ALCIVAR PALACIOS JOSE GABRIEL
¿Qué se debe de considerar para realizar un buen control operacional?
• Disponer de procedimientos.
• Criterios de actuación en función de las actividades a controlar.
• Organizar todas aquellas actividades relacionadas con los riesgos para la seguridad y la
salud.
• Organizar el diseño de lugares de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria, etc...
• Controlar los cambios planificados y no planificados
¿Qué es la gestión del cambio?
La gestión del cambio consiste en aprovechar las novedades en el entorno empresarial para
beneficiar a la empresa.
AYALA CONTRERAS JOSSELYN ESTEFANIA
¿LA IDENTIFICACIÓN DE PROVISIÓN DE RECURSOS DEBERÍA
CONSIDERAR?
• Infraestructura
• Sistemas de información
• Formación
• Recursos tecnológicos
• Recursos financieros, humanos...PARA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS.
¿QUÉ DEBEMOS DE TENER EN CUENTA PARA REALIZAR EL CONTROL
OPERACIONAL?
• La identificación de peligros y la evaluación de riesgos.
• El cumplimiento de los requisitos legales y otros que la organización suscriba.
• El cumplimiento de los objetivos de SST.
• La seguridad, salud y bienestar de los trabajadores.
BENAVIDES LUCAS KARLA ROBERTA
¿LA IDENTIFICACIÓN DE PROVISIÓN DE RECURSOS DEBERÍA CONSIDERAR?
● Infraestructura
● Sistemas de información
● Formación
● Recursos tecnológicos
● Recursos financieros, humanos…PARA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS.
BRICEÑO MOROCHO JONATHAN FABRICIO
Seleccione cuál de las siguientes opciones pertenece a las barreras duras en la eliminación
de peligros y en la reducción de peligros para la SST en el apartado 8.1.2 de la ISO 45001.
EPP
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
ELIMINACIÓN
CONTROLES DE INGENIERÍA
EVALUACIÓN
SUSTITUCIÓN
CONCENTRACIÓN
Seleccione cuál de las siguientes opciones pertenece a las barreras blandas en la
eliminación de peligros y en la reducción de peligros para la SST en el apartado 8.1.2 de
la ISO 45001.
EPP
ELIMINACIÓN
CONTROLES DE INGENIERÍA
SUSTITUCIÓN
EVALUACIÓN
CONCENTRACIÓN
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
CABRERA ANGULO ANDERSON JAVIER
¿Que es la evaluación de desempeño?
La evaluación es una herramienta imprescindible, pero no tiene que ser una medida terminal
que condena al maestro de una manera fatal a un despido irremediable
CEDEÑO ZAMBRANO DEVORA MARIA
¿Que hacer en la Preparación y respuesta a emergencias?
• Identificar situaciones de emergencias potenciales
• Responder a tales situaciones de emergencia
¿Cuales son las posibles emergencias?
• Emisiones accidentales a la atmósfera.
• Atrapamientos, amputaciones
• Caídas de altura
• Accidentes como incendios, explosiones, desastres naturales
• Situaciones de emergencia por condiciones anómalas de operación
¿Decreto 2393 que dice el literal 1?
• Participación en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la
higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
• informar al empleador en el control de desastres, prevención de riesgos y
mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo.
• Asistencia a los cursos en el control de desastres, prevención de riesgos y
mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
¿Decreto 2393 que dice el literal 7?
• No dar información sobre la investigación de los accidentes que hayan presenciado o
de los que tengan conocimiento.
• Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que
tengan conocimiento.
• Cuidar que la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que
tengan conocimiento no sean divulgados.
CHAMORRO GUERRERO MARCIA DOLORES
Escribir dos obligaciones de los trabajadores basado en el decreto 2393 A SU
ELECCIÓN
1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la
higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
2. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por
la empresa y cuidar de su conservación.
Escribir dos obligaciones de los trabajadores en base al decreto 255 A SU ELECCIÓN
1. Revisar de forma gratuita ,inducción , educación , capacitación en materia de
seguridad y salud en el trabajo
2. Interrumpir sus actividades laborales cuando existe un peligro inminente q ponga en
riesgo su integridad y salud ,o surjan daños materiales
GANCHOZO MOREIRA MARIA DEL CARMEN
Verdadero o falso
La Organización debe establecer objetivos de SST para las funciones y niveles pertinentes
para mantener y mejorar el sistema de gestión de la SST y para alcanzar la mejora continua
del desempeño de la SST. (VERDADERO)
GARCIA ROSADO ROSA ALEJANDRA
1. Los controles operacional indirecto son:
• Implementación
• Capacitación
• Vigilancia
• Supervigilancia
2. ¿ Qué es evaluación del desempeño según Kenji Fujimori?
Es una herramienta imprescindible, pero no tiene que ser una medida terminal que condene al
maestro de una manera fatal a un despido irremediable.
HENAO PEÑA LUISA MARIA
1. CUALES SON LOS PROCESOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN EFECTIVO
R// RESPONSABILIDADES, AUTORIDAD, PROCEDIMIENTOS, RECURSOS
ASOCIADOS
2. COMPLETAR
La ……………… de un sistema de gestión de SST exige un……………de todas las
personas trabajando bajo el control de la…………………..
R// implementación, compromiso, organización.
MENDOZA CEDEÑO NICOLE ESTEFANIA
¿ Que se señala en los planes de prevención de riesgos laborales?
Se señalan las acciones, políticas y equipos necesarios para prevenir riesgos participación y
consulta,
Completar
La organización debe ……., implementar y mantener uno o varios ….. para la consulta
y la participación de los ………
A. Establecer
B. Trabajadores
C. Procesos
MONTALVAN VELIZ ANA CRISTINA
¿Para que es el plan de Emergencia?
a) Identificar accidentes potenciales
b) Planificar las acciones adecuadas
c) Establecer acciones para evitar los accidentes
d) Todas las Anteriores
COMPLETE
La gestión de cambio consiste en aprovechar las novedades en el entorno empresarial
para beneficiar a la ……………
a) Ciudadanía
b) Empleadores
c) Trabajadores
d) Empresa
MOREIRA GANCHOZO PEDRO ALBERTO
Las acciones especificadas estarán orientadas a:
• Prevenir los accidentes/incidentes
• Preservar lo seguridad y salud de los trabajadores
• Asegurar la conformidad con las exigencias internas y externas
• Garantizar su cumplimiento
• Mejorar la eficacia
Cuál es la implementación del Control operacional indirecto
a. Reposición de inventario EPP
b. Elaboración de listas de verificación
c. Fabricación e instalación de protecciónes
MUÑOZ VERA MELANY ROXANA
Cómo está formado el control operacional
• Evaluación de riesgos vs control operacional
¿Qué es la gestión del cambio?
• Consiste en aprovechar las novedades en el entorno empresarial para beneficiar a la
empresa
PALACIOS CASTAÑEDA MAILY JULIET
Cuál es la respuesta correcta sobres la participación y consulta.
• La organización debe proporcionar:
* El tiempo, la formación y los recursos necesarios para la consulta y participación de los
trabajadores.
* El acceso oportuno a información clara, comprensible y pertinente sobre el sistema de
gestión de la SST.
* Determinar y eliminar los obstáculos o barreras a la participación y minimizar aquellas que
no puedan eliminarse.
* La participación de los trabajadores no directivos.
° Todas las anteriores
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN , complete .
La implementación es un .....sistema de gestión de SST exige................................................
un compromiso de todas las personas trabajando bajo el control de la
organización.
QUINATOA DELGADO NICOLE ANAHI
A qué artículo pertenece el comité de seguridad del Decreto 255
a)art.28
b)art. 36
c)art.32
d)art.31
¿Qué significa PRL?
Plan de prevención de riesgos laborales
SOLORZANO ALCIVAR CRISTOPHER DARIO
¿De que nos habla del decreto ejecutivo 2393 en el art.13 numeral 6?
No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni
presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas
substancias.
¿El decreto Ejecutivo 255 Obligaciones del trabajador Art.16 numeral 2 nos dice que el
trabajador tiene derecho a?
Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio
de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su seguridad y salud en el trabajo.
24. VASQUEZ VELEZ WILLIAN RICARDO
1. La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para:
a) Identificar situaciones de emergencia potenciales; responder a tales situaciones de
emergencia.
b) Identificar actuaciones de emergencia potenciales; responder a tales situaciones de
emergencia
c) Identificar situaciones de urgencia potenciales; responder a tales emergencias
d) Identificar actuaciones de emergencia potenciales; actuar a tales situaciones de
emergencia
2. Que exige la implementación de un sistema SST
a) exige un compromiso de una persona trabajando bajo el control de la organización.
b) exige los compromisos de todas las personas trabajando bajo el control de la
organización.
c) exige un compromiso de todas las personas trabajando bajo el control de la
organización.
d) exige un comprobante de todas las personas trabajando bajo el control de la
organización.
YASACA AIMACAÑA JOHANNA JULISSA
¿Qué es control operacional?
a) La implementación de medidas y procedimientos para asegurar que las actividades y
procesos se realicen según los requisitos establecidos.
b) Un enfoque para manejar el estrés laboral.
c) La planificación estratégica de los recursos humanos.
d) La evaluación de rendimiento de los empleados.
¿Qué es gestión del cambio?
a) Un enfoque para manejar el estrés laboral.
b) La implementación de medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
c) Un enfoque estructurado para asegurar que los cambios en una organización se
implementen de manera efectiva.
d) La evaluación de rendimiento de los empleados.
ZAMBRANO BASURTO GLENDA LISETTE
¿Qué es un objetivo?
Conjunto de fines que la organización se propone alcanzar en cuanto a su actuación en
materia de prevención de riesgos laborales.
¿De qué habla el Decreto 255 Art 32?
Del comité de Seguridad y Salud del Trabajo.
