necesitan el consentimiento y además la
entrega de la cosa.
Oneroso: implica una prestación mutua del contenido económico: en un caso el
pago de salario y el otro la prestación de sus servicios.
Principal: no depende para su validez de ningún otro tipo de contrato.
De Tracto Sucesivo: el cumplimiento de las obligaciones se da en etapas o
acciones sucesivas es decir que no se agota en una o determinadas prestaciones.
Formalidades del contrato individual de trabajo.
Aún en los casos en que la ley permite el contrato verbal es aconsejable que se
redacta por escrito. Todo contrato en mayor o menor grado requiere ciertas
condiciones o formalidades. El contrato de trabajo, por ser poco formalista está
reducido al mínimo de formalismos.
Antes del uso generalizado de impresoras, algunas imprentas habían tomado la
iniciativa de imprimir modelos preelaborados de contratos de trabajo hoy mismo
que tenían vistos de oficial y se vendían en librerías. Hoy día se imprimen modelos
propios y adaptados a las necesidades internas.
Simulación de contrato.
Características Distintivas: si se descubren los siguientes elementos se estará
definiendo la relación laboral:
1. Subordinación.
2. Dependencia.
3. Horario y Jornadas.
4. Pago Regular.
5. Montón Iguales.
6. Exclusividad.
Conclusiones.
En este documento que se realizo podremos notar que sigue mencionando al
código de trabajo, ahora nos menciona y nos da información muy importante sobre
los contratos o el trabajo individual, como personas trabajadoras es importante
leer este código y saber lo que contiene para defender los derechos del trabajador.
Un punto importante que hay que tocar es que muchas veces intentan hacer
simulaciones de contratos lo cual nos afectaría y en este documento nos dan
ciertas características para saber distinguir entre uno real y una simulación, lo cual
considero que es demasiado importante de saber para que las personas no logren
estafarnos y cometamos algún error con ello.
El tema del contrato frente a la relación toca ciertos puntos uno de los que me
llamo la atención es las obligaciones y nos dice que desde que se estableció el
código de trabajo existen derechos y obligaciones que se deben cumplir, derechos
y obligaciones que tantos los trabajadores como los jefes de una empresa o local
pequeño deben de cumplir, porque desde que se creó el código de trabajo existen
artículos que básicamente se convierten en leyes que se deben cumplir para no
cometer delitos, tales como explotación de trabajo o aprovecharse de su mando
para hacer que el empleado cumpla con otras obligaciones que no correspondan a
su trabajo.
Bibliografía.
Luis L. Fernández Molina, libro El Derecho Laboral Guatemalteco, séptima edición
ampliada y actualizada.
