CARRERA:
DERECHO
ESTUDIANTE:
EDUARDO MACÍAS ROSADO
MATERIA:
DERECHO LABORAL II
TEMA:
ELABORACIÓN DE DEMANDAS
PERÍODO:
ABRIL – AGOSTO 2024
DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE VISTO BUENO
SEÑOR/A JUEZ/A DE LO LABORAL:
Yo, Eduardo Macías Rosado, abogado/a en libre ejercicio, con Registro
Profesional Nro. XXX098, comparezco en calidad de apoderado de la
empresa NN S.A., debidamente autorizada mediante poder especial que
se adjunta, y al amparo del Art. 35 del Código Orgánico General de
Procesos, presento la siguiente demanda de impugnación de visto bueno,
en contra del ex trabajador Pesantes Soto Mario Antonio, en base a los
siguientes fundamentos de hecho y de derecho:
I. ANTECEDENTES
1. De las Partes
o Demandante: Empresa MinaEscondida S.A., con domicilio en
Zaruma, El Oro.
o Demandado: Mario Antonio Pesantes Soto, con cédula de
ciudadanía xxxx0928282, y domicilio en la ciudad de Quito.
2. Del Visto Bueno
o En fecha 21 de mayo, la Inspección del Trabajo concedió el visto
bueno a favor del trabajador Mario Pesantes, con base en la
causal de despido intempestivo sin justa causa, conforme al
expediente administrativo Nro. XX082
II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Relación Laboral: El ex trabajador Mario Pesantes mantuvo una
relación laboral con la empresa MinaEscondida S.A. desde 03 de abril
del 2021 hasta 20 de mayo del 2024, desempeñándose en el cargo de
supervisor de maquinaria.
2. Causal de Visto Bueno: El visto bueno fue concedido a favor del
trabajador bajo la causal de despido intempestivo sin justa causa.
3. Hechos del Caso:
o Durante el período de trabajo, el trabajador incurrió en conductas
que justifican el visto bueno solicitado por la empresa, tales como
faltas repetidas e injustificadas, desobediencia a órdenes
legítimas, actos de violencia, etc.
o Se presentaron pruebas y testimonios que respaldan las
afirmaciones de la empresa, las cuales no fueron adecuadamente
valoradas en la resolución administrativa.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Normativa Aplicable:
o Código del Trabajo del Ecuador, particularmente los artículos
relacionados con el procedimiento de visto bueno (Art. 172 y
siguientes).
o Código Orgánico General de Procesos, en lo referente a la
impugnación de actos administrativos.
2. Vulneración de Derechos:
o Se ha vulnerado el derecho de la empresa a una adecuada
valoración de las pruebas presentadas.
o La resolución administrativa no consideró debidamente las
circunstancias y evidencias aportadas por la empresa.
IV. PETICIONES
1. Se admita a trámite la presente demanda de impugnación de visto
bueno.
2. Se notifique al demandado Mario Pesantes Soto en el domicilio
señalado.
3. Se realice la audiencia de pruebas y alegatos, donde se presentarán las
pruebas que se detallan a continuación.
4. Se revoque el visto bueno concedido a favor del trabajador y se declare
justificado el despido por parte de la empresa MinaEscondida S.A.
V. PRUEBAS
1. Documentales:
o Contrato de trabajo suscrito entre las partes.
o Actas de faltas disciplinarias cometidas por el trabajador.
o Informes de supervisión y evaluación de desempeño del
trabajador.
o Comunicaciones internas relacionadas con los hechos.
2. Testimoniales:
o Testimonio de Romina Noboa, compañera de trabajo.
o Testimonio de Alberto Zambrano, supervisor directo del
trabajador.
3. Periciales:
o Informe pericial sobre el cumplimiento de las obligaciones
laborales por parte del trabajador, elaborado por Ab. Julio
Muentes
VI. ANEXOS
1. Copia del poder especial otorgado al abogado.
2. Copia del contrato de trabajo.
3. Actas de faltas disciplinarias.
4. Informes de supervisión.
5. Comunicaciones internas.
6. Documentos de identidad del abogado y representante legal de la
empresa.
7. Certificación de la Inspección del Trabajo sobre el expediente
administrativo Nro. Xxx098.
Por lo expuesto, solicito se sirva admitir a trámite la presente demanda y, en
definitiva, se revoque el visto bueno concedido a favor del trabajador Mario
Pesantes Soto, y se declare justificado el despido realizado por la empresa
MinaEscondida S.A.
Atentamente,
Ab. Eduardo Macias Rosado
Registro Profesional Nro. XXX098
Teléfono: 0982000000
Correo Electrónico: [Link]@[Link]
Viernes, 07 de junio del 2024
DEMANDA DE IMPUGNACIÓN AL ACTA DE FINIQUITO
SEÑOR/A JUEZ/A DE LO LABORAL:
Yo, Eduardo Macias Rosado, abogado en libre ejercicio, con Registro
Profesional Nro. XXX098, comparezco en calidad de apoderado de Hugo
José Palma Acosta, debidamente autorizado mediante poder especial que
se adjunta, y al amparo del Art. 35 del Código Orgánico General de
Procesos, presento la siguiente demanda de impugnación al acta de
finiquito, en base a los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:
I. ANTECEDENTES
1. De las Partes
o Demandante: Hugo José Palma Acosta, con cédula de
ciudadanía XXX09987, y domicilio en San Alejo, Portoviejo.
o Demandado: Corporación La Encantada., con domicilio en
Manta, Manabí.
2. Relación Laboral
o El demandante mantuvo una relación laboral con la empresa La
Encantada. desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre
de 2023, desempeñándose en el cargo de Personal de limpieza.
o La remuneración básica unificada (RBU) para el año 2023 fue de
450 USD mensuales.
3. Causal de Terminación y Finiquito
o El empleador procedió a la terminación de la relación laboral bajo
la figura de un supuesto mutuo acuerdo, procediendo a la firma
de un acta de finiquito en fecha 31 de diciembre de 2023.
o El trabajador, al no estar de acuerdo con los términos de la
terminación y el finiquito, firmó el documento bajo protesta.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Despido Intempestivo: El demandante sostiene que la terminación de
la relación laboral se dio de manera intempestiva y sin causa justificada,
contraviniendo las disposiciones legales vigentes.
2. Desahucio: No se respetaron los términos y procedimientos estipulados
para el desahucio, y no se le reconoció la indemnización
correspondiente.
3. Jubilación Patronal: El demandante tiene derecho a la jubilación
patronal, dado que cumplió con los requisitos de edad y años de servicio
establecidos en la normativa.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Normativa Aplicable:
o Código del Trabajo del Ecuador, particularmente los artículos 169
y siguientes sobre terminación de la relación laboral, despido
intempestivo y jubilación patronal.
o Código Orgánico General de Procesos, en lo referente a la
impugnación de actos administrativos y finiquitos.
2. Derechos Vulnerados:
o Derecho al trabajo y a una justa indemnización por despido
intempestivo.
o Derecho a la indemnización por desahucio.
o Derecho a la jubilación patronal.
IV. PETICIONES
1. Se admita a trámite la presente demanda de impugnación al acta de
finiquito.
2. Se notifique a la empresa Corporación La Encantada en el domicilio
señalado.
3. Se realice la audiencia de pruebas y alegatos, donde se presentarán las
pruebas que se detallan a continuación.
4. Se declare la nulidad del acta de finiquito y se reconozcan las
indemnizaciones por despido intempestivo, desahucio y jubilación
patronal a favor del demandante.
V. CÁLCULOS DE LAS PRETENSIONES LABORALES
1. Despido Intempestivo:
o Indemnización por despido intempestivo: 3 salarios básicos
unificados por cada año de servicio (Art. 188 del Código del
Trabajo).
o Cálculo: 24 años de servicio x (3 * 450 USD) = 32,400 USD.
2. Desahucio:
o Indemnización por desahucio: 25% de la última remuneración
mensual por cada año de servicio (Art. 184 del Código del
Trabajo).
o Cálculo: 24 años de servicio x (0.25 * 450 USD) = 2,700 USD.
3. Jubilación Patronal:
o La jubilación patronal se calcula de acuerdo con el Art. 216 del
Código del Trabajo, considerando el promedio de las
remuneraciones de los últimos cinco años de servicio y los años
de trabajo.
o Suponiendo que el promedio de las remuneraciones de los
últimos cinco años fue de 450 USD:
o Cálculo: 450 USD x 24 años de servicio x 0.015 = 162 USD
mensuales de pensión de jubilación patronal.
VI. PRUEBAS
1. Documentales:
o Contrato de trabajo suscrito entre las partes.
o Acta de finiquito firmada bajo protesta.
o Historial de pagos y recibos de salario del trabajador.
o Documentos de identidad del demandante.
2. Testimoniales:
o Testimonio de Franshesca Yagual, compañera de trabajo.
o Testimonio de Ariana Rosales, supervisor directo del trabajador.
3. Periciales:
o Informe pericial sobre el cumplimiento de las obligaciones
laborales por parte del trabajador, elaborado por Marco Antonio
Iglesias.
VII. ANEXOS
1. Copia del poder especial otorgado al abogado.
2. Copia del contrato de trabajo.
3. Copia del acta de finiquito.
4. Historial de pagos y recibos de salario.
5. Documentos de identidad del abogado y del demandante.
6. Certificación de la Inspección del Trabajo sobre el expediente laboral del
demandante.
Por lo expuesto, solicito se sirva admitir a trámite la presente demanda y, en
definitiva, se declare la nulidad del acta de finiquito y se reconozcan las
indemnizaciones correspondientes por despido intempestivo, desahucio y
jubilación patronal a favor del demandante.
Atentamente,
Eduardo Macías Rosado
Registro Profesional Nro. XXX098
Teléfono: 0933030333
Correo Electrónico: [Link]@[Link]
Viernes 07 de junio del 2024
DEMANDA DE DESPIDO INEFICAZ DE MUJER TRABAJADORA
EN LACTANCIA CON DISCAPACIDAD FÍSICA
SEÑOR/A JUEZ/A DE LO LABORAL:
Yo, Eduardo Macías Rosado, abogado en libre ejercicio, con Registro
Profesional Nro. XXX098, comparezco en calidad de apoderado de Heidy
Pamela Basurto Acosta, debidamente autorizada mediante poder especial
que se adjunta, y al amparo del Art. 195.3 del Código del Trabajo,
presento la siguiente demanda de despido ineficaz, en base a los
siguientes fundamentos de hecho y de derecho:
I. ANTECEDENTES
1. De las Partes
o Demandante: Heidy Pamela Basurto Acosta, con cédula de
ciudadanía 1202828222, y domicilio en Charapoto, Sucre.
o Demandado: Empresa Solutions S.A., con domicilio en Bahía de
Caráquez.
2. Relación Laboral
o La demandante mantuvo una relación laboral con la empresa
Solutions S.A. desde el 1 de enero de 2015 hasta el 1 de abril de
2024, desempeñándose en el cargo de secretaria ejecutiva.
o La remuneración básica unificada (RBU) para el año 2024 es de
500 USD mensuales.
3. Causal de Terminación
o El empleador procedió a la terminación de la relación laboral el 1
de abril de 2024, mientras la demandante se encontraba en
período de lactancia y posee una discapacidad física, hecho que
se considerará despido ineficaz según el Art. 195.3 del Código del
Trabajo.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Situación de la Trabajadora:
o La demandante se encontraba en período de lactancia en el
momento de su despido.
o La demandante posee una discapacidad física, acreditada
mediante el respectivo carné de discapacidad emitido por el
Ministerio de Salud Pública.
o El despido se efectuó sin justa causa y sin autorización del
Ministerio de Trabajo, lo cual constituye un despido ineficaz
conforme a la normativa vigente.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Normativa Aplicable:
o Código del Trabajo del Ecuador, particularmente el artículo 195.3
sobre el despido ineficaz.
o Normativa relacionada con la protección de las mujeres en
período de lactancia y personas con discapacidad.
2. Derechos Vulnerados:
o Derecho a la estabilidad laboral de la trabajadora en período de
lactancia.
o Derecho a la protección especial de las personas con
discapacidad en el ámbito laboral.
IV. PETICIONES
1. Se admita a trámite la presente demanda de despido ineficaz.
2. Se notifique a la empresa Solutions S.A. en el domicilio señalado.
3. Se realice la audiencia de pruebas y alegatos, donde se presentarán las
pruebas que se detallan a continuación.
4. Se declare el despido como ineficaz y, en consecuencia, se ordene el
reintegro inmediato de la demandante a su puesto de trabajo en las
mismas condiciones previas a su despido.
5. Se condene a la empresa Solutions S.A. al pago de los salarios dejados
de percibir por la demandante desde la fecha de su despido hasta el
reintegro efectivo, más un recargo del 10% conforme lo establece el Art.
195.3 del Código del Trabajo.
V. CÁLCULOS DE LAS PRETENSIONES LABORALES
1. Salarios Dejados de Percibir:
o Desde el 1 de abril de 2024 hasta el 07 de junio del 2024,
considerando 3 meses.
o Salario mensual: 500 USD.
o Total de salarios dejados de percibir: 3 x 500 USD = 1500
2. Recargo del 10%:
o Recargo del 10% sobre el monto total de salarios dejados de
percibir.
o Cálculo del recargo: 10% 1500 = 150
o Total a reclamar: 1500 + 150 = 1650
VI. PRUEBAS
1. Documentales:
o Contrato de trabajo suscrito entre las partes.
o Carné de discapacidad emitido por el Ministerio de Salud Pública.
o Certificado médico que acredite el período de lactancia.
o Historial de pagos y recibos de salario del trabajador.
o Acta de despido.
o Documentos de identidad de la demandante.
2. Testimoniales:
o Testimonio de Lourdes Cornejo, compañera de trabajo.
o Testimonio de Ing. Javier Lira, supervisor directo de la
trabajadora.
3. Periciales:
o Informe pericial sobre las condiciones laborales de la trabajadora
y su situación de lactancia y discapacidad, elaborado por Kevin
Torres.
VII. ANEXOS
1. Copia del poder especial otorgado al abogado.
2. Copia del contrato de trabajo.
3. Copia del carné de discapacidad.
4. Certificado médico de lactancia.
5. Historial de pagos y recibos de salario.
6. Acta de despido.
7. Documentos de identidad del abogado y de la demandante.
8. Certificación de la Inspección del Trabajo sobre el expediente laboral de
la demandante.
Por lo expuesto, solicito se sirva admitir a trámite la presente demanda y, en
definitiva, se declare el despido como ineficaz, ordenando el reintegro
inmediato de la demandante a su puesto de trabajo, y se condene a la empresa
Solutions S.A. al pago de los salarios dejados de percibir más el recargo del
10%.
Atentamente,
Ab. Eduardo Macías Rosado
Registro Profesional Nro. XXX098
Teléfono: 0900008877
Correo Electrónico: [Link]@[Link]
Viernes, 07 de junio del 2024
