Universidad Mariano Gálvez de
Guatemala Campus Jutiapa
Escuela en la Licenciatura de
Trabajo Social
CURSO: GERENCIA SOCIAL
DOCENTE: CANDY ARELY VELASQUEZ CORDOVA
INTEGRANTES:
Cecilia Ruby Carvajal Zea
Evany Sarai Alcas Santos
Madelyn Yajaira Najarro Lucero
Odilia Alejadra Vasquez Gonzales
Telma Beatriz Pérez Y Pérez
TAREA:
PROYECTO FINAL
Introducción
La discriminación en el ámbito de la gerencia social es un fenómeno que afecta la
eficacia y la equidad de las intervenciones. La discriminación puede manifestarse en
diversas formas, como el trato desigual basado en género, etnia, orientación sexual,
entre otros. Abordar esta problemática es crucial para promover la justicia social y
garantizar que todas las personas tengan acceso equitativo a los recursos y
oportunidades.
La discriminación en el contexto de la gerencia social es un obstáculo significativo para
el desarrollo inclusivo y sostenible. Esta práctica injusta y perjudicial puede
manifestarse en la exclusión de grupos marginados, limitando su participación en
programas y proyectos sociales. Abordar la discriminación en la gerencia social es
esencial para garantizar que todas las personas, independientemente de su origen,
género o condición, puedan beneficiarse equitativamente de las iniciativas sociales y
alcanzar su máximo potencial.
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?
Cuando se habla de discriminación, se hace alusión a una conducta social llevada a
cabo por individuos, instituciones, organizaciones o cualquier actor social, que produce
y reproduce por acción u omisión ciertas desigualdades de tipo económico, social,
laboral, afectivo o político, en contra de un cierto tipo de individuos, grupos humanos o
instituciones.
En el mundo existen numerosas tradiciones, leyes, ideas, políticas y prácticas
discriminatorias, pero también muchas instituciones que luchan en su contra en
diversos países. La discriminación va en contra de la riqueza propia de una humanidad
plural y diversa, que acepte sus diferencias en paz.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
Discriminación sexual o de género. Ocurre cuando se rechaza a una persona debido a
su sexo, su elección sexual u otros comportamientos íntimos. Es muy usual que ocurra
contra las mujeres, los homosexuales o los transexuales.
Discriminación religiosa. De manera similar, alude a motivos de práctica religiosa o
credo para discriminar a alguien. Puede tratarse de rechazo a quienes practican una
religión determinada, o por el contrario, rechazo a quienes no practiquen una religión
determinada.
Racismo. La discriminación basada en motivos de etnia, raza o color de la piel,
generalmente ejercida en Occidente a favor de la raza blanca (caucásica), pero
también puede ocurrir en cualquier otro sentido.
Xenofobia. La aversión por las personas de otra nacionalidad, o provenientes de otras
culturas o regiones. Puede darse incluso entre personas de una misma nacionalidad,
según regiones culturales o provincias.
Discriminación por discapacidad. Está dirigida hacia las personas que padecen algún
tipo de discapacidad, ya sea física o de otro tipo, percibiéndolas como personas
incompletas o incapaces.
HERRAMIENTAS A UTILIZAR
El análisis del entorno
En relación con la discriminación implica examinar factores como la cultura, la política,
la economía y la tecnología para comprender cómo contribuyen a la discriminación en
diferentes contextos. Desde la discriminación racial hasta la discriminación de género,
cada entorno presenta desafíos únicos que requieren enfoques específicos para
abordarlos de manera efectiva:
• Legislación y Política: Evaluar las leyes y políticas gubernamentales relacionadas con
la igualdad de derechos y oportunidades. Esto incluye la presencia de leyes
antidiscriminación, su aplicación efectiva y cualquier legislación pendiente que pueda
afectar la discriminación.
• Medios de Comunicación y Cultura Popular: Analizar cómo los medios de
comunicación y la cultura popular retratan a diferentes grupos sociales. Los
estereotipos y la representación negativa pueden contribuir a la discriminación al
perpetuar prejuicios y desigualdades.
• Educación: Examinar los sistemas educativos y los programas de enseñanza para
identificar cómo se aborda la diversidad y la inclusión. La educación juega un papel
crucial en la prevención de la discriminación al fomentar la comprensión y el respeto
mutuo entre las personas de diferentes orígenes.
• Economía y Empleo: Investigar las disparidades económicas y de empleo entre
diferentes grupos demográficos. La discriminación en el lugar de trabajo puede
manifestarse en formas como la brecha salarial, la falta de oportunidades de ascenso y
el acceso desigual a empleos de calidad.
Tecnología y Redes Sociales: Considerar cómo la tecnología y las redes sociales
pueden influir en la discriminación. Esto incluye la propagación de discursos de odio en
línea, la discriminación algorítmica en sistemas automatizados y la creación de
espacios seguros en línea para comunidades marginadas.
• Salud y Bienestar: Analizar cómo la discriminación afecta la salud y el bienestar de
diferentes grupos. Las disparidades en el acceso a la atención médica, la salud mental
y otros servicios pueden ser exacerbadas por la discriminación sistémica.
• Religión y Creencias: Examinar cómo las creencias religiosas y espirituales pueden
influir en la discriminación. La intolerancia religiosa puede manifestarse en formas
como la discriminación en el lugar de trabajo, la negación de servicios y los actos de
violencia.
Al considerar estos aspectos en un análisis del entorno en relación con la
discriminación, es posible identificar áreas clave de preocupación y desarrollar
estrategias efectivas.
La evaluación y el seguimiento
Juegan un papel crucial en la identificación y mitigación de la discriminación en
diversos contextos, tales como el laboral, educativo, y social. Aquí se detalla su
relación:
• Identificación de Problemas: A través de la evaluación y el seguimiento, se pueden
detectar prácticas discriminatorias. Por ejemplo, evaluaciones periódicas de la
satisfacción de los empleados pueden revelar patrones de discriminación basados en
género, raza, edad, u otros factores.
• Medición de Impacto: Las evaluaciones permiten medir el impacto de políticas y
programas diseñados para combatir la discriminación. Esto ayuda a determinar si las
medidas implementadas son efectivas o si necesitan ser ajustadas.
• Transparencia y Rendición de Cuentas: El seguimiento continuo garantiza que las
organizaciones sean transparentes y se responsabilicen de sus acciones. Esto puede
incluir la revisión de datos sobre contrataciones, promociones, y despidos para
asegurar que no haya sesgo discriminatorio.
• Promoción de la Igualdad: Mediante evaluaciones regulares, las organizaciones
pueden establecer métricas y objetivos para promover la igualdad y la inclusión. El
seguimiento de estos objetivos ayuda a mantener el enfoque y el compromiso a largo
plazo.
• Educación y Conciencia: La evaluación de programas de formación y concienciación
sobre la discriminación puede ayudar a identificar áreas de mejora y a fortalecer los
esfuerzos educativos, promoviendo un entorno más inclusivo.
En resumen, la evaluación y el seguimiento son herramientas fundamentales para
identificar, medir, y abordar la discriminación, promoviendo así un ambiente más
justo e inclusivo.
Sobre el autor
Editorial Etecé
Última edición: 2 febrero, 2022
Revisado por Equipo editorial, Etecé
RECOMENDACIONES:
Proveer igualdad de oportunidades para su plena participación social:
Esto pasa por la accesibilidad y diseño universal de bienes y servicios; así como por
garantizar igualdad de oportunidades en el acceso a la educación, trabajo, salud,
justicia, vivienda, transporte.
Discriminación religiosa:
La mejor manera de superar la amenaza de violencia por la religión o creencias es
uniendo nuestras voces para el bien, contrarrestando los mensajes de odio con
mensajes de paz, aceptando la diversidad y protegiendo los derechos humanos.
Poner en práctica decididamente las leyes y otras medidas ya en vigor.
Retomar la agenda de los acuerdos de paz.
CONCLUSIÓN:
La discriminación tiene consecuencias directas sobre las personas y los grupos
discriminados, pero también tiene profundas consecuencias indirectas en la sociedad
en su conjunto. Una sociedad donde la discriminación se permite o tolera es una
comunidad donde las personas se ven privadas de ejercer libremente su potencial para
ellos mismos y para la sociedad.
La discriminación en sus diversas formas sigue siendo un problema persistente que
afecta a individuos y grupos de diferentes maneras. Es crucial reconocer y abordar
estas formas de discriminación a través de políticas inclusivas, educación y
sensibilización para promover una sociedad más justa y equitativa.
BIBLIOGRAFIA
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