REQUERIMIENTO DE PERSONAL
1.- Información general: A continuación, describa los datos generales del cargo que solicita.
NOMBRE DEL CARGO:
DEPARTAMENTO:
AREA:
# DE VACANTES A CUBRIR:
SOLICITANTE:
LÍNEA DE REPORTE DIRECTA DEL CARGO
Señale el nombre del Jefe Inmediato:
FECHA DEL REQUERIMIENTO:
TIPO DE POR OBRA,
INDEFINIDO SERVICIOS
CONTRATACION EMERGENTE, TAREA. (PERIODO DE PRUEBA)
PRESTADOS
EMPRESA QUE
IMPORT
CONTRATA CONAIN ALIANZA MOTORS TECNOLOGY,
SERVICIOS
AUTOMOTRIZ
2.- Motivos del requerimiento: Seleccione la opción que corresponda y especifique el nombre de quien
origina la vacante de ser el caso.
VACANTES POSICIONES
TEMPORALES
PROMOCIONES INTERNAS
MOTIVO DEL
REQUERIMIENTO
CREACIÓN REEMPLAZO OTROS
DE PUESTO
NOMBRE DE LA PERSONA QUE ORIGINA LA VACANTE:
SUELDO DE LA VACANTE:
EN CASO DE CREACION DE UN CARGO
ADJUNTAR LOS SUSTENTOS Y DESCRIPTIVO DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO CREADO:
Explique brevemente porque se ha creado el nuevo cargo:
3.- DESCRIPCION DEL CARGO: Describa los conocimientos, competencias o habilidades que la persona
deberá tener para cubrir el puesto vacante o la creación de un nuevo cargo.
NIVEL
2. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
BAJO MEDIANO ALTO
3. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES NIVEL
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
BAJO MEDIANO ALTO
4.- PERFIL DEL CARGO: Describa los conocimientos, competencias o habilidades que la persona deberá
tener para cubrir el puesto vacante o la creación de un nuevo cargo.
REQUISITOS DEL CARGO:
GENERO
ESTADO CIVL
HORARIO DE TRABAJO
FINES DE SEMANAS Y FERIADOS
VIAJES A REALIZAR
LUGAR DE TRABAJO
ESTUDIOS FORMALES: (Especificar en que especialización)
Requiere Bachillerato completo Especialización:
Estudios superiores aunque sean incompletos. Hasta: ______ Año/Semestre
Requiere Título Universitario Especialización:
Maestrías /Diplomados Especialización:
EXPERIENCIA:
No se requiere experiencia
Si requiere experiencia # Años: de____ a____ Años Área/Departamento:
6.- APROBACIONES
SUELDO APROBADO POR: $................
Solicitado por Aprobado Por Aprobado por Aprobado por
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
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JEFE DE AREA GERENTE DE AREA GERENTE GENERAL JEFE DE RECURSOS
HUMANO
