Copia No.

_____ de _____ copias

Estado Mayor General del Ejército
El Ocotal, M.D.C.
090800JUN016
E-1 GRT

INSTRUCTIVO E.M.G.E. (E-1) No. 10-2016, QUE REGULA LOS LINEAMIENTOS

PARA EL PROCESO DE CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE CONSCRIPTOS EN EL
EJÉRCITO.

I. GENERALIDADES

Las Fuerzas Armadas en apego a la Constitución de la República y su Ley

Constitutiva, regulan el servicio militar voluntario y educativo; por lo que tiene
la responsabilidad de invitar a los ciudadanos comprendidos en la edad de
dieciocho a treinta años para que presten el servicio militar en forma voluntaria
en tiempos de paz, bajo la modalidad de un sistema educativo, social,
humanista y democrático.

II. PROPÓSITO

Establecer lineamientos y responsabilidades a los Comandantes de las

Grandes Unidades, Unidades, Unidades Independientes y Centros de Estudios
Militares del Ejército, a fin de captar a personal idóneo de conscriptos y
mantener el perfil del militar en base a lo que pase en su formación profesional,
técnica, condición física y ética, siguiendo un adecuado proceso científico en
la selección del recurso humano que formará parte de los futuros cuadros
orgánicos del Ejército.

III. ACTIVIDADES

A. Captación de Conscriptos

Cada Unidad y Centro de Estudio es responsable de cubrir las vacantes a

través de la captación de conscriptos de acuerdo a las fechas establecidas.

B. Evaluación

El personal de conscriptos deberá ser evaluado minuciosamente, de forma

física, psicológica, toxicológica, entre otras; por el personal especialista de
la unidad o Centro de Estudio, inclusive por el señor jefe de personal quién
debe realizar una entrevista personalizada.

1
 C. Selección

El personal deberá ser seleccionado de acuerdo a los requisitos

establecidos, de forma rigurosa, para evitar problemas a futuro.

IV. PARTICIPANTES

Grandes Unidades
Unidades independientes
Centro de Estudios Militares

V. LUGAR Y FECHA

A. Lugar: Área de Responsabilidad de cada Unidad o Centro de Estudio.

B. Fechas: 01 de enero, 01 de junio y en diciembre de cada año, (de

acuerdo a la política del mando).

VI. FUNDAMENTO LEGAL

Basado en la Constitución de la República en el artículo No. 276, que

literalmente dice: Los ciudadanos comprendidos en la edad de dieciocho (18)
años a treinta (30) de edad, prestarán el servicio militar en forma voluntaria en
tiempo de paz, bajo la modalidad de un sistema educativo, social, humanista
y democrático. El Estado tiene la facultad de llamar a filas, de conformidad con
la Ley de Servicio Militar. En caso de guerra internacional, son soldados todos
los hondureños capaces de defender y prestar servicio a la patria.

VII. LINEAMIENTOS DEL PROCESO DE CAPTACIÓN DE CONSCRIPTOS EN

EL EJÉRCITO.

Este proceso realiza una serie de procedimiento y técnicas con la intención de

captar a los potenciales conscriptos para llenar las vacantes en las unidades
militares.

A. FASES PARA LA CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE

CIUDADANOS/ASPIRANTES.

En el desarrollo de este proceso se ejecutarán las siguientes fases:

1. Comunicación o propaganda
En esta fase existe una gran responsabilidad de todos los miembros
de la unidad ya que las vacantes se van a cubrir de acuerdo a la
promoción efectiva y con antelación a través de todos los medios

2
 disponibles escritos, hablados y televisados, para la captación de
conscriptos.

2. Recepción de los ciudadanos/aspirantes

En esta fase los ciudadanos se presentan a las diferentes unidades
militares o centros de estudios del Ejército en la fecha ya establecida,
llevando toda la documentación requerida y lista para ser entregada
y evaluada.

3. Selección de los aspirantes

Para la selección de conscriptos se requiere la documentación
completa para poder dar inicio al proceso de selección que incluye
una entrevista inicial al personal de futuros conscriptos con la
intención de determinar su nivel de compromiso y confianza.

4. Ingreso (incorporación al servicio)

En cada Unidad o Centro de Estudio, se deben poner en práctica las
medidas de seguridad en el ingreso del personal que desee prestar el
servicio militar voluntario y educativo, a fin de detectar personal
infiltrado para cometer ilícitos dentro de las unidades.

B. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE PROPAGANDA, RECEPCION Y

SELECCIÓN DE CONSCRIPTOS.

Para iniciar el proceso de captación de conscriptos, se deberá

previamente hacer las respectivas convocatorias a través de los medios
de comunicación, del sector de responsabilidad, así como la del apoyo
solicitado a las diferentes autoridades de la comunidad, como ser:
alcaldes, presidentes de patronatos, entre otros. Para tal efecto se
ejecutarán las siguientes actividades:

a. Cada Unidad y Centro de Estudio deberá hacer uso de sus medios

para la difusión de los beneficios que ofrece las Fuerzas Armadas a
los ciudadanos que deseen formar parte del glorioso Ejército de
Honduras.

b. Hacer las coordinaciones pertinentes con las autoridades civiles del

área de responsabilidad, para obtener su colaboración en la captación
de aspirantes.

3
c. Formar comisiones para brindar charlas a la ciudadanía, y así motivar
a los jóvenes que ingresen al Ejército a prestar su servicio militar
voluntario y educativo.

d. Entregar a través de comunicados o boletines los requisitos para el

ingreso de los ciudadanos al Ejército.

Después de realizar una efectiva propaganda la unidad deberá contar

con toda la capacidad instalada, para poder ofrecer a los aspirantes
todas las facilidades en la ejecución del proceso de selección donde
estos sean convocados.

En el caso de no contar con la presencia de suficientes aspirantes en

relación a las vacantes disponibles, se deberá iniciar nuevamente el
proceso de publicidad; y si por el contrario se tiene mayor cantidad de
aspirantes en relación a las vacantes disponibles, se deberá crear una
base de datos con toda la información pertinente para que estos
ciudadanos estén a llamado en caso de ser requeridos.

Una vez que da inicio la recepción de aspirantes e inicia el proceso de

selección se verificará que la documentación que el ciudadano
presenta esté completa y en debida forma, así mismo deberá constatar
que el aspirante no tenga tatuajes ni perforaciones en cualquier parte
de su cuerpo, de no cumplir con estas exigencias el aspirante
quedará eliminado del proceso de selección de forma automática.

Las Unidades y Centros de Estudios deberán exigir de forma rigurosa

los siguientes requisitos y la documentación:

a. Listado de Requisitos
1) Ser hondureño(a) por nacimiento y de padres hondureños.
2) Ser soltero(a)
3) Mayor de 18 años y menor de 30
4) Estatura mínima 1.65 metros para varones y 1.55 metros
para mujeres
5) Gozar de buen estado físico y mental
6) No haber tenido antecedentes penales
7) No tener tatuajes de ninguna naturaleza ni perforaciones en
su cuerpo (oreja, nariz, cejas, entre otros)
8) Excelente historial disciplinario (Centro de Estudio)
9) Haber cursado el ciclo común.
4
 10) No haber pertenecido a ninguna agrupación (mara)
11) No ser reservista

b. Documentos Requeridos
1) Cuatro (4) fotografías tamaño carnet
2) Partida de nacimiento original
3) Copia de tarjeta de identidad
4) Copia de certificado de estudios finales (ciclo común)
5) Copia de diploma de graduación
6) Constancia de antecedentes penales (juzgados)
7) Constancia de antecedentes policiales (DPI)
8) Tarjeta de salud
9) Tarjeta con tipo de sangre
10) Examen de VHI-SIDA
11) Constancia de buen comportamiento de autoridad de
institución pública o privada.
12) Examen toxicológico de un laboratorio certificado.

Seguidamente verificándose que el aspirante no tiene ningún

inconveniente, será sometido a una entrevista inicial por parte del jefe de
personal o de cualquier otro oficial que sea designado para realizarla,
esto con el propósito de identificar cualquier irregularidad en el
comportamiento del aspirante o detectar cualquier rasgo que sea
incompatible con la vida militar.

Posterior a la entrevista se procede a realizar los exámenes médicos,

para determinar que el aspirante se encuentre físicamente apto para
cumplir con las exigencias diarias de la carrera militar, estos exámenes
serán realizados por médicos de la unidad u otros especialistas
designados para tal efecto, quienes efectuaran un examen clínico
completo incluyendo el examen odontológico (ver anexo “B”); para la
certificación y validez de estos exámenes se exige que el médico
responsable firme y selle dichos documentos (sello de colegiación).

Al finalizar y comprobar el buen estado físico del aspirante, se procederá

a desarrollar el examen de esfuerzo físico, el cual consiste en la
realización de pechadas, abdominales, salto de longitud y corrida (ver
anexo “D”). Cabe hacer mención que la exigencia en esta prueba debe
ser moderada, tomando en consideración que no es personal que esta

5
 de alta ni tampoco han recibido entrenamiento físico previo; de igual
forma se exige la presencia de una ambulancia con su respectivo médico
y enfermero para cualquier eventualidad.
Seguidamente y continuando el proceso de captación, el jefe de
inteligencia o el personal especialista designado, iniciará el paso de
indagación en la aplicación de la Investigación Historial de Personal (IHP)
y la Declaración de Historial de Personal (DHP), (ver anexo “C”); este
procedimiento requiere por parte de los investigadores un alto nivel de
compromiso en detallar exhaustivamente toda la información que se
requiera para indagar al aspirante y evitar la filtración de individuos
imbuidos en actos delictivos que en un futuro ponga entre dicho el
prestigio de nuestra institución.

El último paso del proceso será la aplicación de las pruebas psicológicas,

las que medirán el nivel de inteligencia, personalidad, carácter, entre
otras; mismo que servirá para que el aspirante sea considerado
psicológicamente apto. Dichas pruebas serán ejecutadas por el
Psicólogo de la unidad o personal especialista asignado, quienes
certificarán con su firma y sello de colegiación las respectivas pruebas,
que son básicas para que el aspirante sea aceptado como miembro de
la institución.

Una vez efectuado este proceso de selección, se concluirá con la

aceptación del personal de aspirantes a formar parte de la institución
armada, debiendo hacer los trámites correspondientes para su ingreso
como ser: contrato, número de cuenta de banco, entre otros.

VIII. RESPONSABILIDADES

A. COMANDOS DE GRANDES UNIDADES, UNIDADES, UNIDADES

INDEPENDIENTES Y CENTROS DE ESTUDIOS MILITARES DEL
EJÉRCITO.
1. Es responsable de mantener cubiertas las vacantes del personal de tropa.
2. Aprobar los gastos que ocasione la captación de conscriptos.
3. Supervisar y coordinar todo el proceso de captación de aspirantes.

B. JEFES DE RECURSOS HUMANOS

1. Tener el formato de los exámenes de admisión
2. Llenar los documentos exigidos por el IPM (seguro de vida)

6
 3. Llenar la respectiva hoja de servicio
4. Llenar la respectiva póliza de vida (Seguros Atlántida)
5. Mantener la moral y el bienestar del personal.
6. Hacer los trámites de la tarjeta de banco
7. Llenar el respectivo contrato
8. Incluirlo en la planilla y en el SIAP
9. Determina las necesidades de personal (Vacantes)
10. Nominación con lectura de la orden (cuando causa alta)
11. Otras que se consideren de acuerdo a sus funciones.

C. JEFES DE INTELIGENCIA
1. Coordinar y supervisar las medidas de seguridad antes, durante y
después del evento de captación de conscriptos.
2. Responsable de llenar el IHP y DHP al personal de conscriptos y
darle seguimiento para verificar dicha información.
3. Coordinar con la DPI la veracidad de las constancias de
antecedentes policiales.
4. Verificar el examen toxicológico y certificar la autenticidad del
laboratorio.
5. Verificar que las constancias de antecedentes penales/policiales
sean originales.
6. Tomar fotografía del aspirante cuando se presente a la unidad y otra
posterior al corte de cabello.
7. Otras que se consideren de acuerdo a sus funciones.

D. JEFES DE ORGANIZACIÓN, OPERACIONES Y ADIESTRAMIENTO

1. Establecer los horarios para la ejecución del proceso de selección
de aspirantes.
2. Elaborar una tabla especial para evaluar la prueba física del
personal de aspirantes y supervisar las mismas.
3. Otras que se consideren de acuerdo a sus funciones.

E. JEFES DE LOGÍSTICA
1. Proveer todas las necesidades logísticas para ejecutar el proceso de
selección de aspirantes.
2. Proporcionar el personal especialista en sanidad para llevar a cabo
los respectivos exámenes del personal aspirante.
3. Asignar un médico, un enfermero y una ambulancia, como reacción
a cualquier eventualidad durante el proceso.
4. Otras que se consideren de acuerdo a sus funciones.

7
F. JEFES DE ASUNTOS CIVILES
1. Responsable de hacer las respectivas invitaciones a los diferentes
medios de comunicación o cualquier otro medio de publicidad
disponible, para dar a conocer las actividades a desarrollar en la
captación de aspirantes, así como el de dar a conocer los beneficios
que ofrece nuestra institución.
2. Coordinar con las autoridades civiles del área de responsabilidad, las
diferentes actividades a fin de obtener su colaboración en la
captación de aspirantes.
3. Otras que se consideren de acuerdo a sus funciones.

G. INSTRUCCIONES DE COORDINACIÓN
1. La captación de conscriptos es de carácter obligatorio para todas
las Unidades y Centros de Estudios Militares, en el período que el
mando tiene programado.

2. Mantener la disciplina en todos los eventos del proceso de

captación.

3. Cada Comando de Gran Unidad, es responsable de distribuir a sus

Unidades Orgánicas el presente instructivo.

4. El período de permanencia para realización de la selección de

aspirantes, deberá ser en horas laborales y así evitar pernocten en
la unidad.

5. Deberán considerar un período previo para que el personal de

aspirantes seleccionados se presenten a su unidad para
transportarlos hacia el CAME a iniciar con su entrenamiento.

6. Cada Unidad es responsable del traslado del personal de

ciudadanos que se someterán a los exámenes previos a la
selección

7. Las evaluaciones médicas deben ser realizadas por médicos

colegiados, debiendo firmar los certificados de los resultados de los
aspirantes con su respectiva firma y sello.

8
 8. La prueba de evaluación física deberá medir el rendimiento físico y
es una evaluación diagnóstica que mide la fuerza, resistencia y
elasticidad (no aplicar prueba exigente, como la que realiza el
personal ya capacitado/adiestrado)

9. Para que causen alta deberán realizar la orden del día contentivo
con el personal que cumplió los requisitos y posteriormente incluirlo
en la planilla de haberes.

PONCE FONSECA
COMANDANTE

ANEXO “A” FLUJOGRAMA

ANEXO “B” FICHA MEDICA Y ODONTOLOGICA
ANEXO “C” FORMATO DE DHP E IHP
ANEXO “D” TABLAS DE EVALUACIÓN FÍSICA
ANEXO “E” DISTRIBUCION

REGALADO TÁBORA
E-1

9
ANEXO “A” FLUJOGRAMA, AL INSTRUCTIVO E.M.G.E. (E-1) No. 10-2016, QUE
REGULA LOS LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE CAPTACIÓN Y
SELECCIÓN DE CONSCRIPTOS EN EL EJERCITO.

NOTA: Las evaluaciones del DHP/IHP y la aplicación de evaluaciones

psicológicas se podrán realizar simultáneamente.

PONCE FONSECA
COMANDANTE

REGALADO TÁBORA
E-1
10
ANEXO “B” FICHA MÉDICA Y ODONTOLÓGICA, AL INSTRUCTIVO E.M.G.E.
(E-1) No. 10-2016, QUE REGULA LOS LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE
CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE CONSCRIPTOS EN EL EJERCITO.

11
____________________________________
FIRMA Y SELLO MÉDICO EVALUADOR

12
13
____________________________________
FIRMA Y SELLO MÉDICO EVALUADOR

14
ANEXO “C” FORMATO DE DHP E IHP, AL INSTRUCTIVO E.M.G.E. (E-1) No. 10-
2016, QUE REGULA LOS LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE CAPTACIÓN
Y SELECCIÓN DE CONSCRIPTOS EN EL EJERCITO.

IMPRESIÓN
FOTO DIGITAL
TAMAÑO
CARNET

ANEXO “A”

DECLARACIÓN HISTORIAL DE PERSONAL (D.H.P.)

DEL_____________________________________________________________________________
(Grado, Rango o Profesión y nombre completo del postulante)

CARGO AL QUE POSTULA: __________________________________________________________

CAUSA ALTA: D_______/M______/A________ CAUSA BAJA: D_______/M_______/A_________

A. INSTRUCCIONES PARA LLENAR ESTE FORMULARIO.

1. Conteste todas las preguntas que se le hagan.

2. De respuestas completas a los requerimientos del formulario, ya que todos los
antecedentes que usted proporcione se mantendrán en carácter “RESERVADOS” y a
la vez serán investigados por este departamento de Inteligencia.
3. Sea veraz y conciso en sus declaraciones
4. Usted será responsable de las consecuencias derivadas por falsedad de los datos
proporcionados o a causa de que usted haya dejado de consignarlos
preconcebidamente.

B. DESARROLLO

1. DATOS PERSONALES:

a. CEDULA DE IDENTIDAD No.___________________________________________

b. EXTENDIDA EN_____________________________________________________

c. R.T.N. No._________________________________________________________

d. LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO _____________________________________

_________________________________________________________________

e. NACIONALIDAD____________________________________________________

f. PROFESIÓN U OFICIO_______________________________________________

g. DOMICILIO________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

15
 a. TELÉFONO: CEL:_______________________FIJO:______________________

b. ESTADO CIVIL______________________No. FAMILIA___________PERSONAS

c. ESTATURA______________________METROS PESO______________LIBRAS

2. CARACTERÍSTICAS FÍSICAS (Indique con una “X” lo que corresponde)

a. CONTEXTURA: Mediano (a) Delgado (a) Fornido (a)

b. TIPO DE PELO: Ondulado Liso Crespo Ensortijado

c. COLOR DEL PELO: Negro Castaño Rubio Otro

d. CARA: Redonda Ovalada Cuadrada

e. TAMAÑO DE OJOS: Grandes Medianos Pequeños

f. COLOR DE OJOS: Negro Café Otros

g. BOCA : Grande Mediana Pequeña

h. NARIZ : Ancha Aguileña Fina Fractura

i. LABIOS : Gruesos Medianos Finos

j. RAZA : Mestiza Blanca Negra Amarilla

3. SEÑAS PARTICULARES VISIBLES:

___________________________________________________________

a. Tipo de sangre: O+ O- A+ A- B+ B- AB+

AB-

b. Es alérgico a la “PENICILINA” SI NO

c. Religión que profesa_________________________________________________

16
3. ANTECEDENTES MILITARES

c. Presto servicio militar: SI NO

Si no lo hizo, de razones______________________________________________

-arma o servicio____________________________________________________

-Unidad o Dependencia_______________________________________________

-Nota de conducta___________________________________________________

d. Para el personal que esta prestando o ha prestado servicio en las [Link].

Fecha de ingreso a las [Link].__________________________________________

Forma de ingreso____________________________________________________

Unidad o Dependencia________________________________________________

Grado alcanzado____________________________________________________

Especialidad________________________________________________________

e. Unidad, Escuela o Dependencia en que ha prestado servicio en los últimos tres

(3) años

_________________________ Desde _______________ hasta ______________

_________________________ Desde _______________ hasta_______________

_________________________ Desde _______________ hasta ______________

f. Ascensos obtenidos: Fecha Lugar

_________________________________ ____________ __________________

_________________________________ ____________ __________________

_________________________________ ____________ __________________

_________________________________ ____________ __________________

_________________________________ ____________ __________________

Cargo actual________________________________________________________

g. Cursos militares recibidos en el País:

CURSO CENTRO FECHA

______________________________ ___________________ _____________

______________________________ ___________________ _____________

______________________________ ___________________ ____________

17
 h. Cursos militares en el extranjero.

CURSO CENTRO FECHA PAÍS

______________________ _________________ __________ _____________

______________________ _________________ __________ _____________

______________________ _________________ __________ _____________

______________________ _________________ __________ _____________

______________________ _________________ __________ _____________

i. Misiones Militares desempeñadas dentro y fuera del país.

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

j. Condecoraciones y distinciones militares:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

k. Sanciones en el servicio activo:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Para el personal en retiro de las [Link].:

Fecha de baja o retiro_______________________________________________

Carnet de baja No.__________________________________________________

Motivo de baja o retiro_______________________________________________

3. ANTECEDENTES FAMILIARES, DOMICILIARIOS, DE ESTUDIOS Y DE

TRABAJO

a. FAMILIARES DIRECTOS:

Nombre del Padre.___________________________________________________

Ocupación:_____________________________Dirección.____________________

__________________________________________________________________

Teléfono:_______________________Nacionalidad_________________________

18
 Nombre de la Madre:_________________________________________________

Ocupación:_____________________________Dirección:____________________

__________________________________________________________________

Teléfono:_______________________Nacionalidad_________________________

Nombre del esposo (a) ______________________________________________

Ocupación______________________________Dirección:___________________

__________________________________________________________________

Teléfono: ______________________Nacionalidad _________________________

Lugar donde trabaja:_____________________Dirección:____________________

___________________________________________Teléfono:_______________

a. HIJOS

NOMBRE PROFESIÓN DIRECCIÓN EDAD TELÉFONO

b. OTROS PARIENTES

PARENTESCO NOMBRE OCUPACIÓN DIRECCIÓN TEL.

ABUELO (A) MAT.
ABUELO (A) PAT.
TIO (A) MATERNO
HERMANO (A)
HERMANO (A)
HERMANO (A)
PRIMO(A)

c. DOMICILIOS DEL INTERESADO (Últimos 15 años)

AÑO DOMICILIO
DESDE HASTA CIUDAD DIRECCIÓN

19
 e. OTRAS PERSONAS QUE NO SON FAMILIARES Y VIVEN CON EL
POSTULADO.

APELLIDO APELLIDO NOMBRE OCUPACIÓN LUGAR DE NACIMIENTO

PATERNO MATERNO

f. ESTUDIOS EFECTUADOS
Primarios, medios, universitarios, técnicos y otros

ESTABLECIMIENTO CIUDAD DESDE HASTA NIVEL DE ESTUDIO

g. FAMILIARES EN EL EXTRANJERO

NOMBRE COMPLETO PAÍS ESTADO TELEFONO

h. IDIOMAS (Además del Español)

IDIOMA LO HABLA LO LEE LO ESCRIBE GRADO DE

PERFECCIÓN

i. HABILIDADES ESPECIALES (Indique Actividades)

1. ________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________

j. EMPLEOS (Todos los que ha tenido)

PUESTO O DESDE HASTA NOMBRE Y DIRECCIÓN NOMBRE MOTIVO

CARGO EMPLEADOR DEL JEFE RETIRO

20
 ORGANIZACIONES POLÍTICAS Y SINDICATOS QUE HA PERTENECIDO.

NOMBRE DE LA TIPO PUESTO DESDE HASTA OBSERVACIÓN

ORGANIZACIÓN

L. FAMILIARES QUE PERTENECEN O HAN PERTENECIDO A ALGUNA

ORGANIZACIÓN

1. ________________________________________________________________

1. ________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________

3. ESTADO DE SALUD Y FISICO

a. Enfermedades graves que ha tenido. (Indique especialmente, si ha tenido

enfermedades nerviosas, epilepsia, alcoholismo, drogas).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

b. Accidentes graves y sus consecuencias físicas,(Amputaciones, luxaciones, etc.).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. VIAJES AL EXTRANJERO (PAISES VISITADOS, INDICANDO FECHAS,

MOTIVO DE VIAJE Y MEDIOS DE TRANSPORTE.

PAÍS FECHA MOTIVO VIAJE TIEMPO MEDIO TRANSP.

8. PERSONAS CIVILES O MILITARES QUE LO RECOMIENDAN PARA SU

INGRESO A LA INSTITUCIÓN.

NOMBRE OCUPACIÓN DIRECCIÓN TELÉFONO

21
 MENCIONE TRES PERSONAS NO FAMILIARES QUE PUEDAN
DARREFERENCIAS SOBRE USTED.

NOMBRE OCUPACIÓN DIRECCIÓN TELÉFONO

 SANCIONES JUDICIALES O DETENCIONES

FECHA UNIDAD O INVESTIGACIÓN CIUDAD MOTIVO SANCIÓN

11. DECLARACIÓN DE ACTIVOS:

ES PROPIETARIO DE BIENES INMUEBLES NO SI

CLASE REGISTRO DE LA PROPIEDAD VALOR

DE DEPTO. MUNICIPIO No. FECHA INSCRIPCIÓN INCLUYENDO
BIEN INST. INST. NÚMERO FOLIO TOMO MEJORA

12. ES PROPIETARIO DE VEHÍCULOS SI NO

MARCA TIPO AÑO PLACA VALOR OBSERV.

13. TIENE ARMAS SI NO

TIPO CALIBRE No. SERIE No. REG. VALOR OBSERV.

CUENTAS BANCARIAS

AHORRO CHEQUES P. FIJO COOPERATIVA INSTITUCIÓN No. CTA. DE BANCO SALDO

BANCARIA AL DIA

22
 15. PRESTAMOS CON INSTITUTOS DE PREVISION, BANCOS O COOPERATIVAS.

TIENE PRESTAMOS PERSONALES SI NO

FIDUCIARIOS SI NO

HIPOTECARIOS SI NO

ACREEDORES MONTO SALDO CUOTA PLAZO MODALIDADES

ACTUAL MENSUAL PRESTAMOS

16. MANEJA NEGOCIOS PARTICULARES SI NO

TIPO DE NEGOCIO

____________________________________________________________________

17. NOTAS ACLARATORIAS

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

JURAMENTO
YO_____________________________________________________
Juro ante Dios, mi Patria y las [Link]. que los datos proporcionados en este
documento son verdaderos y en caso de resultar falsos, esto dará lugar a la
cancelación de mi contrato sin perjuicios de las demás disposiciones que la
ley establece.

___________________________
FIRMA DEL POSTULANTE

23
 CLASIFICACIÓN DACTILOSCOPICA

MANO IZQUIERDA

MANO DERECHA

1. PULGAR 2. ÍNDICE 3. MEDIO 4. ANULAR 5. MEÑIQUE

1. PULGAR 2. ÍNDICE 3. MEDIO 4. ANULAR 5. MEÑIQUE

CLASIFICO

REVISO
DEDOS PULGARES

MANO IZQUIERDA IZQUIERDO DERECHO MANO DERECHA

24
 CONFIDENCIAL

HOJA DE COMPROBACIÓN Y RESULTADO DEL D.H.P.

DE: Nombre Completo.
ID. No. 0000-000-00000.

1. MOTIVO:
Se verificó por orden del Señor Jefe de la Sección de Inteligencia (S-2) con finalidad de
comprobar sus Antecedentes, en vista de que el joven, Nombre Completo, postula a un
cargo dentro del (nombre de la Unidad) del Ejército y de las [Link].

2. PLAN DE COMPROBACIÓN:
Se constató con las autoridades Policiales y Judiciales del Estado.

3. VERIFICACIÓN:
Se documentó de la Constancia de Antecedentes Policiales y Constancia del Juzgado Penal
respectivo refrendado por la Secretaría.

4. CONCLUSIÓN GENERAL:
Es apto para desempeñarse en el puesto solicitado como XXXXXXXXXX.

5. RAZONES:
a. No se le encontraron denuncias registradas que haya cometido delito o falta.
b. No tiene proceso pendiente ni ha sido condenado ejecutoriamente en los Juzgados
Penales.

6. ACCIÓN CORRESPONDIENTE
Dada en el Sección de Inteligencia (S-2), el __ de _______ del 2016.

_________________________
Firma del Oficial responsable

_____________________________
Firma de la autoridad que ordena

CONFIDENCIAL

25
ANEXO “D” TABLAS DE EVALUACIÓN FÍSICA, AL INSTRUCTIVO E.M.G.E. (E-
1) No. 10-2016, QUE REGULA LOS LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE
CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE CONSCRIPTOS EN EL EJERCITO.

CUADRO DE PRUEBA FÍSICA

RAPIDEZ PECHADAS ABDOMINALES SALTO DE LONGITUD RESISTENCIA PROMEDIO

No. NOMBRE EDAD TIEMPO NIVEL CANTIDAD NIVEL CANTIDAD NIVEL DISTANCIA NIVEL TIEMPO NIVEL CODIGO NIVEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25

PONCE FONSECA
COMANDANTE

REGALADO TÁBORA
E-1

26
ANEXO “E” DISTRIBUCIÓN, AL INSTRUCTIVO E.M.G.E. (E-1) No. 10-2016, QUE
REGULA LOS LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE CAPTACIÓN Y
SELECCIÓN DE CONSCRIPTOS EN EL EJERCITO.

1. COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITO 01 DE 24 COPIAS

2. JEFE DEL ESTADO MAYOR GENERAL DEL EJÉRCITO 02 DE 24 COPIAS

3. INSPECTOR GENERAL DEL EJÉRCITO 03 DE 24 COPIAS

4. DEPARTAMENTO DE INTELIGENCIA E-2 04 DE 24 COPIAS

5. DEPARTAMENTO DE ORG., OPNS. Y ADMTO. E-3 05 DE 24 COPIAS

6. DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA E-4 06 DE 24 COPIAS

7. DEPARTAMENTO DE ASUNTOS CIVILES E-5 07 DE 24 COPIAS

8. COMANDATE DEL CUARTEL GENERAL DEL EJÉRCITO 08 DE 24 COPIAS

9. COES 09 DE 24 COPIAS

10. 101 BRIGADA DE INFANTERÍA 10 DE 24 COPIAS

11. 105 BRIGADA DE INFANTERÍA 11 DE 24 COPIAS

12. 110 BRIGADA DE INFANTERÍA 12 DE 24 COPIAS

13. 115 BRIGADA DE INFANTERÍA 13 DE 24 COPIAS

14. 120 BRIGADA DE INFANTERÍA 14 DE 24 COPIAS

15. 10MO. BTN. INF. 15 DE 24 COPIAS

16. 1ER. BATING. 16 DE 24 COPIAS

17. AMHGFM 17 DE 24 COPIAS

18. EAOE 18 DE 24 COPIAS

19. ESOE 19 DE 24 COPIAS

20. ETE 20 DE 24 COPIAS

21. EIME 21 DE 24 COPIAS

22. CEDACE 22 DE 24 COPIAS

23. CAME 23 DE 24 COPIAS

24. ARCHIVO (E-1) 24 DE 24 COPIAS

PONCE FONSECA
COMANDANTE

REGALADO TÁBORA
E-1
27