Guía de Estudio: Derecho Individual del Trabajo Mundial

Fuentes del Derecho Individual del Trabajo

Constitución
La Constitución de cada país establece los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho al trabajo,
a la seguridad social y a condiciones dignas de empleo.
Leyes Laborales
 Ley Federal del Trabajo (México)
 Estatuto de los Trabajadores (España)
Contratos Individuales
Acuerdos específicos entre empleador y trabajador que no pueden contravenir las leyes laborales.
Convenios Colectivos
Acuerdos negociados entre sindicatos y empleadores que establecen condiciones de trabajo adicionales.
El Contrato de Trabajo
Tipos de Contratos
 Indefinido: Sin fecha de finalización.
 Temporal: Con un término definido.
 Por obra o servicio: Para la realización de un proyecto específico.
Elementos Esenciales
 Consentimiento: Acordado por ambas partes.
 Objeto: Trabajo lícito.
 Causa: Justificación adecuada.
Derechos y Obligaciones de las Partes
 Trabajador: Derecho a salario, descanso y condiciones de seguridad.
 Empleador: Derecho a la diligencia, fidelidad y responsabilidad del trabajador.
Derechos y Obligaciones del Trabajador
Derechos Fundamentales
 Salario justo
 Jornada laboral limitada
 Descanso semanal y anual
 Seguridad y salud en el trabajo
Obligaciones Esenciales
 Diligencia en el cumplimiento de sus tareas
 Respeto a las normas internas de la empresa
Derechos y Obligaciones del Empleador
Derechos Fundamentales
 Exigir diligencia y cumplimiento
 Derecho disciplinario
Obligaciones Esenciales
  Pagar salario puntualmente
 Garantizar condiciones de seguridad
Condiciones de Trabajo
Jornada Laboral
 Regular: No más de 8 horas diarias.
 Horas extra: Remuneradas adicionalmente.
Salario
 Mínimo: Establecido por ley.
 Pago puntual y completo
Vacaciones y Permisos
 Vacaciones anuales pagadas
 Permisos por enfermedad, maternidad y paternidad
Terminación del Contrato
Causas de Terminación
 Mutuo acuerdo
 Despido justificado
 Renuncia voluntaria
Procedimientos
 Notificación previa
 Indemnización en caso de despido injustificado
Indemnizaciones
 Despido injustificado: Pago según antigüedad y salario.
Protección y Seguridad Social
Seguridad Social
 Cobertura médica
 Pensión
Derechos de Maternidad y Paternidad
 Permisos y beneficios
Resolución de Conflictos
Medios de Resolución
 Conciliación
 Arbitraje
 Judicial
Autoridades Competentes
 Juzgados laborales
 Inspección de trabajo
TODO LO QUE HASTA AQUÍ leyeron es norma internacional para todo el mundo.
Lo que viene ahora es especifico de Argentina.
4. Instituciones del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo en Argentina cuenta con varias instituciones que supervisan y aseguran el cumplimiento de
las normativas laborales:
4.1 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
 Funciones: Supervisión y control de las condiciones laborales, resolución de conflictos laborales, promoción
del empleo.
4.2 Sindicatos
 Rol: Defensa de los intereses de los trabajadores, negociación de convenios colectivos, representación en
conflictos laborales.
4.3 Tribunales Laborales
 Competencia: Resolución de controversias laborales, interpretación de las leyes laborales, ejercicio de
justicia en el ámbito laboral.
4.4 Organismos Internacionales
 OIT (Organización Internacional del Trabajo): Establece normas internacionales del trabajo y promueve su
aplicación.
Marco Jurídico:
Este marco jurídico protege los derechos de los trabajadores y establece las obligaciones de los empleadores,
promoviendo un ambiente laboral justo y equitativo.
Principales Leyes del Trabajo en Argentina
Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744)
 Año de promulgación: 1974
 Objetivo: Regular las relaciones individuales de trabajo.
 Aspectos Claves:
 Definición del contrato de trabajo.
 Condiciones de trabajo (salario, jornada laboral, descanso).
 Derechos y deberes de empleadores y empleados.
 Terminación del contrato y despidos.
Ley de Asociaciones Sindicales (Ley N° 23.551)
 Año de promulgación: 1988
 Objetivo: Regular la constitución, funcionamiento y disolución de las asociaciones sindicales.
 Aspectos Claves:
 Derechos y obligaciones de los sindicatos.
 Régimen electoral sindical.
 Protección de la actividad sindical.
 Representación de los trabajadores.
Ley de Riesgos del Trabajo (Ley N° 24.557)
 Año de promulgación: 1995
 Objetivo: Prevenir y reparar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  Aspectos Claves:
 Sistema de seguros de riesgos del trabajo.
 Prestaciones en especie y dinerarias.
 Comisión Médica y procedimientos administrativos.
 Responsabilidades de los empleadores.
Ley de Empleo (Ley N° 24.013)
 Año de promulgación: 1992
 Objetivo: Promover la creación de empleo y la protección del trabajador.
 Aspectos Claves:
 Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores.
 Programas de empleo.
 Medidas para la promoción del empleo.
 Sanciones por empleo no registrado.
Ley de Jornada de Trabajo (Ley N° 11.544)
 Año de promulgación: 1929
 Objetivo: Regular la duración de la jornada laboral.
 Aspectos Claves:
 Jornada máxima de trabajo.
 Horas extras y su compensación.
 Excepciones y modalidades especiales.
Codificaciones en el Derecho del Trabajo
El derecho del trabajo en Argentina no se encuentra codificado en un solo cuerpo normativo, sino que se estructura
a través de diversas leyes especiales. Sin embargo, hay esfuerzos continuos para sistematizar y actualizar la
legislación laboral.
Código Civil y Comercial de la Nación
 Relevancia: Aunque no es un código laboral, el Código Civil y Comercial de la Nación (promulgado en
2015) tiene impacto en el derecho del trabajo, ya que regula aspectos generales del derecho privado
que pueden influir en las relaciones laborales.
Convenios Colectivos de Trabajo
 Descripción: Son acuerdos celebrados entre sindicatos y empleadores o asociaciones de
empleadores que establecen condiciones de trabajo y de empleo.
 Relevancia: Tienen fuerza de ley y complementan la legislación laboral general adaptando las
condiciones a cada sector específico.
Jurisprudencia Laboral
 Descripción: Decisiones de los tribunales que interpretan y aplican las leyes laborales.
 Relevancia: La jurisprudencia juega un papel crucial en la evolución y la aplicación práctica del
derecho del trabajo en Argentina.
Recursos Adicionales
 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social: Sitio web
 Infojus (Portal de Información Jurídica): Sitio web
 Biblioteca del Congreso de la Nación Argentina: Sitio web