UNIVERSIDAD DE MENDOZA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

PLAN 2019

ABOGACÍA 3° AÑO ASIGNATURA SEMESTRAL

SEDE CENTRAL. Cátedra: A y B DERECHO DEL TRABAJO Y LA NO PROMOCIONAL

SEGURIDAD SOCIAL II
SEDE SAN RAFAEL

CARÁCTER: Obligatoria FORMATO: Teórico / Práctica

MATERIAS CORRELATIVAS:
Para rendir esta asignatura, debe tener aprobada Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I.
Carga Horaria Semanal: 4 hs. Carga Horaria Teórica: 3 hs.
Carga Horaria Práctica: 1 hs.
Carga Horaria Total: 60 hs. Carga Horaria Teórica: 45 hs.
Carga Horaria Práctica: 15 hs.

CÁTEDRA “A”
Profesor Titular: Olga Castillejo y Ana María Salas
Ayudante de Cátedra Diplomado: María Haydee Grillo

CÁTEDRA “B”
Profesor Titular: Olga Castillejo
Profesor Asociado: Eduardo Estrada Bosisio
Profesor Adjunto: Mónica Elizabeth Cuervo
Jefes de Trabajos Prácticos: María Laura Elmelaj

SEDE SAN RAFAEL

Profesor Adjunto: Mariana Cecilia Carayol (a cargo de titularidad)
Jefes de Trabajos Prácticos: Juan Manuel Piedecasas

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1. COMPETENCIAS
Competencias Generales:
1. Comprensión y expresión oral y escrita adecuada en distintas situaciones
comunicativas.
2. Conformación, interacción y producción en equipo, valorando los aportes y los
puntos de vista de otros en el marco de un proyecto común.
3. Gestión del trabajo autónomo como base para el aprendizaje en un contexto de
constante cambio.
4. Compromiso y actuación desde principios ético profesionales.
Competencias Específicas:
1. Comprensión crítica del derecho positivo desde una mirada comprometida con los
principios y valores éticos jurídicos fundantes.
2. Actuación y resolución de situaciones jurídicas sobre la base del razonamiento
jurídico.
3. Lectura y evaluación de la situación jurídica para una toma de decisiones basada en el
dominio del conocimiento jurídico, la ética profesional y la responsabilidad social.
4. Búsqueda de soluciones y alternativas jurídicas judiciales y extrajudiciales como la
medicación, la negociación, y el arbitraje en el asesoramiento y la representación
tanto en el marco público como en el privado.
5. Dominio de herramientas lingüísticas y comunicacionales tanto orales como escritas
propias de los procedimientos jurídicos.
6. Interés por la investigación jurídica, la formación, actualización y especialización
profesional permanente en el contexto jurídico de constante cambio.
7. Compromiso y responsabilidad desde el ejercicio profesional jurídico con el
ambiente.

2. OBJETIVOS
 Comprender sustancialmente los distintos conocimientos que integran el Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social.
 Integrar los conocimientos previos de las ciencias económicas con los del derecho
laboral.
 Conocer la incidencia de los convenios internacionales en la materia.
 Conocer los precedentes dictados por organismos internaciones en conflictos locales
y verificar la incidencia que ha tenido en el ordenamiento jurídico local.
 Saber redactar comunicaciones postales, efectuar liquidaciones y redactar
documentos legales referidos a la materia.

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3. CONTENIDOS Y ACTIVIDADES PRÁCTICAS

UNIDAD 1
Derecho Colectivo
1. Principios de la legislación sindical: libertad sindical, democracia sindical,
representatividad sindical, autonomía sindical. 6- El sindicato: a- Concepto. b-
Naturaleza jurídica. c- Clases o tipos de sindicatos. Breve historia de las
organizaciones sindicales argentinas.
2. Régimen legal de las asociaciones sindicales de trabajadores (Ley 23551 y Decreto
467/88).
3. Garantías sindicales. 1- Estabilidad y tutela sindical: nociones generales. 2- Sujetos
beneficiarios. 3- Alcance de la estabilidad. Requisitos para que rija. 4- Amparo
sindical 5- Exclusión de la tutela sindical. 6- Licencia sindical. 7- Prácticas desleales y
contrarias a la ética de las relaciones profesionales 8- Control administrativo ejercido
sobre asociaciones sindicales. 9- Responsabilidad de las asociaciones profesionales.
10- Asociaciones gremiales patronales: nociones generales.
Actividad práctica:
Redacción de un amparo sindical (fundado en un despido del trabajador que goza de tutela)
Redacción de una demanda de exclusión de la tutela sindical

UNIDAD 2
Convención Colectiva de Trabajo
1. Antecedentes de la actual institución y distintos tipos de convenios.
2. Legislación argentina sobre convenios colectivos: ley 14250 y 25877. Ley 23546.
3. Conflicto laboral. 1- Tipos de conflictos laborales y sus sistemas de solución. 2-
Medidas de acción directa de los trabajadores. 3- Huelga 4- Contrahuelga (lock-out).
Actividad práctica:
Análisis de jurisprudencia nacional y provincial.

UNIDAD 3
Derecho Administrativo del Trabajo
1. Derecho administrativo del trabajo. 1- Jurisdicción nacional o provincial de la policía
laboral. 2- Competencia provincial de la policía del trabajo. 3- Antecedentes.
2. Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social de Mendoza: 1- Ley provincial N° 4974 y
sus modificatorias.
3. Pacto Federal del Trabajo: ley 25212. 1- Procedimiento y régimen de sanciones por
infracciones de trabajo e higiene y seguridad.
Actividad práctica:
Redacción de un descargo de la empresa ante un acta de infracción dada.

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UNIDAD 4
Derecho Procesal Laboral
1. Derecho procesal del trabajo. Organización de la justicia del trabajo.
2. La Justicia del trabajo en la provincia de Mendoza. 1- Organización y competencia. 2-
Principios que informan al proceso laboral. 3- Métodos alternativos de resolución de
conflictos laborales.
3. Justicia nacional de la Capital Federal: 1- Organización, 2- Competencia y
disposiciones atinentes al proceso común.
Actividad práctica:
Redacción de una demanda tipo laboral.

UNIDAD 5
Derecho de la Seguridad Social
1. La seguridad social. 1- Fundamento. 2- Evolución histórica.
2. Derecho de la seguridad social. 1 Relaciones entre el derecho de la seguridad social y
el derecho del trabajo. 2- Fuentes 3- Principios.
3. Aplicación del derecho de la seguridad social. 1- Interpretación de las normas. 2-
Sujetos: beneficiarios y obligados. 3- Objeto. 4- Contingencias sociales cubiertas 5-
Financiación.
4. Protección de los trabajadores desempleados. 1- Ley 24013: Prestaciones por
desempleo
Actividad práctica:
Resolución de casos prácticos suministrados.

UNIDAD 6
Régimen Previsional Jubilatorio y Pensionario
1. Antecedentes y evolución histórica. 1- Régimen legal vigente2- Principales
características 3- Prestaciones.
2. Prestaciones de seguridad social no contributivas. 1- Sujetos protegidos. 2-
Contingencias cubiertas.
3. Régimen jubilatorio y pensionario para abogados y procuradores de la Provincia de
Mendoza: ley 5059.
4. Régimen de Asignaciones familiares. 1- Ley 24714 y sus modificatorias. 2-
Subsistemas que comprende. 3- Sujetos beneficiarios y obligados. 4- Funcionamiento
del sistema. 5- Financiación.
Actividad práctica:
Análisis de fallos de judiciales.

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UNIDAD 7
Protección de la salud del trabajador
1. Accidentes y enfermedades profesionales. La prevención Ley 26693 y 26694.
2. Legislación vigente ley 24557 y sus modificaciones. 1- Contingencias. 2- Principales
características. 3- Responsabilidad civil del empleador: el texto legal y su
problemática. 4- Cuestionamiento constitucional de la ley. Principales aspectos.
3. Seguro Nacional de Salud. 1- Creación del sistema nacional del seguro de salud. 2-
Beneficiarios. 3- Financiación. 4- Prestaciones. 5- Infracciones, sanciones.
Actividad práctica:
Liquidación de prestaciones dinerarias en caso de incapacidades menores al 50% o
superiores al mismo y de muerte. Análisis de fallos jurisprudenciales.

UNIDAD 8
Derecho Internacional
1. Derecho Internacional Público del Trabajo: 1- Organismos internacionales: OIT.
Convenios y recomendaciones. Convenios ratificados por Argentina. 2- Mercosur y
Mercado Común Europeo. Migración de trabajadores de países miembros y de otros
países. Sistema de reciprocidad y complementación en materia de salud y
previsional.
2. Derecho Internacional Privado del Trabajo: Validez de los contratos celebrados fuera
del país y ejecutado dentro del país y viceversa. Legislación laboral aplicable.
Incidencia del CCyC.
Actividad práctica:
Resolución de casos prácticos suministrados.

4. BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía Principal
GRISOLIA, J. (2010). Manual de Derecho Laboral. Buenos Aires: Abeledo Perrot – Thomson
Reuters.
LIVELLARA, C. A. (Dir.), CASTILLEJO DE ARIAS O. y SALAS, A, (Coord.). (2013). Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Buenos Aires: La Ley.
RODRIGUEZ MANCINI, J. (Dir.). (2005). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Buenos Aires: Astrea.
VAZQUEZ VIALARD, A. (1981 – 1992 – 1999 – 2008). Derecho del trabajo y Seguridad Social.
Buenos Aires. Astrea.

Bibliografía de Consulta
RODRÍGUEZ MANCINI, J. (2004). Curso de derecho del trabajo y de la seguridad social.
Buenos Aires: Astrea.
VÁZQUEZ VIALARD, A. (1985). Tratado de derecho del trabajo. Buenos Aires: Astrea.

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RODRÍGUEZ MANCINI, J.; Ackerman, M. E. y otros (2010). Derecho del trabajo 1 y 2. Análisis
doctrinal, normativo y jurisprudencial. Buenos Aires: Astrea.
Lecturas recomendadas
Las lecturas que se recomienden durante el dictado de las clases estarán a
disposición del estudiante en el aula o en la plataforma virtual.

5. VIGENCIA DEL PROGRAMA

Los programas tienen vigencia hasta 2 (dos) años de culminado el cursado de la
asignatura. Vencido ese plazo, el alumno deberá recursar la asignatura para rendir.

6. PROPUESTA METODÓLOGICA DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE

Estrategias y recursos didácticos:
Las unidades temáticas serán desarrolladas en sus conceptos esenciales a través de
clases teóricas en las que se trabaja con el mapa conceptual de la materia, partiendo
siempre de conceptos ya conocidos y articulándolos para lograr la integración de los
conocimientos con el objetivo de promover el pensamiento reflexivo y el análisis crítico.
La aplicación de los conocimientos se efectuará a través de la resolución de ejercicios
prácticos en clases destinadas al efecto, en comisiones a cargo de Jefes de Trabajos
Prácticos. La asistencia a estas clases es de carácter obligatoria. El seguimiento y elaboración
de las aplicaciones prácticas serán realizadas por el alumno en la Guía de aplicaciones
prácticas, que consiste en un legajo que contiene ejemplos de distintos tipos de actividades
como telegramas, recibos de sueldo formularios de AFIP y demás papeles de trabajo que
permiten al alumno desarrollar los ejercicios en forma metódica y ordenada. La materia ha
sido calificada como teórico-práctica y en cumplimiento de dicha condición se trabajan los
aspectos prácticos en dos formas: - Los alumnos cuentan con la Guía de ejercicios de estudio
que contiene casos para resolver que permiten profundizar el análisis de los temas
desarrollados en clase. Dichos casos podrán ser resueltos en forma individual o en grupos.
Esta metodología de aprendizaje tiene el objetivo de promover la capacidad de
discusión, reflexión y vinculación entre los distintos integrantes del proceso educativo.
La materia será dictada sobre la base del método del caso. El alumno deberá haber
estudiado el tema objeto de clase y aplicar los conocimientos adquiridos en la resolución de
casos o el análisis críticos de casos resueltos.
Ese aspecto metodológico se concretará en clase presenciales.

7. EVALUACIÓN Y APROBACIÓN DE LA ASIGNATURA

Criterios para regularizar la asignatura
 Asistencia al 80% de las clases que se impartan de la asignatura. Los alumnos que no
cumplieren con el mínimo de asistencia a clases quedarán libres, debiendo recursar
la asignatura.
 Participar de las actividades prácticas individuales o grupales propuestas y aprobar
aquellas que requieran de una ponderación por parte del profesor. Durante el
desarrollo del curso se realizarán controles de aprendizaje destinados a verificar el
grado de asimilación y aprovechamiento de la enseñanza.

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  Rendir y aprobar en forma obligatoria dos (2) parciales teórico prácticos con derecho
a un recuperatorio sobre aquel que resultare desaprobado. Los parciales serán
calificados como aprobados o desaprobados, con la nota que correspondiere, de
acuerdo con la escala prevista en la normativa vigente.
Modalidades de evaluación
Las asignaturas NO promocionales se aprueban:
 En caso que el alumno no hubiese aprobado los parciales o no hubiese asistido a
ellos, deberá rendirlos previo al examen final, mediante una evaluación global escrita
que verse sobre los mismos puntos evaluados en ambos parciales teórico- prácticos.
Si el alumno no aprobare dicha evaluación, no podrá rendir el examen final,
debiendo, en la próxima oportunidad, rendirla nuevamente.
En caso que aprobare se considerará regularizada la asignatura y quedará en
condiciones de rendir el examen final.
 Los exámenes finales podrán ser escritos u orales. En los exámenes finales orales, el
alumno extraerá dos bolillas del total de las que integren el programa y tendrá
derecho a elegir una con la que comenzará su examen. Los profesores podrán
preguntar, después, sobre otros puntos del programa. Concluido el examen los
integrantes de la mesa examinadora decidirán si el alumno debe ser aprobado o
desaprobado, con la nota que correspondiere, de acuerdo con la escala prevista en la
normativa vigente.
En los exámenes se evalúa la comprensión de los conceptos y su aplicación con las
metodologías y técnicas que se desarrollan en la asignatura. La comprensión de los
conceptos se evalúa según el uso adecuado de la terminología propia del área y el grado en
que se manifiesta el conocimiento de cada concepto relevante. La aplicación de los
conceptos en las correspondientes metodologías y técnicas se evalúan según el
procedimiento que se utiliza para la solución de los problemas propuestos. En el caso de los
exámenes escritos se indica en las consignas las pautas de evaluación y el puntaje asignado a
las mismas. En el caso de los exámenes orales el alumno elegirá un tema para comenzar su
exposición y luego, el tribunal examinador le efectuará preguntas sobre la esencia de los
temas de los distintos módulos del programa.