Tema:

LOS CONVENIOS DE LA OIT

Catedrático:

Abogado. Eduardo Isaac Pacheco Flores

Clase:

Derecho Laboral-13D4

Integrantes Grupo #2:

Martha Padilla 202300412 Lesni Triminio 202301370

Dilfer Norales 202301844 Lixy Santos 202300244

Fredal Norales 202102090 Miguel Vasquez 202400941

Sulmy Narváez 202301270 Darleny Romero 202200873

Yeyly Rivera 202402429 Nazareth Villanueva 202301860

Julissa palacios 202000357 Valeria Santos 202300753

Génesis Romero 202400253 Lidia Sorto 202302634

Yadira Rivas 202401666 Andres Sanchez 202300518

Axel Rodríguez 202301852 Maria Sanabria 202301164

Jeison Romero 202200729 Hellen Rubi 202300456

Any Sosa 202300948 Helen Zavala 202300625

Luis Velasquez 202300959 Derik Zuniga 202401587

Martha Padilla 202300412

Campus: Tocoa, Colón

Fecha: /6/2024

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 INDICE

I. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................4

II. OBJETIVOS............................................................................................................................5

III. Marco Teórico.......................................................................................................................6

Convenios Técnicos y Temáticos............................................................................................16

Proceso de Ratificación y Aplicación...........................................................................18
IV. CONCLUSIÓN......................................................................................................................20

V. Referencias bibliográficas...................................................................................................21

VI. ANEXOS...........................................................................................................................22

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 I. INTRODUCCIÓN

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la

promoción de la justicia social de los derechos humanos y labores reconocidos
internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es
esencial para la paz universal y permanente.

Es la única organización de las Naciones Unidas que cuenta con una

estructura tripartita (dividido en tres partes), en la que los trabajadores y los
empleados participan a pie de igualdad con los gobiernos en las labores de sus
órganos de administración.

La OIT cuanta con una serie de objetivos fundamentales, estos siempre

centralizados en el bienestar laboral de las personas.

Esta organización posee Convenios con nuestro país de Honduras, los cuales
en la presente información se estarán mostrando y detallando.

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 II. OBJETIVOS

Objetivo General

Comprender cual es la misión de la OIT, analizar cuáles son las normas

internacionales como instrumentos jurídicos preparados por la OIT para lograr
identificar los principios y derechos básicos en el trabajo, así como evaluar la
relación que existe entre los trabajadores, empleadores y el estado como
trinomio fundamental en los convenios.

Objetivos Específicos

 Definir el concepto y las funciones específicas de la OIT

 Identificar los principios básicos que deben aplicar los países que
ratifican los convenios internacionales de trabajo.

 Estudiar como La OIT presta asistencia técnica, principalmente en los

campos como la Formación y habilitación profesionales. ,Políticas de
empleo., Legislación del trabajo y relaciones laborales., Administración
del trabajo., Condiciones de trabajo., Salud ocupacional. Y Estadísticas
laborales.

 Enumerar cuales son atribuciones y facultades de las principales

instancias de la OIT como ser la Conferencia Internacional del Trabajo y
el Consejo de Administración:

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 III. Marco Teórico

¿Qué quiere decir OIT?

OIT son las siglas de la Organización Internacional del Trabajo. También es

conocida por sus siglas en inglés ILO: International Labour Organization.

¿Cuándo fue creada la OIT?

La OIT fue creada en 1919, después de la Primera Guerra Mundial, cuando se

reunió la Conferencia de la Paz. La creación de la OIT es la parte XIII del
Tratado de Versalles y el único resultado importante que aún perdura.

La OIT se estableció en Ginebra en el verano de 1920.

Desde 1946, la OIT forma parte del sistema de las Naciones Unidas (ONU) y
es el primer organismo especializado de la ONU. Otros organismos de la ONU
que surgieron en años posteriores son: UNICEF, FAO, PNUD, UNESCO,
UNFPA, ACNUR, etc.

¿Cuál es la misión de la OIT?

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de

las Naciones Unidas. Su función es desarrollar y promover un sistema de
normas internacionales del trabajo en el cual hombres y mujeres disfruten de
igualdad de oportunidades y puedan tener un trabajo en condiciones de
libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Sin embargo, para la OIT no
se trata de un trabajo cualquiera, sino que de un trabajo decente.

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Para que el trabajo decente se torne una realidad en el mundo, la OIT
desarrolla su labor en varios frentes, tales como: la promoción de los derechos
fundamentales en el trabajo, las mayores oportunidades para la creación de
empleos, la ampliación de la protección social para todos y el fortalecimiento
del diálogo social y de los interlocutores sociales.

Las normas internacionales del trabajo revisten la forma de Convenios y de

Recomendaciones y fijan condiciones mínimas en materia de derechos
laborales fundamentales: libertad sindical, derecho de sindicalización, derecho
de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de
oportunidades y de trato, erradicación de las peores formas de trabajo infantil,
así como otras cuestiones y problemáticas relacionadas con el trabajo. La OIT
también presta asistencia técnica en asuntos vinculados con el mundo laboral y
el rol de los actores sociales.

La OIT presta asistencia técnica, principalmente en los siguientes

campos:

 Aplicación de las N.I.T.

 Formación y habilitación profesionales.
 Políticas de empleo.
 Legislación del trabajo y relaciones laborales.
 Administración del trabajo.
 Desarrollo gerencial.
 Condiciones de trabajo.
 Salud ocupacional.
 Cooperativas.
 Estadísticas laborales.
 Seguridad social.

También fomenta el desarrollo de organizaciones independientes de

empleadores y de trabajadores, y les facilita formación y asesoramiento

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técnico. Dentro del sistema de las Naciones Unidas, la OIT es la única
organización que cuenta con una estructura tripartita, en la que los trabajadores
y los empleadores participan en pie de igualdad con los gobiernos en las
labores de sus órganos de administración. En su historia se debe destacar que
la OIT ha ayudado a crear importantes normas laborales como: la jornada de
trabajo de 8 horas, la protección de la maternidad, las leyes sobre trabajo
infantil y diversas normas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo y
relaciones laborales armoniosas.

¿Por qué fue creada la OIT?

El principal motivo para la creación de la OIT fue la preocupación humanitaria

por la situación laboral de los trabajadores y las trabajadoras. Esta
preocupación queda claramente reflejada en el Preámbulo de la Constitución
de la OIT, en el que se afirma que “existen condiciones de trabajo que
entrañan… injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres
humanos”.

Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en

la justicia social;

Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de

injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía
universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por
ejemplo, en lo concerniente a reglamentación de las horas de trabajo, fijación
de la duración máxima de jornada y de la semana de trabajo, contratación de la
mano de obra, lucha contra el desempleo, garantía de un salario vital
adecuado, protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no
profesionales, y contra los accidentes del trabajo, protección de los niños, de
los adolescentes y de las mujeres, pensiones de vejez y de invalidez,

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protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero,
reconocimiento del principio de salario igual por un trabajo de igual valor y del
principio de libertad sindical, organización de enseñanza profesional y técnica y
otras medidas análogas; Considerando que si cualquier nación no adopta un
régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituirá un obstáculo a
los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los
trabajadores en sus propios países:

Las Altas Partes Contratantes, movidas por sentimientos de justicia y de

humanidad y por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo, y a los
efectos de alcanzar los objetivos expuestos en este preámbulo, convienen en la
siguiente constitución de la Organización Internacional del Trabajo.

¿Cómo está compuesta la OIT?

Actualmente forman parte en la OIT 179 Estados Miembros.

La OIT es un organismo tripartito porque en ella participan tres partes

involucradas en la problemática del mundo laboral:

1. los gobiernos,
2. las y los empleadores,
3. las y los trabajadores.

Las principales instancias de la OIT son la Conferencia Internacional del

Trabajo y el Consejo de Administración:

La Conferencia Internacional del Trabajo es el organismo máximo de la OIT,

encargado de establecer las normas internacionales del trabajo y definir las
políticas generales de la Organización. Esta instancia se reúne una vez por año
con la asistencia de representantes tripartitos de todos los Estados Miembros
de la OIT.

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El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres
veces por año. Está encabezado por el director o directora general. La mitad de
los miembros del Consejo de Administración son representantes
gubernamentales, una cuarta parte representantes de los trabajadores y
trabajadoras y la cuarta parte restante representantes de los empleadores y
empleadoras. Esta instancia adopta decisiones acerca de la política de la OIT y
establece el programa y el presupuesto que, a continuación, presenta la
Conferencia para su adopción. El actual director general de la OIT es el señor
Juan Somavía, de nacionalidad chilena, abogado de profesión. Fue elegido
para este cargo el 4 de marzo de 1999. El señor Somavía es el noveno director
general desde la fundación de la OIT.

La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra, constituye el

secretariado técnico permanente de la OIT y funciona también como sede
operativa, centro de investigación y casa editora.

¿Qué es la ratificación de Normas Internacionales del Trabajo?

La ratificación es el acto por el cual un Estado Miembro se compromete

oficialmente a tomar las medidas necesarias para hacer efectivas las
disposiciones de un convenio de la OIT, tanto por ley como en la práctica.

Cuando un país ratifica un Convenio de la OIT, acepta dos cosas importantes:

a) En primer lugar, incorporarlo en la legislación nacional y aplicarlo.

b) En segundo lugar, acepta someterse a los mecanismos de control de la

OIT en lo que respecta a las medidas que tome para aplicar ese Convenio.

De este modo, se incorpora el contenido de la norma internacional del trabajo a

la legislación y a las prácticas nacionales. Es importante notar que la OIT
también promulga Recomendaciones documentos que ofrecen orientaciones
sobre asuntos no tratados en los Convenios- pero que, a diferencia de los
Convenios, no son objetos de ratificación.

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¿Cómo se controla el cumplimiento de los Convenios?

La OIT controla el cumplimiento de los Convenios a través de varios sistemas:

a. Sistema de control regular: Este sistema se basa en la

ratificación de una norma internacional del trabajo y en la
obligación de informar periódica y regularmente por los gobiernos
sobre las medidas tomadas para hacer efectivas las disposiciones
del instrumento en cuestión. Para estos efectos opera la Comisión
de Expertos en la aplicación de Normas y Reglamentos y la
Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia.
b. Sistemas de control especiales: Estos mecanismos se utilizan
en los casos de reclamaciones concretas contra un Estado
Miembro. Los procedimientos previstos en los artículos 24 y 26 de
la Constitución de la OIT se aplican a los Convenios ratificados y
establecen los procedimientos a través de los cuales las
organizaciones de empleadores o de trabajadores pueden
presentar sus reclamaciones. En lo que se refiere a los principios
de libertad sindical, que cimentaron la fundación de la OIT, se
pueden presentar quejas incluso contra los Estados Miembros
que no han ratificado los Convenios en la materia, ante el Comité
de Libertad Sindical.
c. Obligación de enviar memorias sobre Convenios no ratificados y
sobre recomendaciones, precisando en qué medida se han
puesto o proponen poner en ejecución sus disposiciones.
d. Mecanismos ad hoc: A lo largo de los años, se han ido creados
mecanismos para supervisar el efecto dado a las normas
internacionales del trabajo en circunstancias particulares.

Las obligaciones de los Estados Miembros

 Como ya expresamos anteriormente, los Estados Miembros que han

ratificado un Convenio están obligados a:
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  Adecuar las leyes nacionales de acuerdo a las normas del Convenio.
 Crear nuevas leyes para hacer realidad las normas del Convenio.
 Promover políticas para que se conozcan y cumplan las normas del
Convenio.
 Informar anualmente a la OIT en las memorias, sobre las medidas que
está tomando para hacer realidad las normas del Convenio.
 Aceptar las recomendaciones de la OIT.

Las trabajadoras y trabajadores deben estar pendientes del cumplimiento

de los Convenios.

Hay que tomar en cuenta que un Estado Miembro solamente está obligado a
cumplir un Convenio determinado, si ya lo han ratificado y después de su
entrada en vigor. Normalmente desde la ratificación hasta la entrada en vigor
existe un período de doce meses. Esto significa que no podemos hacer
reclamos y quejas de convenios que no han sido ratificados o que todavía no
han entrado en vigor. Solamente existe una excepción: Los Convenios relativos
a la libertad sindical.

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en

las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las
publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina
Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países,
zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación
de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los
artículos, estudios y otras colaboraciones firmadas incumbe exclusivamente a
sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las
referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican
aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que
no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica
desaprobación alguna.

La discriminación de género atenta contra los principios y derechos

fundamentales del trabajo, los derechos humanos y la justicia social. Debilita el

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crecimiento económico y el óptimo funcionamiento de las empresas y los
mercados de trabajo. El objetivo común de la OIT sobre política de igualdad de
género busca responder a estos desafíos a través del fortalecimiento de las
capacidades de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y los
sindicatos para emprender acciones por la igualdad de género en el mundo del
trabajo. La OIT, desde su creación, tiene como principio fundamental el
reconocimiento de que todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o
sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual
en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y de igualdad
de oportunidades. Esto implica la misión de promover la igualdad de
oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. El conocimiento de las
trabajadoras acerca de sus derechos es fundamental para un efectivo ejercicio
de éstos. La difusión de información acerca de estos derechos contenidos en
las normas internacionales, así como en las legislaciones nacionales- es un
instrumento clave para mejorar la condición de la mujer en la sociedad.

Fundamentos y Objetivos de la OIT

Los principales objetivos de la OIT son:

- Promoción de los derechos laborales: Establecer y promover

estándares internacionales de trabajo.
- Oportunidades de empleo decente: Generar empleo y desarrollo
económico sostenible.
- Protección social: Asegurar la protección social y mejorar las
condiciones de trabajo.
- Diálogo social: Fomentar el diálogo entre gobiernos, empleadores y
trabajadores para resolver problemas laborales.

Los Convenios de la OIT

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Los convenios de la OIT son tratados internacionales abiertos a la ratificación
de los Estados miembros. Estos convenios establecen normas mínimas sobre
asuntos laborales fundamentales. Una vez ratificados, los convenios tienen
fuerza de ley en los países que los han ratificado.

Clasificación de los Convenios

Convenios Fundamentales: Son ocho convenios que abordan derechos

laborales esenciales.

Convenios de Gobernanza: Incluyen instrumentos prioritarios para la

promoción de condiciones laborales y empleo decente.

Convenios Técnicos y Temáticos: Tratan aspectos específicos del trabajo,

como la seguridad y salud en el trabajo, trabajo nocturno, entre otros.

Convenios Fundamentales

Estos convenios abordan temas esenciales de derechos laborales y son

considerados pilares básicos para la justicia social en el trabajo.

1. Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de

Sindicación (C 87, 1948): Garantiza la libertad de asociación y el
derecho de los trabajadores y empleadores a formar y unirse a
organizaciones de su elección sin interferencia del Estado.
2. Convenio sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación
Colectiva (C 98, 1949): Protege a los trabajadores contra actos de
discriminación antisindical y promueve el derecho a la negociación
colectiva.
3. Convenio sobre el Trabajo Forzoso (C 29, 1930): Prohíbe todas las
formas de trabajo forzoso u obligatorio, salvo excepciones específicas.

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 4. Convenio sobre la Abolición del Trabajo Forzoso (C 105, 1957):
Prohíbe el trabajo forzoso como medio de coerción política,
discriminación, etc.
5. Convenio sobre la Edad Mínima (C 138, 1973): Establece la edad
mínima para el empleo y trabajo, con el objetivo de eliminar el trabajo
infantil.
6. Convenio sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil (C 182, 1999):
Obliga a la eliminación inmediata de las peores formas de trabajo
infantil, incluyendo esclavitud, prostitución y trabajos peligrosos.
7. Convenio sobre la Igualdad de Remuneración (C 100, 1951):
Establece el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor,
sin discriminación de género.
8. Convenio sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación) (C 111,
1958): Prohíbe la discriminación en el empleo y la ocupación por
motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social.
9. Convenio sobre la edad mínima (C 138, 1973) ratificación.
Establece la edad desde la cual las personas pueden realizar distintos
tipos de trabajos.

Convenios de Gobernanza

Estos convenios son considerados instrumentos prioritarios para la promoción

de condiciones laborales y empleo decente:

1. Convenio sobre la Inspección del Trabajo (C 81, 1947): Establece

normas para la organización y funcionamiento de sistemas de
inspección del trabajo en la industria y el comercio.
2. Convenio sobre la Política del Empleo (C 122, 1964): Promueve una
política de empleo que asegure trabajo disponible para todos los que
busquen y acepten empleo.
3. Convenio sobre la Inspección del Trabajo (Agricultura) (C 129,
1969): Extiende las normas de inspección del trabajo a la agricultura.

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 4. Convenio sobre la Consulta Tripartita (C 144, 1976): Promueve el
diálogo tripartito entre gobierno, empleadores y trabajadores en la
formulación e implementación de políticas laborales.

Convenios Técnicos y Temáticos

Estos convenios abordan aspectos específicos del trabajo y las condiciones

laborales:

1. Convenio sobre el descanso semanal (industria) (C 14, 1921)

Establece que todo el personal empleado en cualquier empresa
industrial, pública o privada, o en sus dependencias, deberá disfrutar, en
el curso de cada período de siete días, de un descanso que comprenda
como mínimo veinticuatro horas consecutivas.
2. Convenio sobre la indicación del peso en los fardos transportados
por barco, 1929 (C 27, 1929)
Determina que todo fardo u objeto cuyo peso bruto sea de mil
kilogramos o más, consignado dentro de los límites del territorio de un
Miembro que ratifique el presente Convenio y que haya de ser
transportado por mar o vía navegable interior, deberá tener marcado su
peso en su superficie exterior en forma clara y duradera.
3. Convenio sobre la protección de los cargadores de muelle contra
los accidentes (32, 1932)
Ratifica que todas las vías de acceso regulares que pasen por un dique,
desembarcadero, muelle u otro lugar análogo y que los trabajadores
tengan que utilizar para trasladarse al lugar de trabajo donde se
efectúen las operaciones o para regresar del mismo, así como todos los
lugares de trabajo situados en tierra, se deberán mantener en un estado
que garantice la seguridad de los trabajadores que los utilicen.
4. Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres) (C 45, 1935)
A los efectos del presente Convenio, el término mina comprende
cualquier empresa, pública o privada, dedicada a la extracción de
sustancias situadas bajo la superficie de la tierra.

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5. Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación) (C 62,
1937)
Considerando que la industria de la edificación presenta graves riesgos
de accidentes y que es necesario reducir estos riesgos, por motivos de
orden humanitario y económico.
6. Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no
industriales) (C 78, 1946)
Este Convenio se aplica a los menores empleados en trabajos no
industriales que perciban un salario o una ganancia directa o indirecta.
7. Convenio sobre la protección del salario (C 95, 1949)
A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la
remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de
cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o
por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en
virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este
último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado
o deba prestar.
8. Convenio sobre la seguridad social (norma mínima) (C 102, 1952)
Convenio decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la norma
mínima de seguridad social.
9. Convenio sobre la Seguridad y Salud de los Trabajadores (C 155,
1981): Establece un marco para la mejora continua de la seguridad y
salud en el trabajo.
10. Convenio sobre los Servicios de Salud en el Trabajo (C161, 1985):
Promueve la organización de servicios de salud en el trabajo.
11. Convenio sobre el Trabajo Nocturno (C 171, 1990): Regula las
condiciones de trabajo nocturno, especialmente para proteger la salud y
seguridad de los trabajadores.
12. Convenio sobre el Trabajo a Tiempo Parcial (C 175, 1994): Establece
normas para los trabajadores a tiempo parcial, asegurando que tengan
los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
13. Convenio sobre los Trabajadores Domésticos (C 189, 2011):
Establece derechos y protección para los trabajadores domésticos,
incluyendo condiciones de trabajo justas y protección contra abusos.

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 14. Convenio sobre el Acoso y la Violencia en el Lugar de Trabajo (C
190, 2019): Proporciona un marco para prevenir y abordar el acoso y la
violencia en el mundo del trabajo.
15. Convenio sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo (C 187, 2006):
Complementa al C155, promoviendo una cultura preventiva en materia
de seguridad y salud laboral.

Proceso de Ratificación y Aplicación

Ratificación: Los Estados miembros de la OIT deben ratificar los convenios

para que estos tengan fuerza de ley en sus territorios.

Adaptación de Legislación Nacional: Una vez ratificado un convenio, los

países deben adaptar sus leyes y prácticas nacionales para cumplir con sus
disposiciones.

Supervisión y Cumplimiento

Informes Gubernamentales: Los Estados deben informar periódicamente a la

OIT sobre las medidas adoptadas para implementar los convenios.

Comité de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones: Revisa

los informes de los gobiernos y emite observaciones y recomendaciones.

Comisión de Aplicación de Normas: Analiza casos específicos de

incumplimiento y puede hacer recomendaciones adicionales.

Desafíos y Oportunidades

Capacidades y Recursos: La implementación efectiva de los convenios puede

verse limitada por la falta de recursos y capacidades en algunos países,
especialmente en desarrollo.

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Resistencia Política y Económica: La implementación puede enfrentar
oposición debido a intereses económicos o falta de voluntad política.

Actualización y Relevancia: Los convenios deben ser actualizados

continuamente para reflejar los cambios en el mundo del trabajo, como las
nuevas formas de trabajo y la economía digital.

Impacto de los Convenios de la OIT

Mejora de Condiciones Laborales: Los convenios han contribuido a mejorar

significativamente las condiciones de trabajo y la protección de los derechos de
los trabajadores a nivel mundial.

Promoción de la Igualdad de Género: Han sido cruciales para avanzar en la

igualdad de remuneración y oportunidades para las mujeres.

Reducción del Trabajo Infantil y Forzoso: Han ayudado a reducir

notablemente las incidencias de trabajo infantil y forzoso en muchos países.

Seguridad y Salud en el Trabajo: Han establecido estándares que han

mejorado la seguridad y salud de los trabajadores globalmente.

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 IV. CONCLUSIÓN

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una de las agencias

especializadas de las Naciones Unidas que se dedica a promover
oportunidades de trabajo decente para todos, garantizando la justicia social y la
protección de los derechos laborales en todo el mundo.

Desde su fundación en 1919, la OIT ha desempeñado un papel fundamental en

la mejora de las condiciones laborales y la promoción de la equidad en el
mercado laboral.

A lo largo de su historia, la OIT ha logrado importantes avances en la adopción

de normas internacionales del trabajo, la promoción del diálogo social y la
asistencia técnica a los países en la implementación de políticas laborales que
favorezcan el desarrollo humano y la equidad en el mercado laboral.

19
 V. Referencias bibliográficas

https://www.ilo.org/es

https://www.unaids.org/es/aboutunaids/unaidscosponsors/ilo

https://www.unaids.org/es/aboutunaids/unaidscosponsors/ilo

https://www.cancilleria.gov.co/international/multilateral/united-nations/ilo

20
VI. ANEXOS

21