Edith Yamilette Alexander Villalobos
Bianca Glizet Yocupicio Flores
Rosalio Medina Perez
Mariana Carrillo Flores
Cynthia Selene Medina Quirino
CONTRATOS
LABORALES
Introducción
Se desarrollara en definición de este tema, así mismo la
importancia y cuales son los tipos de contratos que existen.
Se planteara en función de estos documentos en relación con el
empleado y patrón con la finalidad de llegar a acuerdos y aclarar
cualquier situación a futuro dentro de una empresa u organización
Articulo 20 de La Ley Federal del Trabajo
Según la ley federal del trabajo, un
contrato es un acuerdo de
voluntades en el que una persona
física se compromete a prestar sus
servicios subordinados a otra, bajo
la dependencia y dirección de esta
ultima a cambio de una
remuneración denominada salario.
¿Qué es un Contrato Laboral?
Es un acuerdo entre un empleador y
un empleado que establece las
condiciones bajo las cuales se
realizará el trabajo.
Este documento es esencial para
definir los derechos y obligaciones de
ambas partes.
Articulo 8 del LFT - Concepto de Trabajor
El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral , un
trabajo personal subordinado.
Para los efecto de esta disposición se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio
Requisitos Clave
1. Identificación de las partes
2. Descripción del puesto
3. Duración del contrato
4. Remuneración
5. Horario de trabajo
6. Período de prueba este tiempo
7. Beneficios y compensaciones
8. Políticas de despido y terminación
9. Confidencialidad
10. Firmas
Importancia del Contrato Laboral
Elementos básicos del contrato de la ley federal de trabajo
Partes involucradas
Objeto de contrato
Salario
Duración del contrato
Jornada de trabajo
Lugar de trabajo
Condiciones de trabajo
Ventajas del Contrato Laboral
Seguridad Laboral
Condiciones Claras
Derechos y Beneficios
Protección Legal
Desarrollo Profesional
Ejemplos:
Seguro Médico y Beneficios de Salud
Vacaciones Pagadas y Días de Enfermedad
Bonificaciones y Incentivos
Consideraciones del Contrato Laboral
Falta de flexibilidad
Periodo de prueba
Cláusulas restrictivas
Dificultad para renegociar
Obligaciones contractuales
Ejemplos de Situaciones Problemáticas
Cambio en las condiciones de mercado
Desempeño insuficiente
Movilidad laboral limitada sus oportunidades de
cambio de empleo.
Tipos de Contrato
Indefinido
Determinado
Tiempo parcial
Temporal o de temporada
Prácticas o pasantía
Por obra o servicio
Tipos de Contrato
Indefinido
Determinado
Tiempo parcial
Temporal o de temporada
Prácticas o pasantía
Por obra o servicio
