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Formación Profesional y Competencias Laborales

La formación profesional es un proceso que desarrolla habilidades y competencias necesarias para el desempeño laboral, regulado por el Ministerio de Educación. La Unión Europea ha definido ocho competencias básicas que facilitan la adaptación en el entorno laboral. Las organizaciones buscan profesionales con habilidades medibles y capacidad para resolver problemas, integrando conocimientos, destrezas y valores en su desempeño.

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Formación Profesional y Competencias Laborales

La formación profesional es un proceso que desarrolla habilidades y competencias necesarias para el desempeño laboral, regulado por el Ministerio de Educación. La Unión Europea ha definido ocho competencias básicas que facilitan la adaptación en el entorno laboral. Las organizaciones buscan profesionales con habilidades medibles y capacidad para resolver problemas, integrando conocimientos, destrezas y valores en su desempeño.

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Nombre de la materia

Eficiencia laboral
Nombre de la licenciatura
Psicología Organizacional
Nombre del alumno

Gaby Judith Santos Cuba


Matrícula

240396754
Nombre de la tarea

Tema: Mi formación profesional.


Unidad 3

Formación profesional.
Fecha
07/07/2024
Unidad 1
Eficiencia laboral.

Tema: Mi formación profesional

1. Que entiendes por formación profesional.

Entiendo que es un conjunto de estudios y prácticas que se lleva a cabo para desarrollar
habilidades y competencias específicas que son necesarias para desempeñarse en un
determinado sector laboral. La formación profesional se compone de la construcción de la
identidad y madurez propia, como elementos que favorecen la proyección y que a su vez
permite a las organizaciones aumentar su competitividad, al disponer los recueros humanos
que realmente agregan valor, siendo regulado por el Ministerio de Educación y Formación
Profesional.

2. ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

La unión europea ha definido ocho competencias básicas para la formación permanente que
toda persona tendría que dominar y que garantizar una mayor flexibilidad de la mano de obra
para adaptarse más rápidamente a la evaluación constante de los puestos de trabajo.
 Comunicación en la lengua materna.

 Comunicación en la lengua extranjera.

 Competencias matemáticas y competencias básicas en ciencias y tecnología.

 Competencia digital.

 Aprender a aprender.

 Competencias interpersonales interculturales y sociales y competencias cívicas.

 Espíritu emprendedor.

 Expresión cultural.

3. ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación


profesional?

Nos permite tener una visualización de uno mismo, nuestra presentación, imagen y forma de
hablar. Las habilidades y competencias que vamos a ir adquiriendo durante el tiempo de
formación, la competencia nos ayuda a tener una mayor flexibilidad en el ámbito laboral y a
Unidad 1
Eficiencia laboral.

estar aptos a la evaluación constante. Entiendo que es importante poder desarrollar las
competencias básicas establecidas para poder desempeñarnos de una manera oportuna y
competente en el ámbito laboral,

4. ¿Cuál es el perfil profesional que busca las organizaciones de hoy?

Buscan a profesionales con habilidades y destrezas observables y medibles, así como


características asociadas a un desempeño excelente en el trabajo y en el logro de resultados
desarrollando las siguientes capacidades:
 Capacidad de movilizar, articular y poner en práctica valores, conocimientos y
habilidades; necesarias para el desempeño eficaz y eficiente de actividades requeridas.
 Capacidad productiva de un individuo que se define y mide de desempeño en un
determinado contexto de trabajo, y no solamente de conocimientos, destrezas o
habilidades en abstracto; es decir la competencia es la integración entre saber, el saber
hacer y saber ser.
 Capacidad para resolver un problema en una situación dada, lo que significa decir que la
medida de ese proceso de dada fundamentalmente en los resultados.

Referencias.

 Revisa el documento Competencias Básicas y Complementarias (2016).

 [Link]
pli=1#slide=id.p51

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