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Carta al Editor

Validación del Mini-Z para la detección de burnout

en personal sanitario colombiano
Validation of the Mini-Z for the detection of burnout in Colombian
health personnel

Sr. Editor, sApp. El protocolo incluía consentimiento informado, Mini-Z

y 6 preguntas sociodemográficas breves. Se aplicó análisis
La carga emocional y el estrés psicológico del personal sani- factorial exploratorio (AFE) para determinar la agrupación de
tario se incrementa cuando las jornadas de trabajo son los ítems (test de esfericidad de Bartlett) y la adecuación
extenuantes, hay un desequilibrio entre el trabajo y las horas de la muestra según la prueba de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO).
en casa y una importante disminución en el recurso humano Se consideró para el AFE el análisis paralelo. Por último, se
y de gestión para la atención de los pacientes1 como en las efectuó un análisis de consistencia interna a través del coefi-
actuales circunstancias de pandemia por el Sars-Cov-22 . Estos ciente W de McDonald. El estudio fue aprobado por el comité
factores afectan al bienestar emocional de los trabajadores y la de ética de la Universidad de La Costa (Acta N.o 86-2020);
calidad de los cuidados de los pacientes3 , lo que incrementa código del proyecto de investigación INV.140-02-004-15.
la aparición de enfermedades psiquiátricas, estrés4 y sín- La muestra final quedó conformada por 505 participan-
drome de burnout (BO)5 . tes (media de edad, 35,5 ± 9,97 años). La mayoría de los
La medida estándar para determinar el BO es el inventa- profesionales eran médicos generales (44,2%), seguidos por
rio de Maslach (MBI)6 . Esta prueba exhibe buenos indicadores especialistas (30,5%) y enfermeras (12,8%). El restante 12,5%
psicométricos, pero por su extensión no es fácil de aplicar eran médicos residentes de especialidad (11,7%) y estudian-
en contextos hospitalarios, donde el tiempo es escaso y la tes de último año que realizan rotaciones clínicas (0,4%). El
demanda de atención es muy alta. Por lo tanto, es necesa- 60,6% laboraba en clínicas privadas (n = 306) y el 39,4%, en el
rio disponer de instrumentos rápidos y validados que puedan sistema público (n = 199); el 56,6% del personal dedicó sus fun-
completarse en línea para la detección del BO en contextos ciones a la atención y el cuidado de pacientes infectados por
sanitarios. Por ello, nos propusimos analizar las propiedades coronavirus.
psicométricas del Mini-Z para BO en personal de salud colom- El análisis descriptivo muestra indicadores de asimetría y
biano, considerando que es una prueba que no se ha analizado curtosis aceptables, excepto el ítem 9. En el AFE, el test de
en Colombia. Bartlett (␹2 = 1.749,916; p < 0,001) y el KMO = 0,872 mostraron
El Mini-Z (Z por Zero BO en inglés)7 es una escala breve com- la presencia de una dimensión que explicaba el 34,8% de la
puesta por 10 ítems que ha demostrado adecuados valores de varianza. En la tabla 1 se observan la saturación y las cargas
utilidad clínica para identificar BO, equiparable al MBI8 . Los factoriales en el modelo. Se observa que el ítem 1 («En general,
primeros 3 ítems evalúan la percepción de BO, estrés y satis- ¿estoy satisfecho con mi trabajo actual?») y el ítem 3 («Usando
facción en una escala Likert de 5 puntos que va desde «muy su propia definición de burnout (agotamiento), elija una de las
en desacuerdo» hasta «muy de acuerdo». Los 7 ítems restantes respuestas a continuación») muestran la mayor carga facto-
valoran factores disparadores del BO: control sobre la carga en rial. El ítem 9 («La cantidad de tiempo que paso trabajando en
el trabajo, tiempo suficiente para completar el trabajo, atmos- casa es. . .») presenta una carga factorial muy baja por lo cual
fera laboral adecuada, alineación con los valores del líder de se retiró de análisis posteriores. La consistencia interna de
la organización, trabajo en equipo, cantidad de tiempo de tra- la escala mostró una confiabilidad total de las puntuaciones,
bajo en casa y jornadas laborales frustrantes. Estas se evalúan 0,865 (intervalo de confianza del 95%, 0,845-0,878).
con una escala Likert de 5 puntos. Se puede concluir que el Mini-Z muestra altos indicadores
El estudio incluyó a personal de salud colombiano que de validez y confiabilidad, por lo que es un instrumento válido
laboraba en hospitales y clínicas, involucrados o no en la para la medición del BO en contextos sanitarios colombianos.
atención de pacientes con COVID-19, que completaron un Es necesario realizar mayores ajustes al ítem 9, sobre todo con-
formulario en línea recibido por correo electrónico o What- siderando que en Colombia el trabajo en domicilio del personal
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Tabla 1 – Análisis descriptivo y cargas factoriales de los ítems del Mini-Z

Item M DE Asimetría Curtosis Carga factorial

1 ¿En general, estoy satisfecho con mi trabajo actual? 2,39 1,07 0,605 –0,318 0,71
2 ¿Siento mucho estrés debido a mi trabajo? 1,87 0,65 0,140 –0,715 0,43
3 Usando su propia definición de burnout 2,40 1,02 0,582 –0,154 0,76
(agotamiento), elija una de las respuestas a
continuación
4 Mi control sobre mi carga de trabajo es. . . 2,77 0,90 0,314 0,206 0,61
5 La suficiencia de tiempo para completar mi trabajo 2,88 0,98 0,249 –0,212 0,62
es. . .
6 ¿Qué número describe mejor la atmósfera en su 2,61 1,05 0,212 –0,206 0,56
área de trabajo principal?
7 ¿Mis valores profesionales están bien alineados con 2,51 1,06 0,456 –0,474 0,59
los de mis líderes directos?
8 ¿El grado en que mi equipo de trabajo labora 2,59 0,89 0,357 –0,107 0,52
eficientemente de forma coordinada es?
9 La cantidad de tiempo que paso trabajando en casa 1,72 0,71 0,454 –0,917 0,11
es. . .
10 ¿Mi jornada laboral es principalmente frustrante? 2,80 1,01 0,206 –0,523 0,68
Varianza explicada 34,8%

clínico no es frecuente, y más aún en el actual contexto de pan- 6. Maslach C, Jackson SE. The measurement of experienced
demia. Por otra parte, se propone realizar estudios de validez burnout. J Occup Behav. 1981;12:99–113.
de criterio con muestras clínicas y de validez convergente con 7. Shimotsu S, Poplau S, Linzer M. Validation of a brief clinician
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