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PERMISOS ADICIONALES DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS
ART. 49 TRLEBEPDEL 05/15
En caso de fallecimiento de la CUANDO AM BOS PROGENITORES TRABAJEN
POR NACI MI ENTO PARA LA madre, el otro progenitor, Y TRANSCURRIDAS LAS SEIS PRIM ERAS
A MADRE BI OLÓGI CA
podrá hacer uso de la
SEM ANAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
totalidad o, del restante del
Este permiso podrá llevarse a cabo a
16 SEMANAS permiso
voluntad de aquellos, de manera
interrumpida, hasta que el menor cumpla
doce meses
Para cada período de disf rute, se debe
DOS SEMANAS dar un preaviso de al menos 15 días y se
ADICIONALES: realizará por semanas completas
Por discapacidad del hij o o hij a y, por parto
múltiple, una para cada progenitor
Las seis semanas posteriores
al parto, serán de descanso
obligatorio e ininterrumpidas Este permiso podrá disf rutarse a j ornada
completa o a tiempo parcial
En parto prematuro y en el Se ampliará en tantos días como el
caso que, el neonato deba neonato se encuentre hospitalizado,
permanecer hospitalizado MÁXIMO13 SEMANAS ADICIONALES
En caso de, f allecimiento del hij o o hij a, el periodo de duración
del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez f inalizadas
las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la Durante el disf rute de este permiso, se
reincorporación al puesto de trabaj o podrá participar en los cursos de
formación que convoque la Administración
B
POR ADOPCI ÓN, GUARDA CON FI NES DE
ADOPCI ÓN, O ACOGI MI ENTO, TANTO
TEMPORAL COMO PERMANENTE
16 SEMANAS
6 semanas deberán disf rutarse de forma
obligatoria e ininterrumpida después de la
resolución j udicial por la que se constituye la
adopción o acogimiento
Se ampliará en dos semanas más, por
discapacidad del menor adoptado o
acogido y en adopción, guarda con f ines
de adopción o acogimiento múltiple, una
para cada progenitor
Si f uera necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al país de
origen del adoptado, se tendrá derecho,
además, a un permiso de hasta 2 meses
El permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes
de la resolución j udicial, por la que se constituya
la adopción o la decisión administrativa o j udicial
de acogimiento
CUANDO AM BOS PROGENITORES TRABAJEN
Y TRANSCURRIDAS LAS SEIS PRIM ERAS
SEM ANAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
Este permiso podrá llevarse a cabo a
voluntad de aquellos, de manera
interrumpida, y ej ercitarse posterior al
hecho causante dentro de los doce meses
Para cada período de disf rute, se
debe dar un preaviso de al menos
15 días y se realizará por
semanas completas
Durante el disf rute de este permiso se
Este permiso podrá disf rutarse a podrá participar en los cursos de
j ornada completa o a tiempo formación que convoque la
parcial Administración
Se ampliará en 2 semanas más, por
PERMI SO DEL PROGENI TOR discapacidad del hij o o hij a, y por cada
DI FERENTE DE LA MADRE nacimiento, adopción, guarda con f ines de
BI OLÓGI CA POR adopción o acogimiento múltiples
NACI MI ENTO, GUARDA CON
FI NES DE ADOPCI ÓN,
ACOGI MI ENTO O ADOPCI ÓN
DE UN HI JO O HI JA
16 SEMANAS
Este permiso podrá disf rutarse a
j ornada completa o a tiempo parcial,
cuando las necesidades del servicio lo
permitan, y en los términos que se
determinen
Las 6 semanas inmediatas,
posteriores al hecho causante,
serán de descanso obligatorio
Este permiso podrá
distribuirse por el progenitor
que vaya a disf rutar del
mismo, siempre que las 6
primeras semanas sean
ininterrumpidas
CUANDO AM BOS PROGENITORES TRABAJEN
Y TRANSCURRIDAS LAS SEIS PRIM ERAS
SEM ANAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
Este permiso podrá llevarse a cabo de manera
interrumpida dentro de los doce meses
Para cada período de disf rute,
se debe dar un preaviso de al
menos 15 días y será por
semanas completas
En parto prematuro y en el En caso de f allecimiento del hij o o hij a, el
caso que, el neonato deba
Se ampliará en tantos días como el
permanecer hospitalizado a neonato se encuentre hospitalizado, periodo de duración del permiso no se verá
continuación del parto MÁXIMO13 SEMANAS ADICIONALES reducido
Una vez f inalizado el periodo de
permiso, tendrán derecho a
Durante el disf rute de este permiso, reintegrarse a su puesto de trabaj o
se podrá participar en los cursos de en términos y condiciones que no les
formación que convoque la resulten menos favorables al disf rute
Administración del permiso
Para los lit erales a, b y c, el t iempo t ranscurrido durant e el disf rut e de est os permisos se
comput ará como de servicio ef ect ivo a t odos los ef ect os para los f uncionarios
d
POR RAZÓN DE VI OLENCI A
DE GÉNERO SOBRE LA
MUJER FUNCI ONARI A
Las faltas de asistencia, de las f uncionarias víctimas PARA HACER EFECTIVA SUPROTECCIÓN OSU
de violencia de género, totales o parciales, tendrán DERECHODE ASISTENCIA SOCIAL INTEGRAL:
la consideración de j ustif icadas
Tendrán derecho a la reducción de la j ornada con
disminución proporcional de la retribución, o la
reordenación del tiempo de trabaj o
La f uncionaria mantendrá sus
retribuciones íntegras, cuando reduzca
su j ornada en un tercio o menos
e
POR CUI DADO DE HI JO Cuando concurran por el mismo suj eto y hecho
MENOR AFECTADO POR causante, las circunstancias necesarias para tener
CÁNCER U OTRA derecho a este permiso, o tengan la condición de
ENFERMEDAD GRAVE benef iciarios, ambos:
Tendrá derecho a la percepción de las
Derecho a una reducción de la j ornada de trabaj o retribuciones íntegras durante el tiempo que
de al menos la mitad de la duración, percibiendo las
retribuciones íntegras dure la reducción de su j ornada de trabaj o,
siempre que el otro progenitor,no cobre sus
retribuciones íntegras, en virtud de este
permiso o como benef iciario en el Régimen de
la Seguridad Social
MÁXIMOHASTA QUE EL
MENOR CUMPLA 18 AÑOS
En caso contrario, sólo se tendrá
derecho a la reducción de j ornada, con
*INDISPENSABLE, que ambos la consiguiente reducción de
progenitores, adoptantes, guardadores retribuciones
con f ines de adopción o acogedores de
carácter permanente trabaj en*
Cuando AMBOS presten servicio en el mismo
órgano o entidad, ésta podrá limitar su
ej ercicio simultáneo
Se establecerán las condiciones y supuestos en
los que esta reducción de j ornada se podrá
acumular en j ornadas completas
F PARA HACER EFECTI VO SU DERECHO A
LA PROTECCI ÓN Y A LA ASI STENCI A
SOCI AL I NTEGRAL
Siempre que, ostenten la condición de f uncionarios y de
víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación
vigente
Se otorga a los que hayan suf rido
daños f ísicos o psíquicos como
consecuencia de la actividad
terrorista
Derecho a la reducción de la j ornada con disminución proporcional de la
retribución, o a la reordenación del tiempo de trabaj o, a través de la
adaptación del horario, de la aplicación del horario f lexible
- Las medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo, en tanto,
resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la
persona a la que se concede-
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