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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL CAS N°002-2024-SEGUNDA CONVOCATORIA

(TRANSITORIO)

DECRETO LEGISLATIVO N°1057

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN/A (01) ENFERMERO/A

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratación de un/a enfermero/a

2. Área usuaria
Órgano: Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública
Unidad Orgánica: Dirección de Prevención y Control del Cáncer

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

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4. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b. Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales.
c. Ley N°27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
d. Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por el Decreto
Legislativo N° 417, que promueve la inclusión de las Personas con Discapacidad.
e. Ley N°29248, Ley del Servicio Militar.
f. Decreto Legislativo N°1246, que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
g. Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
h. Ley N°31573, Ley del Teletrabajo.
i. Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM
j. Decreto Supremo N°003-2013-DE, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº29248, Ley
del Servicio Militar.
k. Decreto Supremo N 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°052-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación
de la Directiva N°001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos-MPP”.
m. Resolución Ministerial N°763-2023/MINSA, que aprueba la Directiva N°346-
MINSA/OGGRH-2023 “Directiva Administrativa para el Proceso de Selección y
Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Salud.
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n. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE, formaliza la modificación

del artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61-2010-SERVIR/PE,
modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°107-2011-SERVIR/PE.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
para la virtualización de concursos públicos del D. L N°1057.
p. Pleno Sentencia N°979/2021 recaída en el Expediente N°00013-2021-PI/TC, “Caso de la
Incorporación de los trabajadores del régimen CAS al Decreto Legislativo N°276 y
Decreto Legislativo 728”.
q. Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la Ley N°30057, Ley del
Servicio Civil, para Fortalecer la gestión Pública a través del Tránsito de la Entidades
Públicas y Promover el Acceso Meritocrático de los Servidores Civiles al Régimen del
Servicio Civil, y dicta otras disposiciones.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
General: Experiencia laboral de tres (03) años en el sector
Experiencia laboral público y/o privado.
(El SERUMS no es considerado como Específica:
experiencia laboral).  Experiencia laboral de dos (02) años como
enfermero/a en el sector público y/o privado.
 Experiencia laboral de un (01) año realizando las
funciones del puesto en el sector público*

*ver numeral III. Características del Puesto.

 Orientación a resultados
 Vocación de servicio
 Trabajo en equipo.
Competencias  Resolución de conflictos
 Proactividad

Formación académica, grado académico  Título profesional de Enfermero/a

y/o nivel de estudios  Egresado/a de la maestría en Salud Pública
(Colocar exigencia del SERUMS, de ser el  Colegiatura y habilitación vigente
caso).  Acreditar SERUMS

 Curso en Oncología o Salud Pública o Datos en Salud

Cursos y/o estudios de especialización
o Atención centrada en el paciente o Epidemiología
(Cada curso debe tener no menos de 12
horas de capacitación y los estudios de o Educación Sanitaria o Estrategias Sanitarias o
especialización no menos de 90 horas). Auditoría en Salud.

 Estrategias en epidemiología para la prevención del

Conocimientos para el puesto y/o cargo: cáncer.
(No es necesario ACREDITARLO,  Procesador de textos (Word; Open Office, write,
únicamente DECLARARLO). etc.) nivel básico.
 Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) nivel básico.
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 Programa de presentaciones (Power Point, Prezi,

etc) nivel básico.

De acuerdo a lo solicitado, el/la postulante debe tener en cuenta las siguientes especificaciones al
suscribir el contrato:

A. En lo que se refiere a la experiencia general y específica, el/la postulante debe acreditar con los
certificados, constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones por designación o similar, u
otros documentos en los que se indique obligatoriamente cargo y/o puesto, fecha de inicio y
finalización de labores y/o la prestación de servicios. En caso contrario, dichos documentos no se
toman en cuenta en la evaluación respectiva.

En el caso de presentar órdenes de servicio, estas deben estar acompañadas de las respectivas
constancias y/o certificados que acrediten la fecha de inicio y finalización de la prestación del
servicio que se efectúo a favor de la entidad, la cual debe ser emitida por el órgano de
administración o el funcionario designado expresamente por la entidad. En caso contrario, no
serán considerados para la contabilización de la experiencia (general y/o específica).

Asimismo, si el perfil de puesto requiere un nivel mínimo de puesto (Practicante profesional,

Auxiliar o Asistente, Analista, Especialista, Supervisor/Coordinador, Jefe de área o departamento,
Gerente o Director), dicho puesto debe indicar expresamente en los certificados, constancias de
trabajo, contratos, adendas, resoluciones por designación o similar, u otros documentos, caso
contrario, no serán considerados para la contabilización de la experiencia (general y/o específica).

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia general se contabiliza de la siguiente manera:

a) El tiempo de prácticas pre profesionales realizadas en instituciones públicas o privadas por un

período no menor de tres meses o hasta que se adquiera la condición de egresado
b) El tiempo de prácticas profesionales realizadas dentro de los veinticuatro (24) meses
siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación técnica o universitaria
requerida.
c) En todos los casos, la fecha de egreso del/la postulante debe estar registrado. En caso
contrario, la experiencia general se contabiliza desde la fecha de obtención del grado
académico (bachiller), y/o título técnico o profesional registrado en el Anexo N° 5.

El Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA) solo se contabiliza como tiempo de servicios prestados
al Estado si se prestó durante el año completo.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa (solo secundario
o estudios técnicos y/o universitarios en curso), se considera cualquier experiencia laboral.

B. Cursos: Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación. Se pueden
considerar cursos que tengan un mínimo de ocho (08) horas; siempre que sean organizadas por
disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

C. Programas de especialización y/o diplomados: Deben consignar aquellos programas de

especialización y/o diplomados, con una duración no menor de 90 horas. Se pueden considerar
programas de especialización o diplomados que tengan una duración menor a noventa (90) horas,
siempre que sean mayor o igual a ochenta (80) horas y organizadas por disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
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Los certificados y/o constancias de los programas de especialización y/o cursos deben indicar el
número de horas lectivas, no siendo tomados en cuenta si no contienen dicha indicación.

D. SERUMS: El Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS) es una acción complementaria
que realizan los profesionales de la salud como requisito para acceder a vacantes laborales en el
Estado. Por tal motivo, al no tener naturaleza laboral ni modalidad formativa de servicios, su
tiempo de duración no se considerada como experiencia general o específica para concursos
públicos.

E. Residentado Médico: La Ley N°30453 lo reconoce como modalidad académica de capacitación de

posgrado con estudios universitarios de segunda especialización, por lo que su duración no se
considera como experiencia general o específica para concursos públicos.

F. Práctica pre profesional y práctica profesional: Ley N°31396, que reconoce las practicas pre
profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo
Nº1401.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

⮚ Monitorear, supervisar, y evaluar la implementación y fortalecimiento de las actividades del Programa
de Prevención y Control del cáncer.
⮚ Gestionar el fortalecimiento de los servicios oncológicos para la prevención y diagnóstico precoz del
cáncer, inteligencia sanitaria y registro hospitalario del cáncer.
⮚ Elaborar planes y documentos normativos con indicadores epidemiológicos y/o datos en salud y/o
salud pública.
⮚ Diseñar y proponer herramientas y mecanismos para el fortalecimiento de los servicios oncológicos.
⮚ Supervisar y brindar asistencia técnica en la gestión presupuestal del programa 024.
⮚ Elaborar informes técnicos, reportes y proponer opinión relacionadas al ámbito de su competencia.
⮚ Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata relacionadas con la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de desarrollo del puesto DIGIESP: Av. Salaverry N°801-Jesús María

Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre de 2024.
S/ 6,700.00 (seis mil setecientos con 00/100 soles), los cuales incluyen los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de Ley, así como, toda deducción aplicable al
contratado bajo esta modalidad.
El horario/ modalidad de trabajo, será la que establezca el órgano/unidad
Horario/Modalidad de Trabajo
requirente.
(*)

(*) Modalidad de trabajo

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

- Teletrabajo: Implica la prestación de labores no presenciales, salvo eventuales actividades o coordinaciones

presenciales en la oportunidad en que el/la teletrabajador/a lo estime necesario o en que lo requiera el/la
empleador/a público y/o privado.
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- Teletrabajo parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades presenciales y actividades no

presenciales. La distribución de la jornada debe ser especificada en el contrato de trabajo o en el acuerdo de
cambio de modalidad de prestación de labores.
Asimismo, conforme señala el artículo 3 de la Ley, el teletrabajo puede ser permanente o temporal, según el
plazo acordado entre las partes.
Ante la inexistencia del plazo, se entiende que el teletrabajo es de naturaleza permanente. El carácter
permanente no impide que dicha modalidad pueda ser modificada.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

N° ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ÁREA RESPONSABLE

ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

Publicación y Difusión de la Convocatoria en

el
Portal Talento Perú - SERVIR
[Link]
1
Publicación y difusión de la convocatoria en Comité de Selección
Del 14 al 27 de junio 2024.
el Portal Web Institucional del Ministerio de
Salud:
[Link]
atorias

2 Registro de la ficha de resumen curricular en

el aplicativo web de postulación o el medio
28 de junio 2024.
establecido.
(Desde las 08:00 horas a las 13:00
Seguir las instrucciones publicadas en el Postulante
horas)
portal web institucional del MINSA
[Link]
atorias

EVALUACIÓN Y ELECCIÓN

3 Evaluación de Ficha de Resumen Curricular Comité de Selección

1, 2 , 3 y 4 de julio de 2024
(Anexo N°05)

Resultado de Evaluación de Ficha de

4 Resumen Curricular
Página web: 05 de julio de 2024 Comité de Selección
[Link]
atorias

Entrevista Personal (presencial o

virtual). El horario y modalidad de la 09 de julio de 2024 (Entrevista
5 entrevista se dará a conocer a través de según horario establecido) Comité de Selección
la publicación de los resultados de la
evaluación de Ficha de Resumen Curricular
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Publicación del resultado Final a través del

Portal Institucional en la página web:
6 [Link] 10 de julio de 2024 Comité de Selección
catorias

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Dentro de los cinco días hábiles Oficina de Recursos

Suscripción del Contrato posteriores a la publicación del Humanos o quien haga sus
7 Resultado Final o según normativa. veces.

Nota: Se podrá adicionar la sub etapa de Evaluación Conocimiento, Psicológica o Psicotécnica antes de la
Entrevista Final.

VI. REGISTRO AL SISTEMA DE CONVOCATORIAS CAS DEL MINSA

Los/as postulantes para participar en el proceso de selección CAS deben tomar conocimiento de las bases
publicadas en la siguiente página: [Link]

Los/as postulantes deben registrar su información en el sistema de Convocatorias CAS Virtual -MINSA, a fin de
que puedan descargar el Anexo N° 05 – Formulario de Curriculum Vitae y el Anexo N° 06 Declaración Jurada
dentro de la fecha y horario señalado, ambos debidamente foliados con la enumeración indicada en la parte
superior derecha y su firma en cada hoja.

El sistema de Convocatorias CAS Virtual -MINSA se cierra automáticamente una vez culminada la fecha y hora
señalada en el cronograma de las bases.

Los/as postulantes están inscritos en la convocatoria de manera correcta cuando reciban el correo de
confirmación a su correo electrónico registrado en su cuenta de usuario, donde se indicará que el proceso de
postulación se realizó con éxito.

Los/as postulantes deben tener en cuenta al momento de registrar su postulación que el Formulario de
Curriculum Vitae (Anexo N° 05) esté lleno en su totalidad.

De formularse un imprevisto o inconveniente en el registro de postulación, el/la postulante podrá realizar su

consulta al correo electrónico soporte_aplicativos@[Link]

NOTA:

Los/as postulantes son responsables de los datos consignados en la Ficha de Resumen Curricular, la cual tiene
carácter de declaración jurada sujeta a fiscalización posterior, conforme a lo dispuesto en los numerales 34.1 y
34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.

Toda información declarada en la Ficha de Resumen Curricular, deberá ser acreditada únicamente mediante
los documentos sustentatorios al momento de realizar la suscripción del contrato. En caso contrario, será
impedido de firmarlo.

Es aplicable a los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N°1057, la prohibición de doble percepción
de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de
ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
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VII. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tienen un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

ETAPAS - EVALUACIONES PESO PUNTAJE

EVALUACIÓN DE LA FICHA de CURRICULUM VITAE (Anexo 05)

a. Experiencia 25 % 20
b. Formación académica 25 % 20
Puntaje Total de la Evaluación de la Ficha Resumen
50 % 40
Curricular
PUNTAJE PUNTAJE
PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Etapa: ENTREVISTA PERSONAL
Entrevista Personal 50 % 18 30
Puntaje total de la entrevista Personal 50 % 18 30
PUNTAJE TOTAL Y FINAL 100 % 58 70

Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo
requerido.
El puntaje mínimo total aprobatorio para ser declarado como ganador será de 29 puntos.

[Link] DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. - El proceso puede ser declarado desierto en alguno
de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

● Cuando no se registren postulantes

● Cuando ninguno de los/as postulantes cumpla con los requisitos mínimos establecidos para el
puesto.
● Cuando los/as postulantes no obtengan nota aprobatoria en las distintas etapas.
● Cuando ninguno de los/as postulantes se presente de manera física o virtual a alguna de las
evaluaciones de las distintas etapas.
● Cuando el/la ganador/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las Bases dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del resultado final o no se presente de manera
física a la suscripción del contrato, y no exista accesitario/a.
● Cuando el/la accesitario/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las bases o no se
presente de manera física a la suscripción del contrato.
● La Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, comunica al área usuaria que en el
proceso de selección ha sido declarado desierto. Para efectuar una nueva convocatoria es
suficiente que ésta reitere la necesidad de contratación.

B. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. - El proceso puede ser cancelado en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

● Desaparición de la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
● Restricciones presupuestales.
● Otros supuestos debidamente justificados.
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IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

De formularse alguna consulta respecto a las Bases del Proceso, el/la postulante podrá realizarla al correo
electrónico comite_cas_14@[Link]

Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas en la
presente sección, son calificados como “No Cumple” en la etapa de “Evaluación de Ficha de Resumen
Curricular”.

Las postulaciones presentadas de manera extemporánea son consideradas como “No Presentados” y no
forman parte de los resultados de la Evaluación Curricular.

Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tienen el
carácter de eliminatorio.

El personal del Ministerio de Salud que por razones de desarrollo personal y profesional postulan a un cargo
de mayor importancia o igual rango, lo hacen en iguales condiciones que los postulantes externos,
garantizándose el principio de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

El/la postulante solamente podrá optar por presentarse a un solo proceso CAS, no se aceptará la
postulación a dos o más procesos CAS, dentro de las mismas fechas de las convocatorias. Quedando
automáticamente en todos los procesos como NO ADMITIDO.

A. DOCUMENTOS A PRESENTAR.

OBLIGATORIOS:

Los postulantes presentan el formulario de Curriculum Vitae (Anexo N° 05) y la declaración jurada
(Anexo N° 06), ingresando sus datos tomando como base el numeral II de las presentes bases.

El formulario de Curriculum Vitae - Anexo N° 05 y el Anexo N° 06 deben estar foliados y contener

su firma en cada una de las hojas.

Los datos que consignen tienen carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a
fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 34.1, 34.3 del artículo
34 del Texto Único Ordenado de la Ley de Procedimiento Administrativo General N°27444.

FACULTATIVOS:

a) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Bonificación del 10% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección a los
licenciados/as de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de
“Acuartelado” que hayan llegado hasta dicha sub etapa y que hayan alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lic. [Link]. = Puntaje Final

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b) Bonificación por Discapacidad

Bonificación del 15% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección a la
persona con discapacidad que haya llegado hasta dicha sub etapa y que haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular su condición de
Licenciado/a de las Fuerzas Armadas o de persona con discapacidad y acreditarlas con una copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado/a de las Fuerzas Armadas y copia simple del documento del carnet de discapacidad y/o
resolución emitida por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS), respectivamente.

Si el/la postulante posee alguna condición que requiera ajustes razonables1 para la ejecución de las
etapas del proceso de selección, debe declararla a la hora de realizar la inscripción virtual, señalando
el tipo de ajuste requerido.

Si el/la postulante tiene derecho a la Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas y a la

Bonificación por Discapacidad, ambas bonificaciones se suman y otorgan una bonificación total de
25% sobre el puntaje total.

Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación Lic. [Link]. +Bonificación Discapacidad =

Puntaje Final

c) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento:

Bonificación del 20% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado en Juegos
Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco (5) primeros puestos, o hayan
establecido récords o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas, siempre que el currículum vitae
sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el
Ministerio de Salud otorgue a este parámetro

Bonificación del 16% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado en Juegos
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres (3)
primeros lugares, o hayan establecido récords o marcas sudamericanas, siempre que el currículum
vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el
Ministerio de Salud otorgue a este parámetro

Bonificación del 12% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas
de oro y/o plata o establecido récords o marcas bolivarianas, siempre que el currículum vitae sea
pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio
de Salud otorgue a este parámetro.

Bonificación del 8% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido medallas de
bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata, siempre que el
currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de
ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.

1
Según la primera disposición final de la Resolución N°140-2019-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo
en el cual se aprobaron los “lineamientos para el Otorgamiento de ajustes razonables a las personas en el proceso de selección
que realicen las entidades del sector público”.
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Bonificación del 4% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido medallas de
bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récords o marca nacionales, siempre que el
currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de
ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.

Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular su condición de
Deportista Calificado de Alto nivel y acreditar mediante Certificación de Reconocimiento como
Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), el mismo que
deberá encontrarse vigente.

X. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

A. EVALUACIÓN CURRICULAR

Los/as postulantes que no cumplen con el perfil mínimo de puesto o con las formalidades descritas en
el punto II no son considerados para la siguiente fase.

B. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (OPCIONAL)

Aquellos/as postulantes que hayan pasado la Evaluación Curricular acceden a la Evaluación Técnica de
Conocimientos virtual, basada en un examen con 10 preguntas, cada pregunta tendrá un puntaje de 3
puntos. La evaluación técnica de conocimientos se realizará mediante el aplicativo web de preferencia

En caso se detecte durante la evaluación técnica de conocimientos o con posterioridad a ella, algún
tipo de irregularidad, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que
correspondan.

C. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y/O PSICOMÉTRICA (OPCIONAL)

La realización de esta evaluación no es obligatoria y no tiene carácter eliminatorio, debiendo

analizarse su pertinencia y necesidad en función del perfil del puesto, pudiendo realizarse junto con
la evaluación de conocimientos, o en fecha posterior. Si se opta por incluirla en el proceso de selección
adquiere la condición de obligatoria, y los/as postulantes que no se presenten a la evaluación son
eliminados del proceso de selección

D. ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos/as postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular o la Evaluación Técnica
de Conocimientos (de ser el caso) acceden a la Entrevista Personal que se realizará de manera virtual
o presencial, mediante la plataforma establecida por el MINSA.

Para la ejecución de la evaluación técnica de conocimiento y entrevista personal es necesario que el/la
postulante muestre su Documento Nacional de Identidad en original y cuente con acceso a una
computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión estable a internet de realizarlo de
manera virtual.

Es responsabilidad del/la postulante asegurar su participación virtual sin inconvenientes.

E. RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados son publicados en el Portal Institucional

[Link]
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XI. IMPUGNACIÓN

El/la postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la publicación de los
resultados finales, podrá interponer recurso de reconsideración dentro de los dos (02) días siguientes
a la fecha de publicación, el cual será resuelto por el Comité de Selección dentro de los cinco (05) días
hábiles siguientes de presentado. De considerarlo pertinente, el/la postulante que no estuviera de
acuerdo con el resultado final tiene expedito su derecho de interponer recurso de apelación, el cual
será elevado al Tribunal del Servicio Civil, dentro de los plazos establecidos en el Reglamento del
referido Tribunal y conforme los criterios establecidos por éste.

Solo son impugnables los resultados finales o cuadro de resultados finales, de conformidad con lo
dispuesto en el numeral 217.2 del artículo 217º del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, así como lo
señalado en los fundamentos 24, 25 y 32 de la Resolución de Sala Plena N° 008-2020- SERVIR/TSC, por
lo que no procede impugnar resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas
del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del
proceso. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el
proceso de vinculación.

XII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Para efectos de la suscripción y registro del contrato, el/la postulante declarado/a GANADOR/A en el
proceso de selección debe tener en cuenta lo siguiente:

Deberá apersonarse dentro de los cinco (5) días siguientes de publicado el resultado de ganador, al
Equipo Funcional de Ingreso y Escalafón de la Oficina de Administración de Recursos Humanos de la
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, ubicado en la Av. Salaverry 801 – Jesús María, 1er
Piso en el horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00 pm. y de 2.00 a 5.00 p.m., con la documentación
siguiente:

1. Hoja de vida actualizada (CV) con documentos sustentatorios debidamente fedateados (*) en el
orden de la Ficha de Resumen Curricular - Anexo 5 (1. formación académica, 2. estudios
complementarios, 3. experiencia laboral) Habilidad profesional/SERUMS/brevete/certificado de
persona con discapacidad/certificado de licenciado/a de las fuerzas armadas/deportista calificado
(cuando corresponda).
(*) Los documentos deben ser fedateados por un fedatario de la institución, quien comprobará
previo cotejo entre el original que se exhibe y la fotocopia presentada, la fidelidad de dicha
documentación. (sin costo alguno).

2. Declaraciones Juradas (DJ) y Ficha Única de Datos (FUD) llenadas y firmadas, archivos que encontrará
en el siguiente enlace publicado.
[Link]
(Nuevo link)

3. En caso de haber contado con vínculo laboral con el Estado, gestionar oportunamente y previa a la
suscripción del contrato la baja en el aplicativo AIRHSP del Ministerio de Economía y Finanzas, salvo
que se encuentren dentro de alguno de los supuestos de excepción de la prohibición de doble
percepción.

4. Una vez corroborada la entrega de la documentación, se procederá a suscribir el contrato.

De formularse alguna consulta, los/as ganadores/as podrán realizarla con el personal a cargo de la
contratación a los siguientes canales de comunicación: Luis Álvarez Peña, quien cuenta con el anexo
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2225 en horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00 pm. y de 2.00 a 5.00 p.m., o al correo electrónico
lalvarezp@[Link] respectivamente.

En caso se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o suscripción de

contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún impedimento para
contratar con el estado, se procederá a llamar al/la siguiente postulante según orden de mérito
considerado accesitario/a.

NOTA:

● Los/as postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento del
contenido del proceso, sus etapas y anexos debiendo acceder a la ruta siguiente:
[Link]
● Los/as postulantes pueden acceder y descargar el Anexo N° 05 y el manual del usuario, ingresando
mediante Internet Explorer a la ruta siguiente: [Link]