UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
CURSO: ECONOMÍA POLÍTICA
DOCENTE: WALTER RODOLFO POROJ ABREGO
SALÓN: 303
JORNADA: NOCTURNA
TEMA:
EL SALARIO
GUATEMALA, 05 DE OCTUBRE DE 2022
ELABORADO POR EL GRUPO NO. 9
No. de carné Apellidos Nombres
202205653 Barahona Alvarez Nelson Alexander
202205700 Barrientos López Karla Michelle
202205930 López Reyna Adamari Marleny
202205941 Recinos Chavez Edsson Roberto
Introducción
El objetivo principal de la investigación referente al tema “El Salario”, es el poder
desarrollar con profundidad todos aquellos puntos, en los cuales aún se tienen
interrogantes con respecto a la misma. Cabe destacar, que a nivel nacional la mayor
parte de la población obrera, no cuenta con el ingreso mínimo según lo establecido por
la ley.
En este sentido, podremos conocer de que manera, el salario está en relación al tema
de la canasta básica y como este puede afectar a la sociedad guatemalteca y a la familia
de cada uno de ellos. Tomando en cuenta, que muchos de los obreros trabajan en el
sector agrícola de la economía guatemalteca.
¿Qué es un salario mínimo?
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en
virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. Sobre la base de esta
definición, se considera que existen salarios mínimos en más del 90 por ciento de los
Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra
el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración
salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de
los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan
empleo y necesiten esta clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser
un elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la
desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres.
Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal forma que
actúen como complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de empleo que tienen
por objeto establecer las condiciones de empleo de trabajo (por ejemplo, las políticas en
materia de negociación colectiva).
Con el transcurso del tiempo, la finalidad del salario mínimo se ha transformado, y éste
ya no se considera simplemente como herramienta de política aplicable de forma
selectiva en algunos sectores de bajos salarios, sino que se ha convertido en un
instrumento de cobertura mucho más amplia.
Formas de salario
Antes de ver las formas de salario necesitamos determinar que es salario, por salario se
entiende que es el dinero el cual recibe una persona de una empresa por el trabajo, esto
es de manera mensual, y estas se dividen en dos:
1. Una de estas es el salario base, como se sabe es el dinero que recibe por el
trabajo en el cual no se considera ciertas cantidades añadidas, tales como las
primas o pluses.
2. Por otro lado, tenemos el salario mínimo en el cual este se basa en una cantidad
mínima que es establecido en la cual este debe percibir al menos un trabajador
por el trabajo que este labora.
Salario por tiempo
En primera tenemos el método de cálculo, podemos tocar en primer tema por el
tiempo en la cual decimos que el salario se fija en la en la duración del servicio que
este tiene, por ejemplo, por la hora, por el día-jornal o por el mes.
Además, tenemos unidad de obra se puede decir la cantidad de trabajo realizado con
es la independencia del tiempo invertido en la realización.
Finalmente, está el método de salario mixto, es el dinero de la unidad de tiempo y el
salario de la obra cuando están los dos juntos.
Salario por piezas o a destajo
En primero se ve el salario en metálico podemos decir que es la moneda del curso
del trabajo, en el cual se puede decir que pago puede ser efectivo o en transferencia
bancaria.
Por último, el salario en especie es decir los bienes distintos del dinero, algo que se
debe tomar en cuenta es que este tipo de salario no podrá superar el 30% de la
totalidad del salario.
De esta manera se logra ver las formas de salario en las cuales se examina las
diferentes formas en la cual esta se maneja y estos conllevan.
Salario Nominal
El salario nominal es el dinero que recibe un trabajador que se encuentra en nómina. Por
tal razón, los pagos se efectúan de forma periódica y a un monto fijo.
Por ejemplo, si un electricista tiene un salario de 1200$ por mes por la prestación de sus
servicios, esa es la cantidad que se reflejará en la nómina de la empresa.
La retribución monetaria que se evidencia en la nómina es determinada en un previo
acuerdo entre el trabajador y el empleador a través de un contrato de trabajo.
Al salario nominal se le aplican ciertas deducciones antes de reflejar el monto real que
percibe el trabajador. Esto significa que dentro de este salario hay dos tipos más:
el salario bruto (antes de deducciones) y el salario neto (después de deducciones),
siendo este último el dinero que recibe íntegramente el empleado.
Características de salario nominal
1. Es un pago recurrente, realizado cada cierto periodo de tiempo, generalmente
quincenal o mensual.
2. El monto no varía con cada pago.
3. Es acordado previamente entre el empleado y la empresa.
4. Se utiliza un contrato de trabajo para fijar las obligaciones salariales de la empresa
y las labores que debe realizar el trabajador a cambio.
5. El dinero que se retribuye es ajustado al perfil de cada profesional.
6. Los pagos se realizan en la moneda de curso legal del país del trabajador.
Beneficios de salario nominal
1. El trabajador asegura una percepción económica cada quincena o cada mes.
2. Si bien el monto es fijo, es posible percibir aumentos en el futuro.
3. No solo retribuye los periodos de trabajo, sino también los días de descanso, días
festivos, periodos vacacionales y permisos retribuidos.
4. Es respaldado por la ley, por lo que el trabajador goza de cierta protección.
Desventajas del salario nominal
1. Si la moneda en la que se retribuye al trabajador se devalúa, el empleado pierde
poder adquisitivo, ya que el monto de su pago se mantiene.
2. En contextos de inflación, el trabajador pierde igualmente poder de compra, ya
que la cantidad de dinero que percibe periódicamente es el mismo a la par que
los precios de los productos Aunque, por supuesto, esta problemática afecta a la
mayoría de los salarios.
Salario Real
El salario real es aquel que refleja la cantidad de bienes y servicios que se puedes
adquirir con un determinado salario nominal.
El salario real está asociado íntimamente con el índice de precio al consumidor (IPC).
Adicionalmente, también se habla de salario bruto y salario neto, aunque estos últimos
se encuentran relacionados con los impuestos.
La razón está en que el salario nominal no refleja los efectos que tiene la inflación sobre
el dinero. El salario nominal será el mismo antes y después de cualquier proceso
inflacionario, a menos que no haya una disposición de aumento del mismo.
En cambio, el salario real es utilizado para reflejar aspectos del nivel de vida de las
personas, puesto que toma en consideración el impacto que tiene la variación de precios
de los bienes y servicios en el poder de compra del salario.
Magnitud del salario real
El salario real está determinado por varios aspectos, que vale conocer para lograr
entender correctamente el concepto de salario real. La fuerza del salario real está en
función de los siguientes aspectos:
1. Nivel del salario nominal. Cuanto más alto sea el salario nominal percibido, el
salario real tendrá mayor poder adquisitivo. Es decir, que más cantidad de bienes
y servicios podremos adquirir.
2. Nivel de precios de los bienes y servicios. Si los precios de los bienes y servicios
que consumimos a diario se mantienen en constantes aumentos, entonces, menor
poder adquisitivo tendrá el salario. De manera que cada vez tendremos menos
satisfacción de vida.
3. Impuestos y cotizaciones. La carga impositiva sobre el salario nominal, así como
el nivel de impuesto sobre los precios de los bienes, también tendrá impacto en el
salario real. De manera que, un salario nominal aceptable y una buena estabilidad
en los niveles de precios, es parte de la clave para lograr un buen nivel de vida.
Ejemplo
Consideremos que a principio de año el salario nominal percibido por Juan es de 700
euros al mes. A final de año el precio de los bienes y servicios que consume Juan han
aumentado en un 15%. Es decir, ha ocurrido un proceso inflacionario en la economía.
Por ello, el salario de Juan fue aumentado a 770 euros mensuales, es decir, tuvo un
aumento de un 10% en su salario.
Siendo así, Juan ha tenido una caída de aproximadamente un 5% en su salario real. De
manera que ahora tiene menor poder adquisitivo. Su capacidad de compra se ve ahora
disminuida, siendo menor la cantidad de bienes y servicios que puede consumir con su
salario.
Esta es una situación que se vive a diario en la mayoría de los países subdesarrollados.
Aumentos de precios, aumento salarial. Aumento salarial, aumento de precio. Con una
especie de círculo vicioso. El salario nominal persiguiendo al salario real o el salario real
persiguiendo al salario nominal.
Salario mínimo 2022
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 278-2021 publicado en el Diario de
Centroamérica el 17de diciembre de 2021, se establece el salario mínimo que regirá
a partir del uno de enero de 2022.
Actividad Salario Salario Bonificación Salario
Económica Diario Mensual Incentivo Total
Agrícola Q.94.44 Q.2,872.55 Q.250.00 Q.3,122.55
No agrícola Q.97.29 Q.2,959.24 Q.250.00 Q.3,209.24
Exportadora y Q.88.91 Q.2,704.35 Q.250.00 Q.2,954.35
De maquila
Esto significa que el salario diario por trabajo no agrícola ahora es de 97,29 quetzales
(~$12,6); para trabajo agrícola es de 94,44 quetzales ($12,2); para el sector de
exportación y procesamiento se fija en 88,91 quetzales ($11,50). Los salarios
mínimos mensuales son de aproximadamente $378 por mes para el trabajo no
agrícola; $366.90 para trabajo agrícola; y $345.30 para industrias de exportación y
procesamiento. Además, en los tres casos hay una bonificación o bonificación que
ronda los 32 euros al mes.
"No tiene sentido establecer un salario mínimo si no se paga el salario mínimo. Bajo
ninguna circunstanciase debe pagar a los trabajadores menos del salario estipulado",
enfatizó Giammatei. Agregó que, para los trabajadores por hora, “se pagará el
porcentaje que corresponda en función de las horas trabajadas”.
La última vez que Guatemala subió el salario mínimo fue en 2019, cuando el entonces
presidente Jimmy Morales (2016-2020) lo subió un 3%. En 2020, debido a las
dificultades económicas provocadas por el Covid-19 por la pandemia, Giammatei
decidió no aumentar su salario y decidió mantener el salario mínimo que le había
dejado Morales en 2019.
De acuerdo con analistas el alza de materias primas, transporte marítimo y
combustible han hecho presión en los precios de la Canasta Básicas Alimentaria
(CBA) de Guatemala. La CBA del país contiene 34 productos. Cuantifica los gramos
sugeridos para un hogar de 5 miembros que cubren el requerimiento energético de 2
mil 262 calorías y es la más cara de Latinoamérica.
Al comparar el costo promedio de la CBA de 2020 y 2021 se determinó que aumentó
Q107.85 es decir, en 2020 el precio se ubicó en Q2 mil 989.38 y en 2021 el costo
alcanzó los Q3 mil 097.23. Mientras que, en abril del 2022 el costo de adquisición de
la Canasta Básica fue de Q.3,218.03 superando los montos de marzo 2022 por
Q36.50, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
La Canasta Básica Alimentaria considera la ingesta de caloría promedio de una
persona basa en los requerimientos y recomendaciones nutricionales y en
Guatemala se estructura con 34 productos. Los alimentos que mostraron
comportamiento de precios al alza son: Frutas de estación, Pepino, Manzana,
Remolacha. Y los que reflejaron precios a la baja son: ejotes y el culantro, según
los resultados del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de abril 2022. Pero los
seis alimentos que más variaron en abril fueron: Aguacates, piñas, papas, cebolla
blanca sin tallo, hierbas y sal.
Costo mensual de la CBA
El costo diario de la Canasta Básica Alimentaria (CBA) es de Q96.97, el precio de
adquisición en el mes corresponde a Q2 mil 909.10, más Q308.93 es el costo de
obtener alimentos fuera del hogar, para un total mensual de Q3 mil 218.03.
La deplorable situación de la clase trabajadora
Los empleados sufren la caída de los salarios cada año, mientras que los jefes
aumentan las ganancias. Los sueldos y salarios representaron el 33,4% del PIB en
2002 y el superávit de explotación el 38,2%. Sin embargo, en 2017 los dos fueron
29,9% y 42,3%, respectivamente. En otras palabras, mientras la importancia de los
salarios cayó un 3,5%, las ganancias de los empleadores aumentaron un 4,1%. En
general, los salarios estaban cada vez menos involucrados y las ganancias en el
sector comercial aumentaron significativamente.
Las fuentes de empleo son cada vez más inestables. El subempleo anual del modelo
de acumulación es la razón por la que miles de hombres y mujeres, especialmente
jóvenes, se ven obligados a migrar. Quienes lograron encontrar un empleo
remunerado encontraron que su salario mínimo vigente de 2.992 céntimos
(incluyendo aguinaldos e incentivos) no alcanzaba para cubrir la canasta básica de
3.564 céntimos en marzo de este año, y más aún para justificar un aumento
expansivo. . una canasta de alimentos básicos en C8.230. Asimismo, los salarios
pierden su valor de adquisición cada año, por lo que su valor real cayó de 100
centavos el quetzal a 72 centavos entre 2010 y 2019. En un futuro cercano, la inflación
acumulada fue de 1,44% en marzo de este año y los precios de los alimentos subieron
9,77. %
Según denuncias de grupos como Unsitragua Histórica, los salarios mínimos se violan
regularmente, especialmente en sectores agrícolas como el café, el caucho, la palma
aceitera y la caña de azúcar, y en el gobierno local, entre otros. Además, el mismo
grupo sindical confirmó cómo los funcionarios de la empresa recomendaron mantener
el salario mínimo en lugar de aumentarlo en el pasado, argumentando que aumentar
el salario mínimo haría que el país fuera menos competitivo y menos atractivo para la
inversión. De hecho, los empleadores y los gobiernos bloquearon los aumentos de
salarios nominales este año.
Nuevas modalidades de Contratación de la fuerza de trabajo
Contratación a tiempo parcial
1. La finalidad de un contrato de tiempo parcial es generar empleo digno, productivo
y libremente elegido, asegurando la protección de los trabajadores en cuanto
acceso al empleo, condiciones de trabajo y de la seguridad social.
2. La modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial debe incentivar un sistema
laboral inclusivo que permita, al mayor número de personas posible, optar a un
empleo digno en los términos que mejor se adapten a sus necesidades,
respetando los derechos individuales de quienes integran la relación laboral y los
principios del derecho de trabajo: igualdad, realismo, objetividad, equidad,
titularidad, justicia y proporcionalidad.
3. La presente es una herramienta para facilitar la efectiva aplicación del convenio
175 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo al Trabajo a Tiempo
Parcial y el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del
Trabajo –OIT-, Sobre el Trabajo a Tiempo Parcial, Acuerdo Gubernativo 89-2019,
por lo cual los firmantes del contrato serán los responsables de respetar las
normas laborales y mantener una relación laboral consistente con el contrato al
cual se han sujetado.
FORMA DE LOS CONTRATOS: (Artículo 3, Acuerdo Gubernativo 89-
2019)
En el contrato de trabajo a tiempo parcial, además de los requisitos que establece
el Código de Trabajo en el artículo 29, se recomienda a las partes que consideren
incluir lo siguiente:
Debe cumplirse con todos los requerimientos del Código de Trabajo.
1. La descripción expresa de que se trata de un contrato a tiempo parcial,
facilitará su registro y dará certeza a las partes.
2. Sea cual fuere la periodicidad deberá indicarse un referente mensual de la
remuneración que se establece en el contrato. Esto permitirá que las partes
conozcan el aspecto económico de la relación de trabajo que inician.
3. En lo relativo a la jornada, se recomienda indicar con claridad la hora de
inicio y terminación de cada jornada a tiempo parcial, ya que todo tiempo
trabajado fuera de este horario, tendrá el mismo tratamiento del trabajo
prestado en periodo o jornada extraordinaria.
4. El contrato de trabajo a tiempo parcial debe constar por escrito y está sujeto
a la obligación contenida en el Artículo 28 del Código de Trabajo: dar una
copia a cada parte (patrono – trabajador) así como a la Dirección General
de Trabajo, lo cual es beneficioso para las partes, pues constituye prueba
de la relación laboral y las condiciones de la misma.
Conclusiones
Concluyendo, los aportes hechos por el estudio realizado podemos mencionar que la
relación entre la canasta básica y el salario mínimo no está de acuerdo a las necesidades
y el consumo que mantiene la población día tras día. También, la manera en la que está
distribuido los ingresos para la población trabajadora lo que significa que no siempre es
de manera justa y razonable para los bolsillos de estos.
Fuentes Consultadas
Fortún, M. (06 de Marzo de 2020). Salario real. Obtenido de Economipedia.com:
https://economipedia.com/definiciones/salario-real.html
Ministerio de Trabajo. (17 de Diciembre de 2021). Salario mínimo 2022. Obtenido de
Mintrabajo.gob.gt: https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/dgt/salario-minimo
Zeceña, E. (23 de Mayo de 2022). Fiscalizan alzas en precios de la canasta básica
alimentaria. Obtenido de Congreso.gob.gt:
https://www.congreso.gob.gt/noticias_congreso/8460/2022/1#gsc.tab=0
