“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra
Independencia, y de la conmemoración de las heroicas
batallas de Junín y Ayacucho”
INTEGRANTES : ANDREA SEMINARIO GODOS
CURSO : PROMOCION Y DESARROLLO DE
PERSONAL
INSTRUCTOR: VIVIANA LIZET RENTERIA LUJAN
SEMESTRE : IV
TEORIA DE LOS SALARIO DE SUBSISTENCIA
Esta teoría se basa en que si se
establecían salarios superiores a lo
necesario , la población aumentaría
y los salarios bajarían al haber las
oferta. Si por lo contrario el salario
se situaba por debajo de lo básico,
la población bajaría y aumentarían
los costos por mano de obra.
TEORIA DE LA OFERTA Y DEMANDA
LEY DE LA OFERTA: Indica que la oferta es directamente proporcional al precio ; cuanto mas
alto sea el precio del producto, mas unidades se ofrecen a la venta.
LEY DE LA DEMANDA: La demanda es inversamente proporcional al precio; cuanto mas alto
sea el precio del producto hablan menos consumidores
Por lo tanto el conjunto de ambos da como resultado que al oferta y la demanda hacen
variar el precio del bien. Si el precio de un bien es muy bajo, los consumidores compraran
ese producto y por ende habrá escases, por lo tanto los consumidores estarán dispuestos a
pagar mas, lo que provoca que el precio del producto aumente. Este subirá su precio hasta
alcanzar un punto de equilibrio. Al subir tanto el precio lo consumidores no querrán
comprar ese producto, por lo tanto este bajara de precio hasta un nivel en el que los
consumidores acepten un precio y se pueda vender todo lo que se produce
TEORIA DE FONDOS DE SALARIO
Esta teoría depende de 2 factores, el monto de
capital y de los trabajadores. Los fondos de salario
es la suma de todo el capital asignado para el
pago de los salarios . También la tarifa del salario
depende del capital y del numero de
trabajadores. Esto quiere decir que la tarifa de los
salarios subirá con el aumento del capital, el cual
debe estar en constante crecimiento de lo
contrario tambien el numero de trabajadores
aumentara y el capital disminuye. El capital debe
ser inverso al numero de trabajadores para así
mantener un equilibrio.
LA TEORÍA DE LA PLUSVALÍA
La ley de la plusvalía es una de las principales teorías de Karl Marx en su obra "El Capital".
Según Marx, la ley de la plusvalía se refiere al proceso por el cual los capitalistas obtienen
ganancias adicionales al vender los bienes producidos por los trabajadores a un precio
superior al costo de producción. Este excedente se conoce como plusvalía. La plusvalía se
da cuando los capitalistas pagan a los trabajadores un salario que es menor al valor que
ellos mismos agregan al producto. Esto se debe a que los trabajadores solo reciben un
salario que les permite reproducir su fuerza laboral, mientras que el valor adicional
generado por su trabajo es apropiado por los capitalistas. La ley de la plusvalía desaparece
cuando los trabajadores son propietarios de los medios de producción y, por lo tanto,
reciben el valor total de su trabajo. Esto se da en una sociedad sin clases donde la
propiedad es socializada y los trabajadores son dueños colectivamente de los medios de
producción.
LA TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS
Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica en la
creencia de que los salarios altos inducen a un mayor
consumo, esto es, generan una mayor capacidad de
compra por parte de los asalariados y de la población en
general. sostenía que para que su empresa pudiese
vender carros, era necesario que sus empleados pudieran
comprarlos .Es decir que al aumentar los salarios había
mayor poder adquisitivo, incrementaría el consumo y con
ellos se impulsarían nuevas y mayores producciones,
identificando el salario alto como un elemento clave para
hacer más dinámica la economía y mejorar el nivel de vida
de la sociedad
LA TEORÍA DEL PODER DE NEGOCIACIÓN
La teoría del poder de negociación se centra en la
capacidad relativa de las partes involucradas en
una negociación para influir entre sí Factores :La
calidad de la relación entre las partes. La
comunicación efectiva. La creatividad y la
flexibilidad para encontrar soluciones innovadoras.
La disposición a colaborar y crear valor para ambas
partes. La teoría del poder de negociación
proporciona un marco útil para comprender las
dinámicas de poder en las negociaciones.
