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Mattelsa
Análisis Empresarial de la Cultura , Clima y Comportamiento Organizacional
De la Empresa Mattelsa
William León
Profesor
Heydi Dayana Martínez Ortiz
Fundación Universitaria del Área Andina
Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras
William León
18 de septiembre
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Fundación Universitaria del Área Andina
Especialización en Alta Gerencia
Mattelsa
NRC
Heydi Dayana Martínez Ortiz
Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras
Bogotá D.C
18 septiembre 2023
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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................5
RESEÑA HISTÓRICA.................................................................................................................5
CUADRO COMPARATIVO CULTURA ORGANIZACIONAL , CLIMA Y
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL..........................................................................7
Comportamiento Organizacional.....................................................................................................7
Matetelsa no tiene letreros , ni cuenta con Vitrinas................................................................9
Ocasiona una forma de compra distinto..................................................................................9
Elementos Publicitarios.............................................................................................................9
Hábitos sostenibles...................................................................................................................10
Liderazgo..................................................................................................................................10
Capacidad Innovadora............................................................................................................10
IDEAS REPRESENTACIONES GRAFICAS..........................................................................11
CONCLUSIONES.......................................................................................................................13
REFERENCIAS...........................................................................................................................15
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Matriz 1 Comparativa Clima, cultura y comportamiento Organizacional...................................7
Ilustración 1 Inspirada en lo antiguo ,Obsoleto..........................................................................11
Ilustración 2 Alusiva al medio ambiente ....................................................................................12
Ilustración 3 Amor al Planeta....................................................................................................12
Ilustración 4 Cultura Organizacional Mattelsa.........................................................................13
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INTRODUCCIÓN
Construir un análisis de la Cultura , clima y comportamiento Organizacional de la
empresa Mattelsa ; con el propósito de ampliar el concepto de las empresas al nivel de
innovación , eficiencia eficacia y competitividad ante los demás competidores en el mercado.
Así mismo realizar una identificación de los factores más importantes de la empresa
Mattelsa que le permite ser altamente competitivo en el mercado, en el cual se está
desempeñando ; esto con el fin de ampliar los conocimientos de empresa de igual manera
fortalecer las habilidades gerenciales : ya que el Modelo que ha implementado Mattelsa ha sido
pionero en Colombia, convirtiéndose en uno de los mas ejemplares para otras empresas incluso a
nivel mundial .
Por otra parte, está empresa está orientada a la gestión , sostenibilidad en el cual
promueve la cultura de generar conciencia en el ámbito de un mundo más culto, evolucionado y
posterior a esto civilizado; en donde todo paradigma, temor sea destruido por el
empoderamiento y así las personas puedan tener un poco mas de crítica y reflexión ante el
mundo.
También la empresa Mattelsa trabaja en una armonía con el entorno, desarrollando
gerencias de valor sostenible, modelos de negocios sustentables, en miras a lo ambiental,
lo social, no solamente pensado en el factor económico, sino en el respeto hacia los recursos
ambientales como fin de su responsabilidad social empresarial que lo destaca; ante otros modelos
tradicionales de empresa ; así generado conciencia en los nuevos lideres de las empresas sin
importar el sector económico al que pertenezca.
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RESEÑA HISTÓRICA
Es una empresa fundad en Medellín en el año 2006, por el señor Mateo Jaramillo ; en un
principio el fundador vio la necesidad de vender ropa a un precio económico a comparación del
mercado ; permitiéndole así ser mucho mas atractivo para sus compradores y mas competitivo
para su competencia ; es así como inicio con esta idea de negocio o emprendimiento que al pasar
los años seria una del as empresas más destacadas de Colombia. En cuanto a la sede principal de
Mattelsa se encuentra en el barrio el Perpetuo Socorro en Medellín, un barrio en el corazón de la
ciudad que mide aproximadamente 62 hectáreas.
Así mismo le permitió abrir tiendas físicas en varios puntos de la ciudad esto generando
empleo en la ciudad ; pero mas allá de pensar en el factor económico y monetario ; el fundador
de la empresa Mattelsa desarrollo más que una tienda de ropa fue una comunidad, de esas que
tienen una a ideología arraigada en la transformación de la sociedad ; definiendo así a la empresa
Mattelsa como un motor para generar bienestar social; en la sociedad.
Sus principales factores de que la caracterizan y fundamenta a la empresa Mattelsa son
cinco las cuales son : Cuida lo que comes porque en eso te convertirás en el cual hace énfasis en
un abuena alimentación, que sea sana y saludable ya que de esto depende el éxito de las
personas.
También como segundo pilar se encuentra Activa tu cuerpo y tu mente motivando a que
las personas se ejerciten un poco con el ejercicio. Así mismo para el tercer pilar se encuentra el
Ocio y la felicidad para sus empleados generado los espacio de compartir en familia , amigos
conocidos con el fin de abrir rutas mentales así tener una panorámica amplia de las cosas ,
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Por otra parte, está el pilar número cuatro, que busca que las personas y empelados se
Rodeen del ser humano es decir que compartan en sociedad espacios agradables como por
ejemplo ir cine ; así poder interactuar ideas y aporta a la sociedad. Para finalizar esta el quinto
pilar lea más ; Mattelsa generar espacio de lectura donde la sociedad se instruya y adquiera
conocimiento en general.
Otro punto importante, aunque Mattelsa es una empresa de industria textil no solo se fija
en el factor financiero; si no busca generar conciencia de que, aunque es una de la empresa más
contaminante ; se ha encargado de motivar a un consumo racional y ético ; es por eso que sus
tiendas no son tan cotidianas , fáciles de localizar ya que no cuentan con letreros grande ;
vitrinas, luces etc. llamativas si no mas bien son tiendas de garaje.
CUADRO COMPARATIVO CULTURA ORGANIZACIONAL , CLIMA Y
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Matriz 1
Comparativa Clima, cultura y comportamiento Organizacional
Comportamiento
Cultura Organizacional Clima Organizacional Organizacional
Esta comprende la conducta Hace referencia al clima El comportamiento
de , los valores y creencias de organizacional en las empresas, Organizacional hace alusión a
los miembros de la comunidad es la forma de motivar a los las actitudes comportamentales
de la empresa . empleados; estrategia que de los colaboradores de la
En el caso de Mattelsa en su permite que los colaboradores organización; también trata de
trayectoria a dejado un legado puedan ser mucho más identificar formas en que los
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en su trayectoria como empresa efectivos y eficaces en cada colaboradores pueden actuar
en el cual ha impactado a la labor que desempeñen. todo con el propósito de
sociedad específicamente a sus En el caso de mattelsa el clima implementar estrategias que
colaboradores con su filosofía organizacional es agradable; permitan que los empleados
de trasformación social y al tanto así que sea vuelto una de sean más productivos.
bienestar de sus empleados . las empresas envidiadas en el Por ejemplo, Mattelsa es una
Por otro lado, esta los cinco mercado por sus estrategias , empresa que permite que sus
pilares los cuales son : Cuida lo por otra parte el ambiente colaboradores puedan
que comes porque en eso te laboral a permito que los desarrollar sus habilidades, La
convertirás , Activa tu cuerpo y colaboradores se sientan en libre expresión genera en los
tu mente; Ocio y la felicidad, familia ; exista una empatía que funcionarios que puedan
Rodearse del ser humano y lea genera confianza esto se ha proponer nuevas ideas. así
más. Lo anterior busca impactar logrado gracias al liderazgo que mismo en mattelsa se percibe
de manera positiva en una han desarrollados los dueños de en los colaboradores un alto
sociedad rebelde y arraigada a la empresa ; de este modo se grado de sentido pertenencia
malas costumbres generando ha alcanzado por medio de los por la empresa esto ha logrado
conciencia de auto cuidado ; de horarios flexibles ; sueldos bien un gran desempeño en el
vivir una vida sana , feliz en a remunerados a comparación de desarrollo de las actividades
ambientes llenos de buenas a los competidores ,brindando realizadas esto posesionando a
energías que le permitan ser un capacitaciones de formación a matetelsa como una
elemento bueno para la los empleados. organización exitosa ante la
sociedad; así mismo generar Mattelsa es una empresa que se mira de sus competidores.
espacio donde los empleado y caracteriza por su trabajo en
compradores se instruyan lean equipo y la buena comunicación No obstante, Mattelsa desde
un poco y adquieran nuevos con sus colaboradores es así sus inicios reconoció que no
conocimientos en temas como sus empelados también solo se interesaba en el factor
generales y específicos , aportan al a logra los objetivos económico; si no que
permitiendo así que la personas Organizacionales de la fundamento bases para crear
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aporte ideas innovadoras. empresa. una cultura ,clima
organizacional potencializando
La cultura Organizacional de cada uno de los recursos que
Mattelsa es grandiosa y han obtenido todo con el
extraordinario , ya que propósito de ser una
promueve el trabajo en equipo organización disruptiva que
motivando a sus empleados que rompe con paradigmas ,
se sientan en familia y puedan estereotipos de la sociedad;
dar lo mejor de sí para la siempre en pro de los
empresa. colaboradores .
ARTICULACIÓN DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL CON LOS FACTORES DE COMPETITIVIDAD
Que mediante una exhaustiva investigación descriptiva y cualitativa se identificó los
siguientes factores de competitividad que tiene Mattelsa a nivel del sector de confecciones en
Colombia :
Matetelsa no tiene letreros , ni cuenta con Vitrinas
Las tiendas Mattelsa son reconocidas por tener sus puertas cerradas ; están ubicados en
grandes bodegas en el cual no usan maniquíes ; mucho meno vitrinas no muestran su línea de
productos en centros comerciales ya que su estrategia es , reducir costos pero mas allá de los
financiero lo mas importante para los gerentes de la organización es satisfacer las necesidades de
los clientes ; rompiendo el estereotipo de las tiendas que normalmente se conocen en el
mercado ; esto ha llamado la atención de sus clientes .
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Ocasiona una forma de compra distinto
En este caso el cliente llega toca el timbre para que se abra la puerta , hay asesores en la
tienda que te guían para que puedas realizar la compra que mas te guste ; encontraras luces
cálidas ; los Stan donde se cuelgan las prendas de ropa para facilidad del cliente ; generando esa
confianza y empatía de compra sin presión alguna .
Elementos Publicitarios
Mattelsa se ha convertido en el gurú de las redes sociales , esta empresa de confecciones
ha sabido utilizar la tecnología con el fin de generar una comunidad de clientes satisfechos donde
pueden interactuar y opinar de cada uno de los producto que comercializar la tienda , aquí se
observa que mattelsa cuenta en Facebook con mas de 2.7 millones de seguidores en sus redes en
el cual día a día promueven la marca y los productos ; cabe resaltar que la cultura que promueve
la empresa genera ese gusto en los clientes por promover y divulgar la transformación de un
mercado diferente y misterioso por a manera en que se comportan tanto en la organización como
con sus clientes .
Por otra parte, mattelsa no invierte en la publicidad tradicional jamás verán propagandas
en la televisión , publicidad radial , panfletos ballas o cosas por el estilo , ya que es un
comportamiento diferente a otras empresas de ropa. Además mattelsa cuenta con una plataforma
de comercio electrónico, que le ha permito triunfar en redes sociales , logrando convertirlas en
su principal canal de promoción en el mercado,
Hábitos sostenibles
La compañía Mattelsa a usado una estrategia de modificar espacio sostenibles dentro de
su campo de producción industrial donde cuenta con cultivos Orgánicos ; con el propósito de
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motivar a sus colaboradores a tener una buena alimentación , así mismo el uso de bicicletas
como medio de transporte para contribuir con el medio ambiente para bajar los niveles de
contaminación ; es así como implementa como medio de motivación con sus empleados la
entrega de bonos para el que use la bicicleta como medio de transporte a la empresa.
Liderazgo
Cuenta con un líder el cual es el dueño de la compañía Mattelsa el cual ha teniendo la
habilidad y sagacidad humana de tener sus empleados como prioridad, entendiendo que si ellos
están bien su compañía se mirara retribuida en un servicio eficiente , en donde sus colaboradores
motivados dará lo mejor de ellos por trabajar unidos por un mismo propósito y es llevar al éxito a
la organización , en el cual se ve beneficiada en la parte económica; por otra parte la capacidad
organizacional de planear , organizar dirigir y controla usando estrategias innovadoras y pocos
frecuentes le a dado un plus en liderazgo de esta empresa ; es así que con la motivación , la
humanidad y el amor por lo que hace el gerente de Mattelsa se a convertido en un pionero en el
mercado comercial de la industria textil.
Capacidad Innovadora
Gracias al equipo especializado que cuenta la empresa Mattelsa siempre está en una
mejora continua ; en todo tiempo están implementado estrategias para llegar a los miles de
jóvenes que tiene como clientes , es por eso que realizan cambios contantemente en sus diseños
de las prendas con el fin de satisfacer la necesidades de los clientes , por otra parte la capacidad
directiva busca estudiar los entornos los entornos del mercado para ser altamente competitivos y
mejorar cada día sus procesos tanto , en producción como en ventas.
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IDEAS REPRESENTACIONES GRAFICAS
Ilustración 1
Inspirada en lo antiguo ,Obsoleto.
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Ilustración 2
Alusivas al miedo en las personas
Ilustración 4
Ilustración 3 Amor al Planeta
Hábitos Saludables
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Ilustración 4
Cultura Organizacional Mattelsa
CONCLUSIONES
De acuerdo con el análisis y evaluación de la cultura , clima y comportamiento
organizacional de la empresa Mattelsa se concluye que lo que ha permitido llegar al éxito
empresarial es :
Su principal clave ha sido tener una personalidad muy bien definida ; cuenta con
una estrategia que no solo se enfoca en vender los productos, sino también en comunicar los
ideales y la filosofía de la marca.
Implementación de un modelo comercial y mercado y mercado inusual de su
marca de ropa han permitido posesionarse en el mercado creciendo en una manera exponencial.
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Mattelsa ha roto todo paradigma con su comportamiento organizacional , cultura
y clima ya que han creado una comunidad en familia que motiva a sus colaboradores para que
sean mucho más eficientes en cada labor que desempeñen ; así mismo han sido ejemplo para
otras empresas incluso a nivel mundial.
Es una empresa responsable que no genera hábitos se hipo consumo sino ;
promueve en los clientes que compren según sus necesidades; es por esto que omite el uso le
vitrinas letreros , con el propósito de no producir en los clientes hábitos de compradores
compulsivos.
Se preocupan por sus colaboradores , por eso tratan de retribuir de una manera
sensata a sus empleados con sueldos justos , espacios de lectura y descanso , estrategia que les ha
servido para ver la motivación en sus colaboradores es por eso por lo que son productivos
eficientes y eficaces en todo lo que hacen .
El amor y respeto a la vida , al medio ambiente hacen que el visón de Mattelsa sea
más Holística ; siendo así una empresa con una responsabilidad social empresaria muy grande ya
que a pesar de que saben que contaminan el medio ambiente se preocupan por aportar lo mejor
de si a la sociedad, en este caso tiene bosques que generar ambiente agradable y lleno de oxigeno
; estos arboles son frutales es por eso que la cosecha es usados para el consumo alimenticio de
los empleados.
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Para mattelsa sus empleados son lo más importante por es como cultura
organizacional promueve el uso de bicicletas en su empleado con el fin de que tengan un mejor
estado físico y estilo de vida saludable ; de esta manera los motiva con bonos para que aporte al
cuidado del medio ambiente , usando un medio de transporte amigable con el ecosistema.
El no uso de publicidad en las calles con son la ballas , pancartas y demás para no
generar contaminación visual en los ciudadanos , es un comportamiento Organizacional que
destaca a la empresa Mattelsa ; así mismo contribuye a una ciudad limpia y sana.
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REFERENCIAS
Arias, A. (2023). Expertos en Marcas . Obtenido de [Link]
marca-mattelsa/
FirstJob. (2019). FirstJob . Obtenido de [Link]
Jaca, M. (2023). The Frye Show . Obtenido de [Link]
Mattelsa. (s.f.). Facebook. Obtenido de [Link]
Ortiz, H. D. (16 de septiembre de 2023). Canvas . Obtenido de [Link]
Rosa, L. d., Balcazar, D., & Peralta, F. (Septiembre de 2019). Obtenido de
[Link]
ORGANIZACIONAL-CASO-MATTELSA/[Link]
Salazar, M. P. (12 de agosto de 2018). Econimia . Obtenido de [Link]
%C3%ADa/colombia-tiene-una-de-las-mejores-empresas-para-j%C3%B3venes-en-
latinoam%C3%A9rica/1227025
