Página Principal ► PSMDGRRHH###2020-vEA-PPS-TFC ► DD031 ► Tema 3 ► Examen
Comenzado el martes, 2 de julio de 2024, 20:35
Estado Finalizado
Finalizado en martes, 2 de julio de 2024, 21:39
Tiempo empleado 1 hora 4 minutos
Puntos 19,00/20,00
Calificación 9,50 de 10,00 (95%)
Pregunta 1 Los principios que actúan en la organización del saber son\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00 a. Aquellos conocimientos que aparentemente no están diseminados en cualquier
teoría, en esencia aparecen ordenados sistemáticamente. El conocimiento de los
principios pone al hombre en las condiciones de poder dominar y profundizar en los
objetos y sus relaciones e incidir en su transformación.
b. Aquellos conocimientos que aparentemente están diseminados en cualquier
teoría, en esencia aparecen ordenados sistemáticamente. El conocimiento de los
principios pone a la empresa en las condiciones de poder dominar y profundizar en los
objetos y sus relaciones e incidir en su transformación.
c. Aquellos conocimientos que aparentemente están diseminados en una teoría
específica, en esencia aparecen ordenados sistemáticamente. El conocimiento de los
principios pone al hombre en las condiciones de poder dominar y profundizar en los
objetos y sus relaciones e incidir en su transformación.
d. Aquellos conocimientos que aparentemente están diseminados en cualquier
teoría, en esencia aparecen ordenados sistemáticamente. El conocimiento de los
principios pone al hombre en las condiciones de poder dominar y profundizar en los
objetos y sus relaciones e incidir en su transformación. CORRECTA.
La respuesta correcta es: Aquellos conocimientos que aparentemente están diseminados
en cualquier teoría, en esencia aparecen ordenados sistemáticamente. El conocimiento de
los principios pone al hombre en las condiciones de poder dominar y profundizar en los
objetos y sus relaciones e incidir en su transformación.
Pregunta 2 La complejidad del objeto de estudio de la selección de personal no implica la necesidad
Correcta de la existencia de una sólida formación profesional de aquellos especialistas encargados
de evaluar seres humanos.
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso. CORRECTA.
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 3 Al realizar los procesos de selección es necesario tener en cuenta\:
Incorrecta
Seleccione una:
Se puntúa 0,00
sobre 1,00
a. La cultura de la organización, el clima socio psicológico y los valores creados por
los miembros de la organización, lo que implica brindar la posibilidad a los miembros
del equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y dar sus criterios en algún
momento del desarrollo de dicho proceso.
b. La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las normas y los valores
creados por los miembros de la organización, lo que implica brindar la posibilidad a los
miembros del equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y dar sus
criterios en algún momento del desarrollo de dicho proceso.
c. La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las normas y los valores
creados por los miembros de la organización, lo que implica restringir la posibilidad a
los miembros del equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y dar sus
criterios en algún momento del desarrollo de dicho proceso.
d. La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las normas y los valores
creados por los miembros de la organización, lo que implica brindar la posibilidad al
seleccionado para integrar a los miembros del equipo al que se está recibiendo, de
participar y dar sus criterios en algún momento del desarrollo de dicho proceso.
INCORRECTA.
La respuesta correcta es: La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las
normas y los valores creados por los miembros de la organización, lo que implica brindar la
posibilidad a los miembros del equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y
dar sus criterios en algún momento del desarrollo de dicho proceso.
Pregunta 4 Los principales requisitos que deben reunir los métodos empleados en el proceso de
Correcta selección de personal son\: Relación objetividad-subjetividad, Estudio del sujeto en su
desarrollo e implicación en el medio, Capacidad refleja constructiva, Objetividad,
Se puntúa 1,00
Confiabilidad, Validez, Integración de los métodos cuantitativos y cualitativos, Capacidad
sobre 1,00
predictiva, Flexibilidad en el uso de los métodos, Valoración de forma directa o indirecta,
mediata o inmediata de los resultados en la práctica social.
Seleccione una:
a. Verdadero. CORRECTA.
b. Falso.
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 5 Un Assessment Centre o Centro de Evaluación es\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00 a. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para optimizar todas las
distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada
participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden
demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los
Assessment Centres o Centros de Evaluación están dirigidos a valorar y examinar el
potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su
posible desarrollo profesional.
b. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para potencializar todas las
distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada
participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden
demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los
Assessment Centres o Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el
potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su
posible desarrollo profesional.
c. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para maximizar todas las
distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada
participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden
demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los
Assessment Centres o Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el
potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su
posible desarrollo profesional.
d. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para minimizar todas las
distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada
participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden
demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los
Assessment Centres o Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el
potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su
posible desarrollo profesional. CORRECTA.
La respuesta correcta es: Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para
minimizar todas las distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación,
asegurando a cada participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya
que éstos pueden demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de
situaciones. Los Assessment Centres o Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y
examinar el potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como
su posible desarrollo profesional.
Pregunta 6 El método clínico permite mediante la interacción con el sujeto desintegrar la información
Correcta obtenida por diferentes vías, construir el conocimiento sobre el mismo, y conocer la
fundamentación de los procesos y de la conducta del individuo.
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso. CORRECTA.
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 7 Entre las clasificaciones de tests más difundidas puede señalarse la realizada por Anastasi,
Correcta A. (1977), que los divide en\:
Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. Tests de personalidad\: inventarios auto descriptivos, de medición de intereses y
de actitudes.
b. Los inventarios auto descriptivos, de medición de intereses y de actitudes; los
tests proyectivos y otras técnicas para la evaluación de la personalidad.
c. Los tests de aptitudes múltiples, tests de aptitudes especiales, tests
educacionales y ocupacionales.
d. Tests de personalidad (inventarios auto descriptivos, de medición de intereses y
de actitudes), tests de desarrollo intelectual general; y los tests de aptitudes (múltiples,
especiales, educacionales y ocupacionales). CORRECTA.
La respuesta correcta es: Tests de personalidad (inventarios auto descriptivos, de medición
de intereses y de actitudes), tests de desarrollo intelectual general; y los tests de aptitudes
(múltiples, especiales, educacionales y ocupacionales).
Pregunta 8 El proceso de verificación de antecedentes\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00 a. Es un proceso formal y lineal. Es necesario buscar información de forma directa,
de forma indirecta, cruzar información, esclarecer contradicciones, identificar segundas
intenciones y conflictos, en definitiva es un proceso esmerado y complejo en función de
lograr la construcción del conocimiento sobre el individuo que refleje adecuadamente la
realidad.
b. Es un proceso formal y lineal. No es necesario buscar información de forma
directa, de forma indirecta, cruzar información, esclarecer contradicciones, identificar
segundas intenciones y conflictos, en definitiva es un proceso esmerado y complejo en
función de lograr la construcción del conocimiento sobre el individuo que refleje
adecuadamente la realidad.
c. No es un proceso formal ni lineal. Es necesario buscar información de forma
directa, de forma indirecta, cruzar información, esclarecer contradicciones, identificar
segundas intenciones y conflictos, en definitiva es un proceso no esmerado y sencillo
en función de lograr la construcción del conocimiento sobre el individuo que refleje
adecuadamente la realidad.
d. No es un proceso formal ni lineal. Es necesario buscar información de forma
directa, de forma indirecta, cruzar información, esclarecer contradicciones, identificar
segundas intenciones y conflictos, en definitiva es un proceso esmerado y complejo en
función de lograr la construcción del conocimiento sobre el individuo que refleje
adecuadamente la realidad. CORRECTA.
La respuesta correcta es: No es un proceso formal ni lineal. Es necesario buscar
información de forma directa, de forma indirecta, cruzar información, esclarecer
contradicciones, identificar segundas intenciones y conflictos, en definitiva es un proceso
esmerado y complejo en función de lograr la construcción del conocimiento sobre el
individuo que refleje adecuadamente la realidad.
Pregunta 9 El diagnóstico de selección es un proceso donde el investigador partiendo de las
Correcta exigencias de la actividad sobre la base de un proceso metodológico integrativo, interactúa
con el sujeto-objeto de investigación, que determina el desarrollo actual y pronostica la
Se puntúa 1,00
probable evolución futura.
sobre 1,00
Seleccione una:
a. Verdadero. CORRECTA.
b. Falso.
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 10 La próxima fase es la realización de los exámenes de selección, dentro de los que se
Correcta encuentran\: el examen médico, los exámenes de conocimientos, las muestras de trabajo y
los exámenes psicológicos, en el orden en que la situación aconseje y adecuado a las
Se puntúa 1,00
características de cada cargo u ocupación. Estos exámenes no tienen un carácter decisivo.
sobre 1,00
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso. CORRECTA.
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 11 Entre los principales métodos de selección\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
a. Las muestras de trabajo se utilizan siempre en un 59%. CORRECTA.
b. La grafología se utiliza siempre en un 59%.
c. Las pruebas de aptitudes se utilizan siempre en un 59%.
d. La entrevista individual se utiliza siempre en un 59%.
La respuesta correcta es: Las muestras de trabajo se utilizan siempre en un 59%.
Pregunta 12 El proceso de selección de personal, su funcionamiento y desarrollo no dependen de la
Correcta planificación, organización, ejecución y control del mismo, lo que tiene una incidencia
directa en la eficiencia y calidad de dicho proceso.
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso. CORRECTA.
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 13 En la decisión final si se tienen dudas o contradicciones en la información sobre los
Correcta candidatos, debe adoptarse una decisión sin antes confirmar o esclarecer dicha
contradicción.
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
Seleccione una:
a. Falso. CORRECTA.
b. Verdadero.
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 14 Los primeros criterios de selección en comunidades primitivas, corresponden a\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
a. Habilidad para realizar una actividad específica.
b. Fuerza corporal.
c. Apalancamiento con el Gran Jefe de la tribu, quien por jerarquía tenía el privilegio
de delegar según su criterio.
d. Edad, sexo y características físicas. CORRECTA.
La respuesta correcta es: Edad, sexo y características físicas.
Pregunta 15 Es necesario orientar el proceso en función de que el candidato resguarde, ya sea de
Correcta forma directa o indirecta, sus cualidades y potencialidades.
Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. Verdadero.
b. Falso. CORRECTA.
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 16 Uno de los problemas que genera la inobservancia del principio del enfoque sistémico del
Correcta proceso es\:
Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. La desorganización.
b. Ineficacia, ineficiencia, baja calidad de la fuerza seleccionada.
c. La Selección distorsionada.
d. Conocimiento incompleto y fragmentado. CORRECTA.
La respuesta correcta es: Conocimiento incompleto y fragmentado.
Pregunta 17 El efecto de halo, uno de los posibles errores que se puede presentar en el proceso de
Correcta selección, es\:
Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. La tendencia a valorar de forma poco crítica y favorablemente a los candidatos.
b. La tendencia a ubicar a los evaluados en la parte media de la escala.
c. La tendencia a evaluar a los candidatos a partir de la generalización de elementos
aislados, los que configuran una impresión general. CORRECTA.
d. La tendencia extrema de evaluar en la escala más desfavorable a todos los
sujetos.
La respuesta correcta es: La tendencia a evaluar a los candidatos a partir de la
generalización de elementos aislados, los que configuran una impresión general.
Pregunta 18 Actualmente en la gestión de recursos humanos se tiene en cuenta las competencias para
Correcta hacer una gestión más integral.
Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. El estudio y aplicación de éstas se enfoca desde el macroestructural para generar
mayores niveles de productividad.
b. El estudio y aplicación de éstas se enfoca desde el colaborador para generar
mayores niveles de productividad.
c. El estudio y aplicación de éstas se enfoca desde la demanda del mercado para
generar mayores niveles de productividad.
d. El estudio y aplicación de éstas se enfoca desde diferentes ángulos, tanto
macroestructuralmente, al nivel de la organización como un todo, como desde el punto
de vista particular de cada trabajador. CORRECTA.
La respuesta correcta es: El estudio y aplicación de éstas se enfoca desde diferentes
ángulos, tanto macroestructuralmente, al nivel de la organización como un todo, como
desde el punto de vista particular de cada trabajador.
Pregunta 19 La función social del proceso de selección es\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00 a. Compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico con las
necesidades de la sociedad. CORRECTA.
b. Compatibilizar las personas con el desarrollo económico de la organización.
c. Compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico con las
necesidades de la organización.
d. Compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico con las
necesidades de la persona.
La respuesta correcta es: Compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico
con las necesidades de la sociedad.
Pregunta 20 Dentro de las principales fases de la etapa post-selección tenemos\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00 a. La comunicación de la decisión, la preparación pre-empleo, la firma de contrato y
el seguimiento de la efectividad de la selección.
b. La comunicación de la decisión, la preparación post-empleo, la acogida en la
organización y el seguimiento de la efectividad de la selección.
c. La comunicación de la decisión, la preparación pre-empleo, la acogida en la
organización y el seguimiento de la efectividad de la selección. CORRECTA.
d. La citación a pruebas psicotécnicas, la preparación pre-empleo, la acogida en la
organización y el seguimiento de la efectividad de la selección.
La respuesta correcta es: La comunicación de la decisión, la preparación pre-empleo, la
acogida en la organización y el seguimiento de la efectividad de la selección.
