Instituto Tecnológico de México

Campus Pachuca
Departamento de Ciencias Económico
Administrativas
Carrera: Licenciatura en
Administración
Materia: Gestión Estratégica del
Capital Humano II
ARTICULO UNIDAD 4
Integrantes:
Arriaga Rueda Héctor Geovanni
20201219
Arredondo Santos Adamari
19201118
López Mendoza Emily Daniela
20201090
Acosta Copca Guadalupe Madai
20201078
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN...........................................................................03
JUSTIFICACÍON...........................................................................04
Explicacion de la relacion del articulo de la
materia..............................................................................................05
3 Características..........................................................................06
3 Aspectos Positivos...................................................................07
2 Aspectos negativos.................................................................08
Impacto en el ámbito laboral, en los
trabajadores y en los clientes...............................................09
Conclusión........................................................................................10
Referencias.......................................................................................11
Articulo...............................................................................................12
 INTRODUCCIÓN

En este artículo hablaremos acerca de la

globalización en función del Capital Humano y en
este caso hace referencia al cambio que tiene que
existir dentro de la economía mundial y este tema se
divide en un componente muy importante dentro de
este, que es:
La globalización de los mercados, que hace
referencia a la fusión del mercado nacional
separados en un inmenso mercado global.

Y para continuar con el tema principal hablando de

la globalización podemos decir que tiene mucha
influencia por el fenómeno tan grande como lo es la
economía, la sociedad, la política, etc.

Y como todo tiene un origen, también lo tuvo la

globalización y este remonta en proceso que se vivió
para la internalización de la economía mundial
referente al crecimiento que tuvo el comercio y la
inversión de la producción mundial.
 JUSTIFICACÍON

Tras la realización de este trabajo se pretende

comprender de una mejor manera el tema de
la función del Capital humano ante la
globalización para empezar. La globalización es
un fenómeno contemporáneo que implica
retos importantes paralas empresas, pues
deben adaptarse a condiciones cambiantes
que amenazan permanentemente tu
competitividad y Posicionamiento en los
mercados locales, nacionales o
internacionales. Esto plantea un reto a las
formas actuales de gestionar recursos
humanos, que buscan por un lado, el aumento
de la productividad y por el otro, el aumento
de la calidad de vida en el trabajo es por eso
que atreves de esta manera les daremos la
importancia y sobre todo la manera en lo que
ayuda a las empresas la globalización va
cambiando y creciendo constantemente de
esta manera las organizaciones se enfrentan a
una mejor gestión de sus recursos para
afrontar de una manera adecuada los nuevos
retos recursos humanos sean más complejos
que los actuales y al tener que desempeñar un
papel más amplio hacia los directores que
habrán de intervenir integralmente en las
actividades estratégicas y de política de la
empresa.
Explicacion de la relacion del articulo de la
materia

El articulo tiene una relación con la materia en

muchas de las unidades hablamos del
departamento de recursos humanos
prácticamente nos habla de afrontar nuevos
retos para tener empleados mayor mente
preparados y buscar nuevos talentos
afrontándose a la globalización.

Durante el curso nos enfocamos con

estrategias para atraer los mejores
candidatos a los puestos de las empresas el
articulo nos habla de como los trabajadores se
enfrentan a retos nuevos y la globalización es
uno de ellos principalmente se enfoca en el
crecimiento de la economía mundial y esto se
hace de manera que los recursos humanos
tengan la habilidad que sean mas complejos
que los actuales y al tener que desempeñar un
papel más amplio hacia los directores que
habrán de intervenir integralmente en las
actividades estratégicas y de política de la
empresa el articulo es muy relacionado con el
pdf de la unidad 4 ya que nos explica mas a
fondo lo que es la globalización y la relación
con el departamento de los recursos humanos
ya que están encargados de tomas lagunas
decisiones.
 3 Características

1. La globalización llevó a un gran traslado de

mercancías de todo tipo por fuera de las
fronteras de los paises o sea, una gran
expansión de los mercados. El comercio
mundial de bienes y servicios se ha
multiplicado a pasos gigantes de la mano de
la globalización.
2. La movilización de recursos humanos, a
permitido la internacionalización de las
empresas, ya que a menudo requiere del
traslado transitorio o permanente de sus
recursos humanos, que pueden ser
requeridos para funciones de capacitación,
puesta a punto, evaluación de nuevos
mercados, etc.
3. Con la globalización, y por razones
económico-financieras, es común que varias
empresas se unan conformando
corporaciones de alcance internacional, que
compiten, con industrias y comercios locales.
La capacidad de solventar millonarias
campañas publicita.
 3 Aspectos Positivos

1. Como principal elemento positivo en la

globalización es el crecimiento en la
estructura financiera que representa un
crédito global dentro de la economía, lo que
lleva a que las finanzas crezcan de manera
satisfactoria para la producción, el
conocimiento de este ha sido un factor
determinante para la producción.
2. Otro aspecto importante es el intercambio
que existe dentro de la cultura, y la
comunicación es vital en este proceso ya
que es la que permite que haya un
intercambio dentro de la economía ya que
al convertirse en una corporación
multinacional permite que haya mayor
ascenso de dentro de las naciones.
3. Como último aspecto positivo se encuentra
la globalización de la producción que es el
crecimiento que surge dentro de la
finanzas para conducir a que las
corporaciones nacionales logren hacerse
internacionales y las internacionales en
multinacionales lo que permite que el futuro
de la economía y producción siga fluyendo.
 2 Aspectos negativos

1. Cuando hablamos de los elementos

definitorios de la globalización encontramos al
término “Ascenso de incorporaciones
multinacionales “, ahora bien , este es un
término que resalta y que nos dice que si las
corporaciones no se adaptan a su ambiente
,estas van a fracasar y esto quiere decir que
deben de transformarse e innovarse
continuamente en corporaciones globales y
trasnacionales y esto debe de ser mucho más
influyente que los estados nacionales y sus
propias economías ,entonces si no se
transforma tenemos la opción de ruina o
fracaso .

2. Los recursos humanos también se globalizan.

Dentro del intercambio de ejecutivos, este no
siempre es beneficioso o efectivo debido a que
existen áreas de Matos sensibilidad y esto
puede ser debido al país en el que se encuentre
ya que cada país cuenta con características
culturales diferentes las cuales requieren
conocimientos en particular, para lograr fijar
estrategias para obedecer resultados exitosos.
 Impacto en el ámbito laboral, en los
trabajadores y en los clientes
La globalización no solo afecta a las empresas
si no que obliga a los trabajadores a estar mas
preparados en todos los ámbitos es por eso
que hoy en día cuesta trabajo encontrar empleo
por que las empresas o organizaciones buscan
a las personas mas calificadas en los aspectos
solicitados.
Esta misma crea que haya mas competencia
entre las empresas es por ello que puede ser
difícil en algunos ámbitos ya que los inversores
buscan de beneficios rápidos es por ello que
esto puede causar la perdida de empleos.
Como empresa afecta muchísimo ya que con el
mercado tan amplio que hay tienen mucha
competencia , para los clientes es un beneficio
ya que es un arma de doble filo por que
prácticamente el cliente posiciona ala empresa
de acuerdo a las ventas o a ala demanda que
tengan con la alta competencia que existe hoy
en día tienen muchas opciones para poder
elegir de esta manera las empresas tienen que
buscar las estrategias necesarias para el
funcionamiento es importante mencionar que
cuando a un consumidor le gusta el producto
corre la voz con su grupo social cercano pero
de la misma manera puede afectar.
 Conclusión

De este trabajo podemos rescatar la idea de

que la importancia de la globalización es alta en
la empresa y en especial para el departamento
de recursos humanos. Ahora bien, los recursos
humanos necesitan crear modelos y procesos
para lograr ser más ágiles y efectivos lo cual
ayudará a la competitividad global.
También debemos de considerar que es muy
importante debido a la tendencia de la
apertura de mercados para el comercio y la
inversión inicial.
Este fenómeno depende de varias variables
para su funcionamiento y entre estas resaltan
las variables económicas, políticas, sociales y
culturales, sin embargo, este mecanismo crea
contradicciones las cuales no llegarían a
combatir.
La globalización puede llegar a crear efectos
trascendentes y esto debido a que se ve el
mundo como parte del mercado y se está
abierto a otras culturas porque se
interrelacionan entre ellas y por supuesto el
hecho de estar informado sobre la tecnología y
los beneficios que está brinda ayudará a tener
mejores resultados y en el menor tiempo
posible.
 Referencias

Mora Fabiola. (2001, noviembre 28). La

globalización y su impacto en los recursos
humanos. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/la-
globalizacion-y-su-impacto-en-los-
recursos-humanos
 Articulo
https://www.gestiopolis.com/la-globalizacion-y-su-
impacto-en-los-recursos-humanos/
La globalización y su impacto en los recursos
humanos
1. Introducción
El término «Globalización» ha sido ampliamente
utilizado en los últimos años y en ocasiones, de
manera indiscriminada. El propósito de este ensayo,
es hacer una rápida revisión que es la globalización y
los diferentes aspectos que tienen influencia o son
influenciados por este fenómeno moderno: la
economía, la sociedad, la cultura, la política, etc.

Por otra parte, veremos cómo afecta este fenómeno

que busca unir, a todo el mundo (y hablamos no solo
de las personas sino de la geografía como tal) a los
individuos dentro de las corporaciones: los recursos
humanos.
¿Será acaso igual una empresa o su personal dentro
de la figura de un mercado y una organización global?
2. Análisis
Origen de la globalización
El origen de la globalización mundial podemos
encontrarlo en el proceso de internacionalización de
la economía, que se viene dando desde la segunda
guerra mundial, entendiendo por internacionalización
de la economía mundial, un crecimiento del comercio
y la inversión internacional más rápido que el de la
producción mundial.
Los países no se limitan a invertir dentro de su
espacio territorial, sino que buscan alternativas de
comercio e inversión en otros países, creando toda
una mezcla de intercambios económicos entre las
distintas naciones
La internacionalización económica tiene que ver,
además, con la expansión del capitalismo como
modelo económico más generalizado y modo de
producción en el ámbito mundial.
Dicha internacionalización comenzó formalmente con
la constitución de la Organización de las Naciones
Unidas (O.N.U.) y la creación de sus agencias: el
Fondo Monetario Internacional, el Acuerdo General de
Aranceles y Comercio, y el Banco Mundial; pero en
realidad se dio en un primer momento como un
fenómeno regional del primer Mundo a raíz de la
liberación del comercio y las inversiones
internacionales entre los países integrantes de la
Organización de Cooperación y Desarrollo Económico.
Elementos que definen la globalización
La globalización ha sido establecida como uno de los
conceptos que organizan la discusión económico
política contemporánea. Esta a su vez se ha
constituido en una transformación cualitativa del
capitalismo y que se ha desarrollado una nueva
relación de interdependencia mas allá de los estados
nacionales.
Los elementos definitorios de la globalización pueden
resumirse de la siguiente manera:
1. El significado y la creciente importancia de la
estructura financiera y de la creación global de
crédito, lleva al dominio de las finanzas sobre la
producción.
2. La importancia en el aumento de la estructura del
saber, se dice que el conocimiento ha llegado a ser
un importante factor de la producción
3. El aumento en la rapidez de la redundancia de
ciertas tecnologías y el crecimiento en la
transnacionalización de la tecnología: aquí el énfasis
se coloca en las industrias basadas en el
conocimiento.
4. El ascenso de corporaciones multinacionales: se
dice que las corporaciones no tienen más alternativa
que transformarse en corporaciones globales y
transnacionales, junto con los bancos
transnacionales, que se han transformado en los
poderes más influyentes, mucho más influyentes que
los estados nacionales y sus propias economías.

La globalización de la producción, del conocimiento y

de las finanzas, que conduce a agrupaciones
internacionales como las Naciones unidas, el grupo de
los 7, el pacto andino, la comunicad económica
europea, etc. Lo que deja entrever para el futuro,
como el estado puede a su vez ser también global, o
si se quiere, las influencias globales sobre los estados
locales.
Influencias organizacionales de la globalización
A comienzos de los 80 irrumpe en el mundo
productivo la revolución informática y de las
comunicaciones. Esta nueva tecnología se extiende a
todos los campos de la vida económica, comenzando
en los sectores productivos y abarcando los
servicios, las finanzas, etc., además, surgen nuevas
situaciones, como:
A. La unificación de los mercados financieros
internacionales, la regionalización del espacio
económico mundial (el pacto andino, la comunidad
económica europea, entre otras) a fin de favorecer y
facilitar el intercambio,
B. Las asociaciones entre las corporaciones
transnacionales (por ejemplo: las corporaciones
Daymler (Mercedes Benz, Alemania) y Chrysler (USA)
llegan a un acuerdo entre sí, para apoyarse y poder
penetrar así más rápidamente los mercados que ya
una u otra haya cubierto
Influencias en los recursos humanos
Pero, ¿Cómo afecta esto los recursos humanos de
las diversas empresas? Los recursos humanos de las
empresas, también se globalizan. Es así como surge
la figura de los «Expatriados», aquellos ejecutivos
dentro de una corporación, que debido a su labor
exitosa, son enviados a sedes en otros países para
poner allí en práctica su experiencia. En ocasiones
sucede porque la sede tiene algún problema, o bien,
porque los requerimientos corporativos de la
empresa exigen que determinados puestos
(generalmente el de la gerencia general o presidencia,
y/o el de finanzas), pero también puede ser como
aprendizaje del mercado local de la empresa
extranjera.

Efectos de la globalización en el desarrollo de

nuevas tecnologías
Es innegable la influencia de la globalización en el
desarrollo de nuevas y más efectivas tecnologías,
que permitan comunicarse más rápidamente a fin de
agilizar la toma de decisiones y la solución de
problemas. Es por ello que han aparecido Internet y
los E-mail.
Influencias socioculturales de la globalización
Además de mayores lazos e interacciones
internacionales, la globalización también implica la
difusión de patrones de organización económica y
social, normas de consumo, pautas de vida o
pensamiento, y particularmente patrones de la
sociedad norteamericana.
Así vemos como la globalización es un fenómeno que,
a pesar de su base económica, es mucho más
abarcativo, comprendiendo también variables
políticas, sociales, culturales, etc.
3. Conclusión

En realidad cada característica que presenta la

globalización en nuestros días aparece acompañada
por una contraparte que actúa en su detrimento.
Como ejemplo podemos citar el efecto de la caída de
la bolsa de valores de Japón, como una onda, en las
economías de tantos otros países, incluido el nuestro.
Es por todo esto que podemos concluir que la
globalización es un fenómeno dinámico que
comprende variables económicas, políticas, sociales y
culturales; pero su dinamismo se caracteriza por
recrear contradicciones que no puede combatir. El
termino globalización es utilizado en distintos
sentidos e interpretaciones, aunque pueden
mencionarse elementos comunes a todas las
versiones. La globalización no es un fenómeno nuevo,
sino la intensificación de las transacciones
transversales que hasta ahora se incluían en la
llamada internacionalización.
Esta internacionalización abarca también a los
recursos humanos de las empresas. ¿Serán acaso
iguales los ejecutivos de hace algunos años a los de
ahora?, definitivamente la respuesta es No. La
globalización crea en aquellos que participan más
activamente efectos trascendentales.