REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
CÁTEDRA: ERGONOMÍA
SECCIÓN: T-911
PROF. DANIEL GONZÁLEZ
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
PRESENTADO POR:
HURTADO, JOSÉ
C I: 28.197.296
MARACAIBO, JULIO 2024
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versión Breve 7
Cuestionario SUSESO/ISTAS21
Versión Breve. Uso como tamizaje (screening), capacitación o para empresas
de menos de 25 trabajadores.
Versión SIN puntajes (permite la aplicación directa)
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Exigencias Psicológicas.
La Sól
mayor o
Nº Pregunt Siempr Algun
ía de una Nunca
a e as
las s
vece
veces poc
s
as
vece
s
x
1 ¿Puede hacer su trabajo con tranquilidad y
tenerlo al día?
x
2 En su trabajo ¿tiene Ud. que tomar decisiones
difíciles?
En general, ¿considera Ud. que su trabajo x
3
le provoca desgaste emocional?
En su trabajo, ¿tiene Ud. que guardar sus x
4
emociones y no expresarlas?
x
5 ¿Su trabajo requiere atención constante?
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Trabajo Activo y Desarrollo de
Habilidades.
La Sól
mayor o
Nº Pregunt Siempre Algun
ía de una Nunca
a as
las s
vece
veces poc
s
as
vece
s
¿Tiene influencia sobre la cantidad de x
6
trabajo que se le asigna?
¿Puede dejar su trabajo un momento para x
7
conversar con un compañero o compañera?
x
8 Su trabajo, ¿permite que aprenda cosas nuevas?
x
9 Las tareas que hace, ¿le parecen importantes?
¿Siente que su empresa o institución tiene gran x
10
importancia para Ud.?
8 M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versión Breve
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Apoyo Social en la Empresa y Calidad de
Liderazgo.
La Sól
mayor o
Nº Pregunt Siempre Algun
ía de una Nunca
a as
las s
vece
veces poc
s
as
vece
s
x
11 ¿Sabe exactamente qué tareas son de su
responsabilidad?
¿Tiene que hacer tareas que Ud. cree x
12
que deberían hacerse de otra manera?
¿Recibe ayuda y apoyo de su jefe(a) o x
13
superior(a) inmediato(a)?
Entre compañeros y compañeras, ¿se x
14
ayudan en el trabajo?
x
15 Sus jefes inmediatos, ¿resuelven bien los
conflictos?
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Compensaciones.
La Sól
mayor o
Nº Pregunt Siempre Algun
ía de una Nunca
a as
las s
vece
veces poc
s
as
vece
s
x
¿Está preocupado(a) por si lo(la)
16
despiden o no le renuevan el contrato?
¿Está preocupado(a) por si le cambian las x
17
tareas contra su voluntad?
x
18 Mis superiores me dan el reconocimiento que
merezco
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Doble Presencia.
La Sól
mayor o
Nº Pregunt Siempre Algun
ía de una Nunca
a as
las s
vece
veces poc
s
as
vece
s
x
Si está ausente un día de casa, las tareas
19
domésticas que realiza ¿se quedan sin hacer?
Cuando está en el trabajo, ¿piensa en las x
20
exigencias domésticas y familiares?
EVALUACIÓN
Individuo: Diego León
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Exigencias Psicológicas.
La Sól
mayor o
Nº Pregunt Siempr Algun
ía de una Nunca
a e as
las s
vece
veces poc
s
as
vece
s
1
1 ¿Puede hacer su trabajo con tranquilidad y
tenerlo al día?
4
2 En su trabajo ¿tiene Ud. que tomar decisiones
difíciles?
En general, ¿considera Ud. que su trabajo 1
3
le provoca desgaste emocional?
En su trabajo, ¿tiene Ud. que guardar sus 2
4
emociones y no expresarlas?
4
5 ¿Su trabajo requiere atención constante?
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Trabajo Activo y Desarrollo de
Habilidades.
La Sól
mayor o
Nº Pregunt Siempre Algun
ía de una Nunca
a as
las s
vece
veces poc
s
as
vece
s
¿Tiene influencia sobre la cantidad de 2
6
trabajo que se le asigna?
¿Puede dejar su trabajo un momento para 3
7
conversar con un compañero o compañera?
0
8 Su trabajo, ¿permite que aprenda cosas nuevas?
1
9 Las tareas que hace, ¿le parecen importantes?
¿Siente que su empresa o institución tiene gran 0
10
importancia para Ud.?
8 M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versión Breve
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Apoyo Social en la Empresa y
Calidad de Liderazgo.
La Sól
mayor o
Nº Pregunt Siempre Algun
ía de una Nunca
a as
las s
vece
veces poc
s
as
vece
s
0
11 ¿Sabe exactamente qué tareas son de su
responsabilidad?
¿Tiene que hacer tareas que Ud. cree 2
12
que deberían hacerse de otra manera?
¿Recibe ayuda y apoyo de su jefe(a) o 1
13
superior(a) inmediato(a)?
Entre compañeros y compañeras, ¿se 0
14
ayudan en el trabajo?
2
15 Sus jefes inmediatos, ¿resuelven bien los
conflictos?
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Compensaciones.
La Sól
mayor o
Nº Pregunt Siempre Algun
ía de una Nunca
a as
las s
vece
veces poc
s
as
vece
s
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¿Está preocupado(a) por si lo(la)
16
despiden o no le renuevan el contrato?
¿Está preocupado(a) por si le cambian las 3
17
tareas contra su voluntad?
1
18 Mis superiores me dan el reconocimiento que
merezco
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Doble Presencia.
La Sól
mayor o
Nº Pregunt Siempre Algun
ía de una Nunca
a as
las s
vece
veces poc
s
as
vece
s
2
Si está ausente un día de casa, las tareas
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domésticas que realiza ¿se quedan sin hacer?
Cuando está en el trabajo, ¿piensa en las 1
20
exigencias domésticas y familiares?
CÁLCULO E INTERPRETACIÓN DE LAS PUNTUACIONES
Dimensión Nivel de riesgo bajo Nivel de riesgo medio Nivel de riesgo alto
Exigencias psicológicas 12
Trabajo activo y desarrollo de 6
habilidades
Apoyo social en la empresa 5
Compensaciones 8
Doble presencia 3
En conclusión, podemos observar que el individuo presenta niveles de riesgo medios y altos, debido a la
carga de trabajo bajo su responsabilidad. Para determinar o dar algún tipo de recomendación, es menester
señalar que se deben realizar otras evaluaciones para tomar una decisión. En este caso, sólo se está
evaluando de manera individual.
