SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO
Como derecho colectivo del trabajo, esta rama del derecho encargado de regular las relaciones
entre personas autoorganizadas con el fin de modificar una o varias relaciones de trabajo en
las que directa o indirectamente se vean afectadas. En este sentido podremos definir los
sujetos; siguiendo la linea del profesor Arévalo Vela (2017):
“Las organizaciones sindicales, o agrupaciones de aquellas; es decir, los sindicatos, las
federaciones y las confederaciones. Los trabajadores pertenecientes a las
organizaciones sindicales se encontrarán sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, cualquiera fuera la calidad del empleador o la duración o modalidad del
contrato que tendrán celebrado”1.
Para afectos de su representación en la negociación colectiva el artículo 36 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo (DS 011-92-TR) indica lo
“La representación de los trabajadores en la negociación colectiva estará sujeta a los
siguientes límites: a) Dos representantes cuando el pliego de reclamos haya sido
planteado por la mayoría absoluta de los trabajadores. b) Hasta dos dirigentes
sindicales cuando la organización sindical represente a menos de cincuenta
trabajadores. c) Un dirigente sindical adicional y hasta un máximo de doce por cada
cincuenta trabajadores que excedan al número señalado en el inciso anterior2”.
Continuando con la linea del profesor Arévalo Vela (2017) otro de los sujetos es:
“Los empleadores, individuales o colectivamente organizados, los cuales pueden ser: i)
privados, donde se encuentran las empresas u organizaciones no empresariales, y en
general toda persona jurídica privada; ii) empresas pertenecientes al ámbito de la
Actividad Empresarial del Estado; y iii) aquellas entidades estatales que no son
empresas, donde sus trabajadores se encuentren bajo el régimen laboral de la
actividad privada3.
CONVENIO COLECTIVO
1
Arévalo Vela, J. (2017). El derecho colectivo de trabajo. Revista Lex de la Facultad de Derecho y Ciencia Política de
la Universidad Alas, 392.
3
CONCEPTO:
colectivo según la Organización Internacional del Trabajo, defino como:
“todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado
entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores, o en ausencia de tales organizaciones, representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estas últimas, de
acuerdo con la legislación nacional… (art. 2.1 Recomendación 91)4”
En nuestra legislación peruana, en el texto único la ley de relaciones colectivas de
trabajo (LRCT) en su artículo 415 nos indica:
“…Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a
las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o
varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de éstas, por
representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados
y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de
empleadores…”.
El objetivo principal es negociar y aplicar constantemente un conjunto de normas
acordadas que rigen los contextos verdaderos y de procedimiento de la relación laboral y
determinan la relación de los interesados en este proceso, En tal sentido el acuerdo al cual se
llega, es vinculante para las partes del convenio, para quienes lo hayan celebrado en nombre
del convenio y para aquellos a quienes se refiera, así como para los empleados que trabajen en
las empresas cubiertas por el convenio.
En nuestra constitución política, en el articulo 28 indica lo siguiente:
“…El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático… 2 Fomenta la negociación colectiva y promueve
formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado…”6.
6
Según nuestra constitución, los convenios colectivos son vinculantes el alcance del
contrato y las partes pueden determinar el alcance, límites o excepciones que
independientemente acuerden conforme a la ley; los cuales serán abordados en los siguientes
párrafos.
APLICACIÓN DEL CONVENIO:
Nuestro ordenamiento en el texto único de LRCT nos indica que aplica en 3 supuestos:
a.- De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los
de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella”
Con respecto a esto Dolorier (2004) señala “…El convenio se aplica a todos los
trabajadores de la empresa cuando la agrupación o sindicato esté integrado por la mayoría de
los trabajadores de esta empresa; así pues, el convenio colectivo se aplica a todos los
empleados de una misma empresa, independientemente del trabajo que realicen… (p 131)7 “.
b. De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una
misma actividad económica, o a parte determinada de ella
cabe señalar en este punto que ya no se toma en cuenta que los trabajadores pertenezcan a
una misma empresa u organización empresarial; sino que se refiere a aquellos que realicen
una misma actividad económica.
c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeñen una
misma profesión, oficio o especialidad en distintas empresas.
Haciendo referencia, por ejemplo, a un sindicato que prestan servicios en distintos centros
laborales
CARACTERISTICAS:
La ley LRCT en su artículo 438, describe las características que posee:
Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados a aquella y no podrán
contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior; o, si no la hubiera, desde
la fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones para las que señale plazo
8
distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde la fecha
de su suscripción.
Rige durante el período que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duración es de un año.
Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva posterior, sin
perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas con carácter permanente o cuando
las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial.
Continúa rigiendo, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, traspaso, venta, cambio
de giro del negocio y otras situaciones similares.
Debe formalizarse por escrito en tres ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su
presentación a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su registro y archivo.
EFECTOS DE LA CONVENIO COLECTIVO
Cabe señalar que nuestra legislación indica lo siguiente en su artículo 46 LRCT9
Para que el resultado de la negociación colectiva de la industria o sindicato tenga un impacto
general en todos los trabajadores en un área determinada, los sindicatos u organizaciones
deben representar a la mayoría de las empresas y trabajadores involucrados en actividades o
sindicatos. a nivel local, regional o nacional así como de todas las empresas implicadas.
Si no se cumplen los requisitos la misma normal indica, que el resultado de la negociación
colectiva, ya sea convenio, laudo arbitral o decisión administrativa excepcional, tendrá efectos
limitados para sindicatos o sindicatos. Si se llega a un nivel final de negociación, la acción
conservará su legitimidad.
QUIENES REPRESENTAN EN LOS CONVENIOS
En su articulo 4710 de la referida ley nos indica:
a) En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a falta de este, los
representantes expresamente elegidos por la mayoría absoluta de trabajadores.
b) En las convenciones por rama de actividad o gremio, la organización sindical o conjunto de
ellas de la rama o gremio correspondiente.
10
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de
trabajo (5 de octubre de 2003). https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0066/ley-relaciones-
colectivas-trabajo.pdf
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO. (15 de octubre de 1992). https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0066/ley-relaciones-
colectivas-trabajo.pdf
Bibliografía
Arévalo Vela, J. (2017). El derecho colectivo de trabajo. Revista Lex de la Facultad de Derecho y
Ciencia Política de la Universidad Alas, 392.
Dolorier Torres, J. R. (2004). el derecho a la negoción colectiva en el ordenamiento jurico
peruano. En: actialidad juridica , 149. Obtenido de
https://www.usmp.edu.pe/derecho/8ciclo/derecho_laboral_II/Dr_Nava/escaneo/
EL_CONVENIO_COLECTIVO.pdf
Bibliografía
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Ciencia Política de la Universidad Alas, 392.
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https://www.usmp.edu.pe/derecho/8ciclo/derecho_laboral_II/Dr_Nava/escaneo/
EL_CONVENIO_COLECTIVO.pdf
