Alumna: Dilcia Sarahi Yanes Banegas
Cuenta: 241061219
Carrera: Licenciatura en Gerencia de Negocios
Asignatura: Compensación y Beneficio Laboral
Tarea 1
Catedrático: Master Wilfredo Laínez Bueso
San Pedro Sula, Honduras.
11 de junio, 2024
¿Cuál es la diferencia entre beneficios por ley y beneficios superiores a
la ley y beneficios adicionales a la ley?
¿Qué son los beneficios laborales?
Los beneficios laborales son planes de beneficios o compensaciones adicionales a los salarios que
las empresas ofrecen a sus empleados para mejorar su calidad de vida, estos beneficios son
fundamentales para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados y aumentar la
productividad. Al mostrar que la empresa valora el bienestar de sus empleados y está dispuesta a
invertir en su futuro, se crea un ambiente laboral más saludable y motivador.
Beneficios por la ley: son aquellos regulados por las leyes laborales, por los sindicatos o por la
Seguridad Social. Estos pueden ser: vacaciones remuneradas, pensiones, seguros de accidente de
trabajo, licencia con goce y sin goce de sueldo, pago de horas extras, recargo por realización de
tareas en horario nocturno,
Beneficios superiores a la ley: Las prestaciones superiores a la ley son incentivos adicionales al
sueldo que se brindan de forma opcional, haciendo a las empresas que las ofrecen más atractivas
como empleador. Estas prestaciones deben quedar estipuladas en el contrato, lo que asegura que
no se pueden reducir o eliminar.
Beneficios adicionales a la ley: motivar y retener a sus colaboradores.
¿Cuáles son los beneficios por ley que se pagan en nuestro país?
El Código de Trabajo regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una
base de justicia social, a fin garantizar al empleado las condiciones necesarias para una vida
normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. (Art. 1).
Algunos de los beneficios laborales por ley que tienen los trabajadores en Honduras son:
Derecho a Décimo tercer (Aguinaldo) y Décimo Cuarto mes de Salario: Son un beneficio
que tienen los trabajadores y empleados permanentes en Honduras, que consiste en recibir un
mes de salario adicional en concepto de aguinaldo y otro mes de salario adicional en concepto de
compensación social. Se calculan de la siguiente manera: El pago del décimo tercer mes de
salario se hace efectivo en el mes de diciembre de cada año, y el pago del décimo cuarto mes de
salario se hace efectivo en el mes de junio de cada año El monto del pago se calcula en base al
promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajado en el año, o la
proporción del mismo si no se cumple el año de trabajo continuo al 30 de junio o al 31 de
diciembre. Este derecho también se extiende a los jubilados por vejez o pensionados por
invalidez, quienes recibirán el cien por ciento del valor de la prestación mensual percibida.
Derecho pago de Vacaciones art. 345 al 359: Es un beneficio que tienen los trabajadores y
empleados permanentes en Honduras, que consiste en recibir un período de descanso anual
remunerado, durante el que pueden reponer energías y distraerse para regresar a sus labores con
nuevos ánimos.
Derecho a Preaviso y Auxilio de Cesantía art. 117 al 123: Es un beneficio que tienen los
trabajadores y empleados en Honduras, que consiste en recibir una compensación económica
cuando son despedidos sin justa causa o cuando renuncian voluntariamente a su trabajo.
Derecho a Bonificaciones y Licencias remuneradas: Es un beneficio que tienen los
trabajadores y empleados en Honduras, que consiste en recibir una compensación económica o
un permiso con goce de salario por diferentes motivos o circunstancias.
• Descansos y días feriado remunerados art. 338 al 344: Es un beneficio que tienen los
trabajadores y empleados en Honduras, que consiste en recibir un período de descanso semanal y
anual con goce de salario, durante el que pueden reponer energías y distraerse para regresar a sus
labores con nuevos ánimos
• Riegos profesionales, Indemnizaciones y Conmutaciones art. 401 al 459: Son un beneficio
que tienen los trabajadores y empleados en Honduras, que consiste en recibir una compensación
económica o una pensión cuando sufren una lesión, una enfermedad o una discapacidad causada
por el desempeño de sus labores.
• Derecho a Higiene y seguridad art. 391 al 400: Toda empresa está obligada a suministrar y
acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.
• Derecho a salarios dignos art. 360 al 390: Son la retribución que el patrón debe pagar al
trabajador.
¿Qué beneficios superiores a la ley y/o beneficios adicionales a la ley otorgan
algunas empresas en Honduras? explique y justifique.
Hay muchas empresas en Honduras, que dan beneficios laborales adicionales a los establecidos
por la ley, entre ellos tenemos los siguientes beneficios:
1. Bonos anuales: Algunas empresas en Honduras otorgan bonos anuales a sus empleados, el
cual representa un porcentaje adicional sobre su salario mensual. Normalmente estas
bonificaciones se entregan en fechas específicas, como en Navidad o durante las vacaciones, y
no están obligadas por la ley, pero son una práctica común en muchas empresas.
2. Seguro de Salud privado: La ley laboral en Honduras establece que las empresas deben
proporcionar seguro de salud básico para sus empleados, algunas empresas ofrecen planes de
salud más completos y de mayor cobertura. Estos beneficios adicionales pueden incluir servicios
médicos especializados, atención dental, visión y cobertura extendida para los dependientes.
3. Programas de bienestar: Algunas empresas implementan programas de bienestar para sus
empleados que van más allá de lo requerido por la ley. Estos programas pueden incluir
actividades de ejercicio físico, asesoramiento nutricional, actividades recreativas, talleres de
salud mental y otros servicios que promueven el bienestar general de los empleados.
4. Capacitación y desarrollo profesional: Algunas empresas ofrecen oportunidades de
capacitación y desarrollo profesional adicionales a las establecidas por la ley. Estos beneficios
pueden incluir la participación en cursos, talleres, conferencias o programas de formación
específicos para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
5. Horarios flexibles y trabajo remoto: Aunque la legislación laboral en Honduras no aborda
específicamente los horarios flexibles o el trabajo remoto, algunas empresas ofrecen estas
opciones como un beneficio adicional para sus empleados. Esto les permite tener un mayor
equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo cual puede ser beneficioso para su bienestar y
productividad.
6. Días Profilácticos: Estos son días libres, sin deducción de su sueldo, en algunas empresas se
dan una vez al mes en otras dos veces al año.
Los beneficios adicionales a la ley no son obligatorios, sin embargo, esto ayuda y motiva a los
empleados, a su vez crea un ambiente laboral saludable. Cada empresa tiene sus propias prácticas
y pueden variar según las autoridades lo consideren necesarios y pertinentes. La compensación
es la gratificación que los empleados reciben por su labor, este el elemento que permite a las
empresas, atraer y retener los recursos humanos que son necesarios para cada empresa, a su vez
se debe mantener motivados a los empleados ya que el éxito de una empresa está directamente
relacionado con el nivel de motivación laboral de sus trabajadores.
