PROGRAMA DE DERECHO SOCIAL 2020

BOLILLA I
El trabajo y el Derecho del Trabajo

1) Evolución Histórica:

a) Evolución General: Ideas Filosóficas y Jurídicas. Organismos y

Normas internacionales;
b) Evolución en Argentina: Histórica: Etapas históricas y problemas
actuales ( desempleo, flexibilización laboral, Precarización del
contrato de trabajo, globalización);
2) Constitucionalismo Social:
a) Origen y Postulados: Las Constituciones de Weimar y Méjico;
b) La Constitución Nacional (1853-1994) y las Constituciones
Provinciales;
c) El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional: contenido, pautas de
interpretación. Operatividad fuerte y Operatividad débil;
d) Los Tratados Internacionales: C.N. art. 75 incs. 22 y 24. Jerarquía
Constitucional.
3) Derecho del Trabajo:
Concepto, Caracteres, Fines y Contenido. Trabajo Autónomo y
Trabajo Dependiente
La Hiposuficiencia del Trabajador
BOLILLA II
Principios Generales del Derecho del Trabajo
1) Concepto. Los Principios y el Orden Normativo. Funciones:
Interpretativa, Integradora e Informadora. El Principio Protectorio y
sus reglas de aplicación: El in dubio pro operario. La selección de la
 norma más favorable. La subsistencia de la condición más
beneficiosa.-
2) La irrenunciabilidad de derechos: Concepto. Distintos supuestos y
posturas doctrinarias. El silencio del trabajador. Casos
Jurisprudenciales
3) El Principio de igualdad de trato y no Discriminación: principio
general. El principio de Indemnidad y el riesgo de empresa. El
Principio de Continuidad de la Relación Laboral. Principio de Buena
Fe. Principio de Razonabilidad. Principio de Gratuidad.
4) El Principio de primacía de la realidad. La facilitación de la prueba
en el proceso: las presunciones laborales. La doctrina de los actos
propios y el principio protectorio.
5) El Principio de Progresividad. El Principio Pro Homine. El Principio de
Justicia Social
BOLILLA III
Las Fuentes del Derecho del Trabajo
1) Concepto y clases, enunciación, tipos de fuentes en el Derecho del
Trabajo. Jerarquía y prelación. Relación entre las distintas fuentes.
Supremacía de la Constitución Nacional y Tratados Internacionales:
Convenios de la OIT. La Ley de Contrato de Trabajo. Leyes
Generales. Estatutos Especiales y Reglas particulares.
Convenciones Colectivas de Trabajo: concepto y caracteres.
Margen para negociar el contrato individual de trabajo y para la
negociación colectiva: las normas imperativas.
2) Relaciones con otras fuentes. Convenios de Empresas. Laudos. La
Jurisprudencia como fuente. Fallos Plenarios: su obligatoriedad.
Usos y Costumbres. Conflicto entre diferentes fuentes y el juicio de
compatibilidad. Conflictos entre leyes: relación Ley y Convenio; Ley
y Usos y Costumbres. Conflicto entre convenios: encuadramiento
convencional. Ley y Estatutos Especiales.
 3) Interpretación y aplicación de las normas laborales (el art. 11
L.C.T.).
4) Los supuestos del art. 3 L.C.T. El derecho civil y el derecho del
trabajo. La sucesión de normas (legales y convencionales) en el
tiempo. Concurrencia conflictiva de normas laborales: el juicio de
compatibilidad.

BOLILLA IV
Orden Público Laboral
1) Concepto. Alcances. Orden Público Absoluto. Orden Público
Relativo: caracteres. El principio de la norma más favorable y la
norma estatal. La Autonomía de la Voluntad y las normas
imperativas. El orden Público laboral y el contrato individual del
trabajo. Conformidad del trabajador respecto a normas contrarias.
Cambio del orden normativo posterior y peyorativo y los derechos
adquiridos
BOLILLA V
La Relación Individual del Trabajo
1) Contrato de trabajo: concepto y caracteres. La Tipicidad del
Contrato. Forma y Prueba. Principios, presunciones y pautas para
caracterizar el contrato. Contrato y Relación de Trabajo. La
presunción del art. 23 de la LCT. Efectos del Contrato sin relación
de trabajo. La Relación de Dependencia: caracterización.
Dependencia técnica, económica y jurídica.
2) De la Formación del Contrato de Trabajo: Consentimiento: formas
de exteriorización. Perfeccionamiento del contrato. Vicios del
consentimiento: error, dolo, violencia o temor, lesión Enunciación
del contenido esencial: suficiencia –art. 46 LCT- .-
3) Celebración del Contrato: requisitos esenciales y formales.
 4) Objeto del Contrato de Trabajo: Principio general, art. 37 LCT.
Servicios excluidos. Contratos de objeto Prohibido y objeto ilícito.
Nulidades del Contrato de trabajo.
5) Sujetos: El trabajador: noción, art. 25 LCT. Capacidad. Menores.
Capacidad Procesal y Sindical. El empleador: quienes pueden ser
empleadores, art.26 LCT. Empresa, establecimiento, explotación.

BOLILLA VI
Simulación y Fraude: Medidas Antifraudes

1) Simulación y Fraude: concepto. Art. 14 LCT. Distinción entre ambas

figuras. Mero incumplimiento. Medidas antifraude. Principio de
primacía de la realidad. Efectos. Nulidades laborales.-
2) Relaciones no laborales, de configuración dudosa y situaciones
atípicas: diferentes supuestos. Trabajo en el ámbito de la familia.
La situación del cónyuge. Hijos menores. Convivientes. Religiosos.
Trabajo benévolo. Fleteros. Cooperativas. Teletrabajo.
3) Socio empleado: art. 27 LCT. Auxiliares: art. 28 LCT. Interposición
y Mediación: art. 29 LCT Solidaridad. Empresas de Servicios
Eventuales: art. 29 bis. Subcontratación y Delegación. Solidaridad:
art. 30 LCT. Empresas Subordinadas o Relacionadas: solidaridad.
Responsabilidad de los socios. Maniobras Fraudulentas o conducción
temeraria. Jurisprudencia.
4) Transferencia y Locación del Establecimiento: arts. 225/228 LCT.
Cesión de Personal: art. 229 LCT. Solidaridad: Plenario “Baglieri”.-

BOLILLA VII
Modalidades del Contrato de Trabajo
1) Contrato de Trabajo de Plazo Indeterminado: Forma - art. 48 LCT-
y Prueba del contrato –art. 50 LCT-. La registración del contrato:
arts. 52/55 LCTA. Libro Especial: formalidades. Omisión. Validez
 probatoria. Presunción. Las Multas de la Ley de Empleo: requisitos
y formalidades. Cálculo. Ley 25323: art. 1º y Ley 25345.
2) El período de prueba.
3) Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: Formalidades. Las horas
extras en el contrato a tiempo parcial.
4) Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: Formalidades. Prueba. Plazo.
Contratos sucesivos. Prórrogas. Extinción anticipada y por
vencimiento de plazo.
5) Contrato Eventual: Exigencias extraordinarias. Prueba.
6) Contrato de Temporada: Típicos y Atípicos. Ciclos de Actividad y
Receso. Obligaciones de las partes. Despido.
7) Trabajo por equipos.
8) Nuevas Tecnologías.

BOLILLA VIII
Deberes y Derechos de las Partes
1) Comunes a Ambas Partes: La buena fe. Característica.
2) Derechos y Facultades del Empleador: Facultad de Organización y
de Dirección del Empleador. Ius variandi y principio protectorio. Art.
66 LCT: Despido indirecto y acción sumarísima. Silencio del
trabajador. Acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios:
art. 15 LCT.-
3) El poder disciplinario: Límites -art. 67 LCT-. Antecedentes del
trabajador. Impugnación de sanciones. Caducidad. Controles
personales.-
4) Deberes del Empleador: El Deber de Seguridad: art. 75 LCT. Deber
de Ocupación: art. 78 LCT, principio general y excepciones. Deber
de pagar la remuneración y aportar a la Seguridad Social.
Certificado de Trabajo: art. 80 LCT. Deber de no discriminación: Ley
23592.
 5) Deberes del Trabajador: Prestación de servicios. Deber de
colaboración. Alcances. Trabajo en horas extras. Deber de fidelidad
y de no concurrencia. Responsabilidad por los daños causados.
6) Derechos del Trabajador: Derecho a percibir salarios. Derecho a
retener la prestación: distintos supuestos. Derecho a condiciones
dignas y equitativas de labor. Aplicaciones del principio de
indemnidad.

BOLILLA IX
Jornada de Trabajo, Descansos y Licencias
1) Tendencias en países desarrollados. Los horarios flexibles. Facultad
de la Nación y Provincia. Jornada laboral: concepto, limitación.
Marco Constitucional y regulatorio de la limitación de la jornada.
Régimen general y excepciones. Distribución de las horas de
trabajo. Jornada diurna. Jornada Nocturna e Insalubre. Jornada
Mixta. Horas extraordinarias: concepto, cantidad y cómputo. El
pago de las horas extras.
2) Descanso semanal. Principio general. Excepciones. Francos.
Feriados y días no laborables: concepto. Régimen general. Pago del
feriado. Monto y Cálculo del salario.
3) Vacaciones anuales: concepto y caracteres generales. Regulación
legal. Requisitos para su goce. Plazos. Pago. Cálculo. Acumulación
de vacaciones. Fraccionamiento. Compensación de vacaciones no
gozadas.

BOLILLA X
El Salario
1) Concepto. Criterios para identificar el salario. Prestaciones
salariales y no salariales: Fallos CSJN. Salario Laboral y Previsional.
El salario y su proyección sobre las prestaciones laborales. Salario
Mínimo Vital y Móvil. Salario Mínimo de Convenio.
 2) Clases de remuneración: Rendimiento y Tiempo. Básico y
Adicionales remuneratorios. En dinero y en especie. Viáticos.
Gratificaciones.
3) Sueldo anual Complementario: Pago y cálculo.
4) La Tutela del salario: Medios de Pago. Lugar y Tiempo de pago.
Pago íntegro. Pago parcial: efecto no cancelatorio. Adelanto.
Compensación y descuentos. Obligatoriedad de la cuenta sueldo:
excepciones. Prueba del pago y su imputación.
5) Embargos: Límites legales.

BOLILLA XI
Extinción del Contrato de Trabajo.
1) Estabilidad: Distintos sistemas. Extinción del contrato de trabajo en
la LCT. La protección contra el despido arbitrario y su consagración
constitucional.
2) Preaviso: concepto, caracterización, requisitos, plazos, efectos,
licencia diaria, obligaciones de las partes, indemnización
sustitutiva. Integración de mes de despido: reglas de aplicación.
3) El despido: concepto, caracteres, clasificación y efectos. Despido sin
causa y con justa causa. La noción de injuria laboral. Despido
directo e indirecto. Comunicación e invariabilidad de la causa de
despido.
4) Derechos Indemnizatorios derivados de los distintos supuestos de
extinción del Contrato de Trabajo: Preaviso, Integración de mes,
indemnización por despido. Cálculo. Topes. Caso Vizzoti.
Duplicación. Falta de pago en término: Agravamiento. Certificado
de Trabajo: Art. 80 LCT. Omisión de entrega: consecuencias. La
reparación del daño moral.
5) El despido por Causas Económicas: Requisitos legales y su
merituación Judicial. Procedimiento Preventivo de crisis. Reglas en
 relación a la antigüedad y cargas de familia. Indemnización: art.
247 LCT
6) El despido discriminatorio: Ley 23592. Reposición en el cargo.
Jurisprudencia.

BOLILLA XII
Otras formas de extinción
1) La renuncia al puesto de trabajo: concepto y requisitos formales.
Las renuncias negociadas.
2) El abandono de trabajo: concepto y requisitos formales.
Constitución en mora. Actualización domicilio del trabajador.
3) La extinción por muerte del trabajador: derechohabientes:
beneficiarios del art.38 según Jurisprudencia. Art. 248 LCT
4) La extinción por muerte del empleador: calidad Intuite personae.
Art. 249 LCT
5) La extinción por jubilación del trabajador. El reingreso del
trabajador jubilado.
6) Extinción por mutuo acuerdo: formalidades exigidas. El mutuo
acuerdo por conducta inequívoca.

BOLILLA XIII

La suspensión de ciertos efectos del contrato.

1) Concepto. Clasificación. Efectos. Requisitos Generales de la
suspensión: Plazo Cierto. Notificación Fehaciente. Justa causa:
Razonabilidad y proporcionalidad.
2) Suspensión por Causas Disciplinarias: Plazos. Contemporaneidad.
Proporcionalidad. Progresividad. Salarios Caídos. Condiciones de
Impugnación. Revisión Judicial
3) Suspensión por Causas Económicas: Plazos Individuales y
Máximos. Condiciones. El Deber de Previsión del Empleador.
 Limitaciones en relación a la Antigüedad y Cargas de familia.
Despido Indirecto por suspensiones.
4) Suspensión Preventiva. Distintos Supuestos. Suspensión por
averiguación de antecedentes. Jurisprudencia.

BOLILLA XIV
La Protección de Grupos Vulnerables.

1) Trabajo de Mujeres: Necesidad de su regulación. Discriminación

positiva. Fundamento Internacional, Constitucional e
Infraconstitucional. Protección en dos ámbitos:
A) Mujer Trabajadora: capacidad, principio de no discriminación e
igualdad.
Jornada y tipos de trabajo. Trabajo prohibido. Cupo Laboral.
B) Maternidad: Aspectos Generales. Notificación del estado de
embarazo.
Licencia paga por maternidad. Protección contra el despido:
presunciones.
Descanso diario. La enfermedad con motivo del embarazo y parto.
Estado de
de excedencia: concepto, diversas situaciones.
C) Despido por matrimonio. Alcances. Presunciones. Indemnización
Especial.
2) Trabajo de personas menores de edad (niñas, niños y
adolescentes): necesidad de su regulación. Fundamento
Internacional, Constitucional e infraconstitucional. Organizaciones y
Comisiones para la Erradicación del Trabajo Infantil. Edad mínima
para trabajar. Salarios y jornada de trabajo. Descansos. Trabajo
Prohibido: tareas penosas, peligrosas e insalubres.
 3) Colectivo Trans. Marco Normativo. Violencia y Discriminación.
Políticas de Empleo Nacionales. Línea Nacional de Inclusión Laboral.
Seguro de Capacitación y Empleo. Ley Diana Sacayán. Normativa
Provincial. Cupo Laboral Provincial.
4) El Empleo Inclusivo: Normativas de Empleo para Personas con
Discapacidad. Programas de Empleo e Incentivos Económicos para
Personas con Discapacidad. Incidencia de la Ley de Contrato de
Trabajo. Cupo Laboral.

BOLILLA XV
Accidentes y Enfermedades Inculpables.
1) Concepto y requisitos. Obligaciones del trabajador. Facultades del
empleador en el supuesto de ausencias por enfermedad. Los
salarios por enfermedad. Enfermedad crónica.
2) Período de Reserva de puesto de trabajo. Reintegro. Situación de
despido. Indemnización por incapacidad absoluta. Art. 212 LCT:
distintos supuestos.
3) La enfermedad durante el preaviso, la suspensión y la huelga.
Despido durante la enfermedad.

BOLILLA XVI
Accidentes y Enfermedades de Trabajo
1) Los Riesgos del Trabajo. Introducción. Relaciones y Diferencias con
los “accidentes y enfermedades inculpables”: Bien jurídico tutelado,
presupuestos de hecho y obligaciones en cada caso.
2) Distintos sistema de responsabilidad del empleador.El sistema
normativo argentino: Evolución Legislativa. Ley 24557, Ley 26773
y ley 27348: Objetivos. Ámbito de aplicación personal y territorial.
3) Sujetos del Sistema: El trabajador. El Empleador. Las Aseguradoras
de Riesgos del Trabajo. Las Comisiones Médicas. La
 Superintendencia de Riesgos del Trabajo. El Comité Consultivo
Permanente.
4) Contingencias Cubiertas: Accidentes de Trabajo. Enfermedades
profesionales. Contingencias Excluidas.
5) Situaciones Cubiertas: Las incapacidades laborales: concepto.
Clasificación: La incapidad laboral temporaria. Incapacidad laboral
permanente, parcial y total, Gran Invalidez. Muerte del Trabajador.
6) Prestaciones. Concepto. Tipos de Prestaciones: En expscie.
Dinerarias. Forma de cálculo, ajuste y pago de las prestaciones
dinerarias. Fondo de garantía.
7) Acciones Sistémicas y Extra sistémicas. Introducción.
8) Procedimiento Sistémico: Ante la A.R.T. (Denuncia, acuerdo, etc.).
Ante las Comisiones Médicas (causas de intervención,
obligatoriedad). Recursos ( competencia). Ley 27348. Fallos de la
CSJN.
9) Procedimiento extrasistémico: Ley 24557: La inmunidad relativa.
Ley 26773: La opción excluyente. Jurisprudencia de la CSJN.

BOLILLA XVII
Derecho Colectivo de Trabajo

1) El Derecho Colectivo del Trabajo: Concepto, contenido y caracteres.

Distinción con el Derecho Individual del Trabajo. Principales
instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo: las asociaciones
gremiales, la negociación colectiva y los conflictos colectivos.
2) Constitución y Derecho Colectivo del Trabajo: El art. 14 bis de la
Constitución Nacional como fuente del Derecho Colectivo. El art. 75
inc. 22 aplicación internacional. La labor de la Organización
Internacional del Trabajo en materia de libertad sindical y
negociación colectiva. Convenios 87, 98, 111, 135, 151 y 154.
 3) Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo: El Sindicato y las
Organizaciones de Trabajadores, Empleadores y Estado.
4) Clases de asociaciones sindicales. Asociaciones simplemente
inscriptas. Asociaciones con personería gremial. Facultades.
Personería gremial. Asociación sindical más representativa. Trámite
de otorgamiento de la personería gremial. Suspensión y retiro de la
personería gremial. Intervención. Encuadramiento sindical.
5) Los representantes gremiales. Garantías para la gestión sindical. La
cláusula constitucional. Personas comprendidas. Requisitos. La
representación sindical en la empresa. Delegados de personal.
Mandato. Funciones. Estabilidad gremial. Candidatos. Extinción de
la garantía. Acción de exclusión de la garantía. Acción de
reinstalación. Opción por las indemnizaciones. Procedimiento.
Medidas cautelares. Tendencias jurisprudenciales.

BOLILLA XVIII
Convenciones Colectivas de trabajo
1) El convenio colectivo de trabajo: concepto. Naturaleza jurídica.
Distintos Tipos. Semejanzas y diferencias con el contrato individual.
Convenio Colectivo y Acuerdo de empresa.
2) Procedimiento para la negociación colectiva. Partes. La comisión
negociadora. Intervención del Estado. Homologación. Eficacia.
Registro. Publicación.
3) Período de vigencia del convenio colectivo de trabajo. La ultractividad
de las cláusulas del convenio colectivo de trabajo. Ámbito de aplicación
personal del
convenio. Obligatoriedad. Ámbito funcional y territorial de aplicación.
4) Conflictos Colectivos de Trabajo: concepto, clases, organismos
intervinientes. Concilacion, arbitraje, régimen legal. Medidas de acción
directa de los trabajadores. Clasificación. La huelga. Garantía
constitucional. Concepto. Formas de ejercicio. Legalidad o ilegalidad.
 Servicios Esenciales. Declaración administrativa. Efecto sobre los
contratos individuales de trabajo. Despido por causa de huelga.
Reincorporación de los trabajadores despedidos. Salarios de los días
de huelga.

BOLILLA XIX
Derecho Procesal Laboral

1) El Procedimiento: aspectos generales, concepto, clases. La justicia

del trabajo: organización. Ministerio público: su intervención.
2) Tipos de procesos. Competencia laboral: concepto, clasificación.
Demanda ordinaria: requisitos, caracteres, ampliación. Partes:
concepto, clasificación. Representación Procesal: tipos. Domicilio:
clases, constitución, efectos. Notificaciones: concepto, clasificación,
efectos. -
3) Audiencia de conciliación: art. 62 NCPT, formalidades, objeto,
alcances, participantes. Formula conciliatoria: art. 63.
Incomparecencias de las partes: efectos. Contestación de
demanda; requisitos formales. Excepciones: concepto, tipos,
clasificación y trámite -art. 70 NCPT- Reconvención: art. 69 NCPT.
Rebeldía.
4) La Prueba: concepto, finalidad, oportunidad de su ofrecimiento
art. 71 NCPT, admisión, caducidad. Medios de prueba: Prueba
confesional, Prueba testimonial, Prueba de informes, Prueba
documental, Prueba pericial, Prueba de inspección ocular, Prueba
de presunciones, Audiencias. Alegatos.
5) Recursos: concepto, clasificación, requisitos, formas y efectos.
Recurso de reposición, Recurso de aclaratoria, Recurso de
apelación, Recurso de casación.
 6) Ejecuciones: tipos de procesos ejecutivos, características, título
ejecutable, intimación de pago y embargo, excepciones, sentencia
de remate.

BOLILLA XX
Trabajo Agrario y Personal Domestico

1) Estatutos Especiales: naturaleza jurídica. Ámbito de Aplicación.

Relación con Ley de Contrato de Trabajo. Estatutos vigentes:
caracterización.-
2) Régimen Nacional del Trabajador Agrario (Ley 26727 ): objetivos,
ámbito de aplicación, fuente de regulación. Contrato Agrario en
general: caracterización, sub-contratación, cesión solidaridad.
Modalidades contractuales: caracterización de cada una. Despidos.
Jornada de trabajo y descanso semanal. Vacaciones y licencias.
Remuneración. Accidentes y enfermedades inculpables.
Disposiciones Complementarias.
3) Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de Casas
Particulares (Ley 26844): Ámbito de aplicación, exclusiones.
Interpretación de la Ley. Caracterización del contrato, tipos de
contratación. Jornada de trabajo. Deberes y Derechos de las partes,
licencias, vacaciones, remuneración, extinción del contrato de
trabajo. Accidentes y enfermedades inculpables. Tribunal del
Trabajo para el personal de Casas Particulares: régimen procesal,
competencia. Disposiciones Complementarias.-

BOLILLA XXI
Derecho de la Seguridad Social
1) Seguridad Social: concepto y contenido. Evolución. Principios.
Criterios Interpretativos en Seguridad Social. Distintos Sistemas de
protección y financiamiento.
 2) Régimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones en Argentina:
sistema único, sistema integrado. Regímenes diferenciales.
Aportes y Contribuciones. Tipos de beneficios previsionales:
requisitos. Jubilación ordinaria - Retiro por invalidez -
cuantificación del grado de invalidez - Pensión por fallecimiento.
Derechohabientes - Transmisión hereditaria.-
3) Asignaciones Familiares: fundamentos, naturaleza jurídica,
legislación, ámbito de aplicación, personal comprendido.
Organismos de aplicación. Contingencias previstas: clasificación,
beneficiario y responsable del pago de las asignaciones, requisitos
para su percepción.
4) Seguro por Desempleo: Régimen. Características. Plazos. Monto de
las Prestaciones
5) Sistema de Salud: Sistema de Salud Pública. Pre-pagas. Régimen
Nacional de obras Sociales: personal comprendido,
funcionamiento, aportes y contribuciones.-

BIBLIOGRAFÍA:
1) Derecho del Trabajo - Ed.: Platense.- Rodolfo Capón Fila
2) Derecho Laboral- Ed.: Platense.- Rodolfo Capón Fila
3) Tratado Práctico de Derecho del Trabajo – T. I y II tercera edición -
ed: La Ley - Dr. Juan Carlos Fernández Madrid -
4) Ley de Contrato de Trabajo Comentada – Equipo Federal de Trabajo.-
5) Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas - ed. Universidad - Dr.
Miguel Angel Sardegna.-
6) Contrato de Trabajo - ed. ASTREA - Dr. Carlos Alberto Etala.-
7) Reforma Laboral Análisis Crítico - ed.: La Ley - Dr. Ricardo J.
Cornaglia.-
8) Ley de Ordenamiento Laboral y Trabajo Decente – Ed.: Platense –
Rodolfo Capón Fila
9) Ley sobre Riesgos del Trabajo - ed.: Rubinzal-Culzoni Editorial - Dr.
Mario E. Ackerman y Dr. Miguel Angel Maza.-
10) El Negocio Jurídico Laboral , Lexis Nexis 2007, Arias Gibert Enrique.
11) Huelga - Ed. Contexto – Rodolfo Capón Fila
11) Material que proporciona la cátedra para profundizar algunos temas
en particular.
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