Jornada Parcial:
El RPLOTTT refiere en su artículo 3° a la jornada parcial, ratificando el contenido establecido en
el artículo 172 de la LOTTT según el cual, se puede convenir un tiempo de prestación inferior a
los límites máximos establecidos, siendo que el salario se entiende satisfecho cuando el
patrono paga al trabajador la alícuota respectiva. A tales fines, el nuevo Reglamento señala
tres aspectos a tener en cuenta; a saber: (i) para que se considere parcial, su duración debe ser
inferior respecto de otros trabajadores que realizan labores similares en dicha entidad de
trabajo, (ii) debe respetarse la identidad de derechos y beneficios; y (iii) la reducción debe ser
proporcional en razón del número de horas de servicios prestada.
límites máximos legales La regla general sobre la jornada máxima diaria y
semanal tiene en el artículo 172 de la LOTTT
varias excepciones:
a) Labores de dirección, lo cual se explica por la vinculación estrecha de quien
las cumple con el interés del empleador, además de las condiciones ventajosas
que por lo general tiene el trabajador de dirección.
b) Trabajadores o trabajadoras de inspección o vigilancia cuando su labor no
requiera de un esfuerzo continuo.
c) Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que requieran la
sola presencia, o que desarrollen labores discontinuas o intermitentes que
implican largos períodos de inacción durante los cuales no se despliega
actividad física, ni atención constante, pero deben permanecer en su puesto de
trabajo para responder llamadas eventuales, como es el caso de los porteros,
bomberos, guardavías, conserjes.
d) Los horarios establecidos por convención colectiva. En todos estos casos,
los horarios podrán superar los límites establecidos para la jornada diaria y
semanal, con la condición de que la jornada diaria no exceda de once (11)
horas de trabajo y que el total de horas trabajadas en un período de ocho (8)
semanas no exceda en promedio de cuarenta (40) horas semanales y en el
curso de cada período de siete (7) días, el trabajador o trabajadora deberá
disfrutar de dos (2) días de descanso continuos. Cuando se trate de trabajo
continuo y se efectúe por turnos la duración de la jornada podrá exceder del
límite diario y semanal, siempre que el promedio de las horas trabajadas,
calculadas por un período de ocho semanas, no exceda en promedio el límite
de cuarenta (42) horas semanales.
Clases: (Artículo 173 LOTTT):
a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) días a la semana de ocho (8)
horas diarias, que no podrá exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el
trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso continuos y
remunerados, pero hay exenciones según la ley (Artículo 176)
b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá
exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No
podrá exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas
semanales.
d) Jornada Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder las
siete horas y medias (7,5) diarias, ni treinta y siete horas y media (37,5) a la
semana.
