ADÉNDUM
ADÉNDUM AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, QUE CELEBRAN, POR
UNA PARTE, LA MORAL DENOMINADA _________________.
REPRESENTADA POR ________________________ EN LO SUCESIVO “EL
PATRON” Y EL C. ___________________ EN LO SUCESIVO “EL
TRABAJADOR”.
ANTECEDENTES
1.- En fecha ___________________________ las partes celebraron Contrato
Individual de Trabajo, en el cual se establecieron las condiciones de trabajo que
rigen la relación laboral; mismo que en esta adenda se modifican y adicionan
manifestando ambas partes desde este momento que dicho acto no implica
menoscabo o renuncia de derechos laborales del trabajador.
2.- Se manifiesta que el PATRÓN, requiere de los servicios del TRABAJADOR,
con la categoría de ____________________.
En razón de lo anterior las partes acuerdan someterse a lo establecido en el
multicitado Contrato Individual de Trabajo así como lo establecido en el presente
instrumento, acorde a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA.- EL TRABAJADOR, se compromete a checar su hora de entrada y
salida de la fuente de trabajo y el registro oportuno de su jornada laboral de
manera puntual en los medios físicos o electrónicos que establezca el patrón y los
cuales son indicados y establecidos de forma precisa, para lo cual y en el caso de
incumplir la presente clausula, se harán acreedores a las siguientes sanciones.
Para el caso de no registrar se hora de entrada o salida, se les descontara
un día laboral.
Para el caso de registrar su hora de entrada después de la tolerancia de 10
minutos, este se tomara como retardo y tres retardos acumulados en un
periodo quincenal; se harán acreedores al descuento de un día laboral.
Para el caso de no registrar se hora de entrada o salida por más de tres
días comprendidos en un periodo de 30 días, operara la rescisión de la
relacion laboral, sin responsabilidad para el patrón.
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR, en todo momento es responsable del
HERRAMIENTAS que se le asignen, por lo cual en el momento de robo, pérdida o
deterioro físico, de forma inmediata debe informar al Patrón tal circunstancia, para
que conjuntamente elaboren las actas u oficios correspondientes, el
TRABAJADOR se hará acreedor a sanciones dependiendo de la falta cometida y
esta podrá llegar a ser hasta la rescisión de la relación laboral sin ninguna
responsabilidad para el PATRÓN, conforme a lo establecido en el Artículo 47 de la
Ley Federal del Trabajo.
TERCERA.-.EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar su encargo de la
manera más destacada con el profesionalismo y honestidad absoluto, al incurrir en
alguna falta se levantara el acta administrativa debidamente circunstanciada, y
para el caso de que este acumule más de tres actas el patrón podrá solicitar la
rescisión laboral con responsabilidad total del trabajador, el mismo renuncia a
recibir liquidación alguna y esta actitud será tomada como Renuncia Voluntaria al
empleo, por lo cual no podrá reclamar indemnización.
Enterados las partes del contenido y alcance legal del presente ADDÉNDUM, que
modifica las condiciones generales del trabajo, lo firman por duplicado en
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EL PATRÓN EL TRABAJADOR
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