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Antonio Ruiz
[email protected] Career Mentor. Team Coach. HR Consultant. Executive and
om Personal Coach. Outplacement Consultant. Trainer.
España
www.linkedin.com/in/
antonioruizcoach (LinkedIn)
Summary
Top Skills
¿ y no consigues ese puesto de trabajo que ambicionas?⁣⁣⁣
Outplacement ¿ puedan superar , maximizar su y que podrían parecer
Trabajo en equipo
inalcanzables, fomentar la construcción de y promover un ambiente
Formación
de y apoyo mutuo en tu personal?⁣

Honors-Awards
Puedo apoyarte a volver al mercado laboral o a mejorar tu
Top 15 Coach In Madrid (https://
trayectoria profesional. ¿Cómo?
influencedigest.com/coaching/top-
coaches-madrid-2022/)
☑⁣Realizando un análisis de carrera exhaustivo.
☑⁣Evaluando las competencias que conforman tu perfil profesional.
☑⁣Diseñando un historial profesional que venda.
☑⁣Instruirte a usar LinkedIn en tu búsqueda como herramienta de
networking.
☑⁣Conociendo las metodologías de búsqueda haciendo hincapié en
cómo llegar al mercado oculto.
☑⁣Trabajando la entrevista de selección de personal en profundidad.
Conocerás todos sus secretos.

Poniendo en marcha procesos de Coaching de Equipos mediante:

☑⁣Establecimiento de metas y expectativas.

☑⁣Evaluación y diagnóstico.
☑⁣Retroalimentación y creación de conciencia.
☑⁣Diseño de un plan de acción.
☑⁣Implementación y seguimiento.

A evaluar y desarrollar esas competencias imprescindibles para una

mejora profesional. Y se puede hacer:
☑⁣Diseñando Programas de Entrenamiento específicos e
individualizados.
☑⁣Impartiendo acciones formativas tanto de forma presencial como
on-line.
☑⁣Realizando procesos de Coaching Ejecutivo y Personal.
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¿ ?

☑⁣Mi experiencia y formación de más de 36 años que me permite

conocer en profundidad el funcionamiento global de una empresa en
el ámbito de los Recursos Humanos.
☑⁣Más de 10.300 horas de asesoramiento con todo tipo de perfiles
en la búsqueda de un nuevo reto profesional.
☑⁣Un trato personalizado y basado en la confianza, la flexibilidad
y la capacidad de escucha, contribuyendo a la mejora de la
productividad y el crecimiento, así como potenciando el desarrollo
personal y profesional.
☑⁣Excelente competencia para la gestión con el objetivo de obtener
resultados, planificando y estableciendo metas que favorezcan el
aprendizaje del cliente asumiendo éste su responsabilidad.

Ponte en contacto conmigo en:

[email protected] / [email protected]
O llámame al: 650 305 306

Experience
Servitalent ® - Gestión del Talento Directivo
Director Asociado.Mentor de Carrera. Career Coach. Consultor
Outplacement. Coach de Equipos.
January 2019 - Present (5 years 6 months)
Madrid, Comunidad de Madrid, España

¿Qué es para Servitalent la GESTIÓN DEL TALENTO DIRECTIVO? La

búsqueda, la evaluación y el desarrollo de perfiles directivos que permitan a
nuestros clientes mejorar los resultados de sus negocios.
En Servitalent nos especializamos en directivos/as y gestión de personas,
buscando facilitar para nuestros clientes empresa y profesionales, los
recursos adecuados para la dirección y gestión de empresas.
Prestamos los servicios de:
⁣ Executive Search: Servicio de reclutamiento y selección de directivos/as o
mandos intermedios (headhunting) para empresas que quieren externalizar
sus procesos de búsqueda.
⁣ Executive Interim Management: Servicio de alquiler de directivos para cubrir
situaciones coyunturales dentro de la empresa (interim management) o para

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cubrir la dirección de una función concreta a tiempo parcial (directivos/as part-
time).
⁣Reclutamiento Internacional: Servicio de reclutamiento que cuenta con una
importante red de headhunters especializados en el sector y con ubicación en
aquellos países donde la empresa busca talento.
⁣ Recruiting Process Outsourcing (RPO): Servicio externalizado que cubre
partes del proceso de atracción, reclutamiento y selección de talento de la
empresa.
⁣ Mentoring de Carrera: Apoyo a personas que precisan el asesoramiento en
su búsqueda de un nuevo reto profesional.
El programa se estructura en sesiones individuales en las cuales se abordarán
las siguientes temáticas:
☑Objetivos y plan de acción.
☑⁣Propuesta de valor y CV.
☑⁣Uso y optimización de Redes Sociales.
☑⁣El funcionamiento de un proceso de selección.
☑⁣Identificación de canales y Networking.
☑⁣Preparación del envío de candidatura.
☑⁣Preparación de la entrevista de trabajo.
La empresa posee además los certificados UNE ISO 9001:2015 e ISO
10667:2013, específico este último de evaluación de personas en entornos
laborales, y la ISO/ IEC 27001:2013 de seguridad de la información, como
avales de nuestro compromiso con la calidad en la gestión del talento.

ARuizCoaching
Gerente. Mentor de Carrera. Coach Ejecutivo, Personal y Equipos.
Career Coach.Formador.Consultor
January 2009 - Present (15 years 6 months)
Trabajamos con nuestros clientes para ayudarles en el día a día de las
cuestiones y estrategias de sus Directivos, Mandos Intermedios y resto de
personal de estructura.

Aspiramos a ser su copiloto cuando se necesita retroalimentación abierta,

constructiva y justa.

Con el fin de lograr el éxito trabajamos con clientes que:

-Demandan un aprendizaje mediante Programas de Entrenamiento para
el Desarrollo de Competencias en Habilidades de Management en los que
obtengan unos objetivos definidos mediante planes de acción concretos.

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-Encuentran el valor que hay en los cambios que implican el descubrir como
son, en el crecimiento y en el desarrollo personal.
-Buscan el perfeccionamiento de su carrera a través del Coaching y el
Aprendizaje.
-Tienen un ardiente deseo de triunfar y salir adelante, y están convencidos
que pueden cumplir sus objetivos.

Realizamos Acciones de Aprendizaje y procesos de Coaching para:

-Directivos.
-Mandos Intermedios.
-Empleados con necesidad de desarrollar competencias clave para el negocio.
-Personas con claro potencial.
-Desempleados con dificutad en encontrar un nuevo reto profesional.

En Consultoría de Recursos Humanos realizamos proyectos en las áreas de:

-Análisis de Clima laboral.
-Inventarios de Personal y Descripción de Puestos.
-Selección de Personal y Planes de Acogida.
-Implantación de Gestión por Competencias.
-Evaluación del Desempeño y Dirección por Objetivos
-Identificación de Potencial y Planes de Carrera
-Feedback 360º

Senderos de Silencio
Socio Consultor. Coach Ejecutivo, Personal y de Equipos.
January 2019 - Present (5 years 6 months)
Madrid y alrededores, España

¿Qué te proponemos?
Un proceso de reflexión sereno y un encuentro contigo mismo.
¿Qué te aporta este programa?
La posibilidad de seguir creciendo por dentro, ¿en quien te quieres convertir?
Mejorar tu papel como líder, ¿quieres marcar la diferencia?
Mejorar tu desempeño profesional, ¿quieres convertirte en tu mejor versión?
Mejorar la calidad de tus relaciones profesionales: sal de ti mismo y no te
quedes encerrado.

ContactCenterInstitute
Formador. Facilitador del Aprendizaje

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January 2015 - Present (9 years 6 months)
Madrid

Facilitador del aprendizaje mediante Programas de Entrenamiento para el

desarrollo de competencias en empresas de diferentes sectores de actividad.
Programas impartidos:
*Atención al Cliente.
*Liderazgo y Motivación.
*Inteligencia Emocional.
*Gestión de Equipos.
*Gestión de Conflictos.
*Mindfulness.

Right Management
Mentor de Carrera.Consultor Senior de Outplacement. Career Coach.
November 2014 - December 2018 (4 years 2 months)
Madrid y alrededores

Apoyar a personas que han sido desvinculadas de su empleo en la búsqueda

de un nuevo puesto de trabajo.
Impartición de talleres de transición de carreras:
☑ Desarrollo del Curriculum Vitae.
☑ Acercamiento al mercado laboral.
☑Manejar la red profesional Linkedln.

Uniconsult
Mentor de Carrera.Coach Ejecutivo. Career Coach. Consultor Senior
Outplacement.
March 2010 - November 2014 (4 years 9 months)
Ayudar mediante un conjunto de servicios de apoyo, asesoramiento y
entrenamiento práctico a volver al mercado laboral, o realizar un cambio en la
trayectoria profesional.
⁣Consultoría personal y gestión del entorno familiar y social.
⁣Evaluación y análisis de competencias.
⁣Preparación y entrenamiento para la reincorporación laboral.
⁣Formación complementaria para la mejora de su empleabilidad.
⁣Prospección y búsqueda activa de empleo.
⁣Casación de perfiles y ofertas de empleo.
⁣Asesoramiento en la incorporación a un nuevo puesto

Más de 320 procesos de Coaching y casi 7.230 horas de trabajo con el

objetivo de que los clientes alcancen su objetivo de tener un nuevo puesto de

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trabajo en el que puedan desarrollar todos sus conocimientos y habilidades,
junto con una alta motivación de logro.

MailTecK
Director de Recursos Humanos
April 2008 - January 2009 (10 months)
Integrante del Comité de Dirección, gestionando la puesta en marcha del
departamento de Recursos Humanos.

Definición e implantación de las políticas de selección, formación y evaluación,

que garanticen la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal a la
compañía.
Identificación de la cultura de la empresa, estableciendo el sistema de acogida
en la compañía, gestionando la comunicación interna y facilitando la difusión
de los valores apropiados.
Puesta en marcha del apoyo informático a la gestión de los Recursos
Humanos.
Supervisión del área de Administración de Personal

Grupo Armatek
Director de Recursos Humanos
April 2004 - April 2008 (4 years 1 month)
En dependencia del Presidente de la compañía, miembro del Comité de
Dirección y dirigiendo un equipo de 15 personas entre los departamentos de
RR.HH., Admón. de Personal y Prevención de Riesgos, gestioné la puesta en
marcha del departamento de Recursos Humanos de nueva implantación en
las diferentes compañías del grupo.

Creación del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Armatek,

poniendo en marcha programas de selección, formación, evaluación,
desarrollo, retribución y comunicación.
Diseño de las políticas y procedimientos.
Puesta en marcha en Armatek de dos plantas en Sevilla y Asturias, así como
una promotora inmobiliaria y una constructora, incrementándose la plantilla de
400 a 900 personas.
Puesta en marcha de sistemas de Gestión por Competencias para su
aplicación en selección, formación, evaluación y desarrollo.
Diseño e implantación de Programas de Incorporación a la empresa.
Diseño, gestión y desarrollo de los Planes de Formación en base a Estudios
de Necesidades.

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Diseño de Sistemas de Evaluación del Desempeño basado en la Dirección por
Objetivos y la Gestión por Competencias.
Realización de Estudios de Clima Laboral, mejorando los índices en base a
Planes de Acción específicos.
Mejora del Indicador de Satisfacción del Cliente Interno del Dpto. de RR.HH.

Tyco
Responsable de Recursos Humanos
September 1999 - April 2004 (4 years 8 months)
Desarrollo y planificación de los Procesos de Selección necesarios para cubrir
puestos a todos los niveles tanto para la planta de Madrid como de Valladolid.
Gestión del Plan de Formación de la compañía e impartición de cursos
internos.
Realización de la Evaluación del Desempeño.

GESTOLASA
Consultor de Recursos Humanos. Consultor Senior de Outplacement
September 1993 - September 1999 (6 years 1 month)
Desarrollo de Programas de Outplacement.
Realización de Procesos de Selección.
Gestión de proyectos de Formación

Canon España S.A.

Jefe de Selección y Evaluación.
July 1987 - June 1993 (6 years)
Realización de los Procesos de Selección para la red directa e indirecta,
Evaluación del personal de la compañía para el establecimiento de planes de
carrera.
Impartición de cursos de Técnicas de Venta para comerciales y Técnicas de
Dirección para mandos intermedios.

Education
Universidad Complutense de Madrid
Psicología, Psicólogo · (1979 - 1984)

Universidad Complutense de Madrid

Diplomado en Psicologia Industrial · (1985 - 1986)

Universidad Nebrija
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Técnico de Orientación Laboral · (2018 - 2018)

European Quality Formación

Master en Inteligencia Emocional · (2018 - 2018)

CORAOPS
Coach Sistémico de Equipos. Herramientas On line · (2021 - 2021)

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