EL SALARIO
CONCEPTO: Se entiende en términos generales, cualquier prestación que obtiene
el trabajador a cambio de su trabajo. Esto es lo que vale su trabajo. Es la suma de
bienes de contenido económico o cuantificable en dinero, que el patrono esta
dispuesto a darle y que el trabajador acepta obtener como mínimo a cambio de
ese valor intangible que llamamos su fuerza de trabajo, para los efetos del
desarrollo de este tema, es de suma importancia tener claro el concepto de salario
desde una perspectiva global que comprende el análisis de sus componentes.
CONCEPTO GLOBAL Y UNITARIO:
Nuestra legislación parte del principio, cuanto reciba el rabajador del patrono, es
por motivo su trabajo, por razón de su trabajo y como contraprestación de su
trabajo.
ETIMOLOGIA:
El termino salario proviene de ´´salarium´´, voz latina que a su vez se deriva de
sal, que era antiguamente una forma de reconocer pagos. El termino sueldos es
una derivación de ´´soldada´´ que equivale a decir el pago que recibía la tropa, el
soldado.
Los términos más usados son sueldo y salario, prácticamente sinónimos, cuya
diferencia es muy sutil y acaso subjetiva.
FUNCIONES DEL SALARIO:
El salario cumple acaso inadvertidamente varias funciones desde un punto de
vista contractual, es la contraprestación que el trabajador recibe a cambio de su
esfuerzo. Para el trabajador el salario es vital, constituye su único sustento o
medio de vida; la gran mayoría de la población de nuestros países es asalariada,
esto es que depende de un salario para su sobrevivencia, por ello se denomina
también: salario alimenticio.
Algunos economistas identifican a los salarios como una herramienta para
promover una economía decaída y en ese sentido proponen distribuir fondos
sociales o vía endeudamiento, para provocar gastos.
Para la gerencia empresarial, los salarios representan un costo mas cuyo
porcentaje depende la actividad económica, desde un diez hasta un cincuenta por
ciento y aun más en ciertos casos.
CLASES DE SALARIO:
No existe consenso en los diferentes textos doctrinales sobre las diferentes clases
de salario, mismas que además se confunden. Lo que en unos se define como
salario indirecto no es exactamente lo mismo en otro ensayo. Por otra parte en el
aspecto legal no reporta mayor utilidad la distinción de tipos de salario, toda vez
que el articulado correspondiente casi solo se refiere al salario como un todo.
Entre las clases de salario que tiene incidencia legal están:
SALARIO NOMINAL:
En la mayoría de casos cuando se le pregunta a una persona cuanto gana,
responde de inmediato una cifra numérica. Este puede entenderse con salario
nominal. Es un concepto simple desprovisto de otro tipo de consideraciones y en
el que no se incluyen rubros adicionales que totalizan la remuneración. En un
sentido de corte económico, por salario nominal lo que gana el trabajador
independientemente de su poder adquisitivo.
SALARIO REAL:
Comprende la totalidad de la retribución del trabajador. Esto es que contiene el
salario nominal más los beneficios colaterales, el costo adicional del salario. Este
concepto completo, mas que el puramente nominal, es el que sirve al empresario
para determinar el verdadero costo de su mano de obra. También cabe la
acepción de tipo económico por lo que salario real, se entiende lo que adquiere el
trabajador con lo que devenga o sea relacionado con el poder adquisitivo de la
moneda.
SALARIO EFECTIVO:
Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo que en mano recibe el
trabajador en cada periodo de su pago. El salario efectivo se diferencia del salario
nominal, en que en este último aún no sean operado los descuentos legales. El
principal descuento es la cuota laboral del IGSS que es del 4.6%. a veces la cuota
sindical, del orden del 1% y descuentos judiciales por cobros o por compromisos
de familia.
SALARIO DIRECTO:
Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible.
Es opuesto al salario indirecto, que engloba una serie de beneficios no
comprendidos en la prestación principal, tales como ventajas económicas,
seguros, rebajas en consumo, bonificaciones, etc. Anteriormente el directo era la
suma de billetes y monedas que el laborante recibía quincenalmente en una
pequeña bolsa de papel.
SALARIO PROMEDIO:
En un sentido matemático es el producto de los ingresos de los últimos meses,
tanto ordinarios como extraordinarios, así como de comisiones y otros beneficios
cuantificables. Sin embargo, en un contexto mas legal, el concepto de salario
promedio, que sirve de base para la proyección del pago de la indemnización, se
comprende por la suma de todos los salarios ordinarios y extraordinarios, asi como
las partes mensuales del aguinaldo y del bono 14, de los últimos 6 meses, dividido
por seis.
SALARIO EN DINERO Y EN ESPECIE:
El primero es el que recibe una moneda de curso corriente. Se contrapone el
salario en especie que comprende otros valores o beneficios que no son moneda.
Nuestra legislación (Articulo 90 CT) establece que el salario debe pagarse en
moneda del curso legal y la única excepción es en explotaciones agropecuarias,
en los que el pago en especie puede ser de hasta un 30% siempre que lo acepte
el trabajador y los bines se entreguen a precio de costo.
SALARIOS MINIMOS:
En el contexto proteccionista del derecho laboral los salarios mínimos ocupan un
lugar preponderante. Una de las principales aspiraciones de todo ordenamiento
laboral, es la obtención de salarios que permitan una existencia digna del
trabajador. Nuestra CPRG, en el literal A del articulo 102, proclama el derecho
(social) a ´´condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y
su familia una existencia digna´´ y el literal siguiente señala que: ´´todo trabajo
será equitativamente renumerado, salvo lo que al respecto determine la ley´´.
