Intenalco educación superior
Técnico Profesional en Procesos Administrativos de Seguridad y Salud en el Trabajo
metodología de la investigación
Antecedentes De La Investigación
Prof. Balmiro Giraldo Ospina
Alejandra Montero
Isabella Lozano
Stephanya Solís
Juan Felipe Sánchez
Jeremy Diaz
Miércoles 18 de Octubre del 2023.
Programa de SST
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El trabajo realizado por Ricardo Fernández García (2013) sobre la productividad y el
riesgo psicosocial derivados de la organización del trabajo cuyo principal objetivo fue
interpretar los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones
Utilizando la metodología de la investigación se obtuvieron los siguientes resultados
siendo las condiciones presentes en el trabajo, relacionado a la organización, el
contenido y la realización de trabajo que afectan el bienestar psicosocial. Por lo
tanto, el (los) autor (es) concluyeron que los riesgos psicosociales son las
condiciones que siempre estarán presentes en las organizaciones.
(Fernández, 2013)
Fernández, Ricardo. “la productividad y el riesgo psicosocial derivados de la
organización del trabajo.” Editorial club universitario, 2013,
https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=AkPuDQAAQBAJ&oi=fnd&pg=P
A4&dq=productividad+y+el+riesgo+psicosocial+derivados+de+la+organizaci
%C3%B3n+del+trabajo&ots=qoLErKdGCm&sig=p-
S6miZfdTLGgq_HJAANYhT_z2Q#v=onepage&q=productividad%20y%20el%
20riesgo%20psicos.
2
El trabajo realizado por Nelson Castro Méndez (2018) sobre riesgos psicosociales y
salud laboral en centros de salud cuyo principal objetivo fue describir el riesgo
psicosocial en tres centros de salud pública y analizar sus asociaciones con las
condiciones de trabajo y enfermedades.
Utilizando la metodología de la investigación se obtuvieron los siguientes resultados:
Para cada centro de salud se realizó un análisis descriptivo a fin de obtener
frecuencias y las prevalencias de riesgos psicosociales altos en el ambiente laboral,
por lo tanto, el autor concluye que tuvo como propósito describir la salud y el riesgo
psicosocial en centros de salud y el analizar su asociación con condiciones
presentes en el trabajo. (Castro,2018)
Castro, Nelson. “Riesgos Psicosociales y Salud Laboral en Centros de Salud.”
Ciencia y Trabajo, 2018, https://www.scielo.cl/scielo.php?
pid=S071824492018000300155&script=sci_arttext&tlng=en.
El trabajo realizado por Josep María Blanch (2011) sobre condiciones de trabajo y
riesgo psicosocial bajo la mala gestión cuyo principal objetivo fue demostrar la
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relación de la persona trabajadora con sus condiciones de trabajo precisamente el
entorno laboral constituye una referencia clave para la evaluación de la calidad de
vida en general.
Utilizando la metodología de la investigación se obtuvieron los siguientes resultados,
tres hipótesis:
● la combinación de alto esfuerzo-baja recompensa
● Las personas sobre comprometidas con su trabajo tienen altos riesgos de
problemas de salud
● Las personas que desarrollan un alto esfuerzo obtuvieron baja recompensa
Por lo tanto el (los) autor (es) concluyeron que las condiciones de trabajo
están desplazando el énfasis desde sus aspectos materiales, físicos,
técnicos, ergonómicos, higiene y mecánicos hacia la atención más psicosocial
y subjetiva de la experiencia y de las relaciones laborales. (Blanch, 2011)
Blanch, Josep Maria. “condiciones de trabajo y riesgo psicosocial bajo la mala
gestión.” Focad, 2011,
https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/34982054/2011_Blanch_2011_Condicio
nes_de_Trabajo_y_Riesgos_Psicosociales_bajo_la_Nueva_Gestionlibre.pdf?
1412336292=&response-contentdisposition=inline%3B+filename
%3DCONDICIONES_DE_TRABAJO_Y_RIES GOS_PSICOSO.pdf&Expire.
El trabajo realizado por Leonardo José Coronado (2023) sobre los factores de riesgo
psicosocial para el acceso a la educación. Cuyo objetivo principal fue analizar la
relación entre los factores psicosociales con el acceso a la educación superior de los
bachilleres. Utilizando la metodología de la investigación se obtuvo como resultado
4
que estos factores psicosociales afectan el acceso a la educación superior de los
jóvenes. Por lo tanto, el autor concluyó que el riesgo psicosocial es una de las
mayores afecciones a la hora de acceder a la educación, este trabajo se relaciona
con el presente estudio por que se realiza un trabajo de investigación más amplio
sobre el riesgo psicosocial que es un factor de riesgo el cual se estudia en nuestra
carrera. (Coronado, 2023)
Coronado, L. J. (2023). Factores de riesgo psicosocial para el acceso a la educación
superior . Obtenido de https://scholar.google.es/scholar?
hl=es&as_sdt=0%2C5&q=trabajo+de+grado+riesg
os+psicosociales+2023+colombia&btnG=#d=gs_qabs&t=1696454372179&u=%23p
%3DhUhqeCk-CbEJ
El trabajo realizado por Hugo Armando Dorada; José Manuel Ramírez; Eduardo
Rodríguez; Johana Sánchez (2014) sobre Factores de riesgo psicosocial intralaboral
y grado de estrés en docentes universitarios cuyo objetivo principal fue identificar
cuáles eran los factores de riesgo intralaboral y el grado de estrés en docentes de
las facultades de ciencias económicas, administrativas y contables. Utilizando la
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metodología de estudio descriptivo donde se obtuvieron resultados donde se logró
identificar la presencia de factores de riesgos psicosociales intralaborales en el
26,2% de los docentes encuestados.
Los dominios: liderazgo/relaciones sociales y las recompensas fueron por el 42,9% y
el 45,2%. Con respecto al estrés se encontró que el 33% reportaron niveles de
riesgo entre medio alto y muy alto. Por lo tanto, los autores concluyeron que los
riesgos Psicosociales son problemáticas que siempre estarán de manera constante.
Este trabajo se relaciona con el presente estudio porque está sumado a los niveles
de estrés identificados que los convierte en una población vulnerable que debe ser
intervenida. (Dorada, Ramírez, Rodríguez, & Sánchez, 2014)
Dorada, H. A., Ramírez, J. M., Rodríguez, E., & Sánchez, J. (2014). Obtenido de
https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=trabajos+de+grado+psc
osociales&oq=trabajos+de+grado+pscos#d=gs_qabs&t=1696983457698&u=%23p%
3DTiRZTVCQ9ysJ
El trabajo realizado por Janeth Elizabeth Salvador (2019) sobre el estudio de las
variables principales que son el compromiso organizacional y los riesgos
psicosociales en el ámbito laboral. Cuyo principal objetivo fue estudiar las relaciones
entre el compromiso organizacional y los riesgos psicosociales, observando cómo
puede mejorar el papel del trabajador dentro de la empresa, utilizando la
metodología de explorar, recopilar y analizar investigaciones anteriores sobre el
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compromiso organizacional Y los riesgos psicosociales. Donde se obtuvieron los
siguientes resultados:
La Percepción del estrés se liga directamente a los riesgos psicosociales en
el trabajo.
La estabilidad, los salarios, la supervisión y la comunicación Se relacionan
directamente con los riesgos psicosociales que afectan la salud de los
trabajadores.
Por lo tanto, la autora concluyó que la estabilidad comunicación efectiva y otras
características están vinculados al compromiso organizacional y los riesgos
Psicosociales, Para enfatizar la importancia de mejorar las relaciones con los
trabajadores Para mejorar el ambiente y reducir los riesgos. Este trabajo se
relaciona con el presente estudio porque habla de varios temas que tienen que ver
con los riesgos psicosociales que pueden afectar la salud del trabajador, como la
estabilidad, salarios, comunicación, estrés, realizando una comprensión más amplia
sobre los factores que afectan el entorno laboral. (Salvador, 2019)
Salvador, J. E. (2019). Obtenido de http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S2528-79072019000200157
El trabajo realizado por los autores Juan Fernando Brito; Alejandro Juárez; Manuel
Esteban Nava; Juan José Castillo; Esteban Brito (2019) sobre los Factores
psicosociales, estrés psicológico y burnout en enfermería: un modelo de trayectorias,
cuyo principal objetivo fue evaluar la correlación entre la demanda psicológica, el
control laboral, el apoyo social, el estrés psicológico, y las dimensiones del Síndrome
de Burnout (ilusión por el trabajo, desgaste psíquico, indolencia y culpa), en un
modelo de trayectorias en enfermeras mexicanas. Utilizando la metodología de
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estudio transversal, observacional, analítico, conducido en 357 profesionales de
enfermería de Morelos, México, seleccionados por conveniencia. Los datos fueron
colectados empleando tres cuestionarios, la Escala de Estrés Percibido, el
Cuestionario del Contenido del Trabajo y el Cuestionario para la Evaluación del
Síndrome de Quemarse por el Trabajo. Los programas SPSS 19 y LISREL 8.3
fueron empleados para el procesamiento y modelaje de los datos. Se obtuvo como
resultado que, en el modelo de trayectorias, se especificó como variable mediadora
de los factores psicosociales y de las dimensiones del Síndrome de Quemarse por el
Trabajo (SQT), al estrés psicológico. Los índices de ajuste fueron aceptables. Se
encontraron altos niveles de apoyo social, control laboral e ilusión por el trabajo;
grados moderados de demanda y estrés psicológicos; y bajos niveles de desgaste
psíquico, indolencia y culpa. Por lo tanto, los autores concluyeron que se propone
implementar estrategias de intervención efectivas para mantener en el personal de
enfermería bajos niveles de demandas psicológicas, altos niveles de control laboral,
altos niveles de apoyo social, y niveles moderados de estrés, para prevenir, el SQT.
Este trabajo se relaciona con el presente estudio porque trata las mismas
dificultades en el ambiente laboral, debido a las enfermedades que se desarrollan en
los trabajadores como el estrés psicológico. (Brito, Juárez, Nava, Castillo, & Brito,
2019)
Brito, J. F., Juárez, A., Nava, M. E., Castillo, J. J., & Brito, E. (2019). Obtenido de
https://scholar.google.es/scholar?
hl=es&as_sdt=0%2C5&q=trabajos+de+grado+pscosociales&oq=trabajos+de+
grado+pscos#d=gs_qabs&t=1696983457698&u=%23p%3DTiRZTVCQ9ysJ
Dorada, H. A., Ramírez, J. M., Rodríguez, E., & Sánchez, J. (2014). Obtenido de
https://scholar.google.es/scholar?
hl=es&as_sdt=0%2C5&q=trabajos+de+grado+pscosociales&oq=trabajos+de+
grado+pscos#d=gs_qabs&t=1696983457698&u=%23p%3DTiRZTVCQ9ysJ
Salvador, J. E. (2019). Obtenido de http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S2528-79072019000200157
El trabajo realizado por Julio Cesar Neffa (2015) sobre los riesgos psicosociales en
el trabajo contribución a su estudio a su estudio. Cuyo objetivo principal fue
identificar las perturbaciones psicosociales relacionadas con el trabajo que afectan
de manera directa y menos visibles que las patologías físicas. Utilizando la
metodología de la investigación se obtuvieron los resultados sobre conocer los
riesgos psicosociales que afectan de manera menos visible en el trabajo. Por lo
tanto, el autor concluyo que identificar los riesgos psicosociales presentes en el
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trabajo afecta de gran manera la producción, este trabajo se relaciona con el
presente estudio por que se identifican los factores que afectan de manera directa el
trabajo combase a los riesgos psicosociales. (Neffa, 2015)
Neffa, J. C. (2015). Obtenido de https://scholar.google.es/scholar?
hl=es&as_sdt=0%2C5&q=trabajos+de+grado+de+julio+César+neffa+&btnG=#
d=gs_qabs&t=1697641196938&u=%23p%3DN20Drmf8W8UJ
