MANUAL DE FUNCIONES EMPRESAXXXXXXXX
MANUALES DE FUNCIONES EMPRESA XXXXXXXXXXX
NOMBRE DE LOS APRENDICES
(se deben citar los nombres y apellidos teniendo en cuenta desde el nombre más largo al
mas corto)
FICHAXXXXXXXXXX
INSTRUCTOR
MILEDIS GUEVARA BELEÑO
COMPETENCIA
COORDINAR ACTIVIDADES TALENTO HUMANO
TECNOLOGO GESTION ADMINISTRATIVA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
2021
GC-F -005 V. 01
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION ( 1 Pagina)………………………………………………………..1
JUSTIFICACION ( 1 Pagina)
1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General
1.2 Objetivos Específicos
2. Alcance
3. Glosario (Mínimo 20 palabras en orden alfabético)
4. Estructura Organizacional (organigrama)
5. IDENTIFICACION DE CARGOS
5.1 Identificación del cargo:
5.2 Nivel:
5.3 Ubicación
5.4 Educación
5.4. 1 Formación
5.5 Experiencia
5.6 Funciones generares del cargo
5.6.1 Función específica
5.7 Destrezas y habilidades
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MANUAL DE FUNCIONES
INTRODUCCION ( 1 Pagina)
JUSTIFICACION ( 1 Pagina)
2. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General
1.2 Objetivos Específicos
2. Alcance
3. Glosario (Mínimo 20 palabras en orden alfabético)
4. Estructura Organizacional (organigrama)
5. IDENTIFICACION DE CARGOS
5.1 Identificación del cargo: Es el nombre del empleo
5.2 Nivel: Es el nivel de jerarquía del puesto, según su naturaleza se crean las funciones y los
requisitos para su desarrollo.
5.3 Ubicación: Es el lugar y el departamento donde ejecutara las funciones y tareas del cargo.
5.4 Educación: Son los conocimientos adquiridos en instituciones públicas o privadas
acreditadas por el ministerio de educación. Dichos estudios deben ser acreditados por los
respectivos certificados, como lo son diplomas, actas de grados, etc.
Nota: Para algunos empleos que requieren habilidades especiales para su desarrollo no será
necesario acreditación o certificados de educación.
5.4. 1 Formación: Son todos los cursos que pueden apoyar el nivel de capacitación. Ejemplo:
Curso básico de Excel.
5.5 Experiencia: Hace referencia a la experiencia que deben tener los colaboradores para el
ejercicio de la ocupación que van a desempeñar. Dependiendo de los empleos se requieren dos
tipos de experiencia; la Experiencia Especifica que es aquella que se adquiere en el desarrollo
de un empleo que tenga funciones semejantes al cargo en cuestión, profesión ocupación u
oficio. Y la Experiencia Relacionada, esta se refiere a la adquirida en cualquier empleo u
ocupación.
5.6 Funciones generares del cargo: Se refiere a las necesidades que existen o las razones de ser
del cargo dentro de la organización y la misión que se debe cumplir en el departamento de la
misma.
5.6.1 Función específica: Estas son las que se son requeridas para el desarrollo de las funciones
generares del cargo, también son las que los colaboradores deben realizar para alcanzar los
objetivos de dicho cargo.
5.7 Destrezas y habilidades: Son los talentos o capacidades que tiene el colaborador para
realizar o desarrollar su trabajo.
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Logo Empresa
MANUAL FUNCIONES
IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del Cargo Gerente
Nivel Profesional – Técnico – Tecnólogo – Bachiller
Dependencia - Ubicación Junta de Socios
Numero de Cargos Uno (1)
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO
Requisitos Educación Titulo Administrador de Empresas - Administrador
Público – Ingeniero Industrial
Requisitos Formación- Capacitación Curso Auditor Externo en manejo inseminación
(Otros Cursos) de plantas
Formulación de proyectos empresariales
Requisitos de Experiencia: Cinco (5) años de experiencia profesional relacionada
con el cargo.
Objetivo del Cargo Garantizar el adecuado funcionamiento de la empresa a
través de la efectiva planeación, organización y control de
las actividades inherentes a la dirección de la compañía,
dando un manejo eficiente a los recursos de la
organización
PERFIL GENERAL DEL CARGO
Edad 25 Años
Genero N/A ( Hombre – Mujer)
FUNCIONES GENERALES DEL CARGO
Funciones Generales Diseñar e implementar estrategias que le permitan
a la organización, la consecución de mayor
demanda
Proponer e implementar nuevas alternativas de
negocio que le permitan a la organización crecer
en el ámbito de las resistencias industriales
Funciones Específicas: Desarrollar estrategias de análisis de mercado y
alternativas de negocio, con el objeto de
diversificar los servicios de la compañía,
implementando nuevas alternativas.
Diseñar e implementar nuevas estrategias de
mercadeo para comercializar los servicios que
ofrece la empresa
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DESTREZAS Y HABILIDADES
Destrezas Comunicación:
Liderazgo
Gestión
Habilidades Habilidad para mantener buenas relaciones
públicas e interpersonales y para liderar el trabajo
en equipo
Para comunicarse presentando información clara y
oportuna.
Planear y organizar dando una óptima utilización a
los recursos a su disposición.
Búsqueda de soluciones prácticas, recursividad,
habilidad de redacción y síntesis.
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