El procedimiento laboral

Universidad de Guanajuato

En mayo de 2019 aconteció una de las reformas en materia de Derecho del

Trabajo más importantes de nuestro ordenamiento jurídico mexicano, que
entre sus efectos destaca la “transición de la función jurisdiccional de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje a Tribunales Laborales dependientes del
Poder Judicial de la Federación y de los Poderes Judiciales de las entidades
federativas” (Poder Judicial del Estado de Durango, s. f.). Como podrás inferir,
esta modificación sustancial cobra mayor relevancia tratándose del proceso,
en virtud de que de entrada su sustanciación ha sido conferida a una
autoridad de distinta naturaleza.

Al incorporarse al Poder Judicial (federal o local según sea el caso), la materia

laboral sufrirá cambios medulares propios de la intervención de órganos
jurisdiccionales. Los Tribunales laborales, atendiendo a su naturaleza,
dictarán sentencias que sustituirán los laudos arbitrales emitidos por las
Juntas de Conciliación y Arbitraje, por mencionar un ejemplo.

De acuerdo con los artículos quinto y sexto transitorios del decreto

publicado el primero de mayo de 2019 por medio del cual se reforman,
adicionan y derogan distintas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, el
legislador concedió un plazo de tres años contados a partir de la entrada en
vigor del mencionado decreto, a efecto de que entraran en funciones los
Tribunales laborales y los Centros de Conciliación locales, mientras que
respecto a las autoridades del ámbito federal, se estipuló un plazo de cuatro
años.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

En el ámbito local, en el Estado de Guanajuato, el nuevo Sistema de Justicia

Laboral entró en funciones el tres de noviembre de dos mil veintiuno, dentro
de la segunda etapa de implementación de tan importante reforma (Poder
Judicial del Estado de Guanajuato, 2021). Con esto se prevé que los
mencionados órganos jurisdiccionales comiencen a recibir asuntos,
comenzando así la sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Página 1 de 28
Ponemos a tu disposición el siguiente documento en donde podrás
encontrar mayor información acerca de la entrada en funciones de
los Tribunales laborales y los Centros de Conciliación dentro de nuestro
Estado.

Dicho lo anterior, es menester ocuparnos del tema que nos concierne dentro
de este recurso didáctico: el procedimiento ordinario laboral. Abordaremos
este tema desde el contenido de la ley vigente, haciendo algunos
comentarios sobre el proceso que se lleva en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, que continuarán conociendo de los asuntos en materia laboral que
ya se encuentren en trámite, lo anterior de conformidad con el artículo
séptimo transitorio del decreto referido en supralíneas.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Al respecto, cabe hacer el comentario de que los asuntos que estén

conociendo las Juntas de Conciliación antes de la entrada en funciones de
los Tribunales laborales, se regirán bajo las disposiciones que estén vigentes
en el momento en que comience su trámite.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

En esa tesitura, ¿qué debemos entender por ‘procedimiento ordinario’? De

acuerdo con el artículo 870 de la Ley Federal del Trabajo es aquel por medio
del cual se tramitan los procedimientos que no tengan una sustanciación
especial, tales como los conflictos individuales y colectivos.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

En este caso, la ley en la materia utiliza indistintamente los términos

‘proceso’ y ‘procedimiento’ para referirse al

 […] Conjunto de actos mediante los cuales se constituye,

desarrolla y termina la relación jurídica que se establece entre el
juzgador, las partes y las demás personas que en ella
intervienen; y que tiene como finalidad dar solución al litigio
planteado por las partes, a través de una sentencia del juzgador

Página 2 de 28
 basada en los hechos afirmados y probados y en el derecho
aplicable, así como, en su caso, obtener la ejecución de la
sentencia.
(Ovalle, 2016: 206)

Estructura general del nuevo proceso laboral.

Para comenzar a introducirnos en el tema, veremos cada una de las etapas

que integran al proceso laboral ante los Tribunales en la materia, y para tal
efecto te proponemos revisar el siguiente gráfico:

** Este gráfico es de nuestra autoría

3.2 Procedimiento de conciliación prejudicial.

Página 3 de 28
Por mandato constitucional y derivado de la última reforma al artículo 123
fracción XX de nuestra Carta Magna: “antes de acudir a los tribunales
laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia
conciliatoria correspondiente” (Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, 2021). Dicho precepto impone a las partes en un conflicto, la
obligación de agotar una etapa de conciliación previa al proceso.

Tal como acontece en el procedimiento seguido ante las Juntas de

Conciliación y Arbitraje, en este nuevo procedimiento laboral se le concede
gran relevancia a la conciliación como método para resolver conflictos.
Como señala Rueda de León Iñigo:

 Bajo la conciliación los actores del mundo laboral podrán, de

manera más sencilla, rápida y efectiva, transformar el conflicto
laboral en el que se encuentran inmersos, a través de procesos
regidos por los principios de imparcialidad, flexibilidad, equidad,
neutralidad, legalidad, honestidad, confidencialidad,
información y buena fe, abriendo la puerta al diálogo y a los
acuerdos a través del uso directo de la palabra.
(Rueda de León, 2021: 58)

En atención a esto, con la multicitada reforma en materia laboral se introdujo

tanto en la Constitución Federal como en la Ley del Trabajo la figura del
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la de los Centros de
Conciliación para el ámbito local, a quienes se les atribuye la función
conciliadora con fundamento en el antes referido artículo 123 constitucional
en su fracción XX (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
2021).

Página 4 de 28
 Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral Centros de Concili

Es el encargado de llevar a cabo la función conciliadora en materia federal, y cuyo

Les compete la fu
domicilio se encontrará ubicado en Ciudad de México.Tiene además la encomienda
local (Estados y C
de llevar el registro de los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de
judicialización de u
trabajo y de las organizaciones sindicales.Lo anterior de acuerdo con los artículos 590
refieren los art
A y B de la ley en comento
(Ley Federal del Tra
(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Del transcrito precepto constitucional del artículo 123 se deriva el correlativo

artículo 684 B de la ley en la materia, que a la letra reza:

 Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones

deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para
solicitar el inicio del procedimiento de conciliación, con
excepción de aquellos supuestos que están eximidos de
agotarla, conforme a lo previsto en esta Ley.
(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Una vez que revisamos el origen del conocido procedimiento de

conciliación, así como las instituciones competentes para llevarla a cabo,
continuaremos ahora revisando de manera concisa la sustanciación y
requisitos de mencionado procedimiento.

Procedimiento de conciliación.

Dicho procedimiento se tramitará en atención a las disposiciones contenidas

en Título trece Bis, capítulo I de la Ley del Trabajo, en los términos siguientes:

 Presentación de solicitud. En primer término, es menester que la

parte interesada presente una solicitud ante el Centro de
Conciliación federal o local según corresponda, observando los
siguientes requisitos:
 La solicitud debe contener los datos personales del
promovente (Nombre, CURP, copia de identificación y
señalar domicilio para recibir notificaciones)

Página 5 de 28
  Se debe mencionar el nombre de la persona, sindicato
o empresa con quien se desea conciliar.
 Debe referirse el domicilio de esta última con el
propósito de realizar la notificación por medio de la
cual se citará a conciliar. En caso de que no se conozca
el nombre del patrón, bastará que el solicitante
trabajador refiera el domicilio.
 Manifestar el propósito de la solicitud para conciliar.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

 Forma de solicitud. Se puede promover una solicitud por

cualquier medio posible, ya sea por escrito, acudiendo ante la
autoridad competente, o vía electrónica en el sistema creado
para tal efecto.
 Asesoría jurídica. El Centro de Conciliación está obligado a
asistir al solicitante incluso en la elaboración de su petición, así
como orientarlo en cuanto a la sustanciación del procedimiento
que nos ocupa.
 Recepción de la solicitud. Primeramente, la autoridad tiene la
obligación de notificarle al solicitante sobre la admisibilidad de
su solicitud, ya sea:
 Determinación de fecha y hora para la celebración de
la Audiencia de Conciliación, misma que se debe fijar
dentro de los quince días siguientes a la promoción de
la solicitud. En el supuesto de que la solicitud la
promuevan ambas partes del conflicto, la audiencia se
fija dentro de los cinco días siguientes o incluso cabe
la posibilidad de que se celebre en el mismo acto de
existir las condiciones necesarias.
 En caso de que el Centro se considere incompetente y
por lo tanto no esté facultado de sustanciar el multi
nombrado procedimiento, deberá remitir a la
autoridad conciliadora que estime es competente
dentro de la veinticuatro horas siguientes en que se
recibe la solicitud.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Página 6 de 28
Igualmente se debe notificar de manera personal al patrón cuando menos
cinco días antes de que se celebre tal audiencia, bajo el apercibimiento de
imposición de multa y de que su inasistencia implica una renuncia a la
conciliación.

 Asignación de expediente. Una vez recibida la solicitud, se

señala número de identificación único, buzón electrónico al
solicitante y turno de la sala de conciliación a la que
corresponda su conocimiento.
 Audiencia de conciliación. Se deben seguir las reglas siguientes
en atención a dos supuestos:
Ambas partes acuden a la audiencia:

 Debe acudir el trabajador personalmente. Puede hacerse

acompañar por asesor jurídico pero este no tendrá intervención
directa. El patrón puede acudir por sí mismo o por medio de
representante legal que cumpla con las normas de
representación jurídica. Ambas partes tendrán que estar
debidamente identificadas previo al desarrollo de la audiencia.
 Se le confiere a la parte citada la posibilidad de proponer un
arreglo conciliatorio en donde exponga los términos y alcances
de este, encaminado a concluir el conflicto.
 Una vez puesta sobre la mesa la propuesta, podemos
encontrarnos en dos supuestos:
 Las partes llegan a un acuerdo → Se celebra un
convenio que ratificará el Centro de Conciliación en el
mismo acto, adquiriendo así la calidad de cosa
juzgada, causando por lo tanto ejecutoria. El Convenio
que hayan suscrito las partes, puede ser exigido en
caso de incumplimiento en el procedimiento de
ejecución que veremos más adelante. Por ahora
diremos que este convenio se equipara a una
sentencia condenatoria.
 Se debe velar que el acuerdo al que hayan llegado las
partes, esté apegado a derecho.
 Se infiere que el convenio debe constar por escrito y
del mismo se otorga una copia certificada a cada una

Página 7 de 28
 de las partes. Además, cuando se dé cumplimiento al
convenio, dicho acto debe certificarse en un acta
expedida por la autoridad conciliadora, donde se dé fe
del pago y, cuya copia certificada será entregada
también a las partes.
 En principio se debe cumplir con el convenio
inmediatamente después de su suscripción. Sin
embargo, se prevé que en caso de que se pacte una
fecha posterior, traducida en ‘pago diferido’, se pacte
simultáneamente una pena convencional en la que se
sancione con mínimo el monto del salario diario del
trabajador por cada día que transcurra en
incumplimiento.
 Las partes no llegan a un acuerdo → El Centro de
Conciliación levantará una constancia en donde se
asiente que fue agotada esta etapa prejudicial y que
las partes no lograron llegar a un convenio. En este
caso, puede solicitarse la fijación de nueva fecha para
celebrar otra audiencia de conciliación dentro de los
cinco días siguientes.
Alguna de las partes o ambas no asisten a la audiencia:

 Por causa justificada: se fija nueva fecha y hora para la

celebración de la audiencia dentro de los siguientes cinco días.
 Por causa no justificada:
 No asiste la parte citada → el Centro de Conciliación
expedirá la constancia en que se asienta que fue
agotada esta instancia conciliatoria.
 No asiste el solicitante → en caso de que sólo acuda la
parte citada, la autoridad entiende que el solicitante
no tiene interés y archiva el asunto,
 En ambos supuestos, el solicitante conserva la facultad
de pedir de nueva cuenta la conciliación, observando
los plazos de prescripción de sus acciones laborales.
 Todo el procedimiento de conciliación no podrá durar
más de cuarenta y cinco días
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Página 8 de 28
Para ilustrar el procedimiento que hemos descrito, te compartimos el
siguiente diagrama de flujo a modo de resumen.

En caso de que lo consideren oportuno y atendiendo a que al tratarse de

una captura del documento de word en donde se hizo el diagrama y por ello
pierde calidad, podemos compartirles el archivo para insertarlo como anexo.

Finalmente, ponemos a tu disposición el siguiente video:

3.3 Presentación de la demanda

Del texto de la ley, se aduce que el procedimiento laboral está compuesto
por dos etapas principalmente: una escrita y una oral (Ley Federal del
Trabajo, 2021). La etapa escrita está compuesta por el escrito inicial y el auto
de radicación, mientras que la etapa o fase oral inicia con la audiencia
preliminar y concluye con la última comparecencia de las partes ante el
Tribunal.

De acuerdo con el artículo 871 de la Ley Federal del Trabajo en la ya

mencionada etapa escrita, “el Tribunal podrá auxiliarse para el dictado de los
acuerdos o providencias de un secretario instructor” (Ley Federal del Trabajo,

Página 9 de 28
2021). Lo anterior respecto de determinadas actuaciones contempladas en
una lista limitativa descrita en el citado artículo.

Formalmente, el procedimiento ordinario da inicio con la presentación de la

demanda por escrito ante el Tribunal competente, misma que deberá
cumplir con los siguientes:

Requisitos

1. Mención del Tribunal ante el cual se presente la demanda.

2. Datos de identificación del actor y señalamiento de un domicilio
para oír y recibir notificaciones, que podrá ser buzón
electrónico.
3. Nombre, denominación o razón social (cuando se trate de
personas morales) del demandado, así como su domicilio.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

De conformidad con el artículo 712 de la ley en comento, la parte actora

podrá ignorar el nombre o denominación social de quien demandará, pero
para que proceda su demanda deberá señalar necesariamente el domicilio y
la actividad que el patrón desempeña.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

En el supuesto de que el promovente desconozca el domicilio del

demandado, lo manifestará en su escrito y el Tribunal estará facultado para
llevar a cabo todas aquellas acciones y tomar las medidas que considere
adecuadas para localizar al patrón. En caso de que siga sin tenerse
información de su paradero se procederá a efectuar el emplazamiento por
medio de edictos.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Antes de la reforma, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la

Nación, sostuvo que se debía requerir al promovente para que
proporcionara mayor información acerca del domicilio del demandado
(cuando haya uno solo) o en su defecto, señalara uno nuevo, y en caso de

Página 10 de 28
esta parte fuere omisa, la autoridad laboral podía tener por no presentada la
demanda sin necesidad de hacer uso de todos los medios posibles

(Tesis 2a./J. 126/2016).

4. Prestaciones que se reclamen (pago de indemnización

constitucional, reinstalación del trabajador en la fuente de
trabajo, prima de antigüedad, prima vacacional, por mencionar
algunos ejemplos) (Ley Federal del Trabajo, 2021).
5. Narración de los hechos con los que funde la demanda (Ley
Federal del Trabajo, 2021).
6. Relación de las pruebas con las cuales se pretende acreditar el
dicho de la parte actora, con los hechos que se expongan. Por
ejemplo: ‘Se ofrece el testimonio de los ciudadanos x y z para
acreditar el despido injustificado referido en los hechos de esta
demanda’. (Ley Federal del Trabajo, 2021).
7. Si se hubiese sustanciado un juicio previo en el que intervinieran
las mismas partes, se debe manifestar en esta nueva demanda.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Además el o la ocursante, deberán adjuntar a su escrito de demanda los

siguientes:

Anexos.

1. Constancia expedida por el Centro de Conciliación en donde se

haya asentado que se agotó la etapa de conciliación sin éxito
que ya expusimos.
2. Documentos relativos a la representación en caso de que la
parte actora actúe por medio de representante legal.
3. Pruebas en que funde su dicho.
Respecto a las pruebas, Bolaños Linares observa que:

 […] históricamente la audiencia era de “conciliación, demanda y

excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas”, por lo que
no se presentaban las pruebas hasta la etapa de ofrecimiento y

Página 11 de 28
 admisión de pruebas. Por lo que se comparte el nuevo requisito
de procedibilidad, para dar celeridad a los procesos laborales.
(Bolaños, 2020: 42)

Es indispensable que no se pierda de vista que de acuerdo con el artículo

873, esta es la única oportunidad de ofrecer pruebas, salvo las siguientes
excepciones:

 Pruebas supervenientes.
 Pruebas ofrecidas en virtud de la contestación a la reconvención
o de la objeción que haga la contraparte.
Para conocer más acerca de las pruebas en el actual procedimiento
ordinario, te exhortamos a consultar el siguiente material
didáctico Presentación. El procedimiento laboral – Presentación de la
demanda, las pruebas en materia laboral.

4. Adjuntar las copias de traslado necesarias para cada una de las

partes intervinientes. En caso de que el o la trabajadora actora
no anexara las copias suficientes, el Tribunal expedirá las
faltantes.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

3.4 Acuerdo de admisión.

Una vez presentada la demanda en la Oficialía de Partes o la Unidad
Receptora del Tribunal, esta autoridad turnará el asunto al Tribunal que
corresponda en un lapso de veinticuatro horas. (Ley Federal del Trabajo,
2021)

Una vez en conocimiento del Tribunal laboral, pueden acontecer los dos
supuestos siguientes de acuerdo con el artículo 873 de la Ley laboral:

a) Dictado de acuerdo de admisión → Si quien promueve cumple con todos

los requisitos mencionados y anexa los documentos referidos, el Tribunal
dictará el acuerdo de admisión dentro de los tres días siguientes a aquel en
que fue turnado el asunto. (Ley Federal del Trabajo, 2021)
b) Prevención → Cuando se haya revisado el escrito presentado, si el Tribunal
Página 12 de 28
advirtiera errores u omisiones, le notificará a la parte actora dicha
irregularidad para que en el término de tres días subsane el error.

(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Cuando el trabajador no da cumplimiento al requerimiento en tiempo y

forma, se le impone al Tribunal el deber de subsanar el error, irregularidad u
omisión del trabajador tomando como referencia el material probatorio que
este último haya anexado y la ley aplicable, para posteriormente admitir la
demanda.

(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Referente a esta cuestión, podemos observar que en materia laboral, se le

otorga protección especial al trabajador y no así al patrón, ya que a este
último no se le subsanarán ningún tipo de deficiencias dentro de sus
escritos. Recordemos que en atención con el principio de justicia social:

 […] El legislador, trata de nivelar la desigualdad económica que

existe en la vida real entre el trabajador y el empleador,
concediendo mayor ventaja al primero al momento de crear la
norma jurídica y procurando impedir que los laborantes
renuncien a los derechos que la norma les otorga.
(Jiménez, 2012)

3.5 Emplazamiento y contestación de la demanda.

Emplazamiento.

Después de que se haya admitido la demanda en los términos que ya hemos

descrito, el Tribunal ordenará el emplazamiento del demandado en el
domicilio que para tal efecto se haya señalado, dentro de los cinco días
siguientes.

(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Página 13 de 28
Recordemos que el emplazamiento es el acto por medio del cual se pone en
conocimiento de una persona que se está siguiendo un proceso en su contra
y en el que se le concede un plazo para que conteste la demanda que se le
notifica.

(Ovalle, 2016: 321).

En este sentido, un Actuario adscrito al Poder Judicial o a la Junta de

Conciliación y Arbitraje según sea el caso, le notificará al demandado:

 El escrito inicial del actor (demanda).

 Los anexos de los que ya hablamos.
 Acuerdo de admisión de la demanda, en donde se le concederá
un plazo de quince días para dar contestación a la demanda,
ofrezca pruebas y de ser el caso formule su reconvención.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

¿Qué sucede si el demandado no da contestación a la demanda dentro del

plazo que la ley le confiere?

En el acuerdo de admisión, el Tribunal le apercibirá de que en caso de no

contestar en los términos descritos:

 Se tendrán por admitidas las pretensiones del actor, esto es, se

dará trámite al proceso respecto de las peticiones, hechos y
pruebas que haya ofrecido la parte promovente.
 Perderá su derecho de defensa, traducido en la imposibilidad de
ofrecer pruebas. Sin perjuicio de lo anterior, cuando se alegue
que la parte actora no tenía la calidad de trabajador o patrón, se
sostenga la inexistencia del despido, o en general se nieguen los
hechos vertidos en la demanda, la parte demandada tendrá la
posibilidad de ofrecer pruebas hasta antes de la celebración de
la audiencia preliminar.
 No podrá interponer demanda reconvencional en contra de
quien lo está demandando.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Página 14 de 28
Contestación de la demanda.

Requisitos

1. Manifestación de los hechos de forma detallada.

2. Fundamento legal que le sea aplicable.
3. Excepciones y defensas, mismas que deberán ser sustentadas
con el respectivo material probatorio. La oposición de estas no
suspende el proceso (no se les dará la naturaleza de dilatorias).
4. Contestación de cada uno de los hechos referidos por la parte
actora, aceptándolos (porque sean ciertos), negándolos (porque
se alegue son falsos) o manifestando que se ignoran dado que
no se le atribuyen directamente a la parte demandada. En este
apartado, se tendrá oportunidad de realizar aclaraciones o
manifestaciones relacionadas con los hechos aducidos en la
demanda.
Es de suma importancia para el demandado sea exhaustivo con
la mencionada contestación de los hechos, ya que en caso de
omitir manifestaciones respecto de cualquier enunciado fáctico
de la demanda, este se tendrá por admitido. Salvo que se
niegue en la contestación la existencia de la relación laboral
alegada por la parte actora, no es necesario que se haga
manifestación de cada uno de los hechos, sino que se puede
hacer de manera general.
5. Objeción de las pruebas ofrecidas por la parte actora, siendo
este el único momento para hacerlo.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Esta objeción puede traducirse en el cuestionamiento de documentos

públicos o privados ofrecidos por el actor por inexactitud en cuanto a su
contenido dudoso, por la autenticidad de la firma cuando el documento
haya sido suscrito por un tercero ajeno al juicio, o por que se alegue la
falsedad de referidos documentos (Tesis XXVIII.1o. J/2)

Anexos.

Página 15 de 28
 1. “[…] Documento con el que se acredite la personalidad de quien
comparezca en representación del demandado” (Ley Federal del
Trabajo, 2021). Tratándose de personas morales, este elemento
cobra mayor importancia.
2. Pruebas con las que acredite su dicho
3. Copias suficientes para correr traslado a los intervinientes en el
proceso.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Allanamiento.

En el supuesto de que la parte demandada se allane a las pretensiones de la

parte actora, lo manifestará así en la contestación Y una vez que el Tribunal
reciba el escrito en comento, citará a las partes directamente a la audiencia
de juicio dentro de los diez días siguientes, saltándose el resto de las fases
de la etapa oral.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

3.6 Reconvención y contestación a la reconvención.

Como se infiere de lo que hemos estado exponiendo, al demandado le asiste
el derecho de reconvenir, promoviendo sus propias pretensiones en contra
de la parte actora.

En principio, se entiende que el escrito de reconvención debe cumplir con

los requisitos y reglas que son aplicables para la demanda inicial.

Una vez presentada la reconvención dentro del plazo en que se tiene que
dar contestación a la demanda, el Tribunal deberá pronunciarse respecto a
su admisión tal como ya referimos anteriormente. En caso de que admita a
trámite mencionado escrito, naturalmente se debe ordenar el
emplazamiento del actor y ahora demandado para que en el plazo de quince
días dé contestación a la demanda reconvencional.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Página 16 de 28
En este sentido, y retomando el principio de justicia social, en el supuesto de
que el demandado reconvenido sea trabajador y éste no dé contestación a la
reconvención dentro del plazo estipulado, por el contrario se le tendrá por
negando los hechos argüidos por el actor reconvencionista, aunque de igual
manera perderá la oportunidad de ofrecer pruebas para desacreditar el
marco fáctico contenido en la contra demanda.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

3.7 Réplica de la contestación de demanda y

contrarréplica.
Réplica → De acuerdo con el artículo 873 B, una vez que el Tribunal acuerda
respecto de la contestación de la demanda inicial, se corre traslado del
escrito y sus anexos a la parte actora para que manifieste lo que a su interés
convenga dentro de un plazo de ocho días.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

En este acto, la parte actora tiene la oportunidad de:

 Objetar las pruebas ofrecidas por la parte demandada en los

términos a los que ya aludimos.
 Efectuar manifestaciones contradiciendo los hechos referidos
por el demandado o contra la contestación de los hechos de
este último.
 Ofrecer pruebas que soporten y reafirmen lo expuesto desde el
escrito inicial
(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Contrarréplica → Por su parte, el artículo 873 C dispone que de la réplica

efectuada por la parte actora, la parte demandada tiene el derecho de
realizar una contrarréplica dentro de los siguientes cinco días en que se le
corra traslado de la réplica y sus anexos. Dentro de la misma le asisten las
posibilidades que describimos en la réplica.

Página 17 de 28
(Ley Federal del Trabajo, 2021).

En caso de que ofreciera pruebas anexadas a su contrarréplica, finalmente se

le da vista a la parte actora para que realice manifestaciones en el plazo de
tres días, siendo este el último traslado que se hará previo a acordar lo
conducente.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Respecto a ambas figuras, debe atenderse a lo siguiente:

 Deben realizarse por escrito con copias de traslado para las

partes.
 En caso de que se ofrezcan pruebas, deben anexarse al escrito e
igualmente acompañarse con copias para los intervinientes.
 Si no se presentan, se entiende que la parte procesal renuncia a
su derecho de efectuarlas.
(Ley Federal del Trabajo, 2021).

A manera de resumen, te proponemos el siguiente gráfico:

** Este gráfico es de nuestra autoría.

Una vez que se ha agotado todo lo anterior, resulta el momento procesal

oportuno para que el Tribunal señale fecha para el desahogo de la audiencia

Página 18 de 28
preliminar, misma que deberá celebrarse dentro de los diez días siguientes a
que hayan transcurrido los plazos para la réplica, contrarréplica y vista.

3.8 Audiencia preliminar.

Con esta audiencia se da por concluida la etapa escrita del procedimiento y
se instaura la fase oral.

Objetivo de la audiencia.

De acuerdo con el artículo 873 E de la Ley Federal del Trabajo, esta audiencia
tiene el propósito de

a) Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas

por las partes;
b) Establecer los hechos no controvertidos;
c) Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso;
d) Citar para audiencia de juicio;
e) Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del
secretario instructor

(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Disposiciones generales.

 La audiencia tendrá verificativo el día y hora que el Tribunal

haya acordado dentro de las instalaciones de este.
 Lo ideal es que ambas partes acudan, pero en caso de que no lo
hagan se entenderá que aceptan las actuaciones judiciales (lo
que realice la autoridad laboral en cada etapa). Además,
precluirán los derechos que en caso de asistir hubieran podido
hacer valer dentro de la audiencia. Aún sin la comparecencia de
las partes, se llevará a cabo la audiencia.
 El Tribunal será quien conduzca el desarrollo de la audiencia,
indicando a los asistentes los pasos a seguir; de este modo, el
Tribunal hará saber a las partes, el inicio y conclusión de cada
una de las etapas que componen esta audiencia.
Página 19 de 28
(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Por su parte, las etapas a que hace referencia la ley no se encuentran

expresamente contenidas y nombradas en el apartado destinado a esta
audiencia, sino que estas se coligen de lo contemplado en el artículo 873 F
de la manera que a continuación se muestra:

 Depuración del procedimiento → En esta primera etapa de la

audiencia que nos ocupa, la autoridad laboral revisará las
siguientes cuestiones:
 Legitimación procesal: entendida como la “[…] aptitud
o idoneidad para actuar en un proceso, en el ejercicio
de un derecho propio o en representación de otro”
(Couture citado en Ovalle, 2016: 289). Se debe pues
corroborar la calidad con la que asisten las partes al
proceso y con especial diligencia cuando se trate de la
figura de representación.
 Excepciones procesales: Se revisarán aquellas que se
hayan hecho valer a lo largo de la fase escrita, ya sean
dilatorias o perentorias. En consecuencia de lo
anterior, se atenderá a los medios de prueba que se
hayan ofrecido para acreditar dichas excepciones y
defensas.
Ejemplos de excepciones perentorias en materia laboral: “falta de acción y de
derecho, prescripción de la acción, […] Rescisión de la relación de trabajo por
causa justificada y excepción de pago.”

(Bolaños, 2020: 44).

Ejemplos de excepciones dilatorias en materia laboral: “Incompetencia.,

litispendencia, conexidad, falta de personalidad, falta de personería y
obscuridad de la demanda.”

(Bolaños, 2020: 44).

 Análisis de los hechos → Se diseccionarán los hechos notorios y

aquellos que no sean objeto de conflicto entre las partes. Esto

Página 20 de 28
 con el propósito de identificar cuáles serán los hechos respecto
a los cuales las partes tienen carga de probar.
 Admisión o desechamiento de medios de prueba → Una vez
que se sabe cuáles son los hechos que son necesarios probar, el
Tribunal revisará las pruebas que hayan sido ofrecidas por las
partes a efecto de acreditar sus proposiciones fácticas,
atendiendo a lo siguiente:
 Sólo se admitirán las que guarden relación con los
hechos controvertidos.
 Si a juicio del Tribunal las pruebas son inútiles,
intrascendentes o que carecen de relación con los
hechos controvertidos, las desechará.
 Finalmente, el Tribunal se pronunciará respecto de la
preparación de las pruebas que así lo ameriten.
 Cita para audiencia de juicio → Una vez que se haya resuelto lo
anterior, la autoridad laboral fijará un día y hora para el
desahogo de la audiencia de juicio, misma que tendrá
verificativo después de los veinte días siguiente a aquel en que
se haya levantado el acuerdo referente a la audiencia que nos
ocupa.
 Se revisarán cuestiones de recursos de reconsideración en caso
de que hayan sido promovidos.
 Se verificará que en caso de que se hayan girado oficios, los
destinatarios de los mismos hayan cumplido con el mandato de
la autoridad.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

3.9 Audiencia de juicio

Esta audiencia constituye la última parte oral del proceso. Esta audiencia
tiene como punto central el desahogo de pruebas previamente admitidas y
el cierre de la instrucción. Las disposiciones que rigen este acto procesal se
encuentran contenidas a partir del artículo 873 H de la Ley Federal del
Trabajo a la que haremos referencia.

Disposiciones generales.

Página 21 de 28
  Lo ideal es que ambas partes acudan para que ejerzan los
derechos que les corresponden. Sin embargo, la audiencia se
llevará a cabo aún cuando las partes interesadas no
comparezcan, basándose el Tribunal en los elementos que
obren dentro del expediente.
 El juez será el encargado de conducir y dirigir el desarrollo de
esta audiencia, dándole intervención a los sujetos procesales
cuando corresponda.
 Previo al desahogo de las pruebas ya admitidas en la audiencia
preliminar, se revisará lo respectivo a las llamadas pruebas
supervenientes, declarando su admisión o su desechamiento.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

En la jurisprudencia se ha sostenido que las referidas pruebas supervenientes

(vinculadas a hechos supervenientes) pueden ofrecerse por las partes incluso
aún cuando se haya cerrado la instrucción, siempre y cuando no se haya
dictado resolución definitiva.

(Tesis 2a./J. 111/99).

Fase de desahogo de pruebas.

 El juez declarará abierta la fase de desahogo de pruebas,

indicando a los asistentes que corresponderá su desahogo en
primer término a la parte actora y en seguida a la parte
demandada.
Naturalmente sólo podrán desahogarse las pruebas que hayan sido
debidamente preparadas. En el cuerpo de la ley, se menciona que las partes
poseen la carga de facilitar al Tribunal los medios idóneos para reproducir
determinadas pruebas si fuera necesario. Así, por ejemplo, si se hubiere
admitido alguna prueba que requiera de artefactos tecnológicos para su
reproducción, la parte que ofreció dicha probanza deberá llevar a la
audiencia tal instrumento.

¿Qué sucede si las pruebas no han sido debidamente preparadas para su

desahogo?

Página 22 de 28
El juez las declarará desiertas y se desestimarán del análisis. Un ejemplo de
lo anterior es cuando una de las partes teniendo la carga procesal de
hacerlo, no presenta a alguno de los testigos en juicio.

Sin perjuicio de lo anterior, puede suceder el caso en que la falta de

preparación de un medio de prueba se deba a una causa justificada,
supuesto en el cual, el Tribunal acordará nueva fecha y hora para su
desahogo dentro de los diez días siguientes, dictando las medidas
conducentes para evitar la dilación del proceso.

 Identificación de los sujetos intervinientes. Previo a proceder al

desahogo de cualquier probanza, la persona que comparezca a
esta audiencia a realizar las acciones encaminadas al
mencionado desahogo, debe identificarse debidamente,
acreditando con esto la calidad con la que se ostenta (ya se
parte material o formal del proceso).
Por lo anterior, es de suma importancia que las partes porten una
identificación oficial que les permita comprobar su legitimación. Sin
embargo, y buscando no entorpecer el juicio, en caso de que en el momento
no pueda identificarse, se le dará la oportunidad de que dentro de los tres
días posteriores a la audiencia, exhiba al Tribunal el documento que le
identifique y de este modo subsanar la omisión y continuar con el desarrollo
del acto procesal.

En caso de que no se haga en el plazo conferido, se dejará sin efectos todo

aquello que haya actuado dentro de la audiencia la persona no identificada.

 Una vez concluido el desahogo, el Tribunal levantará una

certificación de que se ha dado término a esta fase.
(Ley Federal del Trabajo, 2021)

Alegatos.

Una vez que haya concluido el desahogo de todo el material probatorio de

ambas partes, el Tribunal procederá a darle la oportunidad al actor y
demandado de formular alegatos en ese orden.

Página 23 de 28
De manera general, recordemos que un alegato de acuerdo con De Pina y
De Pina Vara, es un

 Razonamiento o serie de ellos con que los abogados de las

partes (o las personas que puedan estar autorizadas al efecto)
pretenden convencer al juez o tribunal de la justicia de la
pretensión o pretensiones sobre las que están llamados a
decidir.
(De Pina y De Pina Vara, 2005: 75)

Una vez que se les haya concedido a las partes la oportunidad de rendir sus
alegatos, el Tribunal dará por concluida la etapa de juicio, tal como refiere el
último párrafo del artículo 873 J de la legislación en comento.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Respecto a este tema de alegatos, te recomendamos revisar los siguientes

criterios de jurisprudencia:

 Alegatos en el juicio laboral. La omisión de las juntas de

conciliación y arbitraje de otorgar a las partes un plazo para su
formulación constituye una violación a las leyes del
procedimiento, en términos del artículo 159, fracción vi, de la ley
de amparo, vigente hasta el 2 de abril de 2013, aun cuando
aquéllos no se transcriban ni su ponderación se refleje en el
laudo (interpretación del artículo 885 de la ley federal del
trabajo)
 Alegatos en el juicio laboral. La obligación de la junta de otorgar
a las partes el derecho para formularlos tiene fundamento en los
artículos 882, 884, fracción iv, 885, fracción iv y 888 de la ley
federal del trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012,
así como en la tesis de jurisprudencia 2a./j. 32/2014 (10a.).
Sentencia

No perdamos de vista que una sentencia definitiva es una “sentencia en que

el juzgador, concluido el juicio, resuelve finalmente sobre el asunto principal,
declarando, condenando o absolviendo” (Diccionario de la lengua española,

Página 24 de 28
2020). Tal como recordarás de Teoría General del Proceso, las sentencias son
resoluciones emitidas necesariamente por un órgano jurisdiccional, a
diferencia de los laudos, cuya naturaleza es distinta.

De ordinario, se contempla que una vez cerrada la instrucción, el Tribunal

proceda a realizar el dictado de la sentencia poniendo de conocimiento de
las partes el contenido de su resolución dentro de la misma audiencia.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Sin embargo, se entiende que habrá circunstancias en que dadas las

particularidades de cada caso, amerite un mayor estudio del material
ventilado durante el proceso, ocasión en la cual se faculta al Tribunal para
emitir su resolución dentro de los cinco días siguientes a aquel en que tuvo
verificativo esta audiencia de juicio.

(Ley Federal del Trabajo, 2021).

Acontecimiento que en la práctica procesal, se contrapone a lo señalado en

la ley, dado que por la carga de trabajo de los órganos jurisdiccionales
resulta un reto la emisión de sentencias ajustadas al tiempo mencionado.

Veremos más adelante lo conducente a los medios de impugnación en

materia laboral, y las disposiciones relativas a las sentencias.

Finalmente, tendremos oportunidad de revisar en los siguientes temas de

esta Unidad de Aprendizaje el procedimiento de ejecución de sentencias.

A manera de conclusión diremos que como pudiste darte cuenta, la reforma

en materia del trabajo de 2019 conllevó un cambio significativo en la
impartición de justicia laboral en nuestro país. La sustitución de las
autoridades laborales imprimió gran trascendencia en el proceso laboral.

Recuerda que como revisamos en este material, las Juntas de Conciliación y

Arbitraje seguirán funcionando y conociendo de asuntos laborales en tanto
no hayan concluido los ya iniciados, por lo anterior, es indispensable que
revises el siguiente contenido de hipermedia que seleccionamos para tí, en

Página 25 de 28
donde se explica a grandes rasgos, el desenvolvimiento del procedimiento
laboral ante las Juntas:

Y para cerrar con el tema que te presentamos, ponemos a tu disposición el

siguiente video a manera de resumen del nuevo procedimiento laboral:

Agradecemos tu atención y esperamos que te haya sido de utilidad este

material. ¡Nos vemos en el siguiente recurso!

Resumen e ideas relevantes

Es importante que de lo anterior recuerdes que:

 Los procedimientos ordinarios laborales son aquellos que se

siguen respecto de conflictos individuales y colectivos y que no
tienen una tramitación especial.
 Estos están estructurados de manera general en una fase escrita
y una fase oral.
 Siguiendo con la naturaleza de los conflictos laborales, aún con
la reforma de mayo de 2019 se conservó como pilar el sistema
de justicia a la conciliación entre las partes. Y de este modo,
cualquier litigio laboral (salvo casos muy particulares) debe ser
sometido necesariamente a la nueva autoridad conciliatoria,
misma que recibió el nombre de Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral tratándose del ámbito federal, y Centro de
Conciliación en el ámbito local. Estas autoridades laborales
están a cargo del procedimiento de conciliación prejudicial,
mismo que se debe agotar.
 Una vez agotado el procedimiento de conciliación, corresponde
el inicio del procedimiento propiamente dicho, que se ve
materializado con la presentación de una demanda por escrito
que debe cumplir determinados requisitos. Una vez admitida
esta, se ordena emplazar al demandado para que dé
contestación a la misma.
 Dentro de esta fase escrita encontramos también a la
reconvención, contestación a la reconvención, a la réplica,

Página 26 de 28
 contrarréplica y a la vista de la contrarréplica. Ya que se hayan
agotado, se cita a las partes a una audiencia preliminar.
 Por su parte, la fase oral del procedimiento abarca
principalmente una audiencia preliminar y una audiencia de
juicio.
 En esta última audiencia, el Tribunal laboral resolverá el litigio y
dictará en el acto una sentencia.
 Tengamos bien presente que con la reforma laboral ya
mencionada, se sustituyen las autoridades del trabajo,
cambiando así las Juntas de Conciliación y Arbitraje por
Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.

Fuentes de consulta
 Bolaños L. R. (2020) Procedimiento laboral. En Medios
probatorios y su idoneidad en materia laboral. México: Ediciones
Fiscales ISEF. 39-53 pp. URL: https://app-vlex-com.e-
revistas.ugto.mx/#WW/vid/850935404
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículo
123. (2021) Publicada en Diario Oficial de la Federación. 1917,
febrero 5.
URL: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_280521.p
df
 De Pina, R. y De Pina V., R. (2005) Diccionario de Derecho.
México: Porrúa. 521 pp.
 Diccionario de la lengua española (2020) Sentencia. Recuperado
de https://dle.rae.es/sentencia
 Jiménez L., M. (2012) El derecho constitucional social mexicano y
la responsabilidad patronal en materia de salarios vencidos. En
Revista latinoamericana de derecho social, no. 15. Recuperado
de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S1870-
46702012000200035&script=sci_arttext
 Ley Federal del Trabajo. Artículos 590 E, 590 F, 684 B – E, 870-
873 J. (2021) Publicada en Diario Oficial de la Federación. 1970,
abril 1.
URL: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.
pdf

Página 27 de 28
 Ovalle F., J. (2016) Teoría General del Proceso. México: Oxford
University Press. 403 pp.
URL: https://clea.edu.mx/biblioteca/files/original/33b8a5c99fd3b
544d76745164c80a0d4.pdf
 Poder Judicial del Estado de Durango (s. f.) ¿Qué es la Reforma
laboral?. Recuperado de http://pjdgo.gob.mx/que-es-la-
reforma-laboral/
 Presidencia del Poder Judicial del Estado de Guanajuato (2021,
octubre 19) Comunicado “Implementación del Nuevo Sistema
de Justicia Laboral en Guanajuato”. Recuperado
de https://www.poderjudicial-gto.gob.mx/pdfs/comunicados_pr
ensa/11_Comunicado%2019%20Octubre%202020.pdf
 Rueda de León I., G. (Enero, 2021) El Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y el proceso de
Conciliación Prejudicial Obligatoria: Pilares del Nuevo Sistema
de Justicia Laboral. En Foro Jurídico, núm. 213. 56-59 pp.
Recuperado
de https://app-vlex-com.e-revistas.ugto.mx/#search/jurisdiction:
MX/El+Centro+Federal+de+Conciliaci
%C3%B3n+y+Registro+Laboral+(CFCRL)
+y+el+proceso+de+Conciliaci
%C3%B3n+Prejudicial+Obligatoria%3A+
+Pilares+del+Nuevo+Sistema+de+Justicia+Laboral/WW/vid/
855165555
 Tesis [J.]: 2a./J. 126/2016, Semanario judicial de la Federación y
su Gaceta, Décima Época, tomo II, noviembre 2016, p. 1364. Reg.
digital 2013079.
URL: https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2013079
 Tesis [J.]: XXVIII.1o. J/2, Semanario judicial de la Federación y su
Gaceta, Décima Época, tomo III, abril 2018, p. 1731. Reg. digital
2016705. URL: https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2016705
 Tesis [J.]: 2a./J. 111/99, Semanario judicial de la Federación y su
Gaceta, Novena Época, tomo X, octubre 1999, p. 416. Reg.
digital 193187. URL https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/193187

Página 28 de 28